Чем регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения?
Подборка наиболее важных документов по запросу Чем регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Представитель работодателя, объединение работодателей
(КонсультантПлюс, 2025)...Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
(КонсультантПлюс, 2025)...Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 249 "Возмещение затрат, связанных с обучением работника" Трудового кодекса РФ"Из приведенных норм права следует, что между Следственным комитетом Российской Федерации" и гражданином, получающим высшее юридическое образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, заключается ученический договор. Положениями главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации регулируются правоотношения, возникающие при заключении ученического договора. Федеральные законы, которыми регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, должны соответствовать Трудовому кодексу Российской Федерации. Следовательно, положения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации о пропорциональном возмещении затрат на обучение работника имеют приоритет перед положениями части 5 статьи 16 Федерального закона "О Следственном комитете Российской Федерации", предусматривающими полное возмещение затрат на обучение."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Статья: Дискриминация в сфере труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является запрещение дискриминации в сфере труда (абз. 3 ст. 2 ТК РФ). Дискриминация в сфере трудовых отношений представляет собой действие, направленное на ущемление трудовых прав и свобод работника или лица, принимаемого на работу. Правовое регулирование вопросов, связанных с дискриминацией, закреплено в ст. 19 Конституции РФ, ТК РФ, Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-й сессии Генеральной конференции МОТ) (далее - Конвенция N 111). Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является запрещение дискриминации в сфере труда (абз. 3 ст. 2 ТК РФ). Дискриминация в сфере трудовых отношений представляет собой действие, направленное на ущемление трудовых прав и свобод работника или лица, принимаемого на работу. Правовое регулирование вопросов, связанных с дискриминацией, закреплено в ст. 19 Конституции РФ, ТК РФ, Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-й сессии Генеральной конференции МОТ) (далее - Конвенция N 111). Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
(ред. от 29.09.2025)Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)По-видимому, для решения подобной задачи необходимо найти законодательное решение проблемы соотношения локального и договорного способов регулирования трудовых отношений, поскольку явно недостаточно положений ст. 9 ТК РФ, определяющих, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)По-видимому, для решения подобной задачи необходимо найти законодательное решение проблемы соотношения локального и договорного способов регулирования трудовых отношений, поскольку явно недостаточно положений ст. 9 ТК РФ, определяющих, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)в случае катастрофы природного или техногенного характера (других ЧС) Правительство РФ установило соответствующие особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ч. 3 ст. 252 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)в случае катастрофы природного или техногенного характера (других ЧС) Правительство РФ установило соответствующие особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ч. 3 ст. 252 ТК РФ).
Ситуация: Какие последствия для работника влечет его отказ подписать дополнительное соглашение об изменениях трудового договора?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! В 2025 г. установлены особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, касающиеся в том числе временного перевода на работу к другому работодателю (Особенности, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! В 2025 г. установлены особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, касающиеся в том числе временного перевода на работу к другому работодателю (Особенности, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511).
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы перестали считаться микропредприятием (соответствовать требованиям к работодателю - некоммерческой организации), не позднее четырех месяцев с даты внесения изменений в единый реестр СМСП (размещения информации об изменениях в сети Интернет по законодательству РФ о налогах и сборах) вы должны перейти к регулированию трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений на основе трудового законодательства без учета особенностей, установленных гл. 48.1 ТК РФ. Данный вывод следует из ч. 3, 4 ст. 309.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы перестали считаться микропредприятием (соответствовать требованиям к работодателю - некоммерческой организации), не позднее четырех месяцев с даты внесения изменений в единый реестр СМСП (размещения информации об изменениях в сети Интернет по законодательству РФ о налогах и сборах) вы должны перейти к регулированию трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений на основе трудового законодательства без учета особенностей, установленных гл. 48.1 ТК РФ. Данный вывод следует из ч. 3, 4 ст. 309.1 ТК РФ.
Готовое решение: Какие документы об образовании при приеме на работу представляет соискатель-иностранец
(КонсультантПлюс, 2025)В 2025 г. вы можете заключать трудовые договоры на выполнение работ, требующих специальных знаний или подготовки, с определенными категориями граждан и лиц без гражданства без предъявления ими документов об образовании и (или) о квалификации. К этим лицам относятся, в частности, граждане Украины, а также лица без гражданства, постоянно проживающие на территории, например, Украины, вынужденно покинувшие данную территорию и прибывшие в Россию в экстренном массовом порядке (п. 7 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2025 гг.).
(КонсультантПлюс, 2025)В 2025 г. вы можете заключать трудовые договоры на выполнение работ, требующих специальных знаний или подготовки, с определенными категориями граждан и лиц без гражданства без предъявления ими документов об образовании и (или) о квалификации. К этим лицам относятся, в частности, граждане Украины, а также лица без гражданства, постоянно проживающие на территории, например, Украины, вынужденно покинувшие данную территорию и прибывшие в Россию в экстренном массовом порядке (п. 7 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2025 гг.).
Ситуация: В каких случаях правомерно заключение срочного трудового договора?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Необходимо учесть, что в 2025 г. действуют особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Так, предусмотрена возможность временного перевода работника на работу к другому работодателю по предложению центра занятости населения. При этом между работником и новым работодателем может заключаться срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 01.01.2026 при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор (п. п. 1, 3(1) Особенностей, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Необходимо учесть, что в 2025 г. действуют особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Так, предусмотрена возможность временного перевода работника на работу к другому работодателю по предложению центра занятости населения. При этом между работником и новым работодателем может заключаться срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 01.01.2026 при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор (п. п. 1, 3(1) Особенностей, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511).
Ситуация: Каков порядок выбора в рамках социального партнерства представительного органа работников, в том числе совета трудового коллектива, и какие у него полномочия?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Социальное партнерство в сфере труда - это система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти и органами местного самоуправления. Эта система направлена на то, чтобы обеспечить согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ч. 1 ст. 23 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Социальное партнерство в сфере труда - это система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти и органами местного самоуправления. Эта система направлена на то, чтобы обеспечить согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ч. 1 ст. 23 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли принять работника на должность, требующую специальных знаний или подготовки, без предъявления документов об образовании
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ситуации, когда нормативно установлено, что для работы по должности требуется наличие специальных знаний или специальной подготовки (законом предусмотрено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, в связи с чем наименование должности и требования к ее замещению должны соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам). Тогда принять на такую работу без предъявления документов об образовании и (или) квалификации можно в исключительном случае. Так, в 2025 г. принять на такую работу можно (абз. 3 ч. 2 ст. 57, абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, п. п. 7, 8 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2025 годах, п. п. 2, 3, пп. 5.2 п. 5, пп. 6.2 п. 6 Информации из Письма Минтруда России от 06.06.2023 N 14-3/10/В-8577):
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ситуации, когда нормативно установлено, что для работы по должности требуется наличие специальных знаний или специальной подготовки (законом предусмотрено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, в связи с чем наименование должности и требования к ее замещению должны соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам). Тогда принять на такую работу без предъявления документов об образовании и (или) квалификации можно в исключительном случае. Так, в 2025 г. принять на такую работу можно (абз. 3 ч. 2 ст. 57, абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, п. п. 7, 8 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2025 годах, п. п. 2, 3, пп. 5.2 п. 5, пп. 6.2 п. 6 Информации из Письма Минтруда России от 06.06.2023 N 14-3/10/В-8577):
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.