Что такое скользящий график
Подборка наиболее важных документов по запросу Что такое скользящий график (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2025)"...В соответствии с трудовым договором... [истцу - ред.] устанавливается режим неполного рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику... В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка производится суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год.
(КонсультантПлюс, 2025)"...В соответствии с трудовым договором... [истцу - ред.] устанавливается режим неполного рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику... В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка производится суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 111 "Выходные дни" Трудового кодекса РФ"Отклоняя ссылки истца о том, что некоторые региональные водители-экспедиторы колонны N 6 Санкт-Петербург имеют выходные дни в субботу и воскресенье, суд первой инстанции правомерно указал, что определять дни предоставления выходных дней для каждого из работников, участвующего в производственном процессе, которому установлены выходные дни по скользящему графику, что следует из положений статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации, является правом работодателя."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что такое скользящий график работы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что такое скользящий график работы
Типовая ситуация: Скользящий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)При скользящем графике выходные дни приходятся на разные дни недели. Условие о скользящем графике пропишите в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При скользящем графике выходные дни приходятся на разные дни недели. Условие о скользящем графике пропишите в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2025)рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
(КонсультантПлюс, 2025)рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Как принять на работу на неполный рабочий день с выходными по скользящему графику
(КонсультантПлюс, 2025)Как принять на работу на неполный рабочий день с выходными по скользящему графику
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)сменный режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
(КонсультантПлюс, 2025)сменный режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работнику при скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как определить продолжительность ежегодного отпуска работника при скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как определить продолжительность ежегодного отпуска работника при скользящем графике работы
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)При этом возможны случаи, когда в силу производственно-технических и организационных процессов нельзя организовать труд работников так, чтобы они отдыхали в одни и те же дни. В таком случае может быть введен, в частности, скользящий график работы. И, к примеру, при установлении пятидневной рабочей недели с выходными по скользящему графику вы вправе определить, что общим постоянным выходным является воскресенье, а суббота - выходным днем по скользящему графику, то есть в разные недели месяца суббота может быть у конкретного работника то рабочим, то выходным днем. Законом это не запрещено. Главное - чтобы соблюдалось требование к еженедельному непрерывному отдыху. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 100, ст. 110, ч. 1, 3 ст. 111 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом возможны случаи, когда в силу производственно-технических и организационных процессов нельзя организовать труд работников так, чтобы они отдыхали в одни и те же дни. В таком случае может быть введен, в частности, скользящий график работы. И, к примеру, при установлении пятидневной рабочей недели с выходными по скользящему графику вы вправе определить, что общим постоянным выходным является воскресенье, а суббота - выходным днем по скользящему графику, то есть в разные недели месяца суббота может быть у конкретного работника то рабочим, то выходным днем. Законом это не запрещено. Главное - чтобы соблюдалось требование к еженедельному непрерывному отдыху. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 100, ст. 110, ч. 1, 3 ст. 111 ТК РФ.
Готовое решение: Как работодателю внести изменения в график сменности
(КонсультантПлюс, 2025)Если изменения, вносимые в график сменности, затрагивают условия трудовых договоров работников, то наряду с процедурой, о которой мы рассказали выше, нужно внести изменения в трудовые договоры. Например, менять трудовые договоры нужно, если в них указана пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, а вы хотите ввести рабочую неделю с выходными по скользящему графику. Если сменщики согласны с изменениями, заключите с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам в связи с изменением режима их работы (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если изменения, вносимые в график сменности, затрагивают условия трудовых договоров работников, то наряду с процедурой, о которой мы рассказали выше, нужно внести изменения в трудовые договоры. Например, менять трудовые договоры нужно, если в них указана пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, а вы хотите ввести рабочую неделю с выходными по скользящему графику. Если сменщики согласны с изменениями, заключите с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам в связи с изменением режима их работы (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)Если заключаете с таким работником трудовой договор заранее, рекомендуем указать в нем, с какого дня работник должен приступить к своим обязанностям (дата заключения трудового договора может не совпадать с датой начала работы). Также помимо ознакомления работника с графиком сменности (до подписания трудового договора) можно взять у него заявление о приеме на работу с указанием даты и времени начала работы. Это актуально, если у работника сменная работа с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а также, если он принимается для работы в разные смены, время начала которых может меняться. Тогда у вас будет письменное подтверждение того, что работник знал, когда ему нужно было выйти на работу. Такие рекомендации даны с учетом, в частности, ч. 1 ст. 16, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 1, абз. 4, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 61, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 100, ч. 1 - 4 ст. 103 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если заключаете с таким работником трудовой договор заранее, рекомендуем указать в нем, с какого дня работник должен приступить к своим обязанностям (дата заключения трудового договора может не совпадать с датой начала работы). Также помимо ознакомления работника с графиком сменности (до подписания трудового договора) можно взять у него заявление о приеме на работу с указанием даты и времени начала работы. Это актуально, если у работника сменная работа с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а также, если он принимается для работы в разные смены, время начала которых может меняться. Тогда у вас будет письменное подтверждение того, что работник знал, когда ему нужно было выйти на работу. Такие рекомендации даны с учетом, в частности, ч. 1 ст. 16, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 1, абз. 4, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 61, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 100, ч. 1 - 4 ст. 103 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Так, составлять отдельный график работы при суммированном учете рабочего времени придется, если работники трудятся в сменном режиме, вахтовым методом работы или если вы предоставляете работникам выходные по скользящему графику (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, составлять отдельный график работы при суммированном учете рабочего времени придется, если работники трудятся в сменном режиме, вахтовым методом работы или если вы предоставляете работникам выходные по скользящему графику (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Режим рабочего времени должен быть предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре работника (если он у него отличается от установленного в организации) и включать обязательные элементы, в частности, такие, как продолжительность рабочей недели с указанием чередования рабочих и нерабочих дней. Обычная продолжительность рабочей недели - 40 часов (но может быть и меньше, в частности, у инвалидов 2 группы - 35 часов в неделю). Например, это может быть пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная рабочая неделя с одним выходным, неполная рабочая неделя либо рабочая неделя с выходными по скользящему графику (например, "сутки через трое").
(КонсультантПлюс, 2025)Режим рабочего времени должен быть предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре работника (если он у него отличается от установленного в организации) и включать обязательные элементы, в частности, такие, как продолжительность рабочей недели с указанием чередования рабочих и нерабочих дней. Обычная продолжительность рабочей недели - 40 часов (но может быть и меньше, в частности, у инвалидов 2 группы - 35 часов в неделю). Например, это может быть пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная рабочая неделя с одним выходным, неполная рабочая неделя либо рабочая неделя с выходными по скользящему графику (например, "сутки через трое").
Готовое решение: Как уведомить сотрудника об окончании (прекращении) отпуска по уходу за ребенком (выходе из декретного отпуска)
(КонсультантПлюс, 2025)Однако, такое уведомление будет полезно для того, чтобы проконтролировать своевременный выход работника на работу и исключить ситуацию неумышленного прогула (когда работник не вышел не работу из-за того, что забыл или перепутал даты). Особенно оно пригодится в случае, когда у работника сменная работа или скользящий график и ему может быть проблематично определить (вспомнить) дату выхода на работу самостоятельно.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако, такое уведомление будет полезно для того, чтобы проконтролировать своевременный выход работника на работу и исключить ситуацию неумышленного прогула (когда работник не вышел не работу из-за того, что забыл или перепутал даты). Особенно оно пригодится в случае, когда у работника сменная работа или скользящий график и ему может быть проблематично определить (вспомнить) дату выхода на работу самостоятельно.