Дата ознакомления с приказом о приеме
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата ознакомления с приказом о приеме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2025)...принимая во внимание, что истица, будучи не согласна с увольнением, о чем свидетельствует выполненная ею в уведомлении... запись "отказываюсь", а также отказ ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку, по существу выразила волеизъявление на продолжение трудовых отношений до окончания беременности, судебная коллегия приходит к выводу, что у работодателя, осведомленного о беременности истицы на дату принятия решения об увольнении, отсутствовали основания для ее увольнения в связи с истечением срока трудового договора, последний подлежал продлению в соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)...принимая во внимание, что истица, будучи не согласна с увольнением, о чем свидетельствует выполненная ею в уведомлении... запись "отказываюсь", а также отказ ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку, по существу выразила волеизъявление на продолжение трудовых отношений до окончания беременности, судебная коллегия приходит к выводу, что у работодателя, осведомленного о беременности истицы на дату принятия решения об увольнении, отсутствовали основания для ее увольнения в связи с истечением срока трудового договора, последний подлежал продлению в соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 17.06.2025 по делу N 33-8030/2025 (УИД 66RS0059-01-2025-000012-86)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что в период нахождения в очередном отпуске его вынудили подписать заявление об увольнении по собственному желанию, фактически увольнение было связано с сокращением штата работников.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Тот факт, что при ознакомлении с приказом Ш.Н.В. не выразила своего несогласия, получила окончательный расчет и трудовую книжку, не свидетельствует о правомерности действий работодателя, не подтверждает согласование с истцом даты увольнения, которое производится до принятия работодателем решения об увольнении, а не в момент ознакомления работника с приказом о прекращении трудовых отношений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что в период нахождения в очередном отпуске его вынудили подписать заявление об увольнении по собственному желанию, фактически увольнение было связано с сокращением штата работников.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Тот факт, что при ознакомлении с приказом Ш.Н.В. не выразила своего несогласия, получила окончательный расчет и трудовую книжку, не свидетельствует о правомерности действий работодателя, не подтверждает согласование с истцом даты увольнения, которое производится до принятия работодателем решения об увольнении, а не в момент ознакомления работника с приказом о прекращении трудовых отношений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как составить журнал регистрации должностных инструкций?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Основной раздел должен включать в себя информацию о работнике и порядке его ознакомления с должностной инструкцией:
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Основной раздел должен включать в себя информацию о работнике и порядке его ознакомления с должностной инструкцией:
Статья: Формы кадровых приказов: что обязательно должен учитывать кадровик
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Когда в кадровых приказах присутствуют подписи ознакомления работников, кадровики в них добавляют дату ознакомления. Выше вы видели, что дату подписи в таких случаях принято ставить под должностью. Но на практике ее нередко ставят после подписи в одном ряду, потому что при ознакомлении в большом списке работники регулярно путают, куда писать свою дату - в строчку над должностью или под должностью. Мы полагаем, это оправданная практика, такое решение удобно.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Когда в кадровых приказах присутствуют подписи ознакомления работников, кадровики в них добавляют дату ознакомления. Выше вы видели, что дату подписи в таких случаях принято ставить под должностью. Но на практике ее нередко ставят после подписи в одном ряду, потому что при ознакомлении в большом списке работники регулярно путают, куда писать свою дату - в строчку над должностью или под должностью. Мы полагаем, это оправданная практика, такое решение удобно.
Нормативные акты
Приказ Минэкономразвития России от 28.08.2015 N 615
(ред. от 07.06.2017)
"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по интеллектуальной собственности государственной услуги по ознакомлению с документами заявки на выдачу патента на изобретение, полезную модель, промышленный образец и выдаче копий таких документов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.10.2015 N 39308)86. Административное действие, предусмотренное подпунктом 4 пункта 76 Регламента, включает ознакомление заявителя с документами заявки во время личного приема заявителя в Роспатенте в согласованные Роспатентом в соответствии с пунктом 83 Регламента дату и время личного приема заявителя в Роспатенте.
(ред. от 07.06.2017)
"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по интеллектуальной собственности государственной услуги по ознакомлению с документами заявки на выдачу патента на изобретение, полезную модель, промышленный образец и выдаче копий таких документов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.10.2015 N 39308)86. Административное действие, предусмотренное подпунктом 4 пункта 76 Регламента, включает ознакомление заявителя с документами заявки во время личного приема заявителя в Роспатенте в согласованные Роспатентом в соответствии с пунктом 83 Регламента дату и время личного приема заявителя в Роспатенте.
Приказ Минэкономразвития России от 27.08.2015 N 608
(ред. от 07.06.2017)
"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по интеллектуальной собственности государственной услуги по ознакомлению с документами заявки на государственную регистрацию товарного знака, знака обслуживания, коллективного знака и выдаче копий таких документов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.09.2015 N 38944)2) отказ в удовлетворении ходатайства, касающегося ознакомления с документами заявки, направление заявителю соответствующего уведомления об отказе с указанием основания отказа в течение пяти рабочих дней с даты его подписания.
(ред. от 07.06.2017)
"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по интеллектуальной собственности государственной услуги по ознакомлению с документами заявки на государственную регистрацию товарного знака, знака обслуживания, коллективного знака и выдаче копий таких документов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.09.2015 N 38944)2) отказ в удовлетворении ходатайства, касающегося ознакомления с документами заявки, направление заявителю соответствующего уведомления об отказе с указанием основания отказа в течение пяти рабочих дней с даты его подписания.
Статья: Проблемы аннулирования трудового договора
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)После издания приказа об аннулировании трудового договора работодателю следует ознакомить с ним работника. Притом что закон не устанавливает для работодателя такой обязанности <37>, ознакомление работника с приказом об аннулировании договора представляется правильным и оправданным действием <38>. Ознакомление с приказом об аннулировании трудового договора, а также с приказом об отмене приказа о приеме на работу (при наличии последнего) может быть произведено не только лично, но и путем направления работнику копии названного приказа (или приказов) ценным письмом с описью вложений.
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)После издания приказа об аннулировании трудового договора работодателю следует ознакомить с ним работника. Притом что закон не устанавливает для работодателя такой обязанности <37>, ознакомление работника с приказом об аннулировании договора представляется правильным и оправданным действием <38>. Ознакомление с приказом об аннулировании трудового договора, а также с приказом об отмене приказа о приеме на работу (при наличии последнего) может быть произведено не только лично, но и путем направления работнику копии названного приказа (или приказов) ценным письмом с описью вложений.
Вопрос: Какая ответственность предусмотрена за незаконное увольнение (понуждение к увольнению) работников пенсионного и предпенсионного возраста?
(Консультация эксперта, 2025)В качестве иных доказательств давления на работника также могут быть приняты во внимание факты того, что: заявление об увольнении по собственному желанию было написано работником в день его приема на работу, в заявлении содержится просьба уволить работника в день написания заявления, отсутствие в заявлении даты увольнения, отсутствие в приказе об увольнении подписи работника об ознакомлении с приказом, несвоевременная выдача трудовой книжки, отказ работнику в отзыве заявления об увольнении, факт подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора задолго до дня прекращения трудового договора в совокупности с возрастом работника и другие признаки (Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2021 N 88-12078/2021, Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 N 88-147/2021, Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2020 N 88-2683/2020, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2021 N 88-16841/2021).
(Консультация эксперта, 2025)В качестве иных доказательств давления на работника также могут быть приняты во внимание факты того, что: заявление об увольнении по собственному желанию было написано работником в день его приема на работу, в заявлении содержится просьба уволить работника в день написания заявления, отсутствие в заявлении даты увольнения, отсутствие в приказе об увольнении подписи работника об ознакомлении с приказом, несвоевременная выдача трудовой книжки, отказ работнику в отзыве заявления об увольнении, факт подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора задолго до дня прекращения трудового договора в совокупности с возрастом работника и другие признаки (Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2021 N 88-12078/2021, Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 N 88-147/2021, Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2020 N 88-2683/2020, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2021 N 88-16841/2021).
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при установлении и предоставлении перерыва для отдыха и питания
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Тут важно отметить один нюанс - если лист ознакомления не озаглавлен и при этом не прошит вместе с правилами внутреннего трудового распорядка, то будет непонятно, за что же работник расписался. Обязательно делайте полный и правильный заголовок на листе ознакомления (например, "Лист ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "ИКП", утвержденными приказом от 13.02.2025 N 17"). Контролируйте, чтобы работники при ознакомлении с новыми правилами (изменениями к ним) не просто ставили росчерк-подпись, но и указывали расшифровку подписи, дату ознакомления.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Тут важно отметить один нюанс - если лист ознакомления не озаглавлен и при этом не прошит вместе с правилами внутреннего трудового распорядка, то будет непонятно, за что же работник расписался. Обязательно делайте полный и правильный заголовок на листе ознакомления (например, "Лист ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "ИКП", утвержденными приказом от 13.02.2025 N 17"). Контролируйте, чтобы работники при ознакомлении с новыми правилами (изменениями к ним) не просто ставили росчерк-подпись, но и указывали расшифровку подписи, дату ознакомления.
Статья: Согласие работника на отмену руководителем приказа о незаконном увольнении работника по инициативе работодателя
(Нилов К.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Правовая позиция о необходимости предварительного согласия работника на отмену приказа об увольнении не содержит конкретного ответа на вопрос, имеют ли значение даты издания указанных приказов. Например, отмена приказа производится на следующий день или через несколько месяцев. При решении вопроса исходить нужно из момента вступления в силу приказа руководителя. Законодательно точно не определено, в какой момент вступает в силу приказ руководителя организации, однако принято считать, что датой вступления приказа в силу является дата его подписания, если иная дата не указана в самом приказе. Поскольку в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ с приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись, для него приказ становится обязательным с момента ознакомления. Поэтому при решении вопроса о согласии работника на отмену приказа об увольнении нужно учитывать, имел ли место факт прекращения трудовых отношений. Если приказ отменяется до момента прекращения трудовых отношений, то требовать согласия работника нет оснований. Если же работник ознакомлен с приказом об увольнении и в установленный в нем срок прекратил выполнение трудовой функции, то для возобновления трудового договора необходимо волеизъявление работника.
(Нилов К.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Правовая позиция о необходимости предварительного согласия работника на отмену приказа об увольнении не содержит конкретного ответа на вопрос, имеют ли значение даты издания указанных приказов. Например, отмена приказа производится на следующий день или через несколько месяцев. При решении вопроса исходить нужно из момента вступления в силу приказа руководителя. Законодательно точно не определено, в какой момент вступает в силу приказ руководителя организации, однако принято считать, что датой вступления приказа в силу является дата его подписания, если иная дата не указана в самом приказе. Поскольку в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ с приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись, для него приказ становится обязательным с момента ознакомления. Поэтому при решении вопроса о согласии работника на отмену приказа об увольнении нужно учитывать, имел ли место факт прекращения трудовых отношений. Если приказ отменяется до момента прекращения трудовых отношений, то требовать согласия работника нет оснований. Если же работник ознакомлен с приказом об увольнении и в установленный в нем срок прекратил выполнение трудовой функции, то для возобновления трудового договора необходимо волеизъявление работника.
Статья: Верховный суд разошелся с судами в оценке заключенного с работником гражданско-правового договора
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)Они указали, что техническими заданиями и актами выполненных работ подтверждается, что в спорный период времени компания давала ежемесячно заявки на фиксированную сумму с указанием сроков выполнения работ, которые выполнены своевременно, претензий у компании не имелось, о чем свидетельствует подпись генерального директора. Деятельность гражданки не была связана с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка компании, а даты денежных переводов не соответствуют срокам выплаты заработной платы. Приказ о приеме на работу ответчиком не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами компании она ознакомлена не была. Факт прохождения собеседования по должности программиста 1С, предоставление гражданке сим-карты, принадлежащей компании, обеспечение доступа к системе для внутреннего использования не являются основанием для вывода о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку совершение таких действий со стороны компании было необходимо для выполнения гражданкой предусмотренной договором работы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)Они указали, что техническими заданиями и актами выполненных работ подтверждается, что в спорный период времени компания давала ежемесячно заявки на фиксированную сумму с указанием сроков выполнения работ, которые выполнены своевременно, претензий у компании не имелось, о чем свидетельствует подпись генерального директора. Деятельность гражданки не была связана с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка компании, а даты денежных переводов не соответствуют срокам выплаты заработной платы. Приказ о приеме на работу ответчиком не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами компании она ознакомлена не была. Факт прохождения собеседования по должности программиста 1С, предоставление гражданке сим-карты, принадлежащей компании, обеспечение доступа к системе для внутреннего использования не являются основанием для вывода о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку совершение таких действий со стороны компании было необходимо для выполнения гражданкой предусмотренной договором работы.
Готовое решение: Как составить положение о подвижном характере работы в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об утверждении локального нормативного акта обычно издают, если требуется дать дополнительные распоряжения работникам в связи с введением его в действие. Если приняли решение оформить приказ об утверждении положения о подвижном характере работы, то составьте его в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. В приказе рекомендуем указать, в частности, что в вашей организации утверждается положение о подвижном характере работы, дату, с которой оно вводится в действие, лицо, ответственное за ознакомление работников с этим положением.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об утверждении локального нормативного акта обычно издают, если требуется дать дополнительные распоряжения работникам в связи с введением его в действие. Если приняли решение оформить приказ об утверждении положения о подвижном характере работы, то составьте его в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. В приказе рекомендуем указать, в частности, что в вашей организации утверждается положение о подвижном характере работы, дату, с которой оно вводится в действие, лицо, ответственное за ознакомление работников с этим положением.
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)1. Признать утратившим силу с 04.12.2023 приказ от 12.02.2023 N 23-кт "О допуске Иванченко Т.Д. к сведениям, составляющим коммерческую тайну".
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)1. Признать утратившим силу с 04.12.2023 приказ от 12.02.2023 N 23-кт "О допуске Иванченко Т.Д. к сведениям, составляющим коммерческую тайну".
Вопрос: В какой срок необходимо издать приказ об аннулировании трудового договора, если работник не вышел на работу? Нужно ли знакомить работника с ним или отправлять ему копию приказа почтой?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Работник должен быть уведомлен о дате, с которой он обязан приступить к работе. С приказом о приеме на работу работник должен быть ознакомлен под подпись.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Работник должен быть уведомлен о дате, с которой он обязан приступить к работе. С приказом о приеме на работу работник должен быть ознакомлен под подпись.
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2025)Для того чтобы установить лицо, совершившее виновные действия, с целью принятия решения об увольнении в связи с утратой доверия, издайте приказ и создайте комиссию для проведения расследования. В приказе укажите дату создания комиссии, Ф.И.О. и должности работников, включенных в ее состав, а также цель, срок действия и полномочия комиссии. Работники - члены комиссии должны ознакомиться с приказом под расписку. В процессе работы комиссия проводит мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, оформляет (документирует) доказательства причинения или попытки причинения ущерба, в том числе времени, места и способа, устанавливает лицо (лиц), виновное в причинении ущерба, степень его вины, запрашивает его письменные объяснения (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
(КонсультантПлюс, 2025)Для того чтобы установить лицо, совершившее виновные действия, с целью принятия решения об увольнении в связи с утратой доверия, издайте приказ и создайте комиссию для проведения расследования. В приказе укажите дату создания комиссии, Ф.И.О. и должности работников, включенных в ее состав, а также цель, срок действия и полномочия комиссии. Работники - члены комиссии должны ознакомиться с приказом под расписку. В процессе работы комиссия проводит мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, оформляет (документирует) доказательства причинения или попытки причинения ущерба, в том числе времени, места и способа, устанавливает лицо (лиц), виновное в причинении ущерба, степень его вины, запрашивает его письменные объяснения (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).