Действие СОУТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Действие СОУТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Право на безопасные условия труда в свете новой концепции охраны труда
(Филющенко Л.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В процессе управления профессиональными рисками задействованы обе стороны трудовых правоотношений. Не только работодатель обязан создать здоровые и безопасные условия труда, но и работник должен пройти обучение, соблюдать правила охраны труда, использовать средства индивидуальной защиты и может быть отстранен от работы при пренебрежении этим требованием. Новеллы ТК РФ призваны соответствующим образом корректировать поведение участников трудового правоотношения. Рассмотрение новых положений, однако, не дает особенных поводов для оптимизма. Возникают некоторые сомнения: будет ли обеспечен баланс интересов работников, работодателей и государства. Такова одна из задач трудового законодательства. Просматриваются ослабление публичных начал в регулировании трудовых правоотношений и уступка работодателям. Продекларировано, что работник может отказаться от работы в опасных условиях труда, и возобновление работы возможно только по результатам внеплановой спец-оценки, подтверждающей снижение класса условий труда. Экономическая ситуация такова, что вынуждает работников трудиться даже в неблагоприятных условиях. Обязательное использование средств индивидуальной защиты и отстранение от работы работника, их не использующего, является правильным решением, но возникает вопрос об эффективности защиты от воздействия вредных факторов производства, современны и качественны ли средства индивидуальной защиты. Кроме того, средства индивидуальной защиты (в отличие от прежнего порядка) теперь предоставляются тем, кто занят на вредных работах, признанных таковыми по результатам спецоценки, а она бывает не всегда объективна <6>. Работодатель может признать условия труда нормальными, не проведя мероприятий по улучшению условий труда, что, к сожалению, мы наблюдаем после введения в действие законодательства о специальной оценке условий труда. О злоупотреблениях работодателей свидетельствуют и судебные дела об оспаривании результатов специальной оценки условий труда.
(Филющенко Л.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В процессе управления профессиональными рисками задействованы обе стороны трудовых правоотношений. Не только работодатель обязан создать здоровые и безопасные условия труда, но и работник должен пройти обучение, соблюдать правила охраны труда, использовать средства индивидуальной защиты и может быть отстранен от работы при пренебрежении этим требованием. Новеллы ТК РФ призваны соответствующим образом корректировать поведение участников трудового правоотношения. Рассмотрение новых положений, однако, не дает особенных поводов для оптимизма. Возникают некоторые сомнения: будет ли обеспечен баланс интересов работников, работодателей и государства. Такова одна из задач трудового законодательства. Просматриваются ослабление публичных начал в регулировании трудовых правоотношений и уступка работодателям. Продекларировано, что работник может отказаться от работы в опасных условиях труда, и возобновление работы возможно только по результатам внеплановой спец-оценки, подтверждающей снижение класса условий труда. Экономическая ситуация такова, что вынуждает работников трудиться даже в неблагоприятных условиях. Обязательное использование средств индивидуальной защиты и отстранение от работы работника, их не использующего, является правильным решением, но возникает вопрос об эффективности защиты от воздействия вредных факторов производства, современны и качественны ли средства индивидуальной защиты. Кроме того, средства индивидуальной защиты (в отличие от прежнего порядка) теперь предоставляются тем, кто занят на вредных работах, признанных таковыми по результатам спецоценки, а она бывает не всегда объективна <6>. Работодатель может признать условия труда нормальными, не проведя мероприятий по улучшению условий труда, что, к сожалению, мы наблюдаем после введения в действие законодательства о специальной оценке условий труда. О злоупотреблениях работодателей свидетельствуют и судебные дела об оспаривании результатов специальной оценки условий труда.
Статья: Особые условия труда для гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в формате гигиенической классификации условий труда
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Таким образом, полагаем, нет никакой необходимости выделять такое самостоятельное понятие, как "особые условия труда". Действующая гигиеническая классификация в достаточной степени детерминирована, чтобы отразить любую специфику условий трудового процесса. Кроме того, законодательно закрепленные гигиенические критерии научно обоснованы, точны, конкретны, исключают возможность их двойного толкования, а самое главное, отражают характер воздействия на здоровье и жизнь работника <13>. Действующая процедура СОУТ, конечно же, имеет свои недостатки <14>, и, тем не менее, она в достаточной степени объективна, доступна, а результаты достоверны и легко, в случае необходимости, воспроизводимы. Однако ограничивать формирование условий трудовой деятельности влиянием исключительно только факторов производственной среды и трудового процесса (физические, химические, биологические, тяжесть и напряженность труда) принципиально неверно. В качестве производственной опасности могут выступать и объекты, и ситуации, и чьи-либо действия <15>: они также способны нанести вред работнику в виде травмы, ухудшения состояния здоровья и даже смерти. Как закономерное следствие, существенно раздвигаются границы области изучения и оценки, а значит, и диагностические возможности для выявления "особых" условий трудового процесса. Надо выявить (дополнительно к результатам СОУТ) все возможные опасности, установить соответствующие им профессиональные риски, которые необходимо оценить на предмет вероятности их наступления и тяжести проявления <16>. Эти действия оформляются в виде обязательной к реализации для гражданского персонала процедуры "оценка профессиональных рисков" <17>.
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Таким образом, полагаем, нет никакой необходимости выделять такое самостоятельное понятие, как "особые условия труда". Действующая гигиеническая классификация в достаточной степени детерминирована, чтобы отразить любую специфику условий трудового процесса. Кроме того, законодательно закрепленные гигиенические критерии научно обоснованы, точны, конкретны, исключают возможность их двойного толкования, а самое главное, отражают характер воздействия на здоровье и жизнь работника <13>. Действующая процедура СОУТ, конечно же, имеет свои недостатки <14>, и, тем не менее, она в достаточной степени объективна, доступна, а результаты достоверны и легко, в случае необходимости, воспроизводимы. Однако ограничивать формирование условий трудовой деятельности влиянием исключительно только факторов производственной среды и трудового процесса (физические, химические, биологические, тяжесть и напряженность труда) принципиально неверно. В качестве производственной опасности могут выступать и объекты, и ситуации, и чьи-либо действия <15>: они также способны нанести вред работнику в виде травмы, ухудшения состояния здоровья и даже смерти. Как закономерное следствие, существенно раздвигаются границы области изучения и оценки, а значит, и диагностические возможности для выявления "особых" условий трудового процесса. Надо выявить (дополнительно к результатам СОУТ) все возможные опасности, установить соответствующие им профессиональные риски, которые необходимо оценить на предмет вероятности их наступления и тяжести проявления <16>. Эти действия оформляются в виде обязательной к реализации для гражданского персонала процедуры "оценка профессиональных рисков" <17>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 428 "Дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ"Тем самым до введения в действие Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" и самого Федерального закона "О специальной оценке условий труда" действовал механизм, позволяющий определять категории работников учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы, которые в связи с продолжительной занятостью в течение полного рабочего дня на работах с осужденными (не менее 10 лет для женщин) при соблюдении условия о наличии страхового стажа определенной продолжительности приобретали право на досрочное назначение пенсии по старости в рамках системы обязательного пенсионного страхования с учетом уплаты за указанных лиц в общем порядке страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 3 "Специальная оценка условий труда" Федерального закона "О специальной оценке условий труда""Также, суд первой инстанции признал несостоятельными доводы истца о нарушении прав истца в связи с непроведением Управлением по СФО специальной оценки условий труда ввиду того, что с учетом положений части 4 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" действующим законодательством специальная оценка условий труда государственных служащих, за исключением предусмотренных нормативно-правовыми актами случаев, не предусмотрена."
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)4. Разногласия по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда и результатам ее проведения рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом требований Федерального закона от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг". Указанные разногласия принимаются к рассмотрению в период, не превышающий срока действия результатов специальной оценки условий труда, по которым поступили разногласия.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)4. Разногласия по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда и результатам ее проведения рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом требований Федерального закона от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг". Указанные разногласия принимаются к рассмотрению в период, не превышающий срока действия результатов специальной оценки условий труда, по которым поступили разногласия.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Дальневосточного округа от 27.02.2026 N А51-16908/2024 <Ученики или работники?>
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 8)Как результат - занижение количества рабочих мест. В другом году присутствовало завышение количества рабочих мест. В ходе проверки ООО признало ошибку. Наличие и качество проведения СОУТ напрямую влияет как на право получения скидки по страховым взносам на травматизм, так и на ее размер. Скидка предоставляется страхователям, у которых имеются действующие результаты СОУТ и медосмотров. При расчете итогового размера скидки используется специальный коэффициент, который рассчитывается как отношение количества рабочих мест, в отношении которых проведена СОУТ, к общему количеству рабочих мест организации. Чем выше коэффициент (то есть чем больше рабочих мест охвачено спецоценкой), тем больше итоговая скидка.
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 8)Как результат - занижение количества рабочих мест. В другом году присутствовало завышение количества рабочих мест. В ходе проверки ООО признало ошибку. Наличие и качество проведения СОУТ напрямую влияет как на право получения скидки по страховым взносам на травматизм, так и на ее размер. Скидка предоставляется страхователям, у которых имеются действующие результаты СОУТ и медосмотров. При расчете итогового размера скидки используется специальный коэффициент, который рассчитывается как отношение количества рабочих мест, в отношении которых проведена СОУТ, к общему количеству рабочих мест организации. Чем выше коэффициент (то есть чем больше рабочих мест охвачено спецоценкой), тем больше итоговая скидка.
Вопрос: Нужно ли приостанавливать (отменять) действие льгот и компенсаций работникам, если пятилетний срок действия СОУТ истек? Должен ли работодатель при приеме нового работника на рабочее место с "просроченной" картой СОУТ сохранить установленные ранее для данного рабочего места льготы и компенсации?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Нужно ли приостанавливать (отменять) действие льгот и компенсаций работникам, если пятилетний срок действия СОУТ истек? Должен ли работодатель при приеме нового работника на рабочее место с "просроченной" картой СОУТ сохранить установленные ранее для данного рабочего места льготы и компенсации?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Нужно ли приостанавливать (отменять) действие льгот и компенсаций работникам, если пятилетний срок действия СОУТ истек? Должен ли работодатель при приеме нового работника на рабочее место с "просроченной" картой СОУТ сохранить установленные ранее для данного рабочего места льготы и компенсации?
Статья: СОУТ: проведение и оформление результатов
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)В статье также есть образцы приказа о введении в действие результатов СОУТ (с установлением вредных и опасных условий труда) и листа ознакомления с картой СОУТ.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)В статье также есть образцы приказа о введении в действие результатов СОУТ (с установлением вредных и опасных условий труда) и листа ознакомления с картой СОУТ.
Статья: СОУТ для малого бизнеса: особенности проведения
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 3)Действующее законодательство о СОУТ
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 3)Действующее законодательство о СОУТ
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2026)Периодичность проведения плановой спецоценки - раз в 5 лет. Но если у вас рабочие места только 1 и 2 класса, то достаточно провести ее один раз - срок действия декларации СОУТ не ограничен (ст. ст. 8, 11 Закона).
(Издательство "Главная книга", 2026)Периодичность проведения плановой спецоценки - раз в 5 лет. Но если у вас рабочие места только 1 и 2 класса, то достаточно провести ее один раз - срок действия декларации СОУТ не ограничен (ст. ст. 8, 11 Закона).
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)Однако эти действия не могут заменить собой проведение специальной оценки условий труда. Провести ее обязаны все работодатели, за исключением тех, у которых имеются только рабочие места, не подлежащие спецоценке (п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона о спецоценке, п. 1 Разъяснений Минтруда России от 16.01.2019, Письмо Минтруда России от 01.06.2018 N 15-4/10/В-4010). В случае неисполнения этой обязанности организации и ее должностным лицам грозит штраф.
(КонсультантПлюс, 2026)Однако эти действия не могут заменить собой проведение специальной оценки условий труда. Провести ее обязаны все работодатели, за исключением тех, у которых имеются только рабочие места, не подлежащие спецоценке (п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона о спецоценке, п. 1 Разъяснений Минтруда России от 16.01.2019, Письмо Минтруда России от 01.06.2018 N 15-4/10/В-4010). В случае неисполнения этой обязанности организации и ее должностным лицам грозит штраф.
Статья: Проблемные аспекты предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
(Александров С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Кроме того, изменился и сам порядок предоставления льгот, который был дифференцирован и увязан с результатами СОУТ. В действующей по настоящее время редакции ТК РФ установлены минимальные размеры льгот и условия их предоставления, представленные в таблице 1.
(Александров С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Кроме того, изменился и сам порядок предоставления льгот, который был дифференцирован и увязан с результатами СОУТ. В действующей по настоящее время редакции ТК РФ установлены минимальные размеры льгот и условия их предоставления, представленные в таблице 1.
Вопрос: В 2025 г. в организации проведена СОУТ. В карте СОУТ указаны пятизначные коды профессий, действующие на 2025 г. С 01.01.2026 коды профессий становятся шестизначными. Необходимо ли проводить внеочередную СОУТ на рабочих местах?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В 2025 г. в организации проведена СОУТ. В карте СОУТ указаны пятизначные коды профессий, действующие на 2025 г. С 01.01.2026 коды профессий становятся шестизначными. Необходимо ли проводить внеочередную СОУТ на рабочих местах?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В 2025 г. в организации проведена СОУТ. В карте СОУТ указаны пятизначные коды профессий, действующие на 2025 г. С 01.01.2026 коды профессий становятся шестизначными. Необходимо ли проводить внеочередную СОУТ на рабочих местах?