Дата начала работы выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата начала работы выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли в документах о приеме на работу указать датой начала работы выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли в документах о приеме на работу указать датой начала работы выходной (праздничный) день
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Да, генерального директора, как и любого работника, можно принять на работу в выходной день, это не запрещено. В таком случае выходной день укажите как дату начала работы в трудовом договоре, приказе о приеме (если вы его издаете), трудовой книжке (если она ведется) и сведениях о трудовой деятельности. Если оформляете прием на работу генерального директора в выходной день и требуется для этого привлечь к работе в такой день, например, кадровых работников, а также если нужно, чтобы сам директор приступил к работе в этот день, то соблюдайте специальный порядок привлечения к работе в выходной (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 68, ч. 2, 5, 7, 8 ст. 113 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, генерального директора, как и любого работника, можно принять на работу в выходной день, это не запрещено. В таком случае выходной день укажите как дату начала работы в трудовом договоре, приказе о приеме (если вы его издаете), трудовой книжке (если она ведется) и сведениях о трудовой деятельности. Если оформляете прием на работу генерального директора в выходной день и требуется для этого привлечь к работе в такой день, например, кадровых работников, а также если нужно, чтобы сам директор приступил к работе в этот день, то соблюдайте специальный порядок привлечения к работе в выходной (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 68, ч. 2, 5, 7, 8 ст. 113 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Применительно к форме договора гражданско-правового характера, в редакции которого указан конкретный период выполнения работ (оказания услуг), и дата заключения договора не совпадает с датой начала работ (оказания услуг), периодом действия считается период выполнения задач (например, проведение соревнований, тренировок), являющихся предметом договора.
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Применительно к форме договора гражданско-правового характера, в редакции которого указан конкретный период выполнения работ (оказания услуг), и дата заключения договора не совпадает с датой начала работ (оказания услуг), периодом действия считается период выполнения задач (например, проведение соревнований, тренировок), являющихся предметом договора.
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"Применительно к форме договора гражданско-правового характера, в редакции которого указан конкретный период выполнения работ (оказания услуг), и дата заключения договора не совпадает с датой начала работ (оказания услуг), периодом действия считается период выполнения задач (например, проведение соревнований, тренировок), являющихся предметом договора.
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"Применительно к форме договора гражданско-правового характера, в редакции которого указан конкретный период выполнения работ (оказания услуг), и дата заключения договора не совпадает с датой начала работ (оказания услуг), периодом действия считается период выполнения задач (например, проведение соревнований, тренировок), являющихся предметом договора.
Вопрос: Как оформить переход в организации с пятидневной рабочей недели на шестидневную?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)С каждым согласившимся работником оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием даты, с которой вводятся изменения режима, а также реквизитов актуальной редакции локального нормативного акта. Если условие о режиме работы было предусмотрено трудовым договором, то следует подробно прописать продолжительность рабочей недели и рабочего дня (смены), выходные дни, время начала и окончания работы, время перерывов в работе.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)С каждым согласившимся работником оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием даты, с которой вводятся изменения режима, а также реквизитов актуальной редакции локального нормативного акта. Если условие о режиме работы было предусмотрено трудовым договором, то следует подробно прописать продолжительность рабочей недели и рабочего дня (смены), выходные дни, время начала и окончания работы, время перерывов в работе.
Статья: Заполнение ЕФС-1 для кадровика
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)20 ноября был заключен договор об оказании услуг по генеральной уборке офиса, и исполнитель обязалась это сделать в оговоренные сроки - с 21 по 24 ноября. Поэтому заказчик услуг решил сразу сообщить в СФР и о начале, и об окончании договора. В графе 2 у нас фигурируют даты начала и окончания периода работы по договору ГПХ. В графе 9 указаны даты заключения и прекращения договора ГПХ. В этой ситуации ЕФС-1 должна быть направлена в СФР не позже 21 ноября (отсчет ведется от даты заключения договора). Если бы заказчик остановился на отдельных отчетах, то сообщить о завершении договора ГПХ он был бы обязан не позже 27 ноября (25 и 26 ноября являются выходными днями). Как надо заполнить ЕФС-1 см. ниже.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)20 ноября был заключен договор об оказании услуг по генеральной уборке офиса, и исполнитель обязалась это сделать в оговоренные сроки - с 21 по 24 ноября. Поэтому заказчик услуг решил сразу сообщить в СФР и о начале, и об окончании договора. В графе 2 у нас фигурируют даты начала и окончания периода работы по договору ГПХ. В графе 9 указаны даты заключения и прекращения договора ГПХ. В этой ситуации ЕФС-1 должна быть направлена в СФР не позже 21 ноября (отсчет ведется от даты заключения договора). Если бы заказчик остановился на отдельных отчетах, то сообщить о завершении договора ГПХ он был бы обязан не позже 27 ноября (25 и 26 ноября являются выходными днями). Как надо заполнить ЕФС-1 см. ниже.
Готовое решение: Можно ли в выходной или нерабочий праздничный день оформить временный или постоянный перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)Дата перевода на новую работу - это дата, с которой работник будет числиться на новой должности (или, например, в другом отделе) (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). При этом перевод в выходной или нерабочий праздничный день сам по себе не означает, что работник в этот день должен начать работать, например, на новой должности (дата перевода и дата фактического выхода на новую работу могут не совпадать). О случаях, когда он должен приступить к новой работе, расскажем ниже. Учитывайте это в том числе при заполнении табеля учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Дата перевода на новую работу - это дата, с которой работник будет числиться на новой должности (или, например, в другом отделе) (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). При этом перевод в выходной или нерабочий праздничный день сам по себе не означает, что работник в этот день должен начать работать, например, на новой должности (дата перевода и дата фактического выхода на новую работу могут не совпадать). О случаях, когда он должен приступить к новой работе, расскажем ниже. Учитывайте это в том числе при заполнении табеля учета рабочего времени.
Статья: Сохраняются ли накопленные выходные по уходу за ребенком-инвалидом при смене работы?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Минтруд России считает, что не может. Объяснил он свою позицию тем, что согласно п. 3 Правил однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году. Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с работодателем. Правилами не установлены положения, предусматривающие предоставление неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, предусмотренных ст. 262 ТК РФ, по новому месту работы (у другого работодателя).
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Минтруд России считает, что не может. Объяснил он свою позицию тем, что согласно п. 3 Правил однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году. Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с работодателем. Правилами не установлены положения, предусматривающие предоставление неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, предусмотренных ст. 262 ТК РФ, по новому месту работы (у другого работодателя).
Типовая ситуация: Как принять на работу иностранца
(Издательство "Главная книга", 2025)1.7. Дата начала работы - 09.09.2025.
(Издательство "Главная книга", 2025)1.7. Дата начала работы - 09.09.2025.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Требование выполнено, если работник четко выразил свое решение, например, фразой "на привлечение к работе в свой выходной день согласен" с указанием даты выхода. Кроме того, необходимо указать, в частности, его Ф.И.О., подпись, дату подписания согласия. Его необходимо оформить до начала выполнения работы (Доклад Роструда за IV квартал 2019 года).
(КонсультантПлюс, 2025)Требование выполнено, если работник четко выразил свое решение, например, фразой "на привлечение к работе в свой выходной день согласен" с указанием даты выхода. Кроме того, необходимо указать, в частности, его Ф.И.О., подпись, дату подписания согласия. Его необходимо оформить до начала выполнения работы (Доклад Роструда за IV квартал 2019 года).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Традиционно работники начинают писать заявления со слова "Прошу...", после которого слово "привлечь" смотрится странно. Поэтому работник пишет (или даже списывает с образца): "Прошу допустить меня к работе в выходной день (дата)". И, как правило, добавляет: "...с предоставлением другого дня отдыха (дата)".
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Традиционно работники начинают писать заявления со слова "Прошу...", после которого слово "привлечь" смотрится странно. Поэтому работник пишет (или даже списывает с образца): "Прошу допустить меня к работе в выходной день (дата)". И, как правило, добавляет: "...с предоставлением другого дня отдыха (дата)".
Готовое решение: Как оформить присоединение дней отдыха (отгулов) за работу в выходные или нерабочие праздничные дни к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)просьбу присоединить дни отдыха за работу в выходные (нерабочие праздничные дни) к ежегодному отпуску в соответствии с ч. 5 ст. 153 ТК РФ и даты этих дней - до даты начала отпуска или сразу после его окончания. При этом убедитесь, что соблюдены условия, о которых рассказывали выше.
(КонсультантПлюс, 2025)просьбу присоединить дни отдыха за работу в выходные (нерабочие праздничные дни) к ежегодному отпуску в соответствии с ч. 5 ст. 153 ТК РФ и даты этих дней - до даты начала отпуска или сразу после его окончания. При этом убедитесь, что соблюдены условия, о которых рассказывали выше.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, у которого трое детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет, хочет с учетом ст. 262.2 ТК РФ взять отпуск с 1 января на 14 календарных дней, при этом он работает по графику 2/2 и в период новогодних праздников были запланированы:
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, у которого трое детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет, хочет с учетом ст. 262.2 ТК РФ взять отпуск с 1 января на 14 календарных дней, при этом он работает по графику 2/2 и в период новогодних праздников были запланированы:
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовым договором с работницей установлены дата начала работы - 1 сентября 2025 г. и оклад - 44 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовым договором с работницей установлены дата начала работы - 1 сентября 2025 г. и оклад - 44 000 руб.