Чем регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения?
Подборка наиболее важных документов по запросу Чем регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 56 "Понятие трудового договора. Стороны трудового договора" Трудового кодекса РФ"С приведенными выводами суда и их нормативно-правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции, отклонив доводы ответчика о наличии оснований для признания недействительным дополнительного соглашения от 16 сентября 2019 г. к трудовому договору, исходя из того, что трудовой договор в соответствии со ст. 56 ТК РФ не является гражданско-правовой сделкой. В силу положений ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст. 166 - 167 ГК РФ) к трудовым отношениям не применимы."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 2 "Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 2 "ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Статья: Дискриминация в сфере труда
(Гусев А.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Введение. Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является запрещение дискриминации в сфере труда (ст. 2 ТК РФ). Дискриминация в сфере трудовых отношений представляет собой действие, направленное на ущемление трудовых прав и свобод работника или лица, принимаемого на работу. Правовое регулирование вопросов, связанных с дискриминацией, закреплено в ст. 19 Конституции РФ, ТК РФ, Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-й сессии Генеральной конференции МОТ) (далее - Конвенция N 111). Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
(Гусев А.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Введение. Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является запрещение дискриминации в сфере труда (ст. 2 ТК РФ). Дискриминация в сфере трудовых отношений представляет собой действие, направленное на ущемление трудовых прав и свобод работника или лица, принимаемого на работу. Правовое регулирование вопросов, связанных с дискриминацией, закреплено в ст. 19 Конституции РФ, ТК РФ, Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-й сессии Генеральной конференции МОТ) (далее - Конвенция N 111). Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке