Что делать, если у сотрудника выявили медицинские противопоказания к работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Что делать, если у сотрудника выявили медицинские противопоказания к работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)...Судами установлено, что отстранение истца от работы произведено работодателем ранее получения соответствующего медицинского заключения, в то время как... [ТК РФ - ред.] предусматривает отстранение от работы только в том случае, когда противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, выявлены медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Судами установлено, что отстранение истца от работы произведено работодателем ранее получения соответствующего медицинского заключения, в то время как... [ТК РФ - ред.] предусматривает отстранение от работы только в том случае, когда противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, выявлены медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение в связи с прекращением допуска к государственной тайне
(КонсультантПлюс, 2025)Работника можно уволить в связи с прекращением допуска к гостайне, если по результатам медицинского осмотра выявлены противопоказания для работы со сведениями, составляющими государственную тайну, в связи с чем допуск был прекращен
(КонсультантПлюс, 2025)Работника можно уволить в связи с прекращением допуска к гостайне, если по результатам медицинского осмотра выявлены противопоказания для работы со сведениями, составляющими государственную тайну, в связи с чем допуск был прекращен
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каковы действия работодателя, если у работника по результатам периодического медосмотра выявлены медицинские противопоказания к работе? Необходимо ли сразу отстранять от работ? Как оплачивается период прохождения экспертизы профпригодности? Кто должен выдать ему направление на экспертизу и за чей счет экспертиза?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как организовать работы с повышенной опасностью в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника выявлены медицинские противопоказания, вы обязаны отстранить его от работы (не допускать к работе, исполнению трудовых обязанностей) (ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника выявлены медицинские противопоказания, вы обязаны отстранить его от работы (не допускать к работе, исполнению трудовых обязанностей) (ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В частности, установлено, что направление на медицинское освидетельствование осуществляется в случае, если при проведении обязательного периодического медицинского осмотра работника, занятого на работах в качестве водителя транспортного средства, выявлены признаки заболеваний (состояний), являющихся медицинскими противопоказаниями либо ранее не выявлявшимися медицинскими показаниями или медицинскими ограничениями к управлению транспортными средствами и подтвержденных по результатам последующих обследования и лечения.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В частности, установлено, что направление на медицинское освидетельствование осуществляется в случае, если при проведении обязательного периодического медицинского осмотра работника, занятого на работах в качестве водителя транспортного средства, выявлены признаки заболеваний (состояний), являющихся медицинскими противопоказаниями либо ранее не выявлявшимися медицинскими показаниями или медицинскими ограничениями к управлению транспортными средствами и подтвержденных по результатам последующих обследования и лечения.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Абзац пятый части первой статьи 76 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Абзац пятый части первой статьи 76 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Статья: Приостановление действия права на управление транспортными средствами как мера обеспечения медицинского допуска к управлению транспортными средствами
(Ляхов П.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)В то же время в случае выявления у кандидата в работники (водителя) при проведении обязательного предварительного медицинского осмотра (специальный порядок допуска) противопоказаний к работе, которой является управление ТС (п. 16 Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров) <6>, этот факт влечет только незаключение соответствующего трудового договора и ни в коей мере не затрагивает действие специального права на управление ТС. В результате данное лицо, представляя реальную угрозу для безопасности дорожного движения, может беспрепятственно продолжать управлять ТС. На этот пробел в правовой регламентации ранее обращалось внимание в научной литературе <7>.
(Ляхов П.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)В то же время в случае выявления у кандидата в работники (водителя) при проведении обязательного предварительного медицинского осмотра (специальный порядок допуска) противопоказаний к работе, которой является управление ТС (п. 16 Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров) <6>, этот факт влечет только незаключение соответствующего трудового договора и ни в коей мере не затрагивает действие специального права на управление ТС. В результате данное лицо, представляя реальную угрозу для безопасности дорожного движения, может беспрепятственно продолжать управлять ТС. На этот пробел в правовой регламентации ранее обращалось внимание в научной литературе <7>.
Статья: Взыскание с работника расходов по ученическому договору: быть или не быть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Суд первой инстанции, исходя только из условий ученического договора, пришел к выводу об удовлетворении иска в полном объеме и взыскании затрат на обучение пропорционально не отработанному работником времени. Апелляционная инстанция более внимательно отнеслась к делу и по результатам оценки представленных работником доказательств сочла причину увольнения (а именно выявление медицинских противопоказаний для выполнения работы по должности) уважительной.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Суд первой инстанции, исходя только из условий ученического договора, пришел к выводу об удовлетворении иска в полном объеме и взыскании затрат на обучение пропорционально не отработанному работником времени. Апелляционная инстанция более внимательно отнеслась к делу и по результатам оценки представленных работником доказательств сочла причину увольнения (а именно выявление медицинских противопоказаний для выполнения работы по должности) уважительной.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)При выявлении противопоказаний к работе медицинский работник должен оформить справку о выявление состояний или заболеваний, которые препятствуют допуску работника к работе.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)При выявлении противопоказаний к работе медицинский работник должен оформить справку о выявление состояний или заболеваний, которые препятствуют допуску работника к работе.
Вопрос: Должен ли работник, устраивающийся водителем, предъявлять потенциальному работодателю заключение медицинской комиссии о том, что он прошел психиатрическое освидетельствование?
(Консультация эксперта, 2025)По окончании прохождения работником предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение по его результатам, в котором в том числе указывается, выявлены или не выявлены медицинские противопоказания к работе (п. п. 15, 16 Порядка).
(Консультация эксперта, 2025)По окончании прохождения работником предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение по его результатам, в котором в том числе указывается, выявлены или не выявлены медицинские противопоказания к работе (п. п. 15, 16 Порядка).
Статья: Отпуск во время отстранения от работы: особенности и нюансы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работника присутствовать на рабочем месте в случае его отстранения от работы, в том числе по причине выявления медицинских противопоказаний для работы. Однако в любом случае этот вопрос должен быть решен между работником и работодателем" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 106494 от 12.02.2019).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работника присутствовать на рабочем месте в случае его отстранения от работы, в том числе по причине выявления медицинских противопоказаний для работы. Однако в любом случае этот вопрос должен быть решен между работником и работодателем" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 106494 от 12.02.2019).
Вопрос: Каков порядок организации и проведения предварительных медосмотров водителей?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан не допускать к работе работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование, в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными НПА РФ, а также при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (абз. 4, 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан не допускать к работе работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование, в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными НПА РФ, а также при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (абз. 4, 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В соответствии с п. 2 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В соответствии с п. 2 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.
Статья: Для увольнения инвалида нужна справка о профнепригодности
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)Справка медико-социальной экспертизы и индивидуальная программа реабилитации не могут заменить собой медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, подготовленное в порядке, утвержденном Приказом Минздрава России от 05.05.2016 N 282н. Именно в медицинском заключении в обязательном порядке указываются виды работ, к которым выявлены медицинские противопоказания, и содержится вывод о признании работника пригодным (временно пригодным (непригодным), постоянно непригодным) по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)Справка медико-социальной экспертизы и индивидуальная программа реабилитации не могут заменить собой медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, подготовленное в порядке, утвержденном Приказом Минздрава России от 05.05.2016 N 282н. Именно в медицинском заключении в обязательном порядке указываются виды работ, к которым выявлены медицинские противопоказания, и содержится вывод о признании работника пригодным (временно пригодным (непригодным), постоянно непригодным) по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.
Вопрос: В каких случаях больничный лист не оплачивается?
(Консультация эксперта, 2025)при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
(Консультация эксперта, 2025)при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы4) у работника выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором. Подробнее об этом см. "Как оформить отстранение от работы по медицинским показаниям" настоящего материала;