Больничный по уходу за больным взрослым членом семьи
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный по уходу за больным взрослым членом семьи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: В каких случаях отказывают в выдаче листка нетрудоспособности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу одному из членов семьи, иному родственнику, опекуну или попечителю, фактически осуществляющему уход за больным членом семьи, выдается листок нетрудоспособности (п. 43 Порядка).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу одному из членов семьи, иному родственнику, опекуну или попечителю, фактически осуществляющему уход за больным членом семьи, выдается листок нетрудоспособности (п. 43 Порядка).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)3.5. Как рассчитывается и оплачивается больничный лист по уходу за больным членом семьи
(КонсультантПлюс, 2025)3.5. Как рассчитывается и оплачивается больничный лист по уходу за больным членом семьи
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)V. Формирование листка нетрудоспособности по уходу
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)V. Формирование листка нетрудоспособности по уходу
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
(ред. от 29.09.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
Вопрос: Сотрудник по основной ставке и по внутреннему совместительству находится в ежегодном отпуске. Если по основной ставке в период ежегодного отпуска сотрудник ушел на больничный по уходу за больным членом семьи, как быть с отпуском по совместительству? Нужно ли его отменять?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Путеводитель по ИБ "Корреспонденция счетов"Пособие по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком, иным членом семьи >>>
Статья: Принцип фамильяризации в правовом регулировании социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)- увеличен размер страхового пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным членом семьи - ребенком до достижения им возраста восьми лет (ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" <7>). С 1 мая 2022 г. оно выплачивается в размере 100%-ного среднего заработка застрахованного лица, независимо от продолжительности его страхового стажа, продолжительности периода ухода и условий, в которых он осуществляется;
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)- увеличен размер страхового пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным членом семьи - ребенком до достижения им возраста восьми лет (ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" <7>). С 1 мая 2022 г. оно выплачивается в размере 100%-ного среднего заработка застрахованного лица, независимо от продолжительности его страхового стажа, продолжительности периода ухода и условий, в которых он осуществляется;
Готовое решение: Что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1.5. Оплата дней больничного листа по уходу за больным членом семьи, которые пришлись на время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1.5. Оплата дней больничного листа по уходу за больным членом семьи, которые пришлись на время ежегодного отпуска
Типовая ситуация: Больничный по уходу: продолжительность и порядок оплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)При уходе за больным членом семьи - взрослым или ребенком от 15 лет - оплачивают не более 30 дней в течение календарного года и не более 7 дней по каждому случаю болезни. Пособие считают исходя из среднего заработка и страхового стажа, как при болезни работника (ст. ст. 6, 7 Закона N 255-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При уходе за больным членом семьи - взрослым или ребенком от 15 лет - оплачивают не более 30 дней в течение календарного года и не более 7 дней по каждому случаю болезни. Пособие считают исходя из среднего заработка и страхового стажа, как при болезни работника (ст. ст. 6, 7 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска работника по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с поступившей просьбой специалиста отдела планирования Зиминой Веры Борисовны о переносе части ее ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного по графику отпусков с 20.01.2025 по 02.02.2025, по семейным обстоятельствам (болезнь ребенка, подтвержденная листком нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи), руководствуясь ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ, п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка,
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с поступившей просьбой специалиста отдела планирования Зиминой Веры Борисовны о переносе части ее ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного по графику отпусков с 20.01.2025 по 02.02.2025, по семейным обстоятельствам (болезнь ребенка, подтвержденная листком нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи), руководствуясь ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ, п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка,
Статья: Некоторые проблемы упорядочения межотраслевых связей трудового права с правом социального обеспечения в процессе совершенствования трудового законодательства
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В-четвертых, кроме ухода за ребенком, есть еще случаи, когда временная нетрудоспособность самого работника вызвана его протезированием и долечиванием в стационаре, а также карантином. Полагаем, что если время основного ежегодного отпуска совпадет с такими периодами, то во всех случаях время отпуска необходимо продлевать или переносить на другой срок с учетом пожеланий работника. Отпуск как вид времени отдыха имеет восстановительную цель отдыха самого работника, восстановления его трудового потенциала, тем самым реализуется социально-защитная функция трудового права. Однако в случаях в связи с протезированием, долечиванием по медицинским показаниям, карантином (особенно в кризисных условиях) работник вынужден будет использовать его с определенной целью, так же как и в случае ухода за больным членом семьи. Иначе говоря, имеет место вынужденная временная нетрудоспособность работника, которая не должна сказываться на утрате работником права на отпуск как вида времени отдыха.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В-четвертых, кроме ухода за ребенком, есть еще случаи, когда временная нетрудоспособность самого работника вызвана его протезированием и долечиванием в стационаре, а также карантином. Полагаем, что если время основного ежегодного отпуска совпадет с такими периодами, то во всех случаях время отпуска необходимо продлевать или переносить на другой срок с учетом пожеланий работника. Отпуск как вид времени отдыха имеет восстановительную цель отдыха самого работника, восстановления его трудового потенциала, тем самым реализуется социально-защитная функция трудового права. Однако в случаях в связи с протезированием, долечиванием по медицинским показаниям, карантином (особенно в кризисных условиях) работник вынужден будет использовать его с определенной целью, так же как и в случае ухода за больным членом семьи. Иначе говоря, имеет место вынужденная временная нетрудоспособность работника, которая не должна сказываться на утрате работником права на отпуск как вида времени отдыха.
Вопрос: Какие выплаты не входят в расчет среднего заработка для оплаты больничного листа?
(Консультация эксперта, 2025)Больничный лист в связи с болезнью или травмой (за исключением производственной) работника или необходимостью ухода за больным членом семьи
(Консультация эксперта, 2025)Больничный лист в связи с болезнью или травмой (за исключением производственной) работника или необходимостью ухода за больным членом семьи