Дата окончания срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата окончания срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как определить дату увольнения работника в связи с истечением срока действия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как определить дату увольнения работника в связи с истечением срока действия трудового договора
Типовая ситуация: Как уволить работника по срочному договору
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата увольнения временного работника - это указанная в трудовом договоре дата его прекращения. Это может быть конкретная календарная дата, дата выхода основного работника или дата завершения работ (Письмо Минтруда от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996).
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата увольнения временного работника - это указанная в трудовом договоре дата его прекращения. Это может быть конкретная календарная дата, дата выхода основного работника или дата завершения работ (Письмо Минтруда от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(ред. от 28.12.2025)Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Статья: Испытательный срок: можно ли?..
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)Если окончание срока трудового договора с временным работником обозначено выходом основного работника на работу, полагаем, что испытательный срок может быть установлен общей продолжительности (до 3 - 6 месяцев в зависимости от того, кого вы принимаете на работу) <5>. Обусловливается это тем, что основная работница после отпуска по беременности и родам вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком, и когда она снова приступит к своим должностным обязанностям, предугадать сложно. А раз так, то сложно предугадать и точную дату окончания срочного трудового договора с временным работником (но, как правило, она за пределами 6 месяцев). К слову, если декретница выйдет на работу ранее истечения 6 месяцев действия трудового договора временной сотрудницы, то срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия. Установление испытания на это никак не влияет.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)Если окончание срока трудового договора с временным работником обозначено выходом основного работника на работу, полагаем, что испытательный срок может быть установлен общей продолжительности (до 3 - 6 месяцев в зависимости от того, кого вы принимаете на работу) <5>. Обусловливается это тем, что основная работница после отпуска по беременности и родам вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком, и когда она снова приступит к своим должностным обязанностям, предугадать сложно. А раз так, то сложно предугадать и точную дату окончания срочного трудового договора с временным работником (но, как правило, она за пределами 6 месяцев). К слову, если декретница выйдет на работу ранее истечения 6 месяцев действия трудового договора временной сотрудницы, то срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия. Установление испытания на это никак не влияет.
Готовое решение: Как составить приказ о предоставлении работнику декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Еще учтите, что срок отпуска при срочном трудовом договоре не может быть позже даты окончания срока трудового договора с работником.
(КонсультантПлюс, 2025)Еще учтите, что срок отпуска при срочном трудовом договоре не может быть позже даты окончания срока трудового договора с работником.
Статья: К вопросу о необходимости актуализации Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Логика некоторых судебных инстанций понятна - стороны сами при заключении срочного трудового договора договорились о дате его окончания, и, соответственно, по истечении этого срока трудовой договор с работником расторгается, или, если у работодателя есть доказательства того, что работник не справляется в период испытания с возложенными трудовыми обязанностями, так какое в данном случае значение имеет, предупредил ли и за какой срок предупредил его работодатель об увольнении как не выдержавшего испытательный срок? Между тем в ТК РФ четко предусмотрены нормы, касающиеся сроков предупреждения работников о расторжении трудового договора в этих случаях.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Логика некоторых судебных инстанций понятна - стороны сами при заключении срочного трудового договора договорились о дате его окончания, и, соответственно, по истечении этого срока трудовой договор с работником расторгается, или, если у работодателя есть доказательства того, что работник не справляется в период испытания с возложенными трудовыми обязанностями, так какое в данном случае значение имеет, предупредил ли и за какой срок предупредил его работодатель об увольнении как не выдержавшего испытательный срок? Между тем в ТК РФ четко предусмотрены нормы, касающиеся сроков предупреждения работников о расторжении трудового договора в этих случаях.
Статья: Новости от 26.05.2023
("Главная книга", 2023, N 11)Дата окончания срочного трудового договора приходится на выходной день, а за ним идет нерабочий праздничный день. Какой день в этой ситуации будет днем увольнения работника в связи с истечением срока договора?
("Главная книга", 2023, N 11)Дата окончания срочного трудового договора приходится на выходной день, а за ним идет нерабочий праздничный день. Какой день в этой ситуации будет днем увольнения работника в связи с истечением срока договора?
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Как оформить приказ о приеме по срочному трудовому договору на заведомо определенную работу, срок окончания которой нельзя определить конкретной датой
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Как оформить приказ о приеме по срочному трудовому договору на заведомо определенную работу, срок окончания которой нельзя определить конкретной датой
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Если окончание срока трудового договора с временным работником обозначено выходом основного работника на работу, полагаем, вы можете установить ему испытательный срок, как в общем случае - обычно не более трех месяцев (подробнее о продолжительности испытательного срока рассказывали выше в настоящем разделе). Применение таких общих правил обусловлено тем, что в данной ситуации заранее не известна дата выхода основного работника на работу после декретного отпуска (на практике так называют как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком), поэтому не известна и точная дата окончания срочного трудового договора с временным работником. Это следует, в частности, из абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59, ч. 1, 5 ст. 70, ч. 1, 3 ст. 79, ст. 255, ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если окончание срока трудового договора с временным работником обозначено выходом основного работника на работу, полагаем, вы можете установить ему испытательный срок, как в общем случае - обычно не более трех месяцев (подробнее о продолжительности испытательного срока рассказывали выше в настоящем разделе). Применение таких общих правил обусловлено тем, что в данной ситуации заранее не известна дата выхода основного работника на работу после декретного отпуска (на практике так называют как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком), поэтому не известна и точная дата окончания срочного трудового договора с временным работником. Это следует, в частности, из абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59, ч. 1, 5 ст. 70, ч. 1, 3 ст. 79, ст. 255, ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. В какую дату уволить временного работника при прекращении трудового договора в связи с выходом основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. В какую дату уволить временного работника при прекращении трудового договора в связи с выходом основного работника
Готовое решение: Есть ли особенности в предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком работнику при срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем так поступить, в том числе если в срочном трудовом договоре не указана дата его окончания, но есть вероятность, что срочный трудовой договор закончится раньше, чем наступит дата, до которой работник просит отпуск по уходу за ребенком. Например, если он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника с учетом абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ и этот работник может выйти в любое время. Отпуск нужно предоставить с учетом сказанного выше и ч. 3 ст. 79 ТК РФ по день увольнения в связи с выходом на работу основного работника. Также рекомендуем вместе с увольнением дополнительно оформить приказом прерывание отпуска по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем так поступить, в том числе если в срочном трудовом договоре не указана дата его окончания, но есть вероятность, что срочный трудовой договор закончится раньше, чем наступит дата, до которой работник просит отпуск по уходу за ребенком. Например, если он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника с учетом абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ и этот работник может выйти в любое время. Отпуск нужно предоставить с учетом сказанного выше и ч. 3 ст. 79 ТК РФ по день увольнения в связи с выходом на работу основного работника. Также рекомендуем вместе с увольнением дополнительно оформить приказом прерывание отпуска по уходу за ребенком.
Вопрос: Может ли быть изменена дата окончания срочного трудового договора, который был заключен, когда конкретная дата окончания не определена (не более 1 года)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Дата окончания срочного трудового договора - 30.09.2025. 03.03.2025 ушла в отпуск по БиР, 22.07.2025 ушла в декрет до 3 лет. Мать троих детей, старшему 8 лет. Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор 30.08.2025 или должен продлить его до достижения ребенком 3 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025