Дата приказа об увольнении за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата приказа об увольнении за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Признать увольнение (приказ об увольнении) незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)Признать увольнение (приказ об увольнении) незаконным
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)"...между ООО... в лице генерального директора... (работодатель) и К.И. (работник) [истец - ред.] заключен трудовой договор, в соответствии с которым К.И. принят на работу к работодателю для выполнения работы на должность регионального торгового представителя с окладом согласно штатному расписанию. Работа является для К.И. основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Испытательный срок 3 месяца. Дата начала работы... Место работы...
(КонсультантПлюс, 2025)"...между ООО... в лице генерального директора... (работодатель) и К.И. (работник) [истец - ред.] заключен трудовой договор, в соответствии с которым К.И. принят на работу к работодателю для выполнения работы на должность регионального торгового представителя с окладом согласно штатному расписанию. Работа является для К.И. основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Испытательный срок 3 месяца. Дата начала работы... Место работы...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сотрудник после отпуска не выходит на связь (должен был выйти на работу 08.03.2022). Отправлено заказное письмо, он не получает, игнорирует. Подали заявление на розыск - ответа нет. Срок для применения дисциплинарного взыскания истек. Какой датой уволить сотрудника? Какая должна быть дата издания приказа об увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)2. Приказ об увольнении можно издавать любой датой, но не позднее чем дата самого увольнения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)2. Приказ об увольнении можно издавать любой датой, но не позднее чем дата самого увольнения.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)любой день с первого дня прогула до даты издания приказа об увольнении в связи с прогулом (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 12.03.2012 по делу N 33-2017/2011).
(КонсультантПлюс, 2025)любой день с первого дня прогула до даты издания приказа об увольнении в связи с прогулом (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 12.03.2012 по делу N 33-2017/2011).
Вопрос: Какой датой можно уволить работника, долго отсутствовавшего на работе без уважительных причин?
(Консультация эксперта, 2025)Только после того, как работодатель выполнит требования законодательства и примет все необходимые меры для выяснения причин отсутствия работника на рабочем месте, можно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
(Консультация эксперта, 2025)Только после того, как работодатель выполнит требования законодательства и примет все необходимые меры для выяснения причин отсутствия работника на рабочем месте, можно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Например, в решении Центрального районного суда г. Читы (Забайкальский край) по гражданскому делу по иску Д.Б. Лысенкова к УФССП России по Забайкальскому краю об оспаривании приказа об увольнении, изменении даты, формулировки приказа об увольнении, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсационных выплат <133> отмечается, что истец занимал должность, с которой был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 59.2 Федерального закона N 79-ФЗ в связи с утратой доверия в случае непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является.
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Например, в решении Центрального районного суда г. Читы (Забайкальский край) по гражданскому делу по иску Д.Б. Лысенкова к УФССП России по Забайкальскому краю об оспаривании приказа об увольнении, изменении даты, формулировки приказа об увольнении, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсационных выплат <133> отмечается, что истец занимал должность, с которой был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 59.2 Федерального закона N 79-ФЗ в связи с утратой доверия в случае непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является.
Статья: Можно ли уволить работника, если факт алкогольного опьянения обнаружен в конце рабочего дня?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)За однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения - работница была уволена по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд с заявлением о признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)За однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения - работница была уволена по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд с заявлением о признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае вам нужно издать приказ об отмене приказа об увольнении до того, как наступит указанная в нем дата увольнения. Иначе увольнение произойдет без законного основания и, вероятнее всего, будет признано незаконным, а работник восстановлен на работе, ему нужно будет оплатить время вынужденного прогула, а также иные суммы (например, судебные издержки). Это следует из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае вам нужно издать приказ об отмене приказа об увольнении до того, как наступит указанная в нем дата увольнения. Иначе увольнение произойдет без законного основания и, вероятнее всего, будет признано незаконным, а работник восстановлен на работе, ему нужно будет оплатить время вынужденного прогула, а также иные суммы (например, судебные издержки). Это следует из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Также судом установлено, что в приказе <номер> от <дата> об увольнении истца по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ответчиком не указано, за какой именно временной период или рабочий день отсутствия на рабочем месте по неуважительным причинам, произведено увольнение К., в приказе имеется ссылка только на акт прогулов за март 2019, акт прогулов от <дата>, без указания непосредственной даты дней прогула.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Также судом установлено, что в приказе <номер> от <дата> об увольнении истца по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ответчиком не указано, за какой именно временной период или рабочий день отсутствия на рабочем месте по неуважительным причинам, произведено увольнение К., в приказе имеется ссылка только на акт прогулов за март 2019, акт прогулов от <дата>, без указания непосредственной даты дней прогула.
Статья: Изменения и судебная практика за июль 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Похожий вопрос рассматривал в 2023 году Роструд на портале "Онлайнинспекция.РФ". В справке-вызове был указан период с 4 декабря по 31 декабря. Работник хотел улететь в свои выходные заранее, а вернуться после сессии в праздничные дни (с 1 по 8 января). В Роструде сообщили, что работодатель обязан оплатить проезд к месту обучения 1 раз в учебном году, если работник обучается заочно, успешно осваивает программу обучения (имеющую государственную аккредитацию) и получает образование данного уровня впервые. Ограничений в датах поездки не предусмотрено.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Похожий вопрос рассматривал в 2023 году Роструд на портале "Онлайнинспекция.РФ". В справке-вызове был указан период с 4 декабря по 31 декабря. Работник хотел улететь в свои выходные заранее, а вернуться после сессии в праздничные дни (с 1 по 8 января). В Роструде сообщили, что работодатель обязан оплатить проезд к месту обучения 1 раз в учебном году, если работник обучается заочно, успешно осваивает программу обучения (имеющую государственную аккредитацию) и получает образование данного уровня впервые. Ограничений в датах поездки не предусмотрено.
Статья: Больничные - споры по ним и вокруг них
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2021, N 1)Во время отпуска истице пришлось продолжить лечение, оформлены листы нетрудоспособности, которые были направлены в адрес работодателя, также было направлено повторное заявление об увольнении без указания даты. Однако, вернувшись из отпуска, истец по почте получила копию приказа об увольнении, а также трудовую книжку, в которую внесена запись об увольнении за прогул.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2021, N 1)Во время отпуска истице пришлось продолжить лечение, оформлены листы нетрудоспособности, которые были направлены в адрес работодателя, также было направлено повторное заявление об увольнении без указания даты. Однако, вернувшись из отпуска, истец по почте получила копию приказа об увольнении, а также трудовую книжку, в которую внесена запись об увольнении за прогул.
Вопрос: В какой срок надо представить в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 при увольнении за прогул, если работник длительное время отсутствовал без уважительных причин?
(Консультация эксперта, 2023)Поэтому для представления в СФР подраздела 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 важна дата издания приказа (распоряжения) об увольнении, а не дата увольнения.
(Консультация эксперта, 2023)Поэтому для представления в СФР подраздела 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 важна дата издания приказа (распоряжения) об увольнении, а не дата увольнения.
Статья: Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания требует конкретики
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)Она обратилась в суд с требованием отменить приказ об увольнении, изменить основание увольнения на "собственное желание" и дату увольнения, а также взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)Она обратилась в суд с требованием отменить приказ об увольнении, изменить основание увольнения на "собственное желание" и дату увольнения, а также взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Статья: 7 ответов на вопросы о трудовых книжках
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. Приказ об увольнении издан не был (в связи с невыходом на работу после декрета), работница оформляет пенсию и потребовала подтверждение стажа. Можно ли издать приказ текущей датой об увольнении прошлой датой невыхода на работу? Ответ см. в N 11, 2024, на с. 89.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. Приказ об увольнении издан не был (в связи с невыходом на работу после декрета), работница оформляет пенсию и потребовала подтверждение стажа. Можно ли издать приказ текущей датой об увольнении прошлой датой невыхода на работу? Ответ см. в N 11, 2024, на с. 89.