Дата окончания срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата окончания срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как определить дату увольнения работника в связи с истечением срока действия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как определить дату увольнения работника в связи с истечением срока действия трудового договора
Типовая ситуация: Как уволить работника по срочному договору
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата увольнения временного работника - это указанная в трудовом договоре дата его прекращения. Это может быть конкретная календарная дата, дата выхода основного работника или дата завершения работ (Письмо Минтруда от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996).
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата увольнения временного работника - это указанная в трудовом договоре дата его прекращения. Это может быть конкретная календарная дата, дата выхода основного работника или дата завершения работ (Письмо Минтруда от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(ред. от 29.09.2025)Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Готовое решение: Есть ли особенности в предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком работнику при срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем так поступить, в том числе если в срочном трудовом договоре не указана дата его окончания, но есть вероятность, что срочный трудовой договор закончится раньше, чем наступит дата, до которой работник просит отпуск по уходу за ребенком. Например, если он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника с учетом абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ и этот работник может выйти в любое время. Отпуск нужно предоставить с учетом сказанного выше и ч. 3 ст. 79 ТК РФ по день увольнения в связи с выходом на работу основного работника. Также рекомендуем вместе с увольнением дополнительно оформить приказом прерывание отпуска по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем так поступить, в том числе если в срочном трудовом договоре не указана дата его окончания, но есть вероятность, что срочный трудовой договор закончится раньше, чем наступит дата, до которой работник просит отпуск по уходу за ребенком. Например, если он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника с учетом абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ и этот работник может выйти в любое время. Отпуск нужно предоставить с учетом сказанного выше и ч. 3 ст. 79 ТК РФ по день увольнения в связи с выходом на работу основного работника. Также рекомендуем вместе с увольнением дополнительно оформить приказом прерывание отпуска по уходу за ребенком.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Если окончание срока трудового договора с временным работником обозначено выходом основного работника на работу, полагаем, вы можете установить ему испытательный срок, как в общем случае - обычно не более трех месяцев (подробнее о продолжительности испытательного срока рассказывали выше в настоящем разделе). Применение таких общих правил обусловлено тем, что в данной ситуации заранее не известна дата выхода основного работника на работу после декретного отпуска (на практике так называют как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком), поэтому не известна и точная дата окончания срочного трудового договора с временным работником. Это следует, в частности, из абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59, ч. 1, 5 ст. 70, ч. 1, 3 ст. 79, ст. 255, ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если окончание срока трудового договора с временным работником обозначено выходом основного работника на работу, полагаем, вы можете установить ему испытательный срок, как в общем случае - обычно не более трех месяцев (подробнее о продолжительности испытательного срока рассказывали выше в настоящем разделе). Применение таких общих правил обусловлено тем, что в данной ситуации заранее не известна дата выхода основного работника на работу после декретного отпуска (на практике так называют как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком), поэтому не известна и точная дата окончания срочного трудового договора с временным работником. Это следует, в частности, из абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59, ч. 1, 5 ст. 70, ч. 1, 3 ст. 79, ст. 255, ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. В какую дату уволить временного работника при прекращении трудового договора в связи с выходом основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. В какую дату уволить временного работника при прекращении трудового договора в связи с выходом основного работника
Статья: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в США
(Михальская А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В Трудовом кодексе Российской Федерации <16> предусмотрены следующие сроки уведомления предупреждения: в связи с ликвидацией компании, а также сокращением численности или штата работников - не менее чем за 2 месяца до даты увольнения; в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора - за 3 дня; в случае неудовлетворительного прохождения испытания - за 3 дня.
(Михальская А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В Трудовом кодексе Российской Федерации <16> предусмотрены следующие сроки уведомления предупреждения: в связи с ликвидацией компании, а также сокращением численности или штата работников - не менее чем за 2 месяца до даты увольнения; в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора - за 3 дня; в случае неудовлетворительного прохождения испытания - за 3 дня.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу8.1. Заключение срочного трудового договора на выполнение определенной работы, срок окончания которой нельзя определить конкретной датой
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Как оформить приказ о приеме по срочному трудовому договору на заведомо определенную работу, срок окончания которой нельзя определить конкретной датой
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Как оформить приказ о приеме по срочному трудовому договору на заведомо определенную работу, срок окончания которой нельзя определить конкретной датой
Вопрос: Дата окончания срочного трудового договора - 30.09.2025. 03.03.2025 ушла в отпуск по БиР, 22.07.2025 ушла в декрет до 3 лет. Мать троих детей, старшему 8 лет. Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор 30.08.2025 или должен продлить его до достижения ребенком 3 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Может ли быть изменена дата окончания срочного трудового договора, который был заключен, когда конкретная дата окончания не определена (не более 1 года)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Какой датой следует расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный на период болезни основного работника, если по окончании болезни ему был предоставлен очередной отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Какой датой следует расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный на период болезни основного работника, если по окончании болезни ему был предоставлен очередной отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Какой датой следует расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный на период болезни основного работника, если по окончании болезни ему был предоставлен очередной отпуск?
Статья: Новости от 26.05.2023
("Главная книга", 2023, N 11)Дата окончания срочного трудового договора приходится на выходной день, а за ним идет нерабочий праздничный день. Какой день в этой ситуации будет днем увольнения работника в связи с истечением срока договора?
("Главная книга", 2023, N 11)Дата окончания срочного трудового договора приходится на выходной день, а за ним идет нерабочий праздничный день. Какой день в этой ситуации будет днем увольнения работника в связи с истечением срока договора?