Что относится к сверхурочной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Что относится к сверхурочной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку для учета дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу, предоставляемого работнику в часах и (или) в минутах, специального кода не предусмотрено - предусмотрите свой код (например "ДВО"). В табеле рекомендуем проставить двойной код: после первого кода (например, явки) через дробь добавьте код, обозначающий дополнительный отдых за сверхурочную работу, а ниже отразите через дробь время, которое относится к соответствующему коду.
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку для учета дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу, предоставляемого работнику в часах и (или) в минутах, специального кода не предусмотрено - предусмотрите свой код (например "ДВО"). В табеле рекомендуем проставить двойной код: после первого кода (например, явки) через дробь добавьте код, обозначающий дополнительный отдых за сверхурочную работу, а ниже отразите через дробь время, которое относится к соответствующему коду.
Статья: Контроль и наблюдение работодателя за работником с использованием цифровых технологий
(Томашевский К.Л.)
("Российская юстиция", 2026, N 3)3. Полагаем, что российскому законодателю необходимо отказаться от режима ненормированного рабочего дня как анахронизма и пережитка советской эпохи, отнеся все переработки, выполняемые работниками за пределами нормального рабочего времени, к сверхурочной работе, привлечение к которой по общему правилу возможно только с согласия работника. Поскольку ненормированный рабочий день никак не лимитирован ни ТК РФ, ни другими федеральными законами и подзаконными нормативными правовыми актами, это приводит на практике к сверхжесткой эксплуатации работников с таким режимом рабочего времени и создает нездоровые условия их труда, приводит к их эмоциональному выгоранию на рабочем месте.
(Томашевский К.Л.)
("Российская юстиция", 2026, N 3)3. Полагаем, что российскому законодателю необходимо отказаться от режима ненормированного рабочего дня как анахронизма и пережитка советской эпохи, отнеся все переработки, выполняемые работниками за пределами нормального рабочего времени, к сверхурочной работе, привлечение к которой по общему правилу возможно только с согласия работника. Поскольку ненормированный рабочий день никак не лимитирован ни ТК РФ, ни другими федеральными законами и подзаконными нормативными правовыми актами, это приводит на практике к сверхжесткой эксплуатации работников с таким режимом рабочего времени и создает нездоровые условия их труда, приводит к их эмоциональному выгоранию на рабочем месте.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФСудом не проверено, какой расчетный период применяется у работодателя при определении часов переработки. В кассационной жалобе ответчик ссылается на то, что при установленном у него учетном периоде равном году, работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени в течение месяца для работников плавсостава не является сверхурочной работой. Такие доводы заслуживают внимания, а установление учетного периода относится к обстоятельствам, имеющим значение для настоящего спора."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Принимая во внимание, что врачу - хирургу трудовым законодательствам установлена 39 часовая рабочая неделя, и в целях исключения отнесения дежурств к сверхурочной работе (сверх месячной нормы рабочего времени) в ГАУЗ "Бугульминская ЦРБ" ведется в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации суммированный учет рабочего времени, при котором за 3 месяца у врача - хирурга после подсчета всех отработанных рабочих часов, включая время дежурств, общее время работы составляло бы не более 39 часов, что и установлено в Приложении N 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, согласно которым для оказания экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца из расчета 39 часов в неделю с продолжительностью рабочей смены 8 часов в первую смену и 16 часов во вторую смену, в соответствии с графиком сменности, обед - 30 минут."
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2007 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 07.11.2007)
(Извлечение)Ответ: Дела по искам сотрудников органов внутренних дел о взыскании денежных выплат за фактическое участие в контртеррористических операциях, о предоставлении компенсации за работу в сверхурочное время, о взыскании денежного довольствия относятся к делам, возникающим из отношений по осуществлению государственной службы в правоохранительных органах.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 07.11.2007)
(Извлечение)Ответ: Дела по искам сотрудников органов внутренних дел о взыскании денежных выплат за фактическое участие в контртеррористических операциях, о предоставлении компенсации за работу в сверхурочное время, о взыскании денежного довольствия относятся к делам, возникающим из отношений по осуществлению государственной службы в правоохранительных органах.
Статья: Сверхурочная работа. Особенности привлечения и оплаты
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Сверхурочная работа - вынужденная необходимость. В материале напомним, что относится к сверхурочной работе и, самое главное, как работодатель должен оплатить такой труд работников.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Сверхурочная работа - вынужденная необходимость. В материале напомним, что относится к сверхурочной работе и, самое главное, как работодатель должен оплатить такой труд работников.
Статья: Повышение эффективности норм о рабочем времени и времени отдыха средствами гражданского судопроизводства
(Сапрыкин Н.С.)
("Вестник гражданского процесса", 2026, N 2)К неоплачиваемой сверхурочной работе относится и та работа за пределами универсальных ограничений, которая выполняется в рамках "специальных режимов" (ненормированный рабочий день, unmeasured working time и пр.), направленных на обход закона.
(Сапрыкин Н.С.)
("Вестник гражданского процесса", 2026, N 2)К неоплачиваемой сверхурочной работе относится и та работа за пределами универсальных ограничений, которая выполняется в рамках "специальных режимов" (ненормированный рабочий день, unmeasured working time и пр.), направленных на обход закона.
Вопрос: Является ли превышение годовой нормы рабочего времени основанием для отнесения этих часов к сверхурочной работе? Можно ли не оплачивать такие часы как сверхурочные, если это превышение не фиксируется в рамках расчета за конкретный месяц, а учитывается лишь в рамках годового периода?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Работу за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени относят к условиям труда, отклоняющимся от нормальных. Поэтому работнику должны быть произведены соответствующие доплаты (ст. 149 ТК РФ).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Работу за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени относят к условиям труда, отклоняющимся от нормальных. Поэтому работнику должны быть произведены соответствующие доплаты (ст. 149 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что указанное время относится к сверхурочной работе, с чем судебная коллегия кассационной инстанции согласилась. В кассационном определении отмечалось, что работник имеет право на все выплаты, в том числе и оплату сверхурочной работы, однако судом апелляционной инстанции не были проверены расчеты и не учтены положения локальных нормативных актов (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2023 по делу N 88-10695/2023).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что указанное время относится к сверхурочной работе, с чем судебная коллегия кассационной инстанции согласилась. В кассационном определении отмечалось, что работник имеет право на все выплаты, в том числе и оплату сверхурочной работы, однако судом апелляционной инстанции не были проверены расчеты и не учтены положения локальных нормативных актов (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2023 по делу N 88-10695/2023).
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2026)Стимулирующие же выплаты, оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц, производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц. В таком же порядке осуществляются выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца. К ним относятся, например, выплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
(КонсультантПлюс, 2026)Стимулирующие же выплаты, оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц, производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц. В таком же порядке осуществляются выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца. К ним относятся, например, выплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.