Дата приказа о приеме на работу позже даты приема
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата приказа о приеме на работу позже даты приема (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовая книжка дистанционного работника: 12 популярных вопросов практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Здесь важно не ошибиться в одном моменте: в графе 2 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки нужно указывать не дату передачи трудовой книжки и внесения записи, а дату кадрового события - приема на работу, перевода на другую работу, такое правило установлено в п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Здесь важно не ошибиться в одном моменте: в графе 2 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки нужно указывать не дату передачи трудовой книжки и внесения записи, а дату кадрового события - приема на работу, перевода на другую работу, такое правило установлено в п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н.
Вопрос: Считается ли лицо работником, если его подписи нет в трудовом договоре и приказе о приеме на работу?
(Консультация эксперта, 2025)В случае оформления приказа о приеме на работу, как указано выше, его содержание должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)В случае оформления приказа о приеме на работу, как указано выше, его содержание должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2015 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Перечисление единовременной выплаты осуществляется не позднее месячного срока с даты принятия решения об удовлетворении заявления.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Перечисление единовременной выплаты осуществляется не позднее месячного срока с даты принятия решения об удовлетворении заявления.
Вопрос: ...Работодатель оформил работника. Через несколько дней работник представил трудовую книжку, в которой дата увольнения с прежнего места работы указана позднее, чем дата приема на новую работу. Как поступить правильно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: При приеме на работу работник трудовую книжку не предъявил, объяснил это тем, что она находится в другом городе и по почте придет только через несколько дней. Работодатель полностью оформил работника: с первого рабочего дня заключил с ним трудовой договор, издал приказ, провел инструктаж по охране труда и технике безопасности и т.д., за отработанные дни работник получил заработную плату. Через несколько дней работник представил трудовую книжку, в которой дата увольнения с прежнего места работы указана позднее, чем дата приема на новую работу. Так, работник уволен 17.10.2018, а принят на новое место работы 16.10.2018. Прошу пояснить, как поступить правильно в сложившейся ситуации? Как сделать запись в трудовой книжке правильно, допускается ли такое задвоение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: При приеме на работу работник трудовую книжку не предъявил, объяснил это тем, что она находится в другом городе и по почте придет только через несколько дней. Работодатель полностью оформил работника: с первого рабочего дня заключил с ним трудовой договор, издал приказ, провел инструктаж по охране труда и технике безопасности и т.д., за отработанные дни работник получил заработную плату. Через несколько дней работник представил трудовую книжку, в которой дата увольнения с прежнего места работы указана позднее, чем дата приема на новую работу. Так, работник уволен 17.10.2018, а принят на новое место работы 16.10.2018. Прошу пояснить, как поступить правильно в сложившейся ситуации? Как сделать запись в трудовой книжке правильно, допускается ли такое задвоение?
Статья: Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
(Сусарова А.А., Даренина Е.А., Ермоленко С.С., Ермоленко А.С.)
("Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2014, N 4)Кроме того, указание конкретной даты прекращения договора может негативно сказаться на обеспечении интересов временного работника, если срок отсутствия замещаемого работника изменится по независящим от него обстоятельствам (например, временная нетрудоспособность в период отпуска) или если этот работник примет решение досрочно выйти на работу. В подобных случаях договор может быть прекращен ранее (или позднее) срока, определенного в срочном договоре и приказе.
(Сусарова А.А., Даренина Е.А., Ермоленко С.С., Ермоленко А.С.)
("Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2014, N 4)Кроме того, указание конкретной даты прекращения договора может негативно сказаться на обеспечении интересов временного работника, если срок отсутствия замещаемого работника изменится по независящим от него обстоятельствам (например, временная нетрудоспособность в период отпуска) или если этот работник примет решение досрочно выйти на работу. В подобных случаях договор может быть прекращен ранее (или позднее) срока, определенного в срочном договоре и приказе.
Вопрос: ...Запись о приеме на работу в организацию ошибочно внесена в трудовую книжку белорусского образца. Какую дату указать на титульном листе российской трудовой книжки, если она приобретена в конце 2016 г.?
(Консультация эксперта, 2017)Согласно п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
(Консультация эксперта, 2017)Согласно п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
Статья: Налоговое информбюро от 04.04.2014
("Главная книга", 2014, N 8)А вот если человек приходит на должность, которой раньше у вас не было, приказом руководителя введите в действие новую редакцию штатного расписания с указанием новой должности. Проследите, чтобы дата ее вступления в силу была не позднее даты приема новичка на работу.
("Главная книга", 2014, N 8)А вот если человек приходит на должность, которой раньше у вас не было, приказом руководителя введите в действие новую редакцию штатного расписания с указанием новой должности. Проследите, чтобы дата ее вступления в силу была не позднее даты приема новичка на работу.
Тематический выпуск: Принимаем на работу иностранца
(Карсетская Е.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2014, N 9)Обращаем внимание, что дата начала работы не всегда совпадает с подписанием трудового договора. Датой начала работы будет считаться день, когда работник фактически приступил к работе, а не день заключения трудового договора. Поэтому в дальнейшем, при внесении записи в трудовую книжку, указываются день начала работы и реквизиты приказа о приеме на работу;
(Карсетская Е.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2014, N 9)Обращаем внимание, что дата начала работы не всегда совпадает с подписанием трудового договора. Датой начала работы будет считаться день, когда работник фактически приступил к работе, а не день заключения трудового договора. Поэтому в дальнейшем, при внесении записи в трудовую книжку, указываются день начала работы и реквизиты приказа о приеме на работу;
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)5. Дата заполнения трудовой книжки может быть более поздней, чем дата приема на работу и дата приказа о приеме на работу.
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)5. Дата заполнения трудовой книжки может быть более поздней, чем дата приема на работу и дата приказа о приеме на работу.
Статья: СЗВ-ТД при приеме на работу и увольнении нужно подать уже на следующий день
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 10)Если дата увольнения (приема на работу) позже даты приказа, подавать форму СЗВ-ТД также нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем оформления приказа? Не возникнет ли ошибка при сопоставлении даты кадрового мероприятия, даты приказа с датой заполнения отчета и текущей датой?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 10)Если дата увольнения (приема на работу) позже даты приказа, подавать форму СЗВ-ТД также нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем оформления приказа? Не возникнет ли ошибка при сопоставлении даты кадрового мероприятия, даты приказа с датой заполнения отчета и текущей датой?
"Инструменты управления персоналом: аспекты кадрового документооборота"
(Бирюкова И., Жаворонкова Л., Бузилкин С., Суркова Л.)
("РедСо" - "Бератор-Паблишинг", 2007)- сведения о работнике: фамилию, имя, отчество, дату рождения, образование, профессию, специальность;
(Бирюкова И., Жаворонкова Л., Бузилкин С., Суркова Л.)
("РедСо" - "Бератор-Паблишинг", 2007)- сведения о работнике: фамилию, имя, отчество, дату рождения, образование, профессию, специальность;