Дата издания приказа об увольнении по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата издания приказа об увольнении по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2023 N 88-28395/2023 по делу N 2-887/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица указала, что работала у ответчика на основании трудового договора, добросовестно исполняла трудовые обязанности, сотрудники работодателя стали предпринимать меры по принуждению ее к увольнению по инициативе работника, опасаясь негативных последствий, она была вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию, что не являлось ее добровольным волеизъявлением.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных С. требований, суд первой инстанции, оценив установленные обстоятельства дела и представленные доказательства с применением положений статей 80, пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что доказательств отсутствия добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственному желанию истцом в суд не предоставлено, при этом последовательные действия С., написавшей собственноручно заявление об увольнении 23 августа 2022 года, указавшей дату увольнения 6 сентября 2022 года, не предпринимавшей действия по отзыву своего заявления до даты издания работодателем приказа об увольнении, трудоустроившейся к другому работодателю 9 сентября 2022 года, не свидетельствуют о пороке волеизъявления, направленного на прекращение трудовых отношений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица указала, что работала у ответчика на основании трудового договора, добросовестно исполняла трудовые обязанности, сотрудники работодателя стали предпринимать меры по принуждению ее к увольнению по инициативе работника, опасаясь негативных последствий, она была вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию, что не являлось ее добровольным волеизъявлением.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных С. требований, суд первой инстанции, оценив установленные обстоятельства дела и представленные доказательства с применением положений статей 80, пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что доказательств отсутствия добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственному желанию истцом в суд не предоставлено, при этом последовательные действия С., написавшей собственноручно заявление об увольнении 23 августа 2022 года, указавшей дату увольнения 6 сентября 2022 года, не предпринимавшей действия по отзыву своего заявления до даты издания работодателем приказа об увольнении, трудоустроившейся к другому работодателю 9 сентября 2022 года, не свидетельствуют о пороке волеизъявления, направленного на прекращение трудовых отношений.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.03.2021 N 88-4421/2021 по делу N 2-1129/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Нарушены трудовые права истца.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, дополнительно указав, что отсутствие в заявлении об увольнении по собственному желанию двухнедельного срока предупреждения не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку частью 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении; издание ответчиком приказа об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ, как указано в заявлении об увольнении, свидетельствует о достижении работником и работодателем соглашения о расторжении трудового договора по инициативе работника относительно даты увольнения работника без соответствующего предупреждения об увольнении за две недели.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Нарушены трудовые права истца.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, дополнительно указав, что отсутствие в заявлении об увольнении по собственному желанию двухнедельного срока предупреждения не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку частью 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении; издание ответчиком приказа об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ, как указано в заявлении об увольнении, свидетельствует о достижении работником и работодателем соглашения о расторжении трудового договора по инициативе работника относительно даты увольнения работника без соответствующего предупреждения об увольнении за две недели.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отзыв заявления об увольнении после увольнения
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 48)Суды первой и апелляционной инстанций в удовлетворении заявленных требований отказали. Работница добровольно написала заявление об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты увольнения. Фактически данное заявление являлось предложением работодателю заключить соглашение об увольнении 14 апреля без отработки. Это предложение было принято работодателем путем издания приказа об увольнении 14 апреля.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 48)Суды первой и апелляционной инстанций в удовлетворении заявленных требований отказали. Работница добровольно написала заявление об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты увольнения. Фактически данное заявление являлось предложением работодателю заключить соглашение об увольнении 14 апреля без отработки. Это предложение было принято работодателем путем издания приказа об увольнении 14 апреля.
Вопрос: В какой срок должны быть внесены изменения в список аффилированных лиц кредитной организации в случае увольнения по собственному желанию аффилированного лица - члена правления кредитной организации, который работал по трудовому договору?
(Консультация эксперта, 2021)Вместе с тем трудовое законодательство не устанавливает требования о том, что дата увольнения всегда должна совпадать с датой издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора. Следовательно, в общем случае приказ о прекращении трудового договора может быть издан работодателем как в день увольнения работника, так и заранее.
(Консультация эксперта, 2021)Вместе с тем трудовое законодательство не устанавливает требования о том, что дата увольнения всегда должна совпадать с датой издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора. Следовательно, в общем случае приказ о прекращении трудового договора может быть издан работодателем как в день увольнения работника, так и заранее.