Дата ознакомления с приказом о приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата ознакомления с приказом о приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2024 N 88-525/2024 по делу N 2-2141/2023 (УИД 25RS0001-01-2023-000772-30)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Материалами дела подтверждено, что заработная плата складывалась из совокупного размера оплаты труда истца обоими ответчиками; заработная плата и компенсация отпуска истцу не были выплачены.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.ООО "Омега Трейд" и ООО "ДВ Интерпак" относятся к субъектам малого и среднего предпринимательства (микропредприятия). Размер заработной платы истца данные организации подтвердили трудовыми договорами и приказами о приеме Я. на работу, с которыми истец не была ознакомлена (подписи истца в документах отсутствуют); акты об отказе от ознакомления с приказами, датированные 2 ноября 2022 года, по мнению судов соответствующие события достоверно не подтверждают.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Материалами дела подтверждено, что заработная плата складывалась из совокупного размера оплаты труда истца обоими ответчиками; заработная плата и компенсация отпуска истцу не были выплачены.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.ООО "Омега Трейд" и ООО "ДВ Интерпак" относятся к субъектам малого и среднего предпринимательства (микропредприятия). Размер заработной платы истца данные организации подтвердили трудовыми договорами и приказами о приеме Я. на работу, с которыми истец не была ознакомлена (подписи истца в документах отсутствуют); акты об отказе от ознакомления с приказами, датированные 2 ноября 2022 года, по мнению судов соответствующие события достоверно не подтверждают.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.07.2024 N 22-6367/2024 (УИД 78RS0023-01-2023-002009-36)
Приговор: По ч. 3 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).
Определение: Приговор оставлен без изменения.Так, согласно приказу от <дата> С.А.АА. был принят на работу старшим ночной смены аптечного пункта N... "еАптека", в соответствии с договором о полной коллективной индивидуальной материальной ответственности от <дата>, с которой С.А.АА. был ознакомлен <дата> (т. 1 л.д. 182), то есть, являясь материально ответственным лицом, в нарушение установленного порядке учета денежных средств в аптечном пункте, противоправно обратил вверенные ему, в том числе, согласно должностной инструкции старшего смены, денежные средства в свою пользу против воли собственника, которыми распорядился по своему усмотрению. При этом не указание С.А.АА. в акте инвентаризации как материально ответственным лицом и отсутствие его подписи в документах, не свидетельствует о незнании С.А.АА. правил обращения с денежными средствами при занимаемой им должности и отсутствия у него материальной ответственности.
Приговор: По ч. 3 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).
Определение: Приговор оставлен без изменения.Так, согласно приказу от <дата> С.А.АА. был принят на работу старшим ночной смены аптечного пункта N... "еАптека", в соответствии с договором о полной коллективной индивидуальной материальной ответственности от <дата>, с которой С.А.АА. был ознакомлен <дата> (т. 1 л.д. 182), то есть, являясь материально ответственным лицом, в нарушение установленного порядке учета денежных средств в аптечном пункте, противоправно обратил вверенные ему, в том числе, согласно должностной инструкции старшего смены, денежные средства в свою пользу против воли собственника, которыми распорядился по своему усмотрению. При этом не указание С.А.АА. в акте инвентаризации как материально ответственным лицом и отсутствие его подписи в документах, не свидетельствует о незнании С.А.АА. правил обращения с денежными средствами при занимаемой им должности и отсутствия у него материальной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)О предполагаемом нарушении своих прав Истец должен был узнать "___"__________________, что подтверждается приказом об увольнении с подписью Истца об ознакомлении/датой получения трудовой книжки/датой заключения соглашения о расторжении трудового договора между Истцом и Ответчиком/другими документами, однако исковое заявление в суд Истцом подано только "___"__________________, то есть за пределами установленного срока для обращения в суд.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)О предполагаемом нарушении своих прав Истец должен был узнать "___"__________________, что подтверждается приказом об увольнении с подписью Истца об ознакомлении/датой получения трудовой книжки/датой заключения соглашения о расторжении трудового договора между Истцом и Ответчиком/другими документами, однако исковое заявление в суд Истцом подано только "___"__________________, то есть за пределами установленного срока для обращения в суд.
Вопрос: Какая ответственность предусмотрена за незаконное увольнение (понуждение к увольнению) работников пенсионного и предпенсионного возраста?
(Консультация эксперта, 2025)В качестве иных доказательств давления на работника также могут быть приняты во внимание факты того, что: заявление об увольнении по собственному желанию было написано работником в день его приема на работу, в заявлении содержится просьба уволить работника в день написания заявления, отсутствие в заявлении даты увольнения, отсутствие в приказе об увольнении подписи работника об ознакомлении с приказом, несвоевременная выдача трудовой книжки, отказ работнику в отзыве заявления об увольнении, факт подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора задолго до дня прекращения трудового договора в совокупности с возрастом работника и другие признаки (Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2021 N 88-12078/2021, Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 N 88-147/2021, Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2020 N 88-2683/2020, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2021 N 88-16841/2021).
(Консультация эксперта, 2025)В качестве иных доказательств давления на работника также могут быть приняты во внимание факты того, что: заявление об увольнении по собственному желанию было написано работником в день его приема на работу, в заявлении содержится просьба уволить работника в день написания заявления, отсутствие в заявлении даты увольнения, отсутствие в приказе об увольнении подписи работника об ознакомлении с приказом, несвоевременная выдача трудовой книжки, отказ работнику в отзыве заявления об увольнении, факт подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора задолго до дня прекращения трудового договора в совокупности с возрастом работника и другие признаки (Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2021 N 88-12078/2021, Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 N 88-147/2021, Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2020 N 88-2683/2020, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2021 N 88-16841/2021).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Гарантии и компенсации могут также предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Гарантии и компенсации могут также предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Статья: Когда работодатель переезжает в другую местность
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность оформляется соответствующим приказом по унифицированной форме Т-8 или по форме, установленной работодателем. Основанием для его издания служит письменный отказ работника от перевода. В строке приказа "Основание (документ, номер, дата)" нужно указать реквизиты решения о переезде компании в другую местность, а также документа, в котором зафиксирован отказ работника от перевода.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность оформляется соответствующим приказом по унифицированной форме Т-8 или по форме, установленной работодателем. Основанием для его издания служит письменный отказ работника от перевода. В строке приказа "Основание (документ, номер, дата)" нужно указать реквизиты решения о переезде компании в другую местность, а также документа, в котором зафиксирован отказ работника от перевода.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)В строке "Основание (документ, номер, дата)" укажите реквизиты документов, на основании которых издаете приказ об увольнении. Прежде всего, укажите пункт трудового договора (с его реквизитами), которым установлено испытание при приеме на работу, а также реквизиты уведомления работника об увольнении. Также можете перечислить иные документы, которые подтверждают, что работник не справился с работой во время испытательного срока.
(КонсультантПлюс, 2025)В строке "Основание (документ, номер, дата)" укажите реквизиты документов, на основании которых издаете приказ об увольнении. Прежде всего, укажите пункт трудового договора (с его реквизитами), которым установлено испытание при приеме на работу, а также реквизиты уведомления работника об увольнении. Также можете перечислить иные документы, которые подтверждают, что работник не справился с работой во время испытательного срока.
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите в нем, в частности, новый режим рабочего времени, условия оплаты работы (если меняются), дату его введения, срок, на который вводится, причины (основания) издания приказа. Включите в него и иную информацию, которую посчитаете нужной. Например, поручение ответственным лицам. С приказом рекомендуем ознакомить под подпись всех, кто в нем указан.
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите в нем, в частности, новый режим рабочего времени, условия оплаты работы (если меняются), дату его введения, срок, на который вводится, причины (основания) издания приказа. Включите в него и иную информацию, которую посчитаете нужной. Например, поручение ответственным лицам. С приказом рекомендуем ознакомить под подпись всех, кто в нем указан.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Гарантии и компенсации могут также предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Гарантии и компенсации могут также предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Статья: Порядок ознакомления с приказами
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Приказ (распоряжение) о приеме на работу
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Приказ (распоряжение) о приеме на работу
Статья: Проблемы аннулирования трудового договора
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)После издания приказа об аннулировании трудового договора работодателю следует ознакомить с ним работника. Притом что закон не устанавливает для работодателя такой обязанности <37>, ознакомление работника с приказом об аннулировании договора представляется правильным и оправданным действием <38>. Ознакомление с приказом об аннулировании трудового договора, а также с приказом об отмене приказа о приеме на работу (при наличии последнего) может быть произведено не только лично, но и путем направления работнику копии названного приказа (или приказов) ценным письмом с описью вложений.
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)После издания приказа об аннулировании трудового договора работодателю следует ознакомить с ним работника. Притом что закон не устанавливает для работодателя такой обязанности <37>, ознакомление работника с приказом об аннулировании договора представляется правильным и оправданным действием <38>. Ознакомление с приказом об аннулировании трудового договора, а также с приказом об отмене приказа о приеме на работу (при наличии последнего) может быть произведено не только лично, но и путем направления работнику копии названного приказа (или приказов) ценным письмом с описью вложений.
Готовое решение: Как оформить неполное рабочее время матерям
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. Укажите в приказе, в частности, Ф.И.О. и должность работницы, ее новый режим рабочего времени, условия оплаты (если меняются), дату и срок введения нового режима. Включите в него и иную информацию, которую посчитаете нужной. Например, при введении неполного рабочего времени по вашей инициативе - поручение кадровику уведомить работницу об этом, заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. Укажите в приказе, в частности, Ф.И.О. и должность работницы, ее новый режим рабочего времени, условия оплаты (если меняются), дату и срок введения нового режима. Включите в него и иную информацию, которую посчитаете нужной. Например, при введении неполного рабочего времени по вашей инициативе - поручение кадровику уведомить работницу об этом, заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору.
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)лиц, ответственных за ознакомление работников с изменениями локального нормативного акта об оплате труда;
(КонсультантПлюс, 2025)лиц, ответственных за ознакомление работников с изменениями локального нормативного акта об оплате труда;