Дата ознакомления с приказом о приеме
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата ознакомления с приказом о приеме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2026)...принимая во внимание, что истица, будучи не согласна с увольнением, о чем свидетельствует выполненная ею в уведомлении... запись "отказываюсь", а также отказ ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку, по существу выразила волеизъявление на продолжение трудовых отношений до окончания беременности, судебная коллегия приходит к выводу, что у работодателя, осведомленного о беременности истицы на дату принятия решения об увольнении, отсутствовали основания для ее увольнения в связи с истечением срока трудового договора, последний подлежал продлению в соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)...принимая во внимание, что истица, будучи не согласна с увольнением, о чем свидетельствует выполненная ею в уведомлении... запись "отказываюсь", а также отказ ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку, по существу выразила волеизъявление на продолжение трудовых отношений до окончания беременности, судебная коллегия приходит к выводу, что у работодателя, осведомленного о беременности истицы на дату принятия решения об увольнении, отсутствовали основания для ее увольнения в связи с истечением срока трудового договора, последний подлежал продлению в соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 30.05.2024 по делу N 33-8256/2024 (УИД 66RS0005-01-2023-005891-23)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) Об обязании включить период отстранения от работы в стаж, произвести отчисления; 3) О признании незаконными решений о привлечении к дисциплинарной ответственности, проведении внеочередного медосмотра и об отстранении от работы, об обязании допустить к работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец работал пилотом в авиакомпании, причиной увольнения стали необоснованные дисциплинарные взыскания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Перед применением взыскания от истца были истребованы объяснения, с приказом от 17.08.2023 истец был ознакомлен 21.08.2023, о чем свидетельствует его собственноручная подпись на приказе, представленном ответчиком судебной коллегии и принятым в качестве доказательств. Истец свою подпись и проставленную дату ознакомления не оспаривал, но указывал, что фактически был ознакомлен 04.09.2023 с приказом и по просьбе руководства указал дату 21.08.2023. Однако данные доводы противоречат приказу и ничем не подтверждены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) Об обязании включить период отстранения от работы в стаж, произвести отчисления; 3) О признании незаконными решений о привлечении к дисциплинарной ответственности, проведении внеочередного медосмотра и об отстранении от работы, об обязании допустить к работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец работал пилотом в авиакомпании, причиной увольнения стали необоснованные дисциплинарные взыскания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Перед применением взыскания от истца были истребованы объяснения, с приказом от 17.08.2023 истец был ознакомлен 21.08.2023, о чем свидетельствует его собственноручная подпись на приказе, представленном ответчиком судебной коллегии и принятым в качестве доказательств. Истец свою подпись и проставленную дату ознакомления не оспаривал, но указывал, что фактически был ознакомлен 04.09.2023 с приказом и по просьбе руководства указал дату 21.08.2023. Однако данные доводы противоречат приказу и ничем не подтверждены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как составить журнал регистрации должностных инструкций?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Основной раздел должен включать в себя информацию о работнике и порядке его ознакомления с должностной инструкцией:
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Основной раздел должен включать в себя информацию о работнике и порядке его ознакомления с должностной инструкцией:
Статья: Формы кадровых приказов: что обязательно должен учитывать кадровик
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Когда в кадровых приказах присутствуют подписи ознакомления работников, кадровики в них добавляют дату ознакомления. Выше вы видели, что дату подписи в таких случаях принято ставить под должностью. Но на практике ее нередко ставят после подписи в одном ряду, потому что при ознакомлении в большом списке работники регулярно путают, куда писать свою дату - в строчку над должностью или под должностью. Мы полагаем, это оправданная практика, такое решение удобно.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Когда в кадровых приказах присутствуют подписи ознакомления работников, кадровики в них добавляют дату ознакомления. Выше вы видели, что дату подписи в таких случаях принято ставить под должностью. Но на практике ее нередко ставят после подписи в одном ряду, потому что при ознакомлении в большом списке работники регулярно путают, куда писать свою дату - в строчку над должностью или под должностью. Мы полагаем, это оправданная практика, такое решение удобно.
Нормативные акты
Приказ Минэкономразвития России от 28.08.2015 N 615
(ред. от 07.06.2017)
"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по интеллектуальной собственности государственной услуги по ознакомлению с документами заявки на выдачу патента на изобретение, полезную модель, промышленный образец и выдаче копий таких документов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.10.2015 N 39308)86. Административное действие, предусмотренное подпунктом 4 пункта 76 Регламента, включает ознакомление заявителя с документами заявки во время личного приема заявителя в Роспатенте в согласованные Роспатентом в соответствии с пунктом 83 Регламента дату и время личного приема заявителя в Роспатенте.
(ред. от 07.06.2017)
"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по интеллектуальной собственности государственной услуги по ознакомлению с документами заявки на выдачу патента на изобретение, полезную модель, промышленный образец и выдаче копий таких документов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.10.2015 N 39308)86. Административное действие, предусмотренное подпунктом 4 пункта 76 Регламента, включает ознакомление заявителя с документами заявки во время личного приема заявителя в Роспатенте в согласованные Роспатентом в соответствии с пунктом 83 Регламента дату и время личного приема заявителя в Роспатенте.
Приказ Минэкономразвития России от 27.08.2015 N 608
(ред. от 07.06.2017)
"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по интеллектуальной собственности государственной услуги по ознакомлению с документами заявки на государственную регистрацию товарного знака, знака обслуживания, коллективного знака и выдаче копий таких документов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.09.2015 N 38944)2) отказ в удовлетворении ходатайства, касающегося ознакомления с документами заявки, направление заявителю соответствующего уведомления об отказе с указанием основания отказа в течение пяти рабочих дней с даты его подписания.
(ред. от 07.06.2017)
"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по интеллектуальной собственности государственной услуги по ознакомлению с документами заявки на государственную регистрацию товарного знака, знака обслуживания, коллективного знака и выдаче копий таких документов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.09.2015 N 38944)2) отказ в удовлетворении ходатайства, касающегося ознакомления с документами заявки, направление заявителю соответствующего уведомления об отказе с указанием основания отказа в течение пяти рабочих дней с даты его подписания.
Статья: Можно ли "лишать" работника премии, если он не ознакомлен с приказом о взыскании?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Ответ: Приказ вступает в силу с момента издания приказа. Но если вы имеете в виду срок обжалования приказа, то срок начинает течь с даты ознакомления работника с актом/составления акта об отказе от подписи приказа" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 75064 от 18.07.2016).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Ответ: Приказ вступает в силу с момента издания приказа. Но если вы имеете в виду срок обжалования приказа, то срок начинает течь с даты ознакомления работника с актом/составления акта об отказе от подписи приказа" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 75064 от 18.07.2016).
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)другие поручения ответственным лицам (например, специалисту по кадрам - уведомить работника о новых датах отпуска не позднее чем за две недели до его начала).
(КонсультантПлюс, 2026)другие поручения ответственным лицам (например, специалисту по кадрам - уведомить работника о новых датах отпуска не позднее чем за две недели до его начала).
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2026)Нет - оформите отпуск как обычно. В частности: работника уведомьте об отпуске минимум за две недели до его начала, оформите приказ об отпуске (если у вас принято оформлять отпуска приказами), отразите отпуск в личной карточке и табеле учета рабочего времени, а также выплатите работнику отпускные в установленный срок.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет - оформите отпуск как обычно. В частности: работника уведомьте об отпуске минимум за две недели до его начала, оформите приказ об отпуске (если у вас принято оформлять отпуска приказами), отразите отпуск в личной карточке и табеле учета рабочего времени, а также выплатите работнику отпускные в установленный срок.
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите в нем, в частности, новый режим рабочего времени, условия оплаты работы (если меняются), дату его введения, срок, на который вводится, причины (основания) издания приказа. Включите в него и иную информацию, которую посчитаете нужной. Например, поручение ответственным лицам. С приказом рекомендуем ознакомить под подпись всех, кто в нем указан.
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите в нем, в частности, новый режим рабочего времени, условия оплаты работы (если меняются), дату его введения, срок, на который вводится, причины (основания) издания приказа. Включите в него и иную информацию, которую посчитаете нужной. Например, поручение ответственным лицам. С приказом рекомендуем ознакомить под подпись всех, кто в нем указан.
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)1. Признать утратившим силу с 04.12.2023 приказ от 12.02.2023 N 23-кт "О допуске Иванченко Т.Д. к сведениям, составляющим коммерческую тайну".
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)1. Признать утратившим силу с 04.12.2023 приказ от 12.02.2023 N 23-кт "О допуске Иванченко Т.Д. к сведениям, составляющим коммерческую тайну".
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2026)Для того чтобы установить лицо, совершившее виновные действия, с целью принятия решения об увольнении в связи с утратой доверия, издайте приказ и создайте комиссию для проведения расследования. В приказе укажите дату создания комиссии, Ф.И.О. и должности работников, включенных в ее состав, а также цель, срок действия и полномочия комиссии. Работники - члены комиссии должны ознакомиться с приказом под расписку. В процессе работы комиссия проводит мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, оформляет (документирует) доказательства причинения или попытки причинения ущерба, в том числе времени, места и способа, устанавливает лицо (лиц), виновное в причинении ущерба, степень его вины, запрашивает его письменные объяснения (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
(КонсультантПлюс, 2026)Для того чтобы установить лицо, совершившее виновные действия, с целью принятия решения об увольнении в связи с утратой доверия, издайте приказ и создайте комиссию для проведения расследования. В приказе укажите дату создания комиссии, Ф.И.О. и должности работников, включенных в ее состав, а также цель, срок действия и полномочия комиссии. Работники - члены комиссии должны ознакомиться с приказом под расписку. В процессе работы комиссия проводит мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, оформляет (документирует) доказательства причинения или попытки причинения ущерба, в том числе времени, места и способа, устанавливает лицо (лиц), виновное в причинении ущерба, степень его вины, запрашивает его письменные объяснения (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
Вопрос: Какая ответственность предусмотрена за незаконное увольнение (понуждение к увольнению) работников пенсионного и предпенсионного возраста?
(Консультация эксперта, 2026)В качестве иных доказательств давления на работника также могут быть приняты во внимание факты того, что: заявление об увольнении по собственному желанию было написано работником в день его приема на работу, в заявлении содержится просьба уволить работника в день написания заявления, отсутствие в заявлении даты увольнения, отсутствие в приказе об увольнении подписи работника об ознакомлении с приказом, несвоевременная выдача трудовой книжки, отказ работнику в отзыве заявления об увольнении, факт подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора задолго до дня прекращения трудового договора в совокупности с возрастом работника и другие признаки (Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2021 N 88-12078/2021, Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 N 88-147/2021, Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2020 N 88-2683/2020, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2021 N 88-16841/2021).
(Консультация эксперта, 2026)В качестве иных доказательств давления на работника также могут быть приняты во внимание факты того, что: заявление об увольнении по собственному желанию было написано работником в день его приема на работу, в заявлении содержится просьба уволить работника в день написания заявления, отсутствие в заявлении даты увольнения, отсутствие в приказе об увольнении подписи работника об ознакомлении с приказом, несвоевременная выдача трудовой книжки, отказ работнику в отзыве заявления об увольнении, факт подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора задолго до дня прекращения трудового договора в совокупности с возрастом работника и другие признаки (Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2021 N 88-12078/2021, Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 N 88-147/2021, Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2020 N 88-2683/2020, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2021 N 88-16841/2021).
Вопрос: Как оформить приказ об отмене другого приказа, каков срок хранения отменяющего приказа?
(Консультация эксперта, 2026)Отметим, что применение Стандарта носит добровольный характер (ч. 1 ст. 26 Федерального закона от 29.06.2015 N 162-ФЗ "О стандартизации в Российской Федерации", Предисловие Стандарта), поэтому решение о том, как оформлять приказ, организация принимает самостоятельно, выбирая более удобный для нее вариант.
(Консультация эксперта, 2026)Отметим, что применение Стандарта носит добровольный характер (ч. 1 ст. 26 Федерального закона от 29.06.2015 N 162-ФЗ "О стандартизации в Российской Федерации", Предисловие Стандарта), поэтому решение о том, как оформлять приказ, организация принимает самостоятельно, выбирая более удобный для нее вариант.
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2026)2.3. Не позднее двух рабочих дней после выхода работника на работу либо не позднее чем за два рабочих дня до предполагаемой даты приема на работу, в случае заключения трудового договора до выхода на работу, отдел кадров передает на подпись генеральному директору приказ о приеме на работу и подписанный работником трудовой договор.
(Издательство "Главная книга", 2026)2.3. Не позднее двух рабочих дней после выхода работника на работу либо не позднее чем за два рабочих дня до предполагаемой даты приема на работу, в случае заключения трудового договора до выхода на работу, отдел кадров передает на подпись генеральному директору приказ о приеме на работу и подписанный работником трудовой договор.