Дата приказа о приеме на работу и дата трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата приказа о приеме на работу и дата трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.08.2023 N 33-18571/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчик обязан возместить затраты, понесенные на его обучение, в связи с увольнением по собственному желанию до истечения пятилетнего срока, исчисляемого со дня окончания обучения.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Данные обстоятельства подтверждаются представленными истцом справкой N....01-16/811 от <дата> (л.д. 24), заявлением Б. о приеме на работу N... от <дата> (л.д. 25), приказом о приеме Б. на работу от <дата> N.../л (л.д. 26), трудовым договором N... от <дата>, заключенным между сторонами, и дополнительными соглашениями к указанному трудовому договору (л.д. 27-29,30,31), заявлением Б. об увольнении по собственному желанию (л.д. 98), приказом об увольнении Б. N.../л-у от <дата> (л.д. 99).
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчик обязан возместить затраты, понесенные на его обучение, в связи с увольнением по собственному желанию до истечения пятилетнего срока, исчисляемого со дня окончания обучения.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Данные обстоятельства подтверждаются представленными истцом справкой N....01-16/811 от <дата> (л.д. 24), заявлением Б. о приеме на работу N... от <дата> (л.д. 25), приказом о приеме Б. на работу от <дата> N.../л (л.д. 26), трудовым договором N... от <дата>, заключенным между сторонами, и дополнительными соглашениями к указанному трудовому договору (л.д. 27-29,30,31), заявлением Б. об увольнении по собственному желанию (л.д. 98), приказом об увольнении Б. N.../л-у от <дата> (л.д. 99).
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)3. Дата окончания испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)3. Дата окончания испытательного срока
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить журнал учета личных карточек по унифицированной форме N Т-2
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте журнал в произвольной форме (нормативная не утверждена). Рекомендуем предусмотреть в нем графы для указания, в частности: даты оформления личной карточки, Ф.И.О. работника, на которого она заведена, его должности, даты и номера его трудового договора, даты и номера приказов о приеме на работу (если у вас принято издавать приказы о приеме на работу) и увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте журнал в произвольной форме (нормативная не утверждена). Рекомендуем предусмотреть в нем графы для указания, в частности: даты оформления личной карточки, Ф.И.О. работника, на которого она заведена, его должности, даты и номера его трудового договора, даты и номера приказов о приеме на работу (если у вас принято издавать приказы о приеме на работу) и увольнении.
Вопрос: Как оформить обложку личного дела работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Как правило, датой заведения личного дела является дата оформления трудового договора или дата издания приказа о приеме на работу (в случае принятия работодателем решения о необходимости его издания), а датой окончания - дата издания приказа об увольнении (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 58 Правил).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Как правило, датой заведения личного дела является дата оформления трудового договора или дата издания приказа о приеме на работу (в случае принятия работодателем решения о необходимости его издания), а датой окончания - дата издания приказа об увольнении (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 58 Правил).
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).
Постановление Правительства РФ от 21.01.2015 N 29
(ред. от 10.07.2020)
"Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации"а) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
(ред. от 10.07.2020)
"Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации"а) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
Вопрос: Каков срок сдачи подраздела 1.1 формы ЕФС-1 при приеме на работу работника, если трудовой договор с ним подписан в пятницу, дата начала работы - в субботу, приказ о приеме издан в понедельник?
(Консультация эксперта, 2023)Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. При этом срок, в который нужно издать приказ о приеме на работу, ТК РФ не установлен. Работодатель может издать его как в дату заключения трудового договора, так и после этой даты (ст. 68 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. При этом срок, в который нужно издать приказ о приеме на работу, ТК РФ не установлен. Работодатель может издать его как в дату заключения трудового договора, так и после этой даты (ст. 68 ТК РФ).
Статья: Расчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 2)Наличие трудового договора и приказа о приеме на работу еще не говорит о том, что соискатель уже является вашим полноправным работником. Физлицо официально становится таковым лишь со дня, когда приступает к исполнению своих трудовых обязанностей <9>. Именно эта дата указывается как дата приема на работу в сведениях о трудовой деятельности (в трудовой книжке, если она ведется) и в приказе о приеме на работу.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 2)Наличие трудового договора и приказа о приеме на работу еще не говорит о том, что соискатель уже является вашим полноправным работником. Физлицо официально становится таковым лишь со дня, когда приступает к исполнению своих трудовых обязанностей <9>. Именно эта дата указывается как дата приема на работу в сведениях о трудовой деятельности (в трудовой книжке, если она ведется) и в приказе о приеме на работу.
Статья: Перезаключение трудовых договоров на новый год: важные нюансы, которые нужно учитывать
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- трудовые договоры на новые сроки заключались до даты увольнения истца;
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- трудовые договоры на новые сроки заключались до даты увольнения истца;
Готовое решение: Каков порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя о приеме гражданина на работу;
(КонсультантПлюс, 2025)дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя о приеме гражданина на работу;
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу вы можете при необходимости оформить приказом (распоряжением) о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный. Укажите в нем в том числе срок и основание срочности, как они определены в трудовом договоре. Так, в приказе о приеме на работу по унифицированной форме N Т-1 в строке "Условия приема на работу, характер работы" необходимо указать, например, следующее: "как лицо, поступающее на работу в организацию, созданную для выполнения заведомо определенной работы (проведения выставки)". Дату окончания трудового договора проставьте в графе "по" под датой приема на работу. Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу вы можете при необходимости оформить приказом (распоряжением) о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный. Укажите в нем в том числе срок и основание срочности, как они определены в трудовом договоре. Так, в приказе о приеме на работу по унифицированной форме N Т-1 в строке "Условия приема на работу, характер работы" необходимо указать, например, следующее: "как лицо, поступающее на работу в организацию, созданную для выполнения заведомо определенной работы (проведения выставки)". Дату окончания трудового договора проставьте в графе "по" под датой приема на работу. Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
Типовая ситуация: Временный работник на декретное место: прием и увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата прекращения трудового договора - дата выхода на работу Петровой Е.П.
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата прекращения трудового договора - дата выхода на работу Петровой Е.П.
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
Вопрос: Трудовой договор и приказ о приеме на работу датированы и подписаны 14 августа 2023 г., условиями трудового договора установлена обязанность приступить к работе с 16 августа. Как заполнить и когда необходимо сдать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 - 14 августа или 16 августа?
(Консультация эксперта, 2023)При заполнении подраздела 1.1 формы ЕФС-1 в графе 2 указывается дата начала работы - 16.08.2023., в графе 9 указывается дата приказа - 14.08.2023.
(Консультация эксперта, 2023)При заполнении подраздела 1.1 формы ЕФС-1 в графе 2 указывается дата начала работы - 16.08.2023., в графе 9 указывается дата приказа - 14.08.2023.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы приостановить действие трудового договора, работодатель может издать приказ. В нем следует указать даты начала и окончания приостановки.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы приостановить действие трудового договора, работодатель может издать приказ. В нем следует указать даты начала и окончания приостановки.
Статья: Прием на работу бывшего служащего: главные правила и опасные детали, которые нередко пропускают
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)а) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)а) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;