Бухгалтерский учет выплат при сокращении штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Бухгалтерский учет выплат при сокращении штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Записка-расчет при увольнении работника в связи с сокращением численности (штата). Унифицированная форма N Т-61 (Форма по ОКУД 0301052) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заполнения записки-расчета при увольнении работника в связи с сокращением численности (штата) (форма N Т-61)
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заполнения записки-расчета при увольнении работника в связи с сокращением численности (штата) (форма N Т-61)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как в бухгалтерском учете отражаются выплаты работникам при увольнении по сокращению?
(Консультация эксперта, 2025)Как в бухгалтерском учете отражаются выплаты работникам при увольнении по сокращению?
(Консультация эксперта, 2025)Как в бухгалтерском учете отражаются выплаты работникам при увольнении по сокращению?
Вопрос: Работница после сокращения штата заболела и обратилась за выплатой среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения позже (в конце третьего месяца после увольнения) из-за болезни. Обязан ли работодатель в данной ситуации выплатить ей средний месячный заработок за второй месяц после сокращения?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, полагаем, что если работница после сокращения штата заболела и обратилась за выплатой среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения позже (в конце третьего месяца после увольнения) из-за болезни (то есть по уважительной причине), то работодатель в данной ситуации обязан выплатить ей средний месячный заработок за второй месяц после сокращения.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, полагаем, что если работница после сокращения штата заболела и обратилась за выплатой среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения позже (в конце третьего месяца после увольнения) из-за болезни (то есть по уважительной причине), то работодатель в данной ситуации обязан выплатить ей средний месячный заработок за второй месяц после сокращения.
Нормативные акты
Обзор: "Как бухгалтеру работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- Как рассчитать и учесть выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства работнику, увольняемому в связи с сокращением штата
(КонсультантПлюс, 2025)- Как рассчитать и учесть выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства работнику, увольняемому в связи с сокращением штата
Постановление главы Сергиево-Посадского муниципального района МО от 19.11.2019 N 53-ПГ
"О пенсии за выслугу лет"
(вместе с "Положением о порядке назначения и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности или должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Сергиево-Посадского городского округа", "Положением о комиссии по назначению пенсии за выслугу лет")В случае если федеральным законодательством, законодательством Московской области предусмотрены компенсационные выплаты в связи с прекращением полномочий лиц, замещающих муниципальные должности, или в связи с увольнением муниципального служащего в случае ликвидации органа местного самоуправления или сокращения его штата, то выплата пенсии за выслугу лет начинается со дня, следующего за днем истечения срока выплат.
"О пенсии за выслугу лет"
(вместе с "Положением о порядке назначения и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности или должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Сергиево-Посадского городского округа", "Положением о комиссии по назначению пенсии за выслугу лет")В случае если федеральным законодательством, законодательством Московской области предусмотрены компенсационные выплаты в связи с прекращением полномочий лиц, замещающих муниципальные должности, или в связи с увольнением муниципального служащего в случае ликвидации органа местного самоуправления или сокращения его штата, то выплата пенсии за выслугу лет начинается со дня, следующего за днем истечения срока выплат.
Статья: О выплатах работникам, уволенным в связи с сокращением штата
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12
Вопрос: Как в бухгалтерском учете отразить выплату дополнительной компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора по сокращению?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как учитывается дополнительная компенсация, выплачиваемая работнику при досрочном увольнении в связи с сокращением штата работников организации?..
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как учитывается дополнительная компенсация, выплачиваемая работнику при досрочном увольнении в связи с сокращением штата работников организации?..
Статья: Совершенствование правовых основ по учету налога на прибыль
(Гетьман В.Г.)
("Все для бухгалтера", 2016, N 3)Однако, считая в принципе правомерным включение в налогооблагаемую базу по налогу на прибыль единовременных выплат, предусмотренных в коллективном договоре работникам, получившим право на пенсию, желательно внести дополнения в ст. 270, чтобы эти расходы в данных расчетах принимались в определенных пределах, установленных государством. Одним из таких нормативных уровней может быть тот, что установлен для выплат единовременных пособий работникам, увольняемым по сокращению штата. Тем самым экономические интересы государства и работодателей в данном вопросе были бы более сбалансированы.
(Гетьман В.Г.)
("Все для бухгалтера", 2016, N 3)Однако, считая в принципе правомерным включение в налогооблагаемую базу по налогу на прибыль единовременных выплат, предусмотренных в коллективном договоре работникам, получившим право на пенсию, желательно внести дополнения в ст. 270, чтобы эти расходы в данных расчетах принимались в определенных пределах, установленных государством. Одним из таких нормативных уровней может быть тот, что установлен для выплат единовременных пособий работникам, увольняемым по сокращению штата. Тем самым экономические интересы государства и работодателей в данном вопросе были бы более сбалансированы.
Статья: Сокращение штата: компенсационные выплаты
(Заболонкова О.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 10)"Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 10
(Заболонкова О.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 10)"Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 10
Вопрос: ...Облагается ли страховыми взносами в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ дополнительная сумма компенсации при увольнении работника по сокращению штата, рассчитанная исходя из среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении?
(Консультация эксперта, 2009)Таким образом, в соответствии с Законом N 212-ФЗ дополнительная сумма компенсации при увольнении работника по сокращению штата, рассчитанная исходя из среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, страховыми взносами не облагается.
(Консультация эксперта, 2009)Таким образом, в соответствии с Законом N 212-ФЗ дополнительная сумма компенсации при увольнении работника по сокращению штата, рассчитанная исходя из среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, страховыми взносами не облагается.
Статья: Аутсорсинг и аутстаффинг в банке - экономический эффект или социальные и налоговые риски?
(Хорват О., Севастьянова Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Многие российские банки практикуют такую форму взаимоотношений с бывшими работниками. Это делается по нескольким причинам. В случае значительного уменьшения объема работ или отсутствия потребности в выполнении постоянного вида работ часть сотрудников увольняют в компанию провайдера. Таким образом, организация-заказчик сокращает расходы на заработную плату, экономит на выплатах, предусмотренных работникам при сокращении численности или штата персонала, обеспечивает оптимизацию налогообложения организации, бизнес-процессов отделов бухгалтерского учета, отдела по работе с персоналом. Договоры аутстаффинга позволяют экономить и на страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В силу того, что компания-провайдер является всего лишь арендодателем персонала, а не производственным предприятием, страховые взносы, уплачиваемые во внебюджетные фонды, существенно ниже, чем у предприятий. Сотрудники компании-провайдера будут относиться к первому классу профессионального риска, тогда как любой специалист банковской сферы, работающий за компьютером не менее 5 часов в день, относится к 3 классу профессионального риска по факторам производственной среды и трудового процесса.
(Хорват О., Севастьянова Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Многие российские банки практикуют такую форму взаимоотношений с бывшими работниками. Это делается по нескольким причинам. В случае значительного уменьшения объема работ или отсутствия потребности в выполнении постоянного вида работ часть сотрудников увольняют в компанию провайдера. Таким образом, организация-заказчик сокращает расходы на заработную плату, экономит на выплатах, предусмотренных работникам при сокращении численности или штата персонала, обеспечивает оптимизацию налогообложения организации, бизнес-процессов отделов бухгалтерского учета, отдела по работе с персоналом. Договоры аутстаффинга позволяют экономить и на страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В силу того, что компания-провайдер является всего лишь арендодателем персонала, а не производственным предприятием, страховые взносы, уплачиваемые во внебюджетные фонды, существенно ниже, чем у предприятий. Сотрудники компании-провайдера будут относиться к первому классу профессионального риска, тогда как любой специалист банковской сферы, работающий за компьютером не менее 5 часов в день, относится к 3 классу профессионального риска по факторам производственной среды и трудового процесса.
Вопрос: Работник подлежит увольнению в связи с сокращением численности (штата) учреждения. Как рассчитать средний заработок для выплаты выходного пособия, если ему был установлен график работы - пятидневная рабочая неделя с фиксированным окладом? Должны ли при этом учитываться нерабочие праздничные дни?
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 5)"Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 5
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 5)"Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 5
Вопрос: Собственник и директор ООО принял решение передать ведение бухгалтерского и налогового учета сторонней организации. Как правильно уволить действующего главного бухгалтера?
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: В указанном случае увольнение возможно по сокращению штата с выплатой выходного пособия. При этом сокращать должность главного бухгалтера нельзя, если ООО является кредитной организацией.
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: В указанном случае увольнение возможно по сокращению штата с выплатой выходного пособия. При этом сокращать должность главного бухгалтера нельзя, если ООО является кредитной организацией.
Вопрос: По какому коду вида расходов следует отражать выплату выходного пособия при сокращении штата в муниципальной больнице?
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)"Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)"Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11
"Расчеты по выплатам работникам организации"
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)После принятия решения о сокращении численности или штата организации руководство обязано уведомить работников об их увольнении не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это приводит к возникновению в бухгалтерском учете оценочного обязательства (п. 5 ПБУ 8/2010). Сумма оценочного обязательства в размере выходного пособия, которое будет выплачено увольняемым работникам в связи с сокращением штата, отражается на счете 96 "Резервы предстоящих расходов" (п. 8 ПБУ 8/2010).
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)После принятия решения о сокращении численности или штата организации руководство обязано уведомить работников об их увольнении не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это приводит к возникновению в бухгалтерском учете оценочного обязательства (п. 5 ПБУ 8/2010). Сумма оценочного обязательства в размере выходного пособия, которое будет выплачено увольняемым работникам в связи с сокращением штата, отражается на счете 96 "Резервы предстоящих расходов" (п. 8 ПБУ 8/2010).