Что делать, если сотрудник долго не появляется на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Что делать, если сотрудник долго не появляется на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение за прогул: спорные моменты
(Тяпухин С.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 8)Попросить работника, допустившего прогул, написать объяснительную можно в устной форме. Если он отказывается это сделать либо не появляется на рабочем месте долгое время, целесообразно составить письменное требование о представлении объяснений и вручить его под подпись (направить по почте с уведомлением о вручении).
(Тяпухин С.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 8)Попросить работника, допустившего прогул, написать объяснительную можно в устной форме. Если он отказывается это сделать либо не появляется на рабочем месте долгое время, целесообразно составить письменное требование о представлении объяснений и вручить его под подпись (направить по почте с уведомлением о вручении).
Статья: Сотрудника не оказалось на рабочем месте
(Шилов И.Д.)
("Практическая бухгалтерия", 2013, N 2)Если сотрудник не появляется на рабочем месте достаточно долгое время и не давал о себе знать, то работодатель вправе принять решение о его увольнении за прогул.
(Шилов И.Д.)
("Практическая бухгалтерия", 2013, N 2)Если сотрудник не появляется на рабочем месте достаточно долгое время и не давал о себе знать, то работодатель вправе принять решение о его увольнении за прогул.
Статья: Увольнение без волнений
(Вовк Ю.)
("Практическая бухгалтерия", 2007, N 4)Больше всего сложностей возникает у работодателя с исчезнувшим сотрудником. "Если сотрудник долгое время не появляется на работе и неизвестно, где он находится, то уволить его на законных основаниях практически невозможно, - объясняет эксперт журнала "Справочник кадровика" Илона Шахова. - Сначала работодатель должен получить от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия. Запросы с требованием прийти на работу и представить объяснения нужно отправлять заказным письмом домой "прогульщику". Работодатель вправе будет уволить сотрудника за прогул, только когда он появится в офисе и не сможет доказать уважительность причин своего отсутствия. Иначе суд может его восстановить на работе. Рассчитать работника можно только при соблюдении процедуры, предусмотренной Трудовым кодексом, либо после признания его умершим или без вести пропавшим, и только после вступления в силу соответствующего решения суда.
(Вовк Ю.)
("Практическая бухгалтерия", 2007, N 4)Больше всего сложностей возникает у работодателя с исчезнувшим сотрудником. "Если сотрудник долгое время не появляется на работе и неизвестно, где он находится, то уволить его на законных основаниях практически невозможно, - объясняет эксперт журнала "Справочник кадровика" Илона Шахова. - Сначала работодатель должен получить от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия. Запросы с требованием прийти на работу и представить объяснения нужно отправлять заказным письмом домой "прогульщику". Работодатель вправе будет уволить сотрудника за прогул, только когда он появится в офисе и не сможет доказать уважительность причин своего отсутствия. Иначе суд может его восстановить на работе. Рассчитать работника можно только при соблюдении процедуры, предусмотренной Трудовым кодексом, либо после признания его умершим или без вести пропавшим, и только после вступления в силу соответствующего решения суда.
"Дисциплина труда. Правовое регулирование. Практика. Документы"
(Гончарова М.А.)
(под ред. Ю.Л. Фадеева)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Фактически днем отсутствия на работе без уважительных причин являлась дата 23 сентября 2005 года. В этот период работодателем была отправлена телеграмма с просьбой явиться и дать объяснения отсутствия на работе. Однако и после этого работница не появилась и не дала объяснений.
(Гончарова М.А.)
(под ред. Ю.Л. Фадеева)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Фактически днем отсутствия на работе без уважительных причин являлась дата 23 сентября 2005 года. В этот период работодателем была отправлена телеграмма с просьбой явиться и дать объяснения отсутствия на работе. Однако и после этого работница не появилась и не дала объяснений.
Статья: Эмоциональное выгорание. Техника безопасности
(Антропова Т.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2015, N 3)Старейшие кадры, стаж работы на одном месте которых превысил 15 лет. Человек получает моральное удовлетворение, а, стало быть, эмоциональную подпитку, когда чувствует, что сделал что-то новое, необычное - чувствует свою значимость. За долгие годы работа, даже творческая, может уже выполняться на автомате. Теряется ориентир, теряется цель, теряется ценность. Если нового аспекта деятельности не появится (повышение, необычный проект, перевод в другое подразделение, где требуется накопленный опыт) - работа из любимой превратится в обязаловку (в лучшем случае) или станет ненавистной (в худшем случае).
(Антропова Т.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2015, N 3)Старейшие кадры, стаж работы на одном месте которых превысил 15 лет. Человек получает моральное удовлетворение, а, стало быть, эмоциональную подпитку, когда чувствует, что сделал что-то новое, необычное - чувствует свою значимость. За долгие годы работа, даже творческая, может уже выполняться на автомате. Теряется ориентир, теряется цель, теряется ценность. Если нового аспекта деятельности не появится (повышение, необычный проект, перевод в другое подразделение, где требуется накопленный опыт) - работа из любимой превратится в обязаловку (в лучшем случае) или станет ненавистной (в худшем случае).
Статья: Гражданин, пройдемте! (как правильно оформить отсутствие задержанного полицией работника и что делать в случае его осуждения)
(Романова Н.В.)
("Главная книга", 2013, N 6)В один прекрасный день работник не появился на рабочем месте, не предупредив никого заранее. А потом выяснилось, что его задержала полиция и он находится в СИЗО (ИВС). Как отражать в табеле такое отсутствие работника? Можно ли его уволить, если он долго не появляется? Рассмотрим все по порядку.
(Романова Н.В.)
("Главная книга", 2013, N 6)В один прекрасный день работник не появился на рабочем месте, не предупредив никого заранее. А потом выяснилось, что его задержала полиция и он находится в СИЗО (ИВС). Как отражать в табеле такое отсутствие работника? Можно ли его уволить, если он долго не появляется? Рассмотрим все по порядку.
Статья: Работник перестал выходить на работу
(Егоров В.)
("Новая бухгалтерия", 2003, N 3(9))Во-вторых, организация на должность отсутствующего по непонятным причинам работника имеет право принять другого человека. Прием, правда, будет произведен в соответствии со ст.59 Трудового кодекса РФ по срочному трудовому договору с формулировкой: "для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы". С такой формулировкой можно работать долго.
(Егоров В.)
("Новая бухгалтерия", 2003, N 3(9))Во-вторых, организация на должность отсутствующего по непонятным причинам работника имеет право принять другого человека. Прием, правда, будет произведен в соответствии со ст.59 Трудового кодекса РФ по срочному трудовому договору с формулировкой: "для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы". С такой формулировкой можно работать долго.
Статья: Увольнение без волнений
(Вовк Ю.)
("Расчет", 2007, N 4)Больше всего сложностей возникает у работодателя с исчезнувшим сотрудником. "Если сотрудник долгое время не появляется на работе и неизвестно, где он находится, то уволить его на законных основаниях практически невозможно, - объясняет эксперт журнала "Справочник кадровика" Илона Шахова. - Сначала работодатель должен получить от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия. Запросы с требованием прийти на работу и представить объяснения нужно отправлять заказным письмом домой "прогульщику". Работодатель вправе будет уволить сотрудника за прогул, только когда он появится в офисе и не сможет доказать уважительность причин своего отсутствия. Иначе суд может его восстановить на работе. Рассчитать работника можно только либо при соблюдении процедуры, предусмотренной Трудовым кодексом, либо после признания его умершим, затем отсутствующим или без вести пропавшим и только после вступления в силу соответствующего решения суда".
(Вовк Ю.)
("Расчет", 2007, N 4)Больше всего сложностей возникает у работодателя с исчезнувшим сотрудником. "Если сотрудник долгое время не появляется на работе и неизвестно, где он находится, то уволить его на законных основаниях практически невозможно, - объясняет эксперт журнала "Справочник кадровика" Илона Шахова. - Сначала работодатель должен получить от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия. Запросы с требованием прийти на работу и представить объяснения нужно отправлять заказным письмом домой "прогульщику". Работодатель вправе будет уволить сотрудника за прогул, только когда он появится в офисе и не сможет доказать уважительность причин своего отсутствия. Иначе суд может его восстановить на работе. Рассчитать работника можно только либо при соблюдении процедуры, предусмотренной Трудовым кодексом, либо после признания его умершим, затем отсутствующим или без вести пропавшим и только после вступления в силу соответствующего решения суда".
Вопрос: ...Как поступить, если основной работник долгое время не выходит на работу, а с момента принятия на работу по срочному договору работника на его место прошло почти пять лет?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2017)Вопрос: Работник долгое время не появлялся на работе, не давал о себе знать и не выходил на связь. Работодатель принял на его место другого работника по срочному трудовому договору до момента выхода на работу основного работника. С момента заключения срочного трудового договора скоро пройдет пять лет. Как поступить работодателю, учитывая, что по общему правилу срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет, а основной работник на работу так и не вышел?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2017)Вопрос: Работник долгое время не появлялся на работе, не давал о себе знать и не выходил на связь. Работодатель принял на его место другого работника по срочному трудовому договору до момента выхода на работу основного работника. С момента заключения срочного трудового договора скоро пройдет пять лет. Как поступить работодателю, учитывая, что по общему правилу срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет, а основной работник на работу так и не вышел?