Дата увольнения генерального директора при ликвидации
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата увольнения генерального директора при ликвидации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какой датой оформить увольнение руководителя (генерального директора) в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какой датой оформить увольнение руководителя (генерального директора) в связи с ликвидацией организации
Готовое решение: Как уволить руководителя ликвидационной комиссии (ликвидатора)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какой датой необходимо уволить руководителя ликвидационной комиссии (ликвидатора)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какой датой необходимо уволить руководителя ликвидационной комиссии (ликвидатора)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(ред. от 29.09.2025)О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)При ликвидации организации увольнение работницы, находящейся в декретном отпуске, произведите так же, как и увольнение других работников. В частности, заранее уведомьте работницу о предстоящем увольнении, оформите необходимые документы об увольнении (приказ, трудовую книжку в случае ее ведения, сведения о трудовой деятельности и др.), в день увольнения выплатите все положенные суммы.
(КонсультантПлюс, 2025)При ликвидации организации увольнение работницы, находящейся в декретном отпуске, произведите так же, как и увольнение других работников. В частности, заранее уведомьте работницу о предстоящем увольнении, оформите необходимые документы об увольнении (приказ, трудовую книжку в случае ее ведения, сведения о трудовой деятельности и др.), в день увольнения выплатите все положенные суммы.
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)- трудоустройством работников, уволенных в связи с сокращением численности или штата, реорганизацией или ликвидацией организации (выплаты согласно статье 178 Трудового кодекса: выходное пособие, средний месячный заработок за два месяца периода трудоустройства, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был ею трудоустроен в течение этих месяцев);
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)- трудоустройством работников, уволенных в связи с сокращением численности или штата, реорганизацией или ликвидацией организации (выплаты согласно статье 178 Трудового кодекса: выходное пособие, средний месячный заработок за два месяца периода трудоустройства, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был ею трудоустроен в течение этих месяцев);
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)В случае ликвидации организации увольняемому работнику необходимо выплатить выходное пособие. Пособие положено и тем работникам, которые на день увольнения трудились совместителями и продолжили это делать после увольнения с основной работы. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие не выплачивайте, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным или трудовым договором (ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 1, 4 ст. 318 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае ликвидации организации увольняемому работнику необходимо выплатить выходное пособие. Пособие положено и тем работникам, которые на день увольнения трудились совместителями и продолжили это делать после увольнения с основной работы. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие не выплачивайте, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным или трудовым договором (ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 1, 4 ст. 318 ТК РФ).
Статья: Как с осени 2025 года считать средний заработок для выходного пособия
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)- При увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата ему выплачивается выходное пособие, а также за ним может быть сохранен средний заработок в течение второго и третьего месяцев со дня увольнения.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)- При увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата ему выплачивается выходное пособие, а также за ним может быть сохранен средний заработок в течение второго и третьего месяцев со дня увольнения.
Статья: Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, и что учесть работодателю
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Совместители и сезонники, в отличие от остального штата, не вправе рассчитывать на компенсации в полном объеме. Они могут рассчитывать только на выходное пособие. Сезонников вообще предупреждают по общему правилу, то есть за 7 дней, и выплачивают двухнедельный заработок. Не выплачивается выходное пособие работникам, заключившим срочный контракт (сроком до 60 суток), и предупреждают их о предстоящем увольнении только за 3 дня.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Совместители и сезонники, в отличие от остального штата, не вправе рассчитывать на компенсации в полном объеме. Они могут рассчитывать только на выходное пособие. Сезонников вообще предупреждают по общему правилу, то есть за 7 дней, и выплачивают двухнедельный заработок. Не выплачивается выходное пособие работникам, заключившим срочный контракт (сроком до 60 суток), и предупреждают их о предстоящем увольнении только за 3 дня.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Удержание отпускных, приходящихся на неотработанные дни отпуска, не производится, если основаниями для расторжения трудового договора являются:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Удержание отпускных, приходящихся на неотработанные дни отпуска, не производится, если основаниями для расторжения трудового договора являются:
Вопрос: Как уволить руководителя организации при ее ликвидации и вправе ли он требовать выплаты компенсации за досрочное увольнение?
(Консультация эксперта, 2025)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации руководителю, который на день увольнения работал по совместительству и продолжил выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные ч. 1 - 3 ст. 178 ТК РФ, в установленном порядке (ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации руководителю, который на день увольнения работал по совместительству и продолжил выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные ч. 1 - 3 ст. 178 ТК РФ, в установленном порядке (ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ).
Вопрос: Как уволить генерального директора после реорганизации?
(Консультация эксперта, 2025)В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить руководителю, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения руководитель обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить руководителю, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения руководитель обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).