Что делать работодателю в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Что делать работодателю в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неуведомление о приеме на работу госслужащего
(КонсультантПлюс, 2026)Постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2020 N 16-6846/2020
(КонсультантПлюс, 2026)Постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2020 N 16-6846/2020
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 09.12.2020 N Ф10-4844/2020 по делу N А23-2184/2020
(КонсультантПлюс, 2026)Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 09.12.2020 N Ф10-4844/2020 по делу N А23-2184/2020
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Устроилась к работодателю в декабре 2020 году. Первое место работы. Со мной заключили дистанционный трудовой договор. Должен ли работодатель был оформить мне бумажную трудовую книжку, так как первое место работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работодатель открыл новый склад в 2020 г. и перевел работать на него работника, при этом дополнительное соглашение заключено не было. По истечении 5,5 лет работодатель принуждает работника вернуться на старое место работы. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Суд первой инстанции также указал на соблюдение работодателем положений статьи 247 ТК РФ при установлении размера причиненного ему ущерба и причин его возникновения, у Б. запрошены объяснения, которые ею в установленный срок представлены не были, о чем работодателем 11 января 2020 г. составлен соответствующий акт, работодателем были учтены письменные объяснения Б., данные ею в ходе проверки финансово-хозяйственной деятельности учреждения, где она признала факты допущенных ею нарушений в начислении заработной платы работникам учреждения, неправомерность своих действий и вину в их совершении, повлекших причинение материального ущерба учреждению.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Суд первой инстанции также указал на соблюдение работодателем положений статьи 247 ТК РФ при установлении размера причиненного ему ущерба и причин его возникновения, у Б. запрошены объяснения, которые ею в установленный срок представлены не были, о чем работодателем 11 января 2020 г. составлен соответствующий акт, работодателем были учтены письменные объяснения Б., данные ею в ходе проверки финансово-хозяйственной деятельности учреждения, где она признала факты допущенных ею нарушений в начислении заработной платы работникам учреждения, неправомерность своих действий и вину в их совершении, повлекших причинение материального ущерба учреждению.
Статья: Выдача трудовой книжки увольняющемуся дистанционному работнику
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Рассмотрим ситуацию из практики. Дистанционный работник впервые трудоустроился осенью 2020 года, но работодатель не завел ему трудовую книжку. Сейчас работник увольняется и требует выслать ему трудовую книжку. Обязан ли был работодатель заводить трудовую книжку при трудоустройстве работника и что ему делать сейчас?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Рассмотрим ситуацию из практики. Дистанционный работник впервые трудоустроился осенью 2020 года, но работодатель не завел ему трудовую книжку. Сейчас работник увольняется и требует выслать ему трудовую книжку. Обязан ли был работодатель заводить трудовую книжку при трудоустройстве работника и что ему делать сейчас?
Вопрос: Согласно Приказу Минтруда России от 15 декабря 2020 г. N 903н работодатель выдает удостоверение сотрудникам по форме N 2. Допускается ли руководителю организации (генеральному директору или его заместителю), не имеющему группу по ЭБ, подписать данное удостоверение вместо ответственного за электрохозяйство?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжает вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Для работников, которые не подали заявление в течение 2020 г., работодатель также продолжает вести трудовую книжку на бумаге.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжает вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Для работников, которые не подали заявление в течение 2020 г., работодатель также продолжает вести трудовую книжку на бумаге.
Статья: Правовая основа трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)<47> См.: Удаленный режим работы в условиях пандемии COVID-19: руководство для работодателей. Женева, 2020. С. 10. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/----ed_dialogue/---act_emp/documents/publication/wcms_749872.pdf.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)<47> См.: Удаленный режим работы в условиях пандемии COVID-19: руководство для работодателей. Женева, 2020. С. 10. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/----ed_dialogue/---act_emp/documents/publication/wcms_749872.pdf.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Роструда, расчетный период для оплачиваемых отпусков (как основного, так и дополнительного) исчисляется со дня фактического приема работника на работу. Если у работодателя был заключен коллективный договор, изменивший количество дней отпуска за ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск в рабочем периоде работника рассчитывается пропорционально периоду до заключения коллективного договора и после его заключения (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Роструда, расчетный период для оплачиваемых отпусков (как основного, так и дополнительного) исчисляется со дня фактического приема работника на работу. Если у работодателя был заключен коллективный договор, изменивший количество дней отпуска за ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск в рабочем периоде работника рассчитывается пропорционально периоду до заключения коллективного договора и после его заключения (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 г.).
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2026)Ранее Роструд отмечал, что в ситуации, когда работник, отказавшийся от бумажной трудовой книжки, представляет оригинал справки СТД-ПФР при новом трудоустройстве, вы вправе вернуть его или оставить у себя. По мнению ведомства, выбор остается за вами, поскольку этот вопрос не урегулирован законодательством (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 года). Полагаем, вы вправе применить аналогичный подход, если предъявлена справка по форме СТД-Р или СТД-СФР.
(КонсультантПлюс, 2026)Ранее Роструд отмечал, что в ситуации, когда работник, отказавшийся от бумажной трудовой книжки, представляет оригинал справки СТД-ПФР при новом трудоустройстве, вы вправе вернуть его или оставить у себя. По мнению ведомства, выбор остается за вами, поскольку этот вопрос не урегулирован законодательством (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 года). Полагаем, вы вправе применить аналогичный подход, если предъявлена справка по форме СТД-Р или СТД-СФР.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что принципиальных различий между этими процедурами нет. Вы можете проводить их как независимо друг от друга, так и одновременно. Последнее, по мнению Роструда, возможно, поскольку отсутствует запрет на одновременное сокращение должностей и количества работников в рамках одной должности (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что принципиальных различий между этими процедурами нет. Вы можете проводить их как независимо друг от друга, так и одновременно. Последнее, по мнению Роструда, возможно, поскольку отсутствует запрет на одновременное сокращение должностей и количества работников в рамках одной должности (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 г.).
Статья: Долгие споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Споры гражданина Ш. и работодателя затянулись. С 2020 г. он не раз прошел все судебные инстанции, включая Верховный Суд. За период работы Ш. неоднократно поощрялся работодателем, но, несмотря на заслуги, история их взаимоотношений включает регулярные судебные процессы: увольнения, привлечение к дисциплинарной ответственности и восстановление нарушенных работодателем трудовых прав.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Споры гражданина Ш. и работодателя затянулись. С 2020 г. он не раз прошел все судебные инстанции, включая Верховный Суд. За период работы Ш. неоднократно поощрялся работодателем, но, несмотря на заслуги, история их взаимоотношений включает регулярные судебные процессы: увольнения, привлечение к дисциплинарной ответственности и восстановление нарушенных работодателем трудовых прав.
Ситуация: Кому оформляется электронная трудовая книжка и как перейти на нее, если есть бумажная трудовая книжка?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)сделал выбор в пользу ведения таковой и по 31.12.2020 включительно подал работодателю заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)сделал выбор в пользу ведения таковой и по 31.12.2020 включительно подал работодателю заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки;
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как отмечается в Апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 27.07.2022 по делу N 2-1971/2022 (N 33-11159/2022), "...до принятия Приказа Министерства здравоохранения Свердловской области от 11.08.2020 N 1428-п должность истца (врач-психиатр филиала "Полевская психиатрическая больница" Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области "Свердловская областная клиническая психиатрическая больница") находилась в необходимом перечне для предоставления единовременной выплаты, но положение утратило силу 30.07.2020, то есть до заключения истцом трудового договора с ответчиком 25.08.2020 и еще до ее увольнения по собственному желанию от предыдущего работодателя - 14.08.2020".
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как отмечается в Апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 27.07.2022 по делу N 2-1971/2022 (N 33-11159/2022), "...до принятия Приказа Министерства здравоохранения Свердловской области от 11.08.2020 N 1428-п должность истца (врач-психиатр филиала "Полевская психиатрическая больница" Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области "Свердловская областная клиническая психиатрическая больница") находилась в необходимом перечне для предоставления единовременной выплаты, но положение утратило силу 30.07.2020, то есть до заключения истцом трудового договора с ответчиком 25.08.2020 и еще до ее увольнения по собственному желанию от предыдущего работодателя - 14.08.2020".