Что делать, если сотрудник не ходил в отпуск 2 года подряд?
Подборка наиболее важных документов по запросу Что делать, если сотрудник не ходил в отпуск 2 года подряд? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении требований по предоставлению времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2025)Запланируйте основной отпуск работника на его текущий рабочий год в графике отпусков. Если он утвержден без учета отпуска этого работника, дополните график так же, как при приеме новых работников. Ознакомьте работника с графиком (дополнением к нему) под подпись. В этом случае работник обязан будет пойти в отпуск, даже если не хочет. При планировании даты учтите пожелания работника, если отпуск полагается ему в удобное для него время. Работник может выразить их в заявлении. Не переносите отпуск на другой рабочий год работника, даже если для этого есть уважительная причина (например, в период отпуска работник был на больничном). Если он настаивает, объясните, что закон запрещает не ходить в отпуск два года подряд (ч. 1, 2, 4 ст. 123, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Запланируйте основной отпуск работника на его текущий рабочий год в графике отпусков. Если он утвержден без учета отпуска этого работника, дополните график так же, как при приеме новых работников. Ознакомьте работника с графиком (дополнением к нему) под подпись. В этом случае работник обязан будет пойти в отпуск, даже если не хочет. При планировании даты учтите пожелания работника, если отпуск полагается ему в удобное для него время. Работник может выразить их в заявлении. Не переносите отпуск на другой рабочий год работника, даже если для этого есть уважительная причина (например, в период отпуска работник был на больничном). Если он настаивает, объясните, что закон запрещает не ходить в отпуск два года подряд (ч. 1, 2, 4 ст. 123, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Интервью: Вопросы применения трудового законодательства
("Учет. Налоги. Право", 2005, N 39)- Доброе утро! В организации числятся всего два работника - директор и главный бухгалтер. Деятельности предприятие не ведет уже три года. Поэтому оба работника три года формально в отпуск не ходили...
("Учет. Налоги. Право", 2005, N 39)- Доброе утро! В организации числятся всего два работника - директор и главный бухгалтер. Деятельности предприятие не ведет уже три года. Поэтому оба работника три года формально в отпуск не ходили...
Вопрос: Сотрудник 3 года подряд не ходил в ежегодный оплачиваемый отпуск, а сейчас пишет заявление на 84 календарных дня. Имеем ли мы право отказать и предоставить отпуск только за 2 предыдущих рабочих года - 56 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Инспекция труда пришла с проверкой
(Светличная И.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 7)Работникам, которые давно не ходили в отпуск (больше двух лет), его лучше предоставить до начала проверки. В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
(Светличная И.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 7)Работникам, которые давно не ходили в отпуск (больше двух лет), его лучше предоставить до начала проверки. В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Интервью: Работник обязан отдыхать. Остатки трудового отпуска можно копить не более двух лет
("Юрист спешит на помощь", 2014, N 9)- Если у работника накопились неиспользованные отпуска, то как идет их отсчет - с года, в котором отпуск используется, или с самого начала? Например, в 2007-ом и 2008-ом годах работник в отпуск не ходил, а пошел в 2009-ом, значит, он пошел в отпуск за 2009-ый год или за 2007-ой?
("Юрист спешит на помощь", 2014, N 9)- Если у работника накопились неиспользованные отпуска, то как идет их отсчет - с года, в котором отпуск используется, или с самого начала? Например, в 2007-ом и 2008-ом годах работник в отпуск не ходил, а пошел в 2009-ом, значит, он пошел в отпуск за 2009-ый год или за 2007-ой?
Интервью: Проверки соблюдения трудового законодательства
("Учет. Налоги. Право", 2004, N 17)- Обязанность по предоставлению отпуска лежит на работодателе. Поэтому, как только подходит время отпуска, указанное в графике отпусков, вы должны предупредить работника о предстоящем отпуске. Сделать это надо не менее чем за две недели до начала отпуска. Потом вы издаете приказ о предоставлении отпуска и не менее чем за три дня до его начала выплачиваете работнику отпускные.
("Учет. Налоги. Право", 2004, N 17)- Обязанность по предоставлению отпуска лежит на работодателе. Поэтому, как только подходит время отпуска, указанное в графике отпусков, вы должны предупредить работника о предстоящем отпуске. Сделать это надо не менее чем за две недели до начала отпуска. Потом вы издаете приказ о предоставлении отпуска и не менее чем за три дня до его начала выплачиваете работнику отпускные.
Статья: Если работник не хочет идти в отпуск
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 9)- перенести отпуск, за исключением случая, когда работник вообще не ходил в отпуск в течение 2 лет;
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 9)- перенести отпуск, за исключением случая, когда работник вообще не ходил в отпуск в течение 2 лет;
Готовое решение: Как до 1 марта 2022 г. пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении требований по предоставлению ежегодного основного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2022)Запланируйте основной оплачиваемый отпуск работника на его текущий рабочий год в графике отпусков. А если он уже утвержден без этого работника, дополните график, как при приеме новых работников. Ознакомьте работника с графиком отпусков (дополнением к нему) под подпись. Тогда работник обязан будет пойти в отпуск, даже если не хочет, - график обязателен и для вас, и для него. Так одновременно будет выполнено требование закона о том, что очередность отпусков должна определяться графиком. При планировании даты учтите пожелания работника, если отпуск полагается ему в удобное время. Он может их выразить в заявлении. И не переносите отпуск на другой рабочий год работника, даже если есть уважительная причина для переноса (например, работник в период отпуска был на больничном). Если работник настаивает, объясните ему, что закон запрещает не ходить в отпуск два года подряд (ч. 1, 2, 4 ст. 123, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2022)Запланируйте основной оплачиваемый отпуск работника на его текущий рабочий год в графике отпусков. А если он уже утвержден без этого работника, дополните график, как при приеме новых работников. Ознакомьте работника с графиком отпусков (дополнением к нему) под подпись. Тогда работник обязан будет пойти в отпуск, даже если не хочет, - график обязателен и для вас, и для него. Так одновременно будет выполнено требование закона о том, что очередность отпусков должна определяться графиком. При планировании даты учтите пожелания работника, если отпуск полагается ему в удобное время. Он может их выразить в заявлении. И не переносите отпуск на другой рабочий год работника, даже если есть уважительная причина для переноса (например, работник в период отпуска был на больничном). Если работник настаивает, объясните ему, что закон запрещает не ходить в отпуск два года подряд (ч. 1, 2, 4 ст. 123, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Вопрос: Как долго директор может не ходить в отпуск?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Как долго директор может не ходить в отпуск?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Как долго директор может не ходить в отпуск?
Вопрос: Работник был принят в апреле 2021 г. В отпуск еще не ходил. Я пытаюсь согласовать с ним периоды отпуска для графика отпусков на следующий год. Он категорически не хочет в отпуск до апреля 2022 г. Но у нас ведь будет нарушение, если мы за год ему ни дня отпуска не предоставим. Как лучше поступить в такой ситуации?
("Главная книга", 2021, N 23)Однако помните, что переносить весь отпуск более чем на год нельзя - работник не может не ходить в отпуск в течение 2 лет подряд <2>. Так что, если работник вдруг упрямится и не хочет отдыхать, действуйте, как мы описали выше, - отправляйте сотрудника в отпуск принудительно.
("Главная книга", 2021, N 23)Однако помните, что переносить весь отпуск более чем на год нельзя - работник не может не ходить в отпуск в течение 2 лет подряд <2>. Так что, если работник вдруг упрямится и не хочет отдыхать, действуйте, как мы описали выше, - отправляйте сотрудника в отпуск принудительно.
Статья: Без шума и пыли: встречаем инспектора по труду
(Светличная И.)
("Консультант", 2014, N 15)Работникам, которые давно не ходили в отпуск (больше двух лет), его лучше предоставить до начала проверки. В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
(Светличная И.)
("Консультант", 2014, N 15)Работникам, которые давно не ходили в отпуск (больше двух лет), его лучше предоставить до начала проверки. В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.