Давление на работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Давление на работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение по соглашению сторон признают законным, если суд не посчитает угрозу увольнения по порочащему основанию давлением на Работника
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение по соглашению сторон признают законным, если суд не посчитает угрозу увольнения по порочащему основанию давлением на Работника
Важнейшая практика по ст. 78 ТК РФувольнение законно, т.к. давление на работника не установлено >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию6. Понуждение работника (давление со стороны работодателя) к увольнению по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Суды не согласились с увольнением, так как работник в заявлении указал на психологическое давление (11.03.2026)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"Суды не согласились с увольнением, так как работник в заявлении указал на психологическое давление (11.03.2026)
Формы
Статья: Увольнение по соглашению сторон без документа-соглашения: риски и нюансы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Нередко работодатели заставляют работников писать заявление об увольнении по соглашению сторон. В противном случае угрожают уволить по "негативному" основанию или заявить в полицию о хищении имущества работодателя. Под психологическим давлением работники пишут такие заявления, но в дальнейшем предпринимают попытки остаться работать, отказаться от увольнения: подают заявление об отзыве заявления об увольнении, пишут работодателю сообщения об отсутствии намерений уволиться, обращаются с устными просьбами, отказываются подписывать соглашение о расторжении трудового договора, приказ, отказываются от получения трудовой книжки и т.д.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Нередко работодатели заставляют работников писать заявление об увольнении по соглашению сторон. В противном случае угрожают уволить по "негативному" основанию или заявить в полицию о хищении имущества работодателя. Под психологическим давлением работники пишут такие заявления, но в дальнейшем предпринимают попытки остаться работать, отказаться от увольнения: подают заявление об отзыве заявления об увольнении, пишут работодателю сообщения об отсутствии намерений уволиться, обращаются с устными просьбами, отказываются подписывать соглашение о расторжении трудового договора, приказ, отказываются от получения трудовой книжки и т.д.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Указание в трудовой книжке причины увольнения позволяет старому работодателю в случае наличия конфликта с работником давить на работника, требуя уволиться по собственному желанию, угрожая при этом увольнением "по статье", т.е. записью в трудовой книжке компрометирующего основания увольнения. Несмотря на то что такое давление - основание для признания увольнения незаконным, доказывать факт давления придется работнику <1>, и сделать на практике это крайне сложно.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Указание в трудовой книжке причины увольнения позволяет старому работодателю в случае наличия конфликта с работником давить на работника, требуя уволиться по собственному желанию, угрожая при этом увольнением "по статье", т.е. записью в трудовой книжке компрометирующего основания увольнения. Несмотря на то что такое давление - основание для признания увольнения незаконным, доказывать факт давления придется работнику <1>, и сделать на практике это крайне сложно.
Статья: Увольнение по соглашению сторон не по собственной воле: что свидетельствует об этом
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 28)Суд разъяснил, что свидетельствует о заключении работником соглашения о расторжении трудового договора под давлением работодателя и какие действия со стороны работника говорят об отсутствии с его стороны волеизъявления на увольнение.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 28)Суд разъяснил, что свидетельствует о заключении работником соглашения о расторжении трудового договора под давлением работодателя и какие действия со стороны работника говорят об отсутствии с его стороны волеизъявления на увольнение.
Вопрос: Кто имеет право работать с паром высокого давления, при условии что работники не имеют отношения к обслуживанию оборудования, генерирующего данный пар? Каков порядок допуска работников к работе с паром высокого давления? Требуется ли данным работникам пройти дополнительное обучение и какое?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение по соглашению сторон предполагает добровольное и согласованное волеизъявление вас и работника на прекращение трудовых отношений (ст. 78 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 23.07.2020 N 1827-О). Если будет установлено, что подписание работником соглашения о расторжении трудового договора было произведено под давлением с вашей стороны, для вас возможны такие же последствия, как за принуждение работника к увольнению по собственному желанию.
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение по соглашению сторон предполагает добровольное и согласованное волеизъявление вас и работника на прекращение трудовых отношений (ст. 78 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 23.07.2020 N 1827-О). Если будет установлено, что подписание работником соглашения о расторжении трудового договора было произведено под давлением с вашей стороны, для вас возможны такие же последствия, как за принуждение работника к увольнению по собственному желанию.
"Правовой анализ федеральных норм и правил в области промышленной безопасности (ФНП N 536, ФНП N 461, ФНП N 528, ФНП N 331)"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Аттестация ответственных за исправное состояние и безопасную эксплуатацию оборудования под давлением, а также иных работников, деятельность которых связана с эксплуатацией оборудования под давлением, проводится в установленном в эксплуатирующей организации порядке в объеме требований промышленной безопасности, необходимых для исполнения трудовых обязанностей в соответствии со ст. 14.1 Федерального закона N 116-ФЗ.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Аттестация ответственных за исправное состояние и безопасную эксплуатацию оборудования под давлением, а также иных работников, деятельность которых связана с эксплуатацией оборудования под давлением, проводится в установленном в эксплуатирующей организации порядке в объеме требований промышленной безопасности, необходимых для исполнения трудовых обязанностей в соответствии со ст. 14.1 Федерального закона N 116-ФЗ.