Бригадная форма организации труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Бригадная форма организации труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)При бригадной форме организации труда на оборотной стороне документа заполняется табель, в котором учитывается время, отработанное каждым работником. Заработок каждого определяется пропорционально объемам выполненных работ, отработанному времени, разряду работ и установленным за нее расценкам.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)При бригадной форме организации труда на оборотной стороне документа заполняется табель, в котором учитывается время, отработанное каждым работником. Заработок каждого определяется пропорционально объемам выполненных работ, отработанному времени, разряду работ и установленным за нее расценкам.
Статья: Труд осужденных к лишению свободы в Советском государстве: историческая ретроспектива
(Корякин Е.А.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 2)В 1979 - 1984 гг. учеными Томского университета (возглавлял коллектив А.Л. Ременсон) совместно с практическими работниками на базе исправительно-трудовых учреждений и спецкомендатур Томской области проводился эксперимент по развитию трудовой и общественной активности осужденных при помощи бригадной формы организации труда <10>.
(Корякин Е.А.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 2)В 1979 - 1984 гг. учеными Томского университета (возглавлял коллектив А.Л. Ременсон) совместно с практическими работниками на базе исправительно-трудовых учреждений и спецкомендатур Томской области проводился эксперимент по развитию трудовой и общественной активности осужденных при помощи бригадной формы организации труда <10>.
Нормативные акты
"Нормативы времени, численности и нормы обслуживания для нормирования труда рабочих, занятых на процессах переработки поваренной соли"
(утв. Госагропромом СССР 11.12.1986)1.3. Порядок пользования нормативами времени и примеры
(утв. Госагропромом СССР 11.12.1986)1.3. Порядок пользования нормативами времени и примеры
Статья: О правомерности решения учредителя об отмене премий
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены: изменения в структуре управления организации; внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены: изменения в структуре управления организации; внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 по делу N 2-5779/2023 <Изменение даты для выплаты зарплаты не является организационным изменением>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 21)- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 21)- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.07.2023 N 14-6/ООГ-4923 <Об ошибочно включенном в трудовой договор сотрудника условии дистанционной работы>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Там называются такие причины, как изменения в структуре организации, внедрение определенных форм организации труда (бригадные, подрядные и т.д.), внедрение новых технологий, машин, станков, агрегатов и механизмов, усовершенствование рабочих мест и разработка новых видов продукции.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Там называются такие причины, как изменения в структуре организации, внедрение определенных форм организации труда (бригадные, подрядные и т.д.), внедрение новых технологий, машин, станков, агрегатов и механизмов, усовершенствование рабочих мест и разработка новых видов продукции.
Статья: Введение неполного рабочего времени в связи с падением объема продаж
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)- организационные: внедрение новых форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.), изменение режимов труда и отдыха, введение, замена и пересмотр норм труда; изменения в структуре управления организации, в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, изменение систем оплаты труда;
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)- организационные: внедрение новых форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.), изменение режимов труда и отдыха, введение, замена и пересмотр норм труда; изменения в структуре управления организации, в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, изменение систем оплаты труда;
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.06.2023 N 14-6/ООГ-4013 <Можно ли внести изменения в договор, если ошибочно указаны условия?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
Ситуация: Правомерно ли снижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель может снизить зарплату в части оклада работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего размер оклада не может быть сохранен. Это могут быть, в частности, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства, внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.), изменение режимов труда и отдыха. Такие изменения должны быть подтверждены документально (ч. 1 ст. 74 ТК РФ; п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, за II квартал 2019 года).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель может снизить зарплату в части оклада работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего размер оклада не может быть сохранен. Это могут быть, в частности, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства, внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.), изменение режимов труда и отдыха. Такие изменения должны быть подтверждены документально (ч. 1 ст. 74 ТК РФ; п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, за II квартал 2019 года).
Статья: Ошибки работодателей при введении режима неполного рабочего времени
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Поэтому необходимо корректно определять изменения организационных условий труда (изменения в структуре управления организации, внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.)) и технологических, когда изменение условий труда происходит по причине внедрения новых технологий и механизмов производства, усовершенствование рабочих мест, разработка новых видов продукции и т.д.
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Поэтому необходимо корректно определять изменения организационных условий труда (изменения в структуре управления организации, внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.)) и технологических, когда изменение условий труда происходит по причине внедрения новых технологий и механизмов производства, усовершенствование рабочих мест, разработка новых видов продукции и т.д.
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Свое мнение насчет наиболее часто встречающихся на практике заблуждений работодателей периодически высказывает и Роструд. Например, снижение продаж и ухудшение финансового положения организации чиновники не рассматривают как причины, позволяющие работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты. А вот изменения в организационной структуре работодателя с перераспределением нагрузки на структурные подразделения или на конкретные должности (профессии) и, как следствие, изменение систем оплаты труда; внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.), новых технологий производства, новых машин, станков, агрегатов, механизмов; усовершенствование рабочих мест; разработку новых видов продукции; введение новых или изменение технических регламентов - рассматривают <2>.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Свое мнение насчет наиболее часто встречающихся на практике заблуждений работодателей периодически высказывает и Роструд. Например, снижение продаж и ухудшение финансового положения организации чиновники не рассматривают как причины, позволяющие работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты. А вот изменения в организационной структуре работодателя с перераспределением нагрузки на структурные подразделения или на конкретные должности (профессии) и, как следствие, изменение систем оплаты труда; внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.), новых технологий производства, новых машин, станков, агрегатов, механизмов; усовершенствование рабочих мест; разработку новых видов продукции; введение новых или изменение технических регламентов - рассматривают <2>.