Дата увольнения при смене директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата увольнения при смене директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время отметим: в силу специфики должности произвести такое увольнение одним днем достаточно проблематично. Ведь нужно провести корпоративные процедуры, связанные со сменой генерального директора и передачей дел. Поэтому рекомендуем заранее поинтересоваться у отсутствующего руководителя, когда он планирует выйти на работу, и начать мероприятия по подготовке к увольнению.
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время отметим: в силу специфики должности произвести такое увольнение одним днем достаточно проблематично. Ведь нужно провести корпоративные процедуры, связанные со сменой генерального директора и передачей дел. Поэтому рекомендуем заранее поинтересоваться у отсутствующего руководителя, когда он планирует выйти на работу, и начать мероприятия по подготовке к увольнению.
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Также есть особенности увольнения, если при реорганизации происходит смена собственника имущества организации. Тогда новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности вправе уволить (если нет ограничений) руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - "смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)". Других работников уволить по этому основанию нельзя. Их увольнение возможно по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но только если они сами откажутся от продолжения работы в связи со сменой собственника (ч. 3 ст. 75 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также есть особенности увольнения, если при реорганизации происходит смена собственника имущества организации. Тогда новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности вправе уволить (если нет ограничений) руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - "смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)". Других работников уволить по этому основанию нельзя. Их увольнение возможно по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но только если они сами откажутся от продолжения работы в связи со сменой собственника (ч. 3 ст. 75 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
Приказ Госстроя РФ от 21.06.2000 N 141
(ред. от 18.04.2001)
"Об утверждении особенностей работы с персоналом энергетических организаций системы жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации"- более одного до трех месяцев - не менее 3 смен (дней);
(ред. от 18.04.2001)
"Об утверждении особенностей работы с персоналом энергетических организаций системы жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации"- более одного до трех месяцев - не менее 3 смен (дней);
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как оформить приказ об увольнении работника при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как оформить приказ об увольнении работника при смене собственника имущества организации
Статья: Отзыв заявления об увольнении после увольнения
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 48)После окончания ночной смены 14 апреля работница получила расчетный листок с суммой на 10 тыс. руб. меньше обычного размера ее зарплаты. Бухгалтер рекомендовал обратиться за разъяснениями к директору. Расстроившись, работница взяла в отделе кадров бланк заявления об увольнении, поставила в нем дату увольнения 14 апреля и подписала его.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 48)После окончания ночной смены 14 апреля работница получила расчетный листок с суммой на 10 тыс. руб. меньше обычного размера ее зарплаты. Бухгалтер рекомендовал обратиться за разъяснениями к директору. Расстроившись, работница взяла в отделе кадров бланк заявления об увольнении, поставила в нем дату увольнения 14 апреля и подписала его.
Типовая ситуация: Инвентаризация: оформление, сроки и порядок проведения
(Издательство "Главная книга", 2025)Инвентаризацию при смене материально ответственного лица проводят на день приемки-передачи дел - в последний рабочий день перед отпуском, в день увольнения. Передачу ценностей фиксируют в инвентаризационной описи либо в отдельном акте. Документ составляют в трех экземплярах: один - для матответственного, сдающего имущество, второй - для принимающего, третий - для бухгалтерии (п. 16 ФСБУ 28/2023).
(Издательство "Главная книга", 2025)Инвентаризацию при смене материально ответственного лица проводят на день приемки-передачи дел - в последний рабочий день перед отпуском, в день увольнения. Передачу ценностей фиксируют в инвентаризационной описи либо в отдельном акте. Документ составляют в трех экземплярах: один - для матответственного, сдающего имущество, второй - для принимающего, третий - для бухгалтерии (п. 16 ФСБУ 28/2023).
Статья: Когда возможен отзыв заявления об увольнении - до конца последнего рабочего или календарного дня?
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Суды часто указывают на возможность отзыва заявления об увольнении не до окончания рабочего дня (смены), а до окончания календарного дня, в который производится увольнение.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Суды часто указывают на возможность отзыва заявления об увольнении не до окончания рабочего дня (смены), а до окончания календарного дня, в который производится увольнение.
Вопрос: Участники ООО - субъекта малого предпринимательства приняли решение о прекращении деятельности ООО; представлено заявление в налоговый орган. Как (на каком основании, в какой срок) уволить работников, в частности директора? Нужно ли в данном случае сообщать об этом в ГТИ?
(Консультация эксперта, 2025)Следует учесть, что если уволить директора ранее дня исключения организации из ЕГРЮЛ, то потребуется внести в ЕГРЮЛ информацию о новом руководителе. При этом законодательство не регулирует порядок действий при смене директора в случае принятия решения о прекращении деятельности организации (пп. "л" п. 1, п. 5 ст. 5 Закона N 129-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)Следует учесть, что если уволить директора ранее дня исключения организации из ЕГРЮЛ, то потребуется внести в ЕГРЮЛ информацию о новом руководителе. При этом законодательство не регулирует порядок действий при смене директора в случае принятия решения о прекращении деятельности организации (пп. "л" п. 1, п. 5 ст. 5 Закона N 129-ФЗ).
Вопрос: Как рассчитать компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка руководителям организации, их заместителям и главным бухгалтерам при расторжении трудового договора?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка руководителям организации, их заместителям и главным бухгалтерам при расторжении трудового договора рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в течение трех месяцев после увольнения.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка руководителям организации, их заместителям и главным бухгалтерам при расторжении трудового договора рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в течение трех месяцев после увольнения.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Удержание отпускных, приходящихся на неотработанные дни отпуска, не производится, если основаниями для расторжения трудового договора являются:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Удержание отпускных, приходящихся на неотработанные дни отпуска, не производится, если основаниями для расторжения трудового договора являются:
Статья: И.о. директора не вправе подписывать отчетность
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Порядок вступления в силу нового руководителя компании регулируется Федеральным законом N 129-ФЗ. Новый руководитель считается вступившим в должность, а прежний - уволенным со дня внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ (с даты регистрации изменений, при этом не связанных с внесением изменений в учредительные документы).
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Порядок вступления в силу нового руководителя компании регулируется Федеральным законом N 129-ФЗ. Новый руководитель считается вступившим в должность, а прежний - уволенным со дня внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ (с даты регистрации изменений, при этом не связанных с внесением изменений в учредительные документы).