Что нужно знать работнику при увольнении по сокращению
Подборка наиболее важных документов по запросу Что нужно знать работнику при увольнении по сокращению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников5.1. Правомерно ли увольнение по сокращению работницы, если работодатель не знал о ее беременности?
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)- Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата)
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)- Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата)
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем дополнительно до заключения с работником соглашения о расторжении трудового договора довести до него под подпись информацию о гарантиях, причитающихся при увольнении по сокращению. Так у вас будет подтверждение, что он знал о них, принимая решение об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это не позволит полностью исключить указанные выше риски, но в случае конфликтной ситуации будет подтверждать, что вы сделали все, чтобы права работника были соблюдены.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем дополнительно до заключения с работником соглашения о расторжении трудового договора довести до него под подпись информацию о гарантиях, причитающихся при увольнении по сокращению. Так у вас будет подтверждение, что он знал о них, принимая решение об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это не позволит полностью исключить указанные выше риски, но в случае конфликтной ситуации будет подтверждать, что вы сделали все, чтобы права работника были соблюдены.
Готовое решение: В каких случаях беременная подлежит восстановлению на работе
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Восстановят ли беременную после увольнения по инициативе работодателя (в том числе по сокращению), если он не знал о беременности
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Восстановят ли беременную после увольнения по инициативе работодателя (в том числе по сокращению), если он не знал о беременности