Что должно быть отражено в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Что должно быть отражено в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отразить премии в штатном расписании
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие премии отражают в штатном расписании
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие премии отражают в штатном расписании
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеКак отразить в штатном расписании вакантные должности?
Статья: Различные премии в штатном расписании
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Премии могут устанавливаться в твердой сумме в рублях, процентах от оклада, возможны и иные варианты. В связи с этим у новичков в кадрах нередко возникают вопросы об их отражении в штатном расписании. Рассмотрим варианты отражения различных премий в штатном расписании.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Премии могут устанавливаться в твердой сумме в рублях, процентах от оклада, возможны и иные варианты. В связи с этим у новичков в кадрах нередко возникают вопросы об их отражении в штатном расписании. Рассмотрим варианты отражения различных премий в штатном расписании.
Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, оклад отражают в штатном расписании организации. Укажите размер оклада также в трудовом договоре, приказе о приеме на работу (при его оформлении) и личной карточке работника, если ведете ее для кадрового учета.
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, оклад отражают в штатном расписании организации. Укажите размер оклада также в трудовом договоре, приказе о приеме на работу (при его оформлении) и личной карточке работника, если ведете ее для кадрового учета.
Статья: Наставничество: обзор первых консультаций специалистов портала Роструда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Во-вторых, в ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ размеры и условия выплат за наставничество связываются с действующими у работодателя системами оплаты труда. А система оплаты труда, как известно, отражается в штатном расписании или ином локальном нормативном акте.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Во-вторых, в ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ размеры и условия выплат за наставничество связываются с действующими у работодателя системами оплаты труда. А система оплаты труда, как известно, отражается в штатном расписании или ином локальном нормативном акте.
Статья: Комиссионная система оплаты труда в штатном расписании
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Как отражать в штатном расписании оплату труда работников, получающих проценты от сделок (менеджеров по продажам, продавцов-консультантов и др.)? А если для них трудовым договором предусмотрена доплата до МРОТ в случаях, когда месяц отработан полностью, а продаж было мало, - это надо как-то показывать в штатном расписании? Можно ли зарплату таких работников вообще не отражать в штатном расписании, если их система оплаты труда настолько сложная (за каждую категорию товаров разные проценты), что уместить ее в штатное расписание проблематично? Подобные вопросы мы слышим от сотрудников кадровых служб, сталкивающихся в своей работе с зарплатами, "привязанными" к проценту от сделки. Рассмотрим их сегодня.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Как отражать в штатном расписании оплату труда работников, получающих проценты от сделок (менеджеров по продажам, продавцов-консультантов и др.)? А если для них трудовым договором предусмотрена доплата до МРОТ в случаях, когда месяц отработан полностью, а продаж было мало, - это надо как-то показывать в штатном расписании? Можно ли зарплату таких работников вообще не отражать в штатном расписании, если их система оплаты труда настолько сложная (за каждую категорию товаров разные проценты), что уместить ее в штатное расписание проблематично? Подобные вопросы мы слышим от сотрудников кадровых служб, сталкивающихся в своей работе с зарплатами, "привязанными" к проценту от сделки. Рассмотрим их сегодня.
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Параллельно отразите изменение должности в штатном расписании - можете утвердить новое или внести изменения в старое (выбранный способ рекомендуем указать в приказе) (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
(КонсультантПлюс, 2025)Параллельно отразите изменение должности в штатном расписании - можете утвердить новое или внести изменения в старое (выбранный способ рекомендуем указать в приказе) (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)С понятием трудовой функции тесно связана проблема правильного закрепления в трудовом договоре трудовых обязанностей работника. Так, трудовая функция отражается в договоре в качестве наименования определенной должности, предусмотренной в штатном расписании организации.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)С понятием трудовой функции тесно связана проблема правильного закрепления в трудовом договоре трудовых обязанностей работника. Так, трудовая функция отражается в договоре в качестве наименования определенной должности, предусмотренной в штатном расписании организации.
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание на позицию ГИТ в г. Москве по вопросу оформления двойных должностей. Трудовым законодательством не запрещено указывать двойные должности в штатном расписании, работодатель сам решает, каким образом их оформлять. Если работник преимущественно работает бухгалтером и только иногда занимается кассовым обслуживанием, рекомендуется в штатном расписании отразить должность "бухгалтер". Иначе будет иметь место выполнение двух трудовых функций по одному трудовому договору, что должно оформляться как совмещение или совместительство. Ввести в штатное расписание двойную должность правомерно, если должности, из которых она состоит, родственны по сложности, содержанию и уровню профессионализма работника. При существенных отличиях должностей такое объединение неправомерно. Инспекция также напомнила, что должности работников, чья работа связана с наличием льгот, ограничений, или тех работников, которым присваиваются тарифные разряды, должны указываться в точном соответствии с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2020 N 77/10-26013-ОБ/18-1299).
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание на позицию ГИТ в г. Москве по вопросу оформления двойных должностей. Трудовым законодательством не запрещено указывать двойные должности в штатном расписании, работодатель сам решает, каким образом их оформлять. Если работник преимущественно работает бухгалтером и только иногда занимается кассовым обслуживанием, рекомендуется в штатном расписании отразить должность "бухгалтер". Иначе будет иметь место выполнение двух трудовых функций по одному трудовому договору, что должно оформляться как совмещение или совместительство. Ввести в штатное расписание двойную должность правомерно, если должности, из которых она состоит, родственны по сложности, содержанию и уровню профессионализма работника. При существенных отличиях должностей такое объединение неправомерно. Инспекция также напомнила, что должности работников, чья работа связана с наличием льгот, ограничений, или тех работников, которым присваиваются тарифные разряды, должны указываться в точном соответствии с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2020 N 77/10-26013-ОБ/18-1299).