Чек лист прием на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Чек лист прием на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что работодателю нужно знать о проверочных листах Роструда
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как проверить порядок оформления приема на работу по проверочному листу Роструда
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как проверить порядок оформления приема на работу по проверочному листу Роструда
Нормативные акты
показать больше документовФормы
Статья: Какие кадровые приказы стали необязательны
(Корф Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Более того, если до 2021 года в судебной практике встречались дела, где в числе доказательств трудовых отношений требовали и договор, и приказ, то начиная с 2022 года мы не встречали ни одного спора, где роль играл именно приказ о приеме на работу. Работодатель/сотрудник (истец/ответчик) может предъявить его в суде, но он не будет играть роли при принятии решения.
(Корф Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Более того, если до 2021 года в судебной практике встречались дела, где в числе доказательств трудовых отношений требовали и договор, и приказ, то начиная с 2022 года мы не встречали ни одного спора, где роль играл именно приказ о приеме на работу. Работодатель/сотрудник (истец/ответчик) может предъявить его в суде, но он не будет играть роли при принятии решения.
Готовое решение: В каких случаях трудовая инспекция применяет проверочные листы
(КонсультантПлюс, 2026)Например, тематика проверочного листа согласно Приложению N 1 - порядок оформления приема на работу.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, тематика проверочного листа согласно Приложению N 1 - порядок оформления приема на работу.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении общих требований по установлению и выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)Если выявили, что у вас документально не установлен повышенный размер оплаты труда работникам, которые трудятся во вредных (опасных) условиях труда (ответив "нет" на вопрос N 17 проверочного листа), включите необходимую информацию в ваши внутренние документы. Например, в положение об оплате труда. Если есть профсоюз, обязательно учтите его мнение о размере такого повышения оплаты труда до того, как утвердите его в локальном нормативном акте (можете действовать, как, например, при учете мнения профсоюза по проекту правил внутреннего трудового распорядка). Если не включили условие об указанной компенсации в трудовые договоры работников - включите его, заключив с ними допсоглашения об этом. Это следует из абз. 7 ч. 2, ч. 3 ст. 57, ст. 72, ч. 3 ст. 147, ч. 1 ст. 372 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если выявили, что у вас документально не установлен повышенный размер оплаты труда работникам, которые трудятся во вредных (опасных) условиях труда (ответив "нет" на вопрос N 17 проверочного листа), включите необходимую информацию в ваши внутренние документы. Например, в положение об оплате труда. Если есть профсоюз, обязательно учтите его мнение о размере такого повышения оплаты труда до того, как утвердите его в локальном нормативном акте (можете действовать, как, например, при учете мнения профсоюза по проекту правил внутреннего трудового распорядка). Если не включили условие об указанной компенсации в трудовые договоры работников - включите его, заключив с ними допсоглашения об этом. Это следует из абз. 7 ч. 2, ч. 3 ст. 57, ст. 72, ч. 3 ст. 147, ч. 1 ст. 372 ТК РФ.
Готовое решение: Как работодателю организовать внутренний контроль (самоконтроль) соблюдения трудового законодательства по рекомендациям Минтруда России
(КонсультантПлюс, 2026)Далее выбирается проверочный лист по одной из представленных типовых ситуаций и заполняется на каждого работника, а не организацию в целом.
(КонсультантПлюс, 2026)Далее выбирается проверочный лист по одной из представленных типовых ситуаций и заполняется на каждого работника, а не организацию в целом.
Статья: Чек-лист для расчета средней заработной платы
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)При совместительстве выплаты считают за конкретную должность. Для совместительства работник заключает трудовые договоры для каждой позиций отдельно. Это важно помнить, чтобы не занижать итоговую сумму при подсчете отпускных или других выплат.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)При совместительстве выплаты считают за конкретную должность. Для совместительства работник заключает трудовые договоры для каждой позиций отдельно. Это важно помнить, чтобы не занижать итоговую сумму при подсчете отпускных или других выплат.
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Поэтому мы решили с учетом уже имеющегося массивного багажа знаний заново исследовать эту тему. Начиная с подробного и системного разбора, что относится к дистанционной работе и когда она возможна, на какой срок можно ее установить и когда можно комбинировать с другими видами занятости, каков порядок взаимодействия при обмене и ознакомлении с документами с дистанционным сотрудником (даем удобную таблицу, которую можно использовать как шпаргалку в работе), каковы особенности обеспечения работника оборудованием, как прописывается в трудовом договоре место работы дистанционщика, а также что еще необходимо учесть в нынешних реалиях. И заканчивая новыми готовыми образцами трудового договора (вместе с чек-листом по его составлению) и дополнительного соглашения о дистанционной работе к (ранее заключенному) трудовому договору, а также приказа о временном переводе на удаленку.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Поэтому мы решили с учетом уже имеющегося массивного багажа знаний заново исследовать эту тему. Начиная с подробного и системного разбора, что относится к дистанционной работе и когда она возможна, на какой срок можно ее установить и когда можно комбинировать с другими видами занятости, каков порядок взаимодействия при обмене и ознакомлении с документами с дистанционным сотрудником (даем удобную таблицу, которую можно использовать как шпаргалку в работе), каковы особенности обеспечения работника оборудованием, как прописывается в трудовом договоре место работы дистанционщика, а также что еще необходимо учесть в нынешних реалиях. И заканчивая новыми готовыми образцами трудового договора (вместе с чек-листом по его составлению) и дополнительного соглашения о дистанционной работе к (ранее заключенному) трудовому договору, а также приказа о временном переводе на удаленку.
Статья: Чек-лист соблюдения требований ТК РФ по работе с дистанционными работниками
(Смирнова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Проверьте порядок работы с сотрудниками, ответив на вопросы. В случае если на какой-либо вопрос вы отвечаете "Неверно", рекомендуем ознакомиться с комментарием к этому чек-листу, дабы избежать нарушений требований трудового законодательства.
(Смирнова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Проверьте порядок работы с сотрудниками, ответив на вопросы. В случае если на какой-либо вопрос вы отвечаете "Неверно", рекомендуем ознакомиться с комментарием к этому чек-листу, дабы избежать нарушений требований трудового законодательства.
Статья: Использование цифровых инструментов для документирования процесса адаптации персонала
(Фионова Л.Р., Рябухина Д.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)Если сотрудник оформляется на дистанционную работу, то ознакомить новичка со всеми документами можно, используя электронные каналы связи и соответствующую электронную подпись.
(Фионова Л.Р., Рябухина Д.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)Если сотрудник оформляется на дистанционную работу, то ознакомить новичка со всеми документами можно, используя электронные каналы связи и соответствующую электронную подпись.
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Федеральными законами N 436-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 16 декабря 2019 г. <7> и N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" <8> внесены изменения, согласно которым с 1 января 2020 г. ведение трудовых книжек осуществляется также в электронном виде, а с 1 января 2021 г. трудовые книжки на бланках больше не оформляются. В целом такие шаги законодателя свидетельствуют о постепенном снижении роли трудовой книжки на бумажном носителе с последующим исключением ее из документооборота. Вследствие этого необходимая информация о трудовой деятельности будет собираться в электронном виде, и привязка к материальному объекту исчезнет, а значит трудовая книжка окончательно утратит свою роль, уступив ее экземпляру трудового договора, который останется единственным личным документом работника. Косвенным подтверждением этого можно считать приложение 1 к Приказу Роструда от 10.11.2017 "Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права", согласно которому наличие трудовой книжки при приеме на работу не проверяется.
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Федеральными законами N 436-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 16 декабря 2019 г. <7> и N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" <8> внесены изменения, согласно которым с 1 января 2020 г. ведение трудовых книжек осуществляется также в электронном виде, а с 1 января 2021 г. трудовые книжки на бланках больше не оформляются. В целом такие шаги законодателя свидетельствуют о постепенном снижении роли трудовой книжки на бумажном носителе с последующим исключением ее из документооборота. Вследствие этого необходимая информация о трудовой деятельности будет собираться в электронном виде, и привязка к материальному объекту исчезнет, а значит трудовая книжка окончательно утратит свою роль, уступив ее экземпляру трудового договора, который останется единственным личным документом работника. Косвенным подтверждением этого можно считать приложение 1 к Приказу Роструда от 10.11.2017 "Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права", согласно которому наличие трудовой книжки при приеме на работу не проверяется.