Бригадная система оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Бригадная система оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.07.2024 N 88-13950/2024 (УИД 29RS0023-01-2023-002218-52)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что при исполнении обязанностей по руководству производственной бригадой огнеупорщиков имело место совмещение профессий (должностей) - мастера по футеровке и ремонту огнеупорных покрытий печей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Распределение обязанностей среди сотрудников, в том числе и закрепление бригад за мастерами, является прерогативой работодателя. Тот факт, что огнеупорщики работают по сдельной системе оплаты труда, а слесари-ремонтники - по повременно-премиальной системе оплаты труда, в связи с чем мастером оформляются различные документы, как обоснованно указано судом, не свидетельствует о том, что руководство второй бригадой является дополнительной работой, не соответствующей должности мастера участка. Так, Квалификационным справочником должностные обязанности мастера участка не разделены в зависимости от количества и профессий подчиненных работников, а также от того, в соответствии с какой системой производится оплата их труда (повременно-премиальная / сдельная).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что при исполнении обязанностей по руководству производственной бригадой огнеупорщиков имело место совмещение профессий (должностей) - мастера по футеровке и ремонту огнеупорных покрытий печей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Распределение обязанностей среди сотрудников, в том числе и закрепление бригад за мастерами, является прерогативой работодателя. Тот факт, что огнеупорщики работают по сдельной системе оплаты труда, а слесари-ремонтники - по повременно-премиальной системе оплаты труда, в связи с чем мастером оформляются различные документы, как обоснованно указано судом, не свидетельствует о том, что руководство второй бригадой является дополнительной работой, не соответствующей должности мастера участка. Так, Квалификационным справочником должностные обязанности мастера участка не разделены в зависимости от количества и профессий подчиненных работников, а также от того, в соответствии с какой системой производится оплата их труда (повременно-премиальная / сдельная).
Апелляционное определение Владимирского областного суда от 05.03.2024 по делу N 33-1028/2024 (УИД 33RS0018-01-2023-000903-88)
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О признании незаконными действий по начислению заработной платы, обязании произвести перерасчет начисленной заработной платы, признании начисленной премии поощрением.
Обстоятельства: По мнению истца, в период отбывания наказания при сдельной системе оплаты труда и при различной норме выработки заработная плата ее была приблизительно одинаковой, однако за спорный период начисление заработной платы производилось с нарушением.
Решение: Отказано.Разрешая исковые требования о признании начисленной премии за качество за период с января 2022 года по апрель 2023 года поощрением и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что премия за качество ежемесячно начислялась к заработной плате Б. в соответствии с Положением о премировании осужденных в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Владимирской области, утв. приказами от 22.01.2021 N 22-ос, от 01.04.2022 N 125-ос, от 30.03.2023 N 138-ос, предусмотрена системой оплаты труда и выплачивалась на постоянной основе, отдельными приказами не оформлялась. Также суд указал, что премия за качество выплачивалась Б. в размере 15% исходя из эффективности работы всей бригады в целом при соблюдении условия не превышения лимита возврата готовых изделий на доработку и устранение дефектов; поэтому не является ее личным достижением и не свидетельствует ни о добросовестном отношении к труду, ни о положительной динамике в процессе воспитания и исправления.
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О признании незаконными действий по начислению заработной платы, обязании произвести перерасчет начисленной заработной платы, признании начисленной премии поощрением.
Обстоятельства: По мнению истца, в период отбывания наказания при сдельной системе оплаты труда и при различной норме выработки заработная плата ее была приблизительно одинаковой, однако за спорный период начисление заработной платы производилось с нарушением.
Решение: Отказано.Разрешая исковые требования о признании начисленной премии за качество за период с января 2022 года по апрель 2023 года поощрением и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что премия за качество ежемесячно начислялась к заработной плате Б. в соответствии с Положением о премировании осужденных в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Владимирской области, утв. приказами от 22.01.2021 N 22-ос, от 01.04.2022 N 125-ос, от 30.03.2023 N 138-ос, предусмотрена системой оплаты труда и выплачивалась на постоянной основе, отдельными приказами не оформлялась. Также суд указал, что премия за качество выплачивалась Б. в размере 15% исходя из эффективности работы всей бригады в целом при соблюдении условия не превышения лимита возврата готовых изделий на доработку и устранение дефектов; поэтому не является ее личным достижением и не свидетельствует ни о добросовестном отношении к труду, ни о положительной динамике в процессе воспитания и исправления.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)2.5. Как рассчитать заработок при аккордной системе оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)2.5. Как рассчитать заработок при аккордной системе оплаты труда
Формы
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)- организационные: внедрение новых форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.), изменение режимов труда и отдыха, введение, замена и пересмотр норм труда; изменения в структуре управления организации, в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, изменение систем оплаты труда;
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)- организационные: внедрение новых форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.), изменение режимов труда и отдыха, введение, замена и пересмотр норм труда; изменения в структуре управления организации, в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, изменение систем оплаты труда;
"Гражданско-правовое регулирование взаимоотношений в сфере охраны здоровья: проблемные вопросы и судебная практика: научно-практическое пособие"
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
Вопрос: Как рассчитать коэффициент трудового участия?
(Консультация эксперта, 2026)Условно сдельно-бригадную форму оплаты труда можно разделить на два вида:
(Консультация эксперта, 2026)Условно сдельно-бригадную форму оплаты труда можно разделить на два вида:
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Свое мнение насчет наиболее часто встречающихся на практике заблуждений работодателей периодически высказывает и Роструд. Например, снижение продаж и ухудшение финансового положения организации чиновники не рассматривают как причины, позволяющие работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты. А вот изменения в организационной структуре работодателя с перераспределением нагрузки на структурные подразделения или на конкретные должности (профессии) и, как следствие, изменение систем оплаты труда; внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.), новых технологий производства, новых машин, станков, агрегатов, механизмов; усовершенствование рабочих мест; разработку новых видов продукции; введение новых или изменение технических регламентов - рассматривают <2>.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Свое мнение насчет наиболее часто встречающихся на практике заблуждений работодателей периодически высказывает и Роструд. Например, снижение продаж и ухудшение финансового положения организации чиновники не рассматривают как причины, позволяющие работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты. А вот изменения в организационной структуре работодателя с перераспределением нагрузки на структурные подразделения или на конкретные должности (профессии) и, как следствие, изменение систем оплаты труда; внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.), новых технологий производства, новых машин, станков, агрегатов, механизмов; усовершенствование рабочих мест; разработку новых видов продукции; введение новых или изменение технических регламентов - рассматривают <2>.
Вопрос: Как установить в организации оплату труда по сдельным расценкам?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)В зависимости от способа расчета практикой трудовых отношений выработаны несколько видов сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная и комиссионная системы. Случаи применения указанных видов сдельной оплаты труда различны, что работодателю следует учитывать при выборе формы оплаты по сдельным расценкам.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)В зависимости от способа расчета практикой трудовых отношений выработаны несколько видов сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная и комиссионная системы. Случаи применения указанных видов сдельной оплаты труда различны, что работодателю следует учитывать при выборе формы оплаты по сдельным расценкам.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В качестве отдельной формы оплаты труда может быть выделена аккордная, которая предполагает начисление заработка за весь объем работ или определенное количество продукции. Эта форма предполагает выдачу задания по заданному объему производства и выплату авансов в течение отчетного периода. Окончательный заработок исчисляется после принятия выполненного объема производства или работ (услуг) с учетом качественных характеристик. При этой системе работникам сельского хозяйства оплата труда начисляется за стоимость произведенной продукции. Расценка за продукцию определяется исходя из установленного объема произведенной продукции в стоимостном выражении и фонда заработной платы, предусмотренного за заданный объем сельскохозяйственных работ по бригаде или звену. В условиях инфляции оплата производится по аккордным расценкам с учетом качества продукции. Зерно учитывают в весе после доработки; корма - с учетом содержания питательных веществ; плоды и ягоды - исходя из сортности и стандартов; молоко - в жировых единицах с учетом содержания белка; привес - с учетом упитанности животных; шерсть - исходя из классов продукции. В целях повышения материальной заинтересованности фонд заработной платы, рассчитанный за заданный объем работ, может быть увеличен на величину процента, предусмотренного положением по оплате труда. Нормативные расценки в этом случае устанавливают на 100 руб. полученной продукции и определяют как частное от деления предполагаемого фонда зарплаты на утвержденные задания по производству продукции в денежном выражении. При производстве однородной продукции расценки могут быть установлены в расчете на единицу продукции в натуральном выражении (ц). По установленным таким образом расценкам расчеты производятся по окончании уборки урожая или в конце года. На протяжении года оплата труда начисляется авансом (исходя из повременных тарифных ставок или за объемы работ).
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В качестве отдельной формы оплаты труда может быть выделена аккордная, которая предполагает начисление заработка за весь объем работ или определенное количество продукции. Эта форма предполагает выдачу задания по заданному объему производства и выплату авансов в течение отчетного периода. Окончательный заработок исчисляется после принятия выполненного объема производства или работ (услуг) с учетом качественных характеристик. При этой системе работникам сельского хозяйства оплата труда начисляется за стоимость произведенной продукции. Расценка за продукцию определяется исходя из установленного объема произведенной продукции в стоимостном выражении и фонда заработной платы, предусмотренного за заданный объем сельскохозяйственных работ по бригаде или звену. В условиях инфляции оплата производится по аккордным расценкам с учетом качества продукции. Зерно учитывают в весе после доработки; корма - с учетом содержания питательных веществ; плоды и ягоды - исходя из сортности и стандартов; молоко - в жировых единицах с учетом содержания белка; привес - с учетом упитанности животных; шерсть - исходя из классов продукции. В целях повышения материальной заинтересованности фонд заработной платы, рассчитанный за заданный объем работ, может быть увеличен на величину процента, предусмотренного положением по оплате труда. Нормативные расценки в этом случае устанавливают на 100 руб. полученной продукции и определяют как частное от деления предполагаемого фонда зарплаты на утвержденные задания по производству продукции в денежном выражении. При производстве однородной продукции расценки могут быть установлены в расчете на единицу продукции в натуральном выражении (ц). По установленным таким образом расценкам расчеты производятся по окончании уборки урожая или в конце года. На протяжении года оплата труда начисляется авансом (исходя из повременных тарифных ставок или за объемы работ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Распространено мнение: установление разных окладов в рамках одной должности не допускается. При этом даются ссылки на письмо Минтруда России от 25.10.2017 N 14-1/В-953: "В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Следовательно, при введении системы оплаты труда работодатель обязан ориентироваться на установление равного размера должностного оклада по должностям с равной сложностью труда", на письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1: "...в штатном расписании для одноименных должностей должны быть указаны одинаковые оклады, а дифференциацию размеров оплаты труда можно обеспечить за счет "надтарифной части": доплат и надбавок", на письмо ГИТ г. Москвы от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299: "полагаем, что при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые", а также на Определения Верховного Суда РФ от 14.10.2005 по делу N 5-В05-120 и от 22.12.2006 N 5-В06-110.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Распространено мнение: установление разных окладов в рамках одной должности не допускается. При этом даются ссылки на письмо Минтруда России от 25.10.2017 N 14-1/В-953: "В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Следовательно, при введении системы оплаты труда работодатель обязан ориентироваться на установление равного размера должностного оклада по должностям с равной сложностью труда", на письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1: "...в штатном расписании для одноименных должностей должны быть указаны одинаковые оклады, а дифференциацию размеров оплаты труда можно обеспечить за счет "надтарифной части": доплат и надбавок", на письмо ГИТ г. Москвы от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299: "полагаем, что при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые", а также на Определения Верховного Суда РФ от 14.10.2005 по делу N 5-В05-120 и от 22.12.2006 N 5-В06-110.
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 по делу N 2-5779/2023 <Изменение даты для выплаты зарплаты не является организационным изменением>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 21)- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, изменение систем оплаты труда.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 21)- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, изменение систем оплаты труда.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2026)выплаты, связанные с условиями труда (пп. "л" п. 2 Положения о средней заработной плате);
(КонсультантПлюс, 2026)выплаты, связанные с условиями труда (пп. "л" п. 2 Положения о средней заработной плате);
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.12.2023 N 14-1/ООГ-7632 <Должна ли компенсация за детский сад учитываться при расчете среднего заработка>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;