Цель трудового законодательства
Подборка наиболее важных документов по запросу Цель трудового законодательства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 1 "Цели и задачи трудового законодательства" Трудового кодекса РФ"Целевое предназначение трудового законодательства, заключающееся в преимущественной защите интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовых правоотношениях (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года N 3-П, от 20 января 2022 года N 3-П, от 15 июля 2022 года N 32-П и др.), тем более свидетельствует в пользу возможности использования для защиты прав работника в гражданском процессе института судебной неустойки. Применение этого института для защиты трудовых прав работников направлено, таким образом, на обеспечение реализации ими конституционного права на судебную защиту и согласуется с положением статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающим в качестве цели трудового законодательства установление государственных гарантий трудовых прав работников (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 10 марта 2022 года N 10-П). Подобная мера защиты способствует и реализации статьи 75.1 Конституции Российской Федерации, гарантирующей, в частности, защиту достоинства граждан и уважение человека труда, поскольку риск неисполнения судебного акта, которым на работодателя возложена обязанность совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, затрагивает не только публичные интересы, но и достоинство работника."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональные стандарты
(КонсультантПлюс, 2026)"...из толкования... норм трудового законодательства следует, что цель введения профессиональных стандартов и их предназначение в механизме правового регулирования не предполагает безусловное увольнение с работы лиц, не соответствующих в полной мере квалификационным требованиям, но успешно выполняющих свои трудовые обязанности.
(КонсультантПлюс, 2026)"...из толкования... норм трудового законодательства следует, что цель введения профессиональных стандартов и их предназначение в механизме правового регулирования не предполагает безусловное увольнение с работы лиц, не соответствующих в полной мере квалификационным требованиям, но успешно выполняющих свои трудовые обязанности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Благоприятные условия труда как цель трудового законодательства
(Бондаренко Э.Н., Кашлакова А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2
(Бондаренко Э.Н., Кашлакова А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2
Вопрос: Правомерно ли в целях соблюдения трудового законодательства выдать работнику аванс на приобретение билетов в командировку за месяц до ее начала?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли в целях соблюдения трудового законодательства выдать работнику аванс на приобретение билетов в командировку за месяц до ее начала?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли в целях соблюдения трудового законодательства выдать работнику аванс на приобретение билетов в командировку за месяц до ее начала?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статья: Эффективность оптимизации здравоохранения: правовые аспекты
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Говоря о действенности правовых мероприятий, проводимых в бюджетной сфере, обратимся к научному авторитету В.И. Никитинского, который отмечал, что цель правовой нормы является эталоном оценки ее эффективности <1>. Но были ли благостные цели трудового законодательства (ст. 1 ТК РФ) образцами при принятии оптимизаторских решений?
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Говоря о действенности правовых мероприятий, проводимых в бюджетной сфере, обратимся к научному авторитету В.И. Никитинского, который отмечал, что цель правовой нормы является эталоном оценки ее эффективности <1>. Но были ли благостные цели трудового законодательства (ст. 1 ТК РФ) образцами при принятии оптимизаторских решений?
Статья: Правовое регулирование рабочего времени: современные тенденции
(Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В статье предпринята попытка рассмотреть сущность рабочего времени как меры труда, гарантии реализации права на отдых и на охрану здоровья работника. В условиях постиндустриального общества реализация такой цели трудового законодательства, как достижение оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, становится особенно актуальной. Преследуя цель извлечения прибыли, работодатели при определении продолжительности рабочего времени зачастую игнорируют интересы работников, что может восприниматься последними как несправедливость.
(Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В статье предпринята попытка рассмотреть сущность рабочего времени как меры труда, гарантии реализации права на отдых и на охрану здоровья работника. В условиях постиндустриального общества реализация такой цели трудового законодательства, как достижение оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, становится особенно актуальной. Преследуя цель извлечения прибыли, работодатели при определении продолжительности рабочего времени зачастую игнорируют интересы работников, что может восприниматься последними как несправедливость.
Статья: К вопросу о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд при разрешении индивидуальных трудовых споров
(Демиденко Т.П.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 4)Представляется, что восстановление работнику пропущенного срока в данной ситуации не в полной мере соответствует целям трудового законодательства. Иными словами, складывается ситуация, при которой у работника появляется возможность даже спустя продолжительное время обойти правовую норму, предусматривающую срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. С учетом того что работник обладает высшим юридическим образованием, такое поведение может содержать в себе признаки злоупотребления правом.
(Демиденко Т.П.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 4)Представляется, что восстановление работнику пропущенного срока в данной ситуации не в полной мере соответствует целям трудового законодательства. Иными словами, складывается ситуация, при которой у работника появляется возможность даже спустя продолжительное время обойти правовую норму, предусматривающую срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. С учетом того что работник обладает высшим юридическим образованием, такое поведение может содержать в себе признаки злоупотребления правом.
Статья: Дисбаланс интересов работников и работодателей в нормах законодательства о рабочем времени
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)Полагаем, что отказ российского законодателя от постепенного перехода к более сокращенной рабочей неделе искажает провозглашенные в ст. 1 ТК РФ цели трудового законодательства - создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Поэтому представляется целесообразным дополнить ч. 2 ст. 91 ТК РФ следующими словами:
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)Полагаем, что отказ российского законодателя от постепенного перехода к более сокращенной рабочей неделе искажает провозглашенные в ст. 1 ТК РФ цели трудового законодательства - создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Поэтому представляется целесообразным дополнить ч. 2 ст. 91 ТК РФ следующими словами:
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Вместе с тем вопрос установления обязанности работников носить маски и другие СИЗ на работе в профилактических целях по инициативе работодателя законодательством не урегулирован. При этом трудовое законодательство не запрещает ему устанавливать такие правила профилактики. Если указанная обязанность работников закреплена в правилах внутреннего трудового распорядка, работники должны ее соблюдать, а работодатель вправе требовать от них соблюдения дисциплины труда. Отметим: ему следует учитывать обоснованность своих требований и руководствоваться общим критерием разумности.
(КонсультантПлюс, 2023)Вместе с тем вопрос установления обязанности работников носить маски и другие СИЗ на работе в профилактических целях по инициативе работодателя законодательством не урегулирован. При этом трудовое законодательство не запрещает ему устанавливать такие правила профилактики. Если указанная обязанность работников закреплена в правилах внутреннего трудового распорядка, работники должны ее соблюдать, а работодатель вправе требовать от них соблюдения дисциплины труда. Отметим: ему следует учитывать обоснованность своих требований и руководствоваться общим критерием разумности.
Статья: Особенности прав и обязанностей работодателя при направлении работников к другим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
(Новикова Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2025, N 4)Следовательно, несмотря на то что принимающая сторона не является работодателем и на нее не возложена обязанность выплачивать заработную плату, оплачивать отпуск, она привлекается к ответственности при неисполнении работодателем этой обязанности, равно как и обязанности по выплате компенсации за задержку сумм, причитающихся работнику. Последняя является мерой материальной ответственности работодателя (ст. 236 ТК РФ). Что необходимо понимать под субсидиарной ответственностью, в ТК РФ не раскрывается, законодатель не предусматривает специального содержания для целей трудового законодательства, поэтому следует обратиться к нормам гражданского права, в которых этот вид юридической ответственности упоминается и характеризуется. Согласно ст. 399 ГК РФ субсидиарная ответственность носит дополнительный характер, требование предъявляется к основному должнику и, если он откажется от выполнения обязательства или в разумный срок не ответит на требование кредитора, последний вправе обратиться с требованием к лицу, несущему субсидиарную ответственность [4]. Таким образом, основным должником является работодатель, к которому первоначально предъявляется требование, одновременное предъявление требований к работодателю и принимающей стороне либо только к принимающей стороне, без обращения к работодателю, исключается.
(Новикова Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2025, N 4)Следовательно, несмотря на то что принимающая сторона не является работодателем и на нее не возложена обязанность выплачивать заработную плату, оплачивать отпуск, она привлекается к ответственности при неисполнении работодателем этой обязанности, равно как и обязанности по выплате компенсации за задержку сумм, причитающихся работнику. Последняя является мерой материальной ответственности работодателя (ст. 236 ТК РФ). Что необходимо понимать под субсидиарной ответственностью, в ТК РФ не раскрывается, законодатель не предусматривает специального содержания для целей трудового законодательства, поэтому следует обратиться к нормам гражданского права, в которых этот вид юридической ответственности упоминается и характеризуется. Согласно ст. 399 ГК РФ субсидиарная ответственность носит дополнительный характер, требование предъявляется к основному должнику и, если он откажется от выполнения обязательства или в разумный срок не ответит на требование кредитора, последний вправе обратиться с требованием к лицу, несущему субсидиарную ответственность [4]. Таким образом, основным должником является работодатель, к которому первоначально предъявляется требование, одновременное предъявление требований к работодателю и принимающей стороне либо только к принимающей стороне, без обращения к работодателю, исключается.
Статья: Медиация трудовых споров - есть ли минусы этой формы и примеры негативные, когда потом люди шли в суды?
(Казаков С., Кирьяк С.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Глобальная цель законодательства о труде - защита интересов, трудовых прав и свобод сторон трудовых отношений. Одна из задач - обеспечение социального партнерства - системы взаимоотношений, обеспечивающей оптимизацию интересов работников, работодателей и государства, главным принципом которой декларируется равноправие сторон (ст. ст. 1, 23, 24 ТК РФ). Часть работодателей используют названные нормы так, что трудовые споры не возникают, либо разрешаются в переговорах, нередко с участием профсоюзов и иных объединений работников, созданных для защиты их прав. В исключительных случаях крупные работодатели используют установленный ТК РФ порядок проведения переговоров и примирительные процедуры <1>, системно и эффективно взаимодействуют с профсоюзами.
(Казаков С., Кирьяк С.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Глобальная цель законодательства о труде - защита интересов, трудовых прав и свобод сторон трудовых отношений. Одна из задач - обеспечение социального партнерства - системы взаимоотношений, обеспечивающей оптимизацию интересов работников, работодателей и государства, главным принципом которой декларируется равноправие сторон (ст. ст. 1, 23, 24 ТК РФ). Часть работодателей используют названные нормы так, что трудовые споры не возникают, либо разрешаются в переговорах, нередко с участием профсоюзов и иных объединений работников, созданных для защиты их прав. В исключительных случаях крупные работодатели используют установленный ТК РФ порядок проведения переговоров и примирительные процедуры <1>, системно и эффективно взаимодействуют с профсоюзами.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Цели трудового законодательства определены государством в ч. 1 ст. 1 ТК РФ:
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Цели трудового законодательства определены государством в ч. 1 ст. 1 ТК РФ:
Статья: К вопросу о присуждении судебной неустойки (астрента) в трудовых спорах
(Бурнос Е.Н.)
("Российский судья", 2025, N 12)Рассматривая указанную жалобу, КС РФ указал, что особая цель трудового законодательства заключается в приоритетной защите интересов работников как более уязвимой стороны трудовых отношений (Постановления КС РФ от 15 марта 2005 г. N 3-П, от 20 января 2022 г. N 3-П, от 15 июля 2022 г. N 32-П и др.), что позволяет применять институт судебной неустойки для защиты прав работников в рамках гражданского процесса. Использование данного института помогает реализовать конституционное право граждан на судебную защиту и соответствует целям трудового законодательства, установленным в ст. 1 ТК РФ (Постановление КС РФ от 10 марта 2022 г. N 10-П). Подобная форма защиты содействует реализации принципа, заложенного в ст. 75.1 Конституции РФ, обеспечивающего защиту человеческого достоинства и уважения труда, поскольку риски неисполнения судебных решений, возлагающих обязанности на работодателей, затрагивают не только общественные интересы, но и личные права и достоинство работников <13>.
(Бурнос Е.Н.)
("Российский судья", 2025, N 12)Рассматривая указанную жалобу, КС РФ указал, что особая цель трудового законодательства заключается в приоритетной защите интересов работников как более уязвимой стороны трудовых отношений (Постановления КС РФ от 15 марта 2005 г. N 3-П, от 20 января 2022 г. N 3-П, от 15 июля 2022 г. N 32-П и др.), что позволяет применять институт судебной неустойки для защиты прав работников в рамках гражданского процесса. Использование данного института помогает реализовать конституционное право граждан на судебную защиту и соответствует целям трудового законодательства, установленным в ст. 1 ТК РФ (Постановление КС РФ от 10 марта 2022 г. N 10-П). Подобная форма защиты содействует реализации принципа, заложенного в ст. 75.1 Конституции РФ, обеспечивающего защиту человеческого достоинства и уважения труда, поскольку риски неисполнения судебных решений, возлагающих обязанности на работодателей, затрагивают не только общественные интересы, но и личные права и достоинство работников <13>.
Статья: Использование частноправовых конструкций при оценке пределов осуществления трудовых прав работниками
(Михайленко Ю.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Ключевые слова: злоупотребление правом, пределы осуществления трудовых прав, цели трудового законодательства, неполное рабочее время, видеонаблюдение на рабочем месте.
(Михайленко Ю.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Ключевые слова: злоупотребление правом, пределы осуществления трудовых прав, цели трудового законодательства, неполное рабочее время, видеонаблюдение на рабочем месте.