Дата приказа о приеме на работу позже даты приема
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата приказа о приеме на работу позже даты приема (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовая книжка дистанционного работника: 12 популярных вопросов практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Здесь важно не ошибиться в одном моменте: в графе 2 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки нужно указывать не дату передачи трудовой книжки и внесения записи, а дату кадрового события - приема на работу, перевода на другую работу, такое правило установлено в п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Здесь важно не ошибиться в одном моменте: в графе 2 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки нужно указывать не дату передачи трудовой книжки и внесения записи, а дату кадрового события - приема на работу, перевода на другую работу, такое правило установлено в п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н.
Вопрос: Считается ли лицо работником, если его подписи нет в трудовом договоре и приказе о приеме на работу?
(Консультация эксперта, 2025)В случае оформления приказа о приеме на работу, как указано выше, его содержание должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)В случае оформления приказа о приеме на работу, как указано выше, его содержание должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2015 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Перечисление единовременной выплаты осуществляется не позднее месячного срока с даты принятия решения об удовлетворении заявления.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Перечисление единовременной выплаты осуществляется не позднее месячного срока с даты принятия решения об удовлетворении заявления.
Вопрос: Каковы особенности заполнения трудовых книжек на совместителей?
("Бухгалтер Крыма", 2019, N 4)В силу п. 10 Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). А записи о приеме на работу производятся согласно п. 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек <3> (далее - Инструкция).
("Бухгалтер Крыма", 2019, N 4)В силу п. 10 Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). А записи о приеме на работу производятся согласно п. 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек <3> (далее - Инструкция).
Вопрос: Гендиректор нового ООО был избран протоколом собрания участников от 04.08.2020. Регистрация ООО произошла 18.08.2020. И в этот же день подписали трудовой договор с директором. А вот приказ о его приеме на работу с 18.08.2020 издали только 21.08.2020. Так ведь можно? Сведения о приеме директора подали в ПФР 24.08.2020.
("Главная книга", 2020, N 20)Теперь разберемся с вашим первым вопросом - о возможности издания приказа о приеме на работу директора не в день регистрации организации. Основание для оформления приказа - трудовой договор. Конкретный срок издания приказа о приеме на работу как директора, так и любого другого работника в ТК РФ не определен. Но вместе с тем указано, что работодатель должен объявить работнику под роспись приказ о приеме на работу не позднее 3 календарных дней со дня фактического начала работы <2>. Понятно, что для этого приказ должен быть издан не позднее этого срока. При этом в приказе нужно указать дату начала работы, то есть день регистрации ООО.
("Главная книга", 2020, N 20)Теперь разберемся с вашим первым вопросом - о возможности издания приказа о приеме на работу директора не в день регистрации организации. Основание для оформления приказа - трудовой договор. Конкретный срок издания приказа о приеме на работу как директора, так и любого другого работника в ТК РФ не определен. Но вместе с тем указано, что работодатель должен объявить работнику под роспись приказ о приеме на работу не позднее 3 календарных дней со дня фактического начала работы <2>. Понятно, что для этого приказ должен быть издан не позднее этого срока. При этом в приказе нужно указать дату начала работы, то есть день регистрации ООО.
Статья: О приеме на работу в трудовой книжке: бумажной и электронной
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)- не позднее недельного срока со дня издания приказа (распоряжения) о приеме на работу (или соответствующего решения работодателя) <2>, но
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)- не позднее недельного срока со дня издания приказа (распоряжения) о приеме на работу (или соответствующего решения работодателя) <2>, но
Вопрос: Работник проработал в организации без оформления два дня. Является ли это нарушением трудового законодательства и какая существует ответственность за это нарушение?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Если работодатель предоставляет (направляет) работнику на подпись документы о приеме на работу позже указанного срока, то это является нарушением трудового законодательства, за которое виновное лицо может понести ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Если работодатель предоставляет (направляет) работнику на подпись документы о приеме на работу позже указанного срока, то это является нарушением трудового законодательства, за которое виновное лицо может понести ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Оформляем прием на работу
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 7)Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Такое требование работник может заявить в письменной или устной форме.
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 7)Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Такое требование работник может заявить в письменной или устной форме.
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)5. Дата заполнения трудовой книжки может быть более поздней, чем дата приема на работу и дата приказа о приеме на работу.
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)5. Дата заполнения трудовой книжки может быть более поздней, чем дата приема на работу и дата приказа о приеме на работу.
Вопрос: Работник обратился с просьбой внести в трудовую книжку запись о работе по внешнему совместительству в другой организации, где он работает с 2009 г. Правомерна ли его просьба внести запись по прошествии пяти лет работы? Как может выглядеть эта запись и где она должна находиться?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2015)Обоснование: В соответствии с ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 3.1 Инструкции по желанию работника запись сведений о работе по совместительству в трудовую книжку производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего факт совместительства. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графу 2 заносится дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации. В графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. Если работник изъявил желание, чтобы в его трудовой книжке была запись о работе по совместительству, это должен сделать работодатель по основному месту работы. Основанием для этого является документ, выданный организацией, в которой работник является совместителем. Итак, несмотря на то что работник просит внести запись о работе по совместительству по прошествии пяти лет работы, это не препятствует внесению записи о работе по совместительству в трудовую книжку. Согласно Инструкции запись делается на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, - справки, в которой указаны дата приема на работу, трудовая функция совместителя, а также ссылка на соответствующий приказ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2015)Обоснование: В соответствии с ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 3.1 Инструкции по желанию работника запись сведений о работе по совместительству в трудовую книжку производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего факт совместительства. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графу 2 заносится дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации. В графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. Если работник изъявил желание, чтобы в его трудовой книжке была запись о работе по совместительству, это должен сделать работодатель по основному месту работы. Основанием для этого является документ, выданный организацией, в которой работник является совместителем. Итак, несмотря на то что работник просит внести запись о работе по совместительству по прошествии пяти лет работы, это не препятствует внесению записи о работе по совместительству в трудовую книжку. Согласно Инструкции запись делается на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, - справки, в которой указаны дата приема на работу, трудовая функция совместителя, а также ссылка на соответствующий приказ.
Вопрос: 05.02.2019 внесена запись о создании юридического лица - ООО. Можно ли назначить приказом генерального директора позднее этой даты, например 14.02.2019?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: 05.02.2019 внесена запись о создании юридического лица - ООО. Можно ли назначить приказом генерального директора позднее этой даты, например 14.02.2019?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: 05.02.2019 внесена запись о создании юридического лица - ООО. Можно ли назначить приказом генерального директора позднее этой даты, например 14.02.2019?
Статья: Прием на работу
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 5)Поскольку трудовая книжка - это основной документ о трудовом стаже работника, то следует внимательно отнестись к ее заполнению. Так, в силу ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) должен вести трудовые книжки на каждого проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для сотрудника основной. Не стоит торопиться и делать запись о приеме на работу ранее указанного срока. Почему? Потому что возможна ситуация, когда работник заключил договор, в котором значится, что он должен приступить к работе позже даты подписания, но в силу каких-то причин не приступил. В таком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Если кадровик поспешил и сделал запись о приеме на работу, ему придется признавать запись недействительной.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 5)Поскольку трудовая книжка - это основной документ о трудовом стаже работника, то следует внимательно отнестись к ее заполнению. Так, в силу ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) должен вести трудовые книжки на каждого проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для сотрудника основной. Не стоит торопиться и делать запись о приеме на работу ранее указанного срока. Почему? Потому что возможна ситуация, когда работник заключил договор, в котором значится, что он должен приступить к работе позже даты подписания, но в силу каких-то причин не приступил. В таком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Если кадровик поспешил и сделал запись о приеме на работу, ему придется признавать запись недействительной.
Вопрос: 01.02.2017 заключен трудовой договор с дистанционным сотрудником. В нем содержится пункт о том, что стороны договорились запись в ТК не вносить. Но 01.09.2017 сотрудник написал заявление о выдаче и оформлении ему ТК, т.к. он нигде не работал до нас, о чем сделано дополнительное соглашение к договору. Какими датами нужно оформить ТК: титульный лист - 01.09.2017, а дату приема - 01.02.2017? Не возникнут ли вопросы потом, почему книжку оформили позже, чем приняли на работу? Или нужно оформлять ее февралем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)В ситуации, когда дистанционный работник выразил желание о ведении его трудовой книжки позже даты заключения трудового договора, работодателю необходимо заполнить трудовую книжку как обычно:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)В ситуации, когда дистанционный работник выразил желание о ведении его трудовой книжки позже даты заключения трудового договора, работодателю необходимо заполнить трудовую книжку как обычно: