Дата приема на работу и дата приказа
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата приема на работу и дата приказа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2026)3. Дата окончания испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2026)3. Дата окончания испытательного срока
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.10.2024 N 33-23445/2024 (УИД 78RS0014-01-2024-002593-38)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник уволен с должности менеджера по продажам на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), однако окончательный расчет с ним не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела приказом N... от <дата> о приеме на работу (л.д. 8), заключенным между сторонами трудовым договором N... от <дата> о приеме истца на работу (л.д. 7), приказом N... от <дата> об увольнении истца (л.д. 8), заключенным между сторонами трудового договора N... от <дата> (л.д. 9-11) и ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник уволен с должности менеджера по продажам на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), однако окончательный расчет с ним не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела приказом N... от <дата> о приеме на работу (л.д. 8), заключенным между сторонами трудовым договором N... от <дата> о приеме истца на работу (л.д. 7), приказом N... от <дата> об увольнении истца (л.д. 8), заключенным между сторонами трудового договора N... от <дата> (л.д. 9-11) и ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какой порядок заключения "отложенного" трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Но, если трудовой договор вступит в силу задолго до даты начала работы, могут быть, в частности, сложности с оформлением ряда кадровых документов. В частности, при приеме работника на работу необходимо подать сведения о трудовой деятельности в составе единой формы ЕФС-1. Она подается не позднее рабочего дня, следующего после дня оформления приема, под которым понимается дата заключения трудового договора или дата оформления приказа о приеме (если оформляете такие приказы). И в данной форме в том числе нужно указать дату приема на работу. Но определения "даты приема на работу" в законе нет и полагаем, что это не то же самое, что дата оформления приема на работу. Если заполните форму неверно либо нарушите срок ее подачи, есть риск привлечения к ответственности. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 61, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, абз. 1 п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11, ст. 17 Закона о персонифицированном учете, п. 42 Порядка заполнения ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Но, если трудовой договор вступит в силу задолго до даты начала работы, могут быть, в частности, сложности с оформлением ряда кадровых документов. В частности, при приеме работника на работу необходимо подать сведения о трудовой деятельности в составе единой формы ЕФС-1. Она подается не позднее рабочего дня, следующего после дня оформления приема, под которым понимается дата заключения трудового договора или дата оформления приказа о приеме (если оформляете такие приказы). И в данной форме в том числе нужно указать дату приема на работу. Но определения "даты приема на работу" в законе нет и полагаем, что это не то же самое, что дата оформления приема на работу. Если заполните форму неверно либо нарушите срок ее подачи, есть риск привлечения к ответственности. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 61, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, абз. 1 п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11, ст. 17 Закона о персонифицированном учете, п. 42 Порядка заполнения ЕФС-1.
Вопрос: Как оформить обложку личного дела работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Как правило, датой заведения личного дела является дата оформления трудового договора или дата издания приказа о приеме на работу (в случае принятия работодателем решения о необходимости его издания), а датой окончания - дата издания приказа об увольнении (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 58 Правил).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Как правило, датой заведения личного дела является дата оформления трудового договора или дата издания приказа о приеме на работу (в случае принятия работодателем решения о необходимости его издания), а датой окончания - дата издания приказа об увольнении (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 58 Правил).
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
Формы
Статья: Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)(дата приема на работу, дата и номер приказа о приеме на работу)
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)(дата приема на работу, дата и номер приказа о приеме на работу)
Статья: Перезаключение трудовых договоров на новый год: важные нюансы, которые нужно учитывать
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- трудовые договоры на новые сроки заключались до даты увольнения истца;
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- трудовые договоры на новые сроки заключались до даты увольнения истца;
Готовое решение: Каков порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
(КонсультантПлюс, 2026)дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя о приеме гражданина на работу;
(КонсультантПлюс, 2026)дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя о приеме гражданина на работу;
Вопрос: Считается ли лицо работником, если его подписи нет в трудовом договоре и приказе о приеме на работу?
(Консультация эксперта, 2026)Трудовое законодательство не предусматривает возможности оформления трудового договора и приказа о приеме на работу задним числом.
(Консультация эксперта, 2026)Трудовое законодательство не предусматривает возможности оформления трудового договора и приказа о приеме на работу задним числом.
Статья: Расчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 2)Наличие трудового договора и приказа о приеме на работу еще не говорит о том, что соискатель уже является вашим полноправным работником. Физлицо официально становится таковым лишь со дня, когда приступает к исполнению своих трудовых обязанностей <9>. Именно эта дата указывается как дата приема на работу в сведениях о трудовой деятельности (в трудовой книжке, если она ведется) и в приказе о приеме на работу.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 2)Наличие трудового договора и приказа о приеме на работу еще не говорит о том, что соискатель уже является вашим полноправным работником. Физлицо официально становится таковым лишь со дня, когда приступает к исполнению своих трудовых обязанностей <9>. Именно эта дата указывается как дата приема на работу в сведениях о трудовой деятельности (в трудовой книжке, если она ведется) и в приказе о приеме на работу.
Готовое решение: Как оформить журнал учета личных карточек по унифицированной форме N Т-2
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте журнал в произвольной форме (нормативная не утверждена). Рекомендуем предусмотреть в нем графы для указания, в частности: даты оформления личной карточки, Ф.И.О. работника, на которого она заведена, его должности, даты и номера его трудового договора, даты и номера приказов о приеме на работу (если у вас принято издавать приказы о приеме на работу) и увольнении.
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте журнал в произвольной форме (нормативная не утверждена). Рекомендуем предусмотреть в нем графы для указания, в частности: даты оформления личной карточки, Ф.И.О. работника, на которого она заведена, его должности, даты и номера его трудового договора, даты и номера приказов о приеме на работу (если у вас принято издавать приказы о приеме на работу) и увольнении.
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Установлено, что истица работала у ответчика по трудовому договору от /дата/ в должности главного бухгалтера. Она была принята на работу к ответчику на основании ее заявления от /дата/ и приказа N от /дата/ о принятии на работу в порядке перевода из ООО, трудовой договор с прежним работодателем прекращен /дата/ по п. 5 ст. 77 ТК РФ. Приказом ответчика N от /дата/ истица была уволена по п. 11 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением закона при заключении трудового договора, исключающим возможность продолжения трудовых отношений. Из содержания указанного приказа следует, что причиной увольнения истицы послужило указание собственника предприятия. Согласно указанному дано предписание об увольнении истицы в связи с тем, что ее кандидатура на должность главного бухгалтера МУП не была согласована с учредителем вопреки требованиям пп. 8 п. 1 ст. 20 ФЗ "О государственных и муниципальных предприятиях".
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Установлено, что истица работала у ответчика по трудовому договору от /дата/ в должности главного бухгалтера. Она была принята на работу к ответчику на основании ее заявления от /дата/ и приказа N от /дата/ о принятии на работу в порядке перевода из ООО, трудовой договор с прежним работодателем прекращен /дата/ по п. 5 ст. 77 ТК РФ. Приказом ответчика N от /дата/ истица была уволена по п. 11 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением закона при заключении трудового договора, исключающим возможность продолжения трудовых отношений. Из содержания указанного приказа следует, что причиной увольнения истицы послужило указание собственника предприятия. Согласно указанному дано предписание об увольнении истицы в связи с тем, что ее кандидатура на должность главного бухгалтера МУП не была согласована с учредителем вопреки требованиям пп. 8 п. 1 ст. 20 ФЗ "О государственных и муниципальных предприятиях".
Статья: 7 ответов на вопросы о трудовых книжках
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. Приказ об увольнении издан не был (в связи с невыходом на работу после декрета), работница оформляет пенсию и потребовала подтверждение стажа. Можно ли издать приказ текущей датой об увольнении прошлой датой невыхода на работу? Ответ см. в N 11, 2024, на с. 89.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. Приказ об увольнении издан не был (в связи с невыходом на работу после декрета), работница оформляет пенсию и потребовала подтверждение стажа. Можно ли издать приказ текущей датой об увольнении прошлой датой невыхода на работу? Ответ см. в N 11, 2024, на с. 89.
Статья: Новости от 19.04.2024
("Главная книга", 2024, N 9)- в графе 2 указывается дата приема на работу;
("Главная книга", 2024, N 9)- в графе 2 указывается дата приема на работу;