Дата штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Новое штатное расписание при сокращении штата или реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)Подтвердить или опровергнуть реальность сокращения штата (численности) работников можно штатными расписаниями на дату до и после сокращения
(КонсультантПлюс, 2025)Подтвердить или опровергнуть реальность сокращения штата (численности) работников можно штатными расписаниями на дату до и после сокращения
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Разрешая возникший спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконным отказа в приеме на работу, суд первой инстанции исходил из того, что оснований для вывода о нарушении ответчиком положений статей 3, 64 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется, поскольку отказ ответчика в трудоустройстве истца З.В.Н. последовал по истечении двухнедельного срока после написания заявления о приеме на работу; З.В.Н. до 26 июня 2022 года состоял в трудовых отношениях с ООО "Ремпуть", при этом в своих заявлениях З.В.Н. указывал на отсутствие волеизъявления на увольнение из ООО "Ремпуть"; в ООО "Строительный комплекс" отсутствовала вакантная должность в юридическом бюро, должность начальника юридического отдела не была введена в штатное расписание ни на дату написания заявления о приеме на работу, ни на дату рассмотрения настоящего гражданского дела; заключение трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя; само по себе обращение истца с заявлением о приеме на работу не влечет за собой безусловную обязанность ответчика по заключению трудового договора, поскольку прием на работу и заключение трудовых договоров является исключительной компетенцией работодателя, который в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключает трудовые договоры с конкретным лицом, ищущим работу; истцом не представлены доказательства отказа ответчика в заключении трудового договора с ним по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание- дата составления указывается текущая. Следует учитывать, что дата составления и время, с которого штатное расписание вводится в действие, могут различаться;
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Однако в ситуации, когда работник уволен в связи с сокращением штата и соответствующая должность отсутствует в штатном расписании на дату повышения окладов, определение коэффициента индексации может оказаться проблематичным, поскольку новый оклад для отсутствующей должности не установлен. В такой ситуации представляется возможным использовать общий коэффициент индексации по организации (если он один на всю организацию) или коэффициент индексации для аналогичных (похожих) должностей (профессий).
(КонсультантПлюс, 2025)Однако в ситуации, когда работник уволен в связи с сокращением штата и соответствующая должность отсутствует в штатном расписании на дату повышения окладов, определение коэффициента индексации может оказаться проблематичным, поскольку новый оклад для отсутствующей должности не установлен. В такой ситуации представляется возможным использовать общий коэффициент индексации по организации (если он один на всю организацию) или коэффициент индексации для аналогичных (похожих) должностей (профессий).
Нормативные акты
Приказ Минприроды России от 18.06.2024 N 385
"Об утверждении форм, содержания и порядка представления в форме электронного документа отчетности об осуществлении переданных в соответствии с частью 1 статьи 83 Лесного кодекса Российской Федерации полномочий, а также порядка интеграции соответствующих информационных систем, используемых уполномоченными исполнительными органами субъектов Российской Федерации для учета данных об использовании, охране, о защите, воспроизводстве лесов, с федеральной государственной информационной системой лесного комплекса, иными федеральными информационными системами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.08.2024 N 79112)72. В таблице N 1 указывается информация о штатной и фактической численности должностных лиц лесной охраны в соответствии с действующим на отчетную дату штатным расписанием в разрезе органа государственной власти субъекта Российской Федерации и уполномоченных государственных учреждений.
"Об утверждении форм, содержания и порядка представления в форме электронного документа отчетности об осуществлении переданных в соответствии с частью 1 статьи 83 Лесного кодекса Российской Федерации полномочий, а также порядка интеграции соответствующих информационных систем, используемых уполномоченными исполнительными органами субъектов Российской Федерации для учета данных об использовании, охране, о защите, воспроизводстве лесов, с федеральной государственной информационной системой лесного комплекса, иными федеральными информационными системами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.08.2024 N 79112)72. В таблице N 1 указывается информация о штатной и фактической численности должностных лиц лесной охраны в соответствии с действующим на отчетную дату штатным расписанием в разрезе органа государственной власти субъекта Российской Федерации и уполномоченных государственных учреждений.
Готовое решение: Как составить приказ о сокращении вакантных должностей в организации
(КонсультантПлюс, 2025)В приказе обычно указывают, в частности, название сокращаемых должностей, информацию об их исключении из штатного расписания, дату, с которой они исключаются, поручения ответственным работникам.
(КонсультантПлюс, 2025)В приказе обычно указывают, в частности, название сокращаемых должностей, информацию об их исключении из штатного расписания, дату, с которой они исключаются, поручения ответственным работникам.
Статья: СОУТ: популярные вопросы новичков
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Вопрос: 12 месяцев (срок проведения СОУТ) отсчитываются с даты утверждения штатного расписания с новой должностью или с момента приема на эту должность работника?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Вопрос: 12 месяцев (срок проведения СОУТ) отсчитываются с даты утверждения штатного расписания с новой должностью или с момента приема на эту должность работника?
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)- внести приказом (он также относится к издаваемым по основной деятельности) точечные изменения в штатное расписание. Этот способ выбирают организации, в которых предусмотрена сложная процедура согласования нового штатного расписания, или когда изменений относительно немного, например, до МРОТ нужно "дотянуть" только оклады по нескольким штатным единицам. В таком случае номер (при наличии), дата составления и другие реквизиты штатного расписания остаются прежними. В приказе нужно указать:
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)- внести приказом (он также относится к издаваемым по основной деятельности) точечные изменения в штатное расписание. Этот способ выбирают организации, в которых предусмотрена сложная процедура согласования нового штатного расписания, или когда изменений относительно немного, например, до МРОТ нужно "дотянуть" только оклады по нескольким штатным единицам. В таком случае номер (при наличии), дата составления и другие реквизиты штатного расписания остаются прежними. В приказе нужно указать:
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Так, при проведении сокращения персонала дата утверждения нового штатного расписания должна быть указана по крайней мере на 2 месяца раньше, чем дата, с которой оно начнет действовать. Например:
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Так, при проведении сокращения персонала дата утверждения нового штатного расписания должна быть указана по крайней мере на 2 месяца раньше, чем дата, с которой оно начнет действовать. Например:
Статья: Заместитель директора стал заместителем директора по производству. Это переименование должности или перевод? Как это оформить?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Дату вступления в силу штатного расписания обычно отодвигают во времени. То есть дата утверждения штатного расписания и дата вступления его в силу не совпадают. Зачем так делают?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Дату вступления в силу штатного расписания обычно отодвигают во времени. То есть дата утверждения штатного расписания и дата вступления его в силу не совпадают. Зачем так делают?
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Ответчик возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях, суду пояснил, что К.Н.В. работала в ООО в должности главного бухгалтера с <дата> по <дата>. Заработная плата истицы на дату ее увольнения, согласно штатному расписанию, составляла *** руб. Среднемесячная заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составила *** руб. Расчет компенсации при увольнении был сделан исходя из среднемесячного заработка за предшествующие 12 месяцев. Требования истицы о выплате ей компенсации, исходя из заработной платы ***, ничем не обоснованы. Представленные истицей в суд документы никогда в ООО не утверждались. Справка о доходах от <дата> с пометкой "не для передачи в налоговый орган" подписана самой К.Н.В., обществом не выдавалась. Кроме того, в ведомостях ОКПО 36750352, который принадлежит иной компании, а не ООО.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Ответчик возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях, суду пояснил, что К.Н.В. работала в ООО в должности главного бухгалтера с <дата> по <дата>. Заработная плата истицы на дату ее увольнения, согласно штатному расписанию, составляла *** руб. Среднемесячная заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составила *** руб. Расчет компенсации при увольнении был сделан исходя из среднемесячного заработка за предшествующие 12 месяцев. Требования истицы о выплате ей компенсации, исходя из заработной платы ***, ничем не обоснованы. Представленные истицей в суд документы никогда в ООО не утверждались. Справка о доходах от <дата> с пометкой "не для передачи в налоговый орган" подписана самой К.Н.В., обществом не выдавалась. Кроме того, в ведомостях ОКПО 36750352, который принадлежит иной компании, а не ООО.
Готовое решение: Как изменить зарплату руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)После этого издайте приказ о внесении изменений в штатное расписание (иной локальный нормативный акт, касающийся оплаты труда директора). Проверьте, чтобы даты вступления в силу изменений в штатном расписании (локальном нормативном акте) и дополнительного соглашения совпадали.
(КонсультантПлюс, 2025)После этого издайте приказ о внесении изменений в штатное расписание (иной локальный нормативный акт, касающийся оплаты труда директора). Проверьте, чтобы даты вступления в силу изменений в штатном расписании (локальном нормативном акте) и дополнительного соглашения совпадали.