Дата приказа раньше даты увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата приказа раньше даты увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 16.12.2022 N 15АП-21571/2022 по делу N А01-904/2022
Требование: О взыскании расходов по излишне выплаченному пособию по уходу за ребенком.
Решение: Требование удовлетворено.При изложенных обстоятельствах, суд первой инстанции правомерно не признал достаточным доказательством надлежащего уведомления Фонда об увольнении Разумновой Е.С. факт занесения в журнал исходящей корреспонденции сведений о письме N 603 от 04.03.2021, составленном ранее даты наступления факта, имеющего юридическое значение, - даты вынесения приказа об увольнении.
Требование: О взыскании расходов по излишне выплаченному пособию по уходу за ребенком.
Решение: Требование удовлетворено.При изложенных обстоятельствах, суд первой инстанции правомерно не признал достаточным доказательством надлежащего уведомления Фонда об увольнении Разумновой Е.С. факт занесения в журнал исходящей корреспонденции сведений о письме N 603 от 04.03.2021, составленном ранее даты наступления факта, имеющего юридическое значение, - даты вынесения приказа об увольнении.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.01.2022 N 88-1235/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Доказано, что истцу не были предложены все имеющие вакантные должности государственной гражданской службы, на которые истец вправе претендовать. Размер компенсации морального вреда определен с учетом требований разумности и справедливости.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Отклоняя доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суды первой и апелляционной инстанций, руководствуясь статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися пункте 56 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что срок обращения в суд с настоящим иском истцом не пропущен, поскольку увольнение истца произведено с 15 февраля 2021 г., истец обратился в суд с иском 15 марта 2021 г. посредством информационной системы ГАС Правосудие, то есть в установленный месячный срок. То обстоятельство, что приказ об увольнении истца от 11 февраля 2021 г. вручен истцу в этот же день, то есть 11 февраля 2021 г., не влечет основание для иного исчисления месячного срока на обращение в суд за защитой нарушенного права. Вручение такого приказа ранее дня увольнения работника является правом работодателя и не свидетельствует о нарушении трудового законодательства, между тем, в рассматриваемом случае дата его вручения не является началом исчисления права работника на обращение в суд с иском по оспариванию законности его увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Доказано, что истцу не были предложены все имеющие вакантные должности государственной гражданской службы, на которые истец вправе претендовать. Размер компенсации морального вреда определен с учетом требований разумности и справедливости.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Отклоняя доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суды первой и апелляционной инстанций, руководствуясь статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися пункте 56 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что срок обращения в суд с настоящим иском истцом не пропущен, поскольку увольнение истца произведено с 15 февраля 2021 г., истец обратился в суд с иском 15 марта 2021 г. посредством информационной системы ГАС Правосудие, то есть в установленный месячный срок. То обстоятельство, что приказ об увольнении истца от 11 февраля 2021 г. вручен истцу в этот же день, то есть 11 февраля 2021 г., не влечет основание для иного исчисления месячного срока на обращение в суд за защитой нарушенного права. Вручение такого приказа ранее дня увольнения работника является правом работодателя и не свидетельствует о нарушении трудового законодательства, между тем, в рассматриваемом случае дата его вручения не является началом исчисления права работника на обращение в суд с иском по оспариванию законности его увольнения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2024)Обычно приказ об увольнении издают и подписывают в день увольнения. Но можно оформить его и заранее. Законодательством никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2024)Обычно приказ об увольнении издают и подписывают в день увольнения. Но можно оформить его и заранее. Законодательством никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено.
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: оформление, отработка, отзыв заявления
(Издательство "Главная книга", 2024)Приказ об увольнении можно оформить в день увольнения или раньше. Ознакомить с ним работника надо не позднее дня увольнения. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Приказ об увольнении можно оформить в день увольнения или раньше. Ознакомить с ним работника надо не позднее дня увольнения. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ).