Что делать работодателю в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Что делать работодателю в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неуведомление о приеме на работу госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)Постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2020 N 16-6846/2020
(КонсультантПлюс, 2025)Постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2020 N 16-6846/2020
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 09.12.2020 N Ф10-4844/2020 по делу N А23-2184/2020
(КонсультантПлюс, 2025)Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 09.12.2020 N Ф10-4844/2020 по делу N А23-2184/2020
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Устроилась к работодателю в декабре 2020 году. Первое место работы. Со мной заключили дистанционный трудовой договор. Должен ли работодатель был оформить мне бумажную трудовую книжку, так как первое место работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Согласно Приказу Минтруда России от 15 декабря 2020 г. N 903н работодатель выдает удостоверение сотрудникам по форме N 2. Допускается ли руководителю организации (генеральному директору или его заместителю), не имеющему группу по ЭБ, подписать данное удостоверение вместо ответственного за электрохозяйство?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
Нормативные акты
показать больше документов"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как отмечается в Апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 27.07.2022 по делу N 2-1971/2022 (N 33-11159/2022), "...до принятия Приказа Министерства здравоохранения Свердловской области от 11.08.2020 N 1428-п должность истца (врач-психиатр филиала "Полевская психиатрическая больница" Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области "Свердловская областная клиническая психиатрическая больница") находилась в необходимом перечне для предоставления единовременной выплаты, но положение утратило силу 30.07.2020, то есть до заключения истцом трудового договора с ответчиком 25.08.2020 и еще до ее увольнения по собственному желанию от предыдущего работодателя - 14.08.2020".
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как отмечается в Апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 27.07.2022 по делу N 2-1971/2022 (N 33-11159/2022), "...до принятия Приказа Министерства здравоохранения Свердловской области от 11.08.2020 N 1428-п должность истца (врач-психиатр филиала "Полевская психиатрическая больница" Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области "Свердловская областная клиническая психиатрическая больница") находилась в необходимом перечне для предоставления единовременной выплаты, но положение утратило силу 30.07.2020, то есть до заключения истцом трудового договора с ответчиком 25.08.2020 и еще до ее увольнения по собственному желанию от предыдущего работодателя - 14.08.2020".
Статья: Переход на электронные сведения о трудовой деятельности в условиях цифровизации
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)Для осуществления перехода весь 2020 г. работодатели реализовывали мероприятия, направленные на "внесение изменений в локальные нормативные акты, обеспечение технической готовности к передаче сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационную систему ПФР и уведомление работников в письменной форме об изменениях, произошедших в трудовом законодательстве" <9>.
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)Для осуществления перехода весь 2020 г. работодатели реализовывали мероприятия, направленные на "внесение изменений в локальные нормативные акты, обеспечение технической готовности к передаче сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационную систему ПФР и уведомление работников в письменной форме об изменениях, произошедших в трудовом законодательстве" <9>.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Отдельного внимания заслуживает Концепция цифровой и функциональной трансформации социальной сферы, относящейся к сфере деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на период до 2025 года (далее - Концепция) <1>. В соответствии с Концепцией планируется реализация электронного учета трудовой деятельности через внедрение системы "Электронная трудовая книжка". С 1 января 2020 г. работодатели обязаны предоставлять Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации (до 1 января 2023 г. - ПФР) информацию о трудовой деятельности своих сотрудников, которая фиксируется в электронном виде в системе индивидуального (персонифицированного) учета фонда. В этих электронных данных отражаются все сведения о профессиональной деятельности граждан, ранее задокументированные в бумажной трудовой книжке.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Отдельного внимания заслуживает Концепция цифровой и функциональной трансформации социальной сферы, относящейся к сфере деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на период до 2025 года (далее - Концепция) <1>. В соответствии с Концепцией планируется реализация электронного учета трудовой деятельности через внедрение системы "Электронная трудовая книжка". С 1 января 2020 г. работодатели обязаны предоставлять Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации (до 1 января 2023 г. - ПФР) информацию о трудовой деятельности своих сотрудников, которая фиксируется в электронном виде в системе индивидуального (персонифицированного) учета фонда. В этих электронных данных отражаются все сведения о профессиональной деятельности граждан, ранее задокументированные в бумажной трудовой книжке.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что принципиальных различий между этими процедурами нет. Вы можете проводить их как независимо друг от друга, так и одновременно. Последнее, по мнению Роструда, возможно, поскольку отсутствует запрет на одновременное сокращение должностей и количества работников в рамках одной должности (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что принципиальных различий между этими процедурами нет. Вы можете проводить их как независимо друг от друга, так и одновременно. Последнее, по мнению Роструда, возможно, поскольку отсутствует запрет на одновременное сокращение должностей и количества работников в рамках одной должности (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 г.).
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Угроза распространения новой коронавирусной инфекции выявила и другие недостатки норм главы 49.1 ТК РФ и в определенной степени послужила катализатором скорейшего изменения трудового законодательства с целью устранения выявленных правоприменительных проблем, придания ему большей гибкости и легализации тех моделей поведения, которые применялись работниками и работодателями в 2020 году <1>. По словам А.Б. Гусева, М.А. Юревича, "имевшее место добровольно-принудительное внедрение дистанционной работы протестировало множество работодателей из самых разных сфер на предмет имплементации и востребованности нового режима занятости и фактически выполнило так называемую разведку боем в интересах масштабирования удаленной занятости" <2>. Многие работодатели, применив режим дистанционной занятости в период "коронавирусных ограничений", поменяли представление о рабочем месте своих работников и свою политику в отношении дистанционной работы <3>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Угроза распространения новой коронавирусной инфекции выявила и другие недостатки норм главы 49.1 ТК РФ и в определенной степени послужила катализатором скорейшего изменения трудового законодательства с целью устранения выявленных правоприменительных проблем, придания ему большей гибкости и легализации тех моделей поведения, которые применялись работниками и работодателями в 2020 году <1>. По словам А.Б. Гусева, М.А. Юревича, "имевшее место добровольно-принудительное внедрение дистанционной работы протестировало множество работодателей из самых разных сфер на предмет имплементации и востребованности нового режима занятости и фактически выполнило так называемую разведку боем в интересах масштабирования удаленной занятости" <2>. Многие работодатели, применив режим дистанционной занятости в период "коронавирусных ограничений", поменяли представление о рабочем месте своих работников и свою политику в отношении дистанционной работы <3>.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности работников, имеющих разрешение на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Или, например, у иностранца, привлекаемого к работе в инновационном центре "Сколково", разрешение на работу может неоднократно продлеваться на срок до трех лет после окончания изначального срока действия разрешения. Для продления разрешения необходимо подать в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне комплект документов, указанных в пп. 49.1, 49.2 п. 49 Административного регламента, утвержденного Приказом МВД России от 01.08.2020 N 541. Работодатель подает документы через управляющую компанию или ее дочернее общество. Продление срока разрешения на работу осуществляется в течение 30 рабочих дней с момента приема документов. Это следует из п. 4.8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, ч. 2 ст. 16 Закона о "Сколково", пп. 20.2.10 п. 20.2, пп. 31.3 п. 31, п. 49 Административного регламента, утвержденного Приказом МВД России от 01.08.2020 N 541.
(КонсультантПлюс, 2025)Или, например, у иностранца, привлекаемого к работе в инновационном центре "Сколково", разрешение на работу может неоднократно продлеваться на срок до трех лет после окончания изначального срока действия разрешения. Для продления разрешения необходимо подать в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне комплект документов, указанных в пп. 49.1, 49.2 п. 49 Административного регламента, утвержденного Приказом МВД России от 01.08.2020 N 541. Работодатель подает документы через управляющую компанию или ее дочернее общество. Продление срока разрешения на работу осуществляется в течение 30 рабочих дней с момента приема документов. Это следует из п. 4.8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, ч. 2 ст. 16 Закона о "Сколково", пп. 20.2.10 п. 20.2, пп. 31.3 п. 31, п. 49 Административного регламента, утвержденного Приказом МВД России от 01.08.2020 N 541.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2025)Ранее Роструд отмечал, что в ситуации, когда работник, отказавшийся от бумажной трудовой книжки, представляет оригинал справки СТД-ПФР при новом трудоустройстве, вы вправе вернуть его или оставить у себя. По мнению ведомства, выбор остается за вами, поскольку этот вопрос не урегулирован законодательством (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 года). Полагаем, вы вправе применить аналогичный подход, если предъявлена справка по форме СТД-Р или СТД-СФР.
(КонсультантПлюс, 2025)Ранее Роструд отмечал, что в ситуации, когда работник, отказавшийся от бумажной трудовой книжки, представляет оригинал справки СТД-ПФР при новом трудоустройстве, вы вправе вернуть его или оставить у себя. По мнению ведомства, выбор остается за вами, поскольку этот вопрос не урегулирован законодательством (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 года). Полагаем, вы вправе применить аналогичный подход, если предъявлена справка по форме СТД-Р или СТД-СФР.
Статья: Правовая основа трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)<47> См.: Удаленный режим работы в условиях пандемии COVID-19: руководство для работодателей. Женева, 2020. С. 10. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/----ed_dialogue/---act_emp/documents/publication/wcms_749872.pdf.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)<47> См.: Удаленный режим работы в условиях пандемии COVID-19: руководство для работодателей. Женева, 2020. С. 10. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/----ed_dialogue/---act_emp/documents/publication/wcms_749872.pdf.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, расчетный период для оплачиваемых отпусков (как основного, так и дополнительного) исчисляется со дня фактического приема работника на работу. Если у работодателя был заключен коллективный договор, изменивший количество дней отпуска за ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск в рабочем периоде работника рассчитывается пропорционально периоду до заключения коллективного договора и после его заключения (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, расчетный период для оплачиваемых отпусков (как основного, так и дополнительного) исчисляется со дня фактического приема работника на работу. Если у работодателя был заключен коллективный договор, изменивший количество дней отпуска за ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск в рабочем периоде работника рассчитывается пропорционально периоду до заключения коллективного договора и после его заключения (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 г.).
Статья: Долгие споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Споры гражданина Ш. и работодателя затянулись. С 2020 г. он не раз прошел все судебные инстанции, включая Верховный Суд. За период работы Ш. неоднократно поощрялся работодателем, но, несмотря на заслуги, история их взаимоотношений включает регулярные судебные процессы: увольнения, привлечение к дисциплинарной ответственности и восстановление нарушенных работодателем трудовых прав.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Споры гражданина Ш. и работодателя затянулись. С 2020 г. он не раз прошел все судебные инстанции, включая Верховный Суд. За период работы Ш. неоднократно поощрялся работодателем, но, несмотря на заслуги, история их взаимоотношений включает регулярные судебные процессы: увольнения, привлечение к дисциплинарной ответственности и восстановление нарушенных работодателем трудовых прав.