Цели трудового законодательства
Подборка наиболее важных документов по запросу Цели трудового законодательства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 1 "Цели и задачи трудового законодательства" Трудового кодекса РФ"Целевое предназначение трудового законодательства, заключающееся в преимущественной защите интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовых правоотношениях (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года N 3-П, от 20 января 2022 года N 3-П, от 15 июля 2022 года N 32-П и др.), тем более свидетельствует в пользу возможности использования для защиты прав работника в гражданском процессе института судебной неустойки. Применение этого института для защиты трудовых прав работников направлено, таким образом, на обеспечение реализации ими конституционного права на судебную защиту и согласуется с положением статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающим в качестве цели трудового законодательства установление государственных гарантий трудовых прав работников (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 10 марта 2022 года N 10-П). Подобная мера защиты способствует и реализации статьи 75.1 Конституции Российской Федерации, гарантирующей, в частности, защиту достоинства граждан и уважение человека труда, поскольку риск неисполнения судебного акта, которым на работодателя возложена обязанность совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, затрагивает не только публичные интересы, но и достоинство работника."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 154 "Оплата труда в ночное время" Трудового кодекса РФКак неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, такое регулирование предполагает оплату работы в ночное время в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником той же работы в период, не относящийся к ночному времени (обычное вознаграждение работника), а потому призвано гарантировать его право на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (Постановление от 27 июня 2023 года N 35-П; определения от 21 июля 2022 года N 2002-О и от 31 января 2023 года N 53-О).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Благоприятные условия труда как цель трудового законодательства
(Бондаренко Э.Н., Кашлакова А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2
(Бондаренко Э.Н., Кашлакова А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2
Вопрос: Правомерно ли в целях соблюдения трудового законодательства выдать работнику аванс на приобретение билетов в командировку за месяц до ее начала?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли в целях соблюдения трудового законодательства выдать работнику аванс на приобретение билетов в командировку за месяц до ее начала?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли в целях соблюдения трудового законодательства выдать работнику аванс на приобретение билетов в командировку за месяц до ее начала?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
(ред. от 29.09.2025)Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статья: Вопросы реализации концепции повышения качества трудовой жизни в условиях проведения специальной военной операции
(Серов С.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Однако в сложный период современных политико-экономических вызовов нашему государству в сфере труда необходимо не только обеспечивать достижение целей трудового законодательства, закрепленных в ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), но и реализовывать государственную политику, направленную на повышение качества трудовой жизни граждан, прежде всего работников, принимающих участие в СВО, членов их семей, а также иных работников, обеспечивающих проведение СВО.
(Серов С.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Однако в сложный период современных политико-экономических вызовов нашему государству в сфере труда необходимо не только обеспечивать достижение целей трудового законодательства, закрепленных в ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), но и реализовывать государственную политику, направленную на повышение качества трудовой жизни граждан, прежде всего работников, принимающих участие в СВО, членов их семей, а также иных работников, обеспечивающих проведение СВО.
Статья: Использование частноправовых конструкций при оценке пределов осуществления трудовых прав работниками
(Михайленко Ю.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Ключевые слова: злоупотребление правом, пределы осуществления трудовых прав, цели трудового законодательства, неполное рабочее время, видеонаблюдение на рабочем месте.
(Михайленко Ю.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Ключевые слова: злоупотребление правом, пределы осуществления трудовых прав, цели трудового законодательства, неполное рабочее время, видеонаблюдение на рабочем месте.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Для целей трудового законодательства устанавливают лимиты - предельные размеры выплат, на которые может рассчитывать работник. Для целей налогообложения используют нормы - предельный размер расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль. Указанные величины могут не совпадать.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Для целей трудового законодательства устанавливают лимиты - предельные размеры выплат, на которые может рассчитывать работник. Для целей налогообложения используют нормы - предельный размер расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль. Указанные величины могут не совпадать.
Статья: Особенности прав и обязанностей работодателя при направлении работников к другим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
(Новикова Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2025, N 4)Следовательно, несмотря на то что принимающая сторона не является работодателем и на нее не возложена обязанность выплачивать заработную плату, оплачивать отпуск, она привлекается к ответственности при неисполнении работодателем этой обязанности, равно как и обязанности по выплате компенсации за задержку сумм, причитающихся работнику. Последняя является мерой материальной ответственности работодателя (ст. 236 ТК РФ). Что необходимо понимать под субсидиарной ответственностью, в ТК РФ не раскрывается, законодатель не предусматривает специального содержания для целей трудового законодательства, поэтому следует обратиться к нормам гражданского права, в которых этот вид юридической ответственности упоминается и характеризуется. Согласно ст. 399 ГК РФ субсидиарная ответственность носит дополнительный характер, требование предъявляется к основному должнику и, если он откажется от выполнения обязательства или в разумный срок не ответит на требование кредитора, последний вправе обратиться с требованием к лицу, несущему субсидиарную ответственность [4]. Таким образом, основным должником является работодатель, к которому первоначально предъявляется требование, одновременное предъявление требований к работодателю и принимающей стороне либо только к принимающей стороне, без обращения к работодателю, исключается.
(Новикова Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2025, N 4)Следовательно, несмотря на то что принимающая сторона не является работодателем и на нее не возложена обязанность выплачивать заработную плату, оплачивать отпуск, она привлекается к ответственности при неисполнении работодателем этой обязанности, равно как и обязанности по выплате компенсации за задержку сумм, причитающихся работнику. Последняя является мерой материальной ответственности работодателя (ст. 236 ТК РФ). Что необходимо понимать под субсидиарной ответственностью, в ТК РФ не раскрывается, законодатель не предусматривает специального содержания для целей трудового законодательства, поэтому следует обратиться к нормам гражданского права, в которых этот вид юридической ответственности упоминается и характеризуется. Согласно ст. 399 ГК РФ субсидиарная ответственность носит дополнительный характер, требование предъявляется к основному должнику и, если он откажется от выполнения обязательства или в разумный срок не ответит на требование кредитора, последний вправе обратиться с требованием к лицу, несущему субсидиарную ответственность [4]. Таким образом, основным должником является работодатель, к которому первоначально предъявляется требование, одновременное предъявление требований к работодателю и принимающей стороне либо только к принимающей стороне, без обращения к работодателю, исключается.
Статья: Отдельные вопросы защиты прав работников на заработную плату
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В соответствии с ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), одной из целей трудового законодательства является защита трудовых прав работников и работодателей, достижение которой обеспечивается установлением государственных гарантий прав и свобод субъектов трудового права. Среди них следует выделить юридическую ответственность субъектов, включая материальную ответственность работодателя за несвоевременную выплату работникам им заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ).
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В соответствии с ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), одной из целей трудового законодательства является защита трудовых прав работников и работодателей, достижение которой обеспечивается установлением государственных гарантий прав и свобод субъектов трудового права. Среди них следует выделить юридическую ответственность субъектов, включая материальную ответственность работодателя за несвоевременную выплату работникам им заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ).
Статья: Правовое регулирование рабочего времени: современные тенденции
(Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В статье предпринята попытка рассмотреть сущность рабочего времени как меры труда, гарантии реализации права на отдых и на охрану здоровья работника. В условиях постиндустриального общества реализация такой цели трудового законодательства, как достижение оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, становится особенно актуальной. Преследуя цель извлечения прибыли, работодатели при определении продолжительности рабочего времени зачастую игнорируют интересы работников, что может восприниматься последними как несправедливость.
(Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В статье предпринята попытка рассмотреть сущность рабочего времени как меры труда, гарантии реализации права на отдых и на охрану здоровья работника. В условиях постиндустриального общества реализация такой цели трудового законодательства, как достижение оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, становится особенно актуальной. Преследуя цель извлечения прибыли, работодатели при определении продолжительности рабочего времени зачастую игнорируют интересы работников, что может восприниматься последними как несправедливость.
Статья: О легальной дефиниции понятия "безопасные условия труда"
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)<5> Бондаренко Э.Н., Кашлакова А.С. Благоприятные условия труда как цель трудового законодательства // Трудовое право в России и за рубежом. 2023. N 2. С. 26 - 28.
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)<5> Бондаренко Э.Н., Кашлакова А.С. Благоприятные условия труда как цель трудового законодательства // Трудовое право в России и за рубежом. 2023. N 2. С. 26 - 28.
Статья: Контроль за соблюдением трудового законодательства в предпринимательской деятельности как функция государственного управления
(Бармина О.Н., Татаринов А.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 2)Одной из целей трудового законодательства, заявленных в ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), является защита прав и интересов работников и работодателей. Поскольку признано, что работник является экономически более слабой стороной трудовых отношений, нежели работодатель, в законодательстве выстроена довольно серьезная система форм и способов защиты трудовых прав работников. Каждый гражданин может защищать свои трудовые права и свободы всеми законными способами <13>: через профессиональные союзы, государственную инспекцию труда, в прокуратуре или суде, возможны обращение в комиссию по трудовым спорам, самозащита, коллективные споры, забастовка.
(Бармина О.Н., Татаринов А.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 2)Одной из целей трудового законодательства, заявленных в ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), является защита прав и интересов работников и работодателей. Поскольку признано, что работник является экономически более слабой стороной трудовых отношений, нежели работодатель, в законодательстве выстроена довольно серьезная система форм и способов защиты трудовых прав работников. Каждый гражданин может защищать свои трудовые права и свободы всеми законными способами <13>: через профессиональные союзы, государственную инспекцию труда, в прокуратуре или суде, возможны обращение в комиссию по трудовым спорам, самозащита, коллективные споры, забастовка.
Статья: Оплата вынужденного прогула: способ защиты работника или мера наказания работодателя?
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Одной из провозглашенных ст. 1 ТК РФ целей трудового законодательства является защита прав и интересов работников и работодателей. При этом задачей трудового законодательства выступает оптимальное согласование интересов всех участников отношений. Обозначенные цели и задачи указывают на необходимость определения таких механизмов защиты, которые приводили бы к восстановлению нарушенных прав и одновременно исключали бы ситуации излишнего предоставления благ.
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Одной из провозглашенных ст. 1 ТК РФ целей трудового законодательства является защита прав и интересов работников и работодателей. При этом задачей трудового законодательства выступает оптимальное согласование интересов всех участников отношений. Обозначенные цели и задачи указывают на необходимость определения таких механизмов защиты, которые приводили бы к восстановлению нарушенных прав и одновременно исключали бы ситуации излишнего предоставления благ.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Полагаем, что подобная дифференциация едва ли является оправданной. Средства, необходимые для выплаты заработной платы работников организаций бюджетной сферы, финансируемых за счет соответствующих бюджетов, в конечном счете формируются за счет налогов, которые уплачивают в том числе работники и работодатели, находящиеся на территории соответствующего субъекта Российской Федерации или муниципального образования. В связи с этим установление за счет этих средств дополнительных преференций для работников бюджетной сферы, которые живут и трудятся в таких же условиях, что и работники коммерческих организаций, не отвечает целям трудового законодательства, закрепленным в ст. 1 ТК РФ, а также принципам равенства и справедливости.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Полагаем, что подобная дифференциация едва ли является оправданной. Средства, необходимые для выплаты заработной платы работников организаций бюджетной сферы, финансируемых за счет соответствующих бюджетов, в конечном счете формируются за счет налогов, которые уплачивают в том числе работники и работодатели, находящиеся на территории соответствующего субъекта Российской Федерации или муниципального образования. В связи с этим установление за счет этих средств дополнительных преференций для работников бюджетной сферы, которые живут и трудятся в таких же условиях, что и работники коммерческих организаций, не отвечает целям трудового законодательства, закрепленным в ст. 1 ТК РФ, а также принципам равенства и справедливости.