Больничный по беременности и родам студентам
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный по беременности и родам студентам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: В каких случаях отказывают в выдаче листка нетрудоспособности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В выдаче листка нетрудоспособности может быть отказано, в частности, лицам, находящимся в отпуске без сохранения зарплаты или по беременности и родам, студентам.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В выдаче листка нетрудоспособности может быть отказано, в частности, лицам, находящимся в отпуске без сохранения зарплаты или по беременности и родам, студентам.
Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку студенты и ординаторы не подлежат страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, период учебы не засчитывается в страховой стаж для оплаты больничного. Это следует из ч. 1, 3 ст. 2, ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку студенты и ординаторы не подлежат страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, период учебы не засчитывается в страховой стаж для оплаты больничного. Это следует из ч. 1, 3 ст. 2, ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
Нормативные акты
Постановление Президиума ВЦСПС от 24.08.1990 N 9-6
"О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию""Студенты высших учебных заведений, учащиеся средних специальных учебных заведений, профессионально-технических учебных заведений, общеобразовательных школ, зачисленные в период производственной практики на оплачиваемые рабочие места или должности, за дни временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, приходящиеся на время практики, обеспечиваются пособиями по месту прохождения практики на общих основаниях, но не дольше того дня, до которого должна была продолжаться производственная практика";
"О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию""Студенты высших учебных заведений, учащиеся средних специальных учебных заведений, профессионально-технических учебных заведений, общеобразовательных школ, зачисленные в период производственной практики на оплачиваемые рабочие места или должности, за дни временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, приходящиеся на время практики, обеспечиваются пособиями по месту прохождения практики на общих основаниях, но не дольше того дня, до которого должна была продолжаться производственная практика";
"Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию"
(утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6)
(ред. от 15.04.1992, с изм. от 02.03.2006)96. Учащимся и слушателям школ, курсов (учебно - курсовых комбинатов по повышению квалификации, по переподготовке и подготовке кадров, а также институтов и факультетов повышения квалификации) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выдаются на общих основаниях, если они направлены на курсы, в школы (институты, факультеты) предприятием и за ними на период обучения сохранялась заработная плата полностью или частично. Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляются исходя из заработной платы, сохраняемой за ними на период обучения, без учета стипендии.
(утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6)
(ред. от 15.04.1992, с изм. от 02.03.2006)96. Учащимся и слушателям школ, курсов (учебно - курсовых комбинатов по повышению квалификации, по переподготовке и подготовке кадров, а также институтов и факультетов повышения квалификации) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выдаются на общих основаниях, если они направлены на курсы, в школы (институты, факультеты) предприятием и за ними на период обучения сохранялась заработная плата полностью или частично. Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляются исходя из заработной платы, сохраняемой за ними на период обучения, без учета стипендии.
"Совмещение режимов налогообложения. Раздельный учет. Сложные моменты бухгалтерского и налогового учета"
(Либерман К.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2010)При оформлении отпуска по беременности и родам необходим листок нетрудоспособности, выданный по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16 марта 2007 г. N 172 "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности".
(Либерман К.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2010)При оформлении отпуска по беременности и родам необходим листок нетрудоспособности, выданный по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16 марта 2007 г. N 172 "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности".
Статья: Соцстраховские пособия: новые алгоритмы расчета
(Дьячкова О.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2011, N 2)Пример 3. Студентка 2-го курса педагогического института впервые устроилась на работу 15 января 2011 г. С 1 ноября 2011 г. работница оформила отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней на основании листка нетрудоспособности.
(Дьячкова О.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2011, N 2)Пример 3. Студентка 2-го курса педагогического института впервые устроилась на работу 15 января 2011 г. С 1 ноября 2011 г. работница оформила отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней на основании листка нетрудоспособности.
Статья: Детская арифметика
(Фролова А.)
("Расчет", 2012, N 12)1) количество дней временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
(Фролова А.)
("Расчет", 2012, N 12)1) количество дней временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
Статья: Стаж как элемент отраслевого механизма правового регулирования в российском праве социального обеспечения
(Агашев Д.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2017, N 2)Иногда стаж следует рассматривать и как измеритель объема социально-обеспечительных предоставлений, поскольку он имеет значение при исчислении размера некоторых разновидностей пенсий и страховых пособий. В этом плане позиция законодателя принципиально не меняется много десятилетий, в том числе и при переходе к страховым принципам социального обеспечения. Стаж, наряду с фиксацией факта участия гражданина в формировании средств на социальное обеспечение, одновременно отражает и объем такого участия в общественно полезной деятельности, создании общественного продукта, а также способствует реализации идеи эквивалентности предоставления с учетом его продолжительности. Данная функция стажа, по-видимому, еще длительное время будет использоваться законодателем, несмотря на существование элементов индивидуально-накопительной системы в рамках обязательного пенсионного страхования. Тем не менее применение данного правового инструмента должно осуществляться осторожно, взвешенно, с учетом назначения того или иного вида предоставления, а также особенностей статуса субъекта-получателя. В этом смысле не может не вызывать возражений положение п. 3 ст. 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" <6>, устанавливающее ограничение размера пособия по беременности и родам в зависимости от того, имеет ли женщина на момент возникновения страхового случая страховой стаж длительностью шесть месяцев или нет. Обоснованно поэтому отмечается в литературе, что такой подход законодателя юридически не поощряет рождение детей в молодых семьях (в том числе студенческих) и вступает в диссонанс с государственной политикой последних лет в области решения демографических проблем <7>, особенно в контексте воссоединения Крыма и г. Севастополя с Российской Федерацией <8>.
(Агашев Д.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2017, N 2)Иногда стаж следует рассматривать и как измеритель объема социально-обеспечительных предоставлений, поскольку он имеет значение при исчислении размера некоторых разновидностей пенсий и страховых пособий. В этом плане позиция законодателя принципиально не меняется много десятилетий, в том числе и при переходе к страховым принципам социального обеспечения. Стаж, наряду с фиксацией факта участия гражданина в формировании средств на социальное обеспечение, одновременно отражает и объем такого участия в общественно полезной деятельности, создании общественного продукта, а также способствует реализации идеи эквивалентности предоставления с учетом его продолжительности. Данная функция стажа, по-видимому, еще длительное время будет использоваться законодателем, несмотря на существование элементов индивидуально-накопительной системы в рамках обязательного пенсионного страхования. Тем не менее применение данного правового инструмента должно осуществляться осторожно, взвешенно, с учетом назначения того или иного вида предоставления, а также особенностей статуса субъекта-получателя. В этом смысле не может не вызывать возражений положение п. 3 ст. 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" <6>, устанавливающее ограничение размера пособия по беременности и родам в зависимости от того, имеет ли женщина на момент возникновения страхового случая страховой стаж длительностью шесть месяцев или нет. Обоснованно поэтому отмечается в литературе, что такой подход законодателя юридически не поощряет рождение детей в молодых семьях (в том числе студенческих) и вступает в диссонанс с государственной политикой последних лет в области решения демографических проблем <7>, особенно в контексте воссоединения Крыма и г. Севастополя с Российской Федерацией <8>.
Вопрос: Студентка из числа детей-сирот приносит листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Какие выплаты следует ей произвести и сохраняется ли за ней право на стипендию на период академического отпуска по указанной причине?
("Бюджетный учет и отчетность в вопросах и ответах", 2014, N 2)"Бюджетный учет и отчетность в вопросах и ответах", 2014, N 2
("Бюджетный учет и отчетность в вопросах и ответах", 2014, N 2)"Бюджетный учет и отчетность в вопросах и ответах", 2014, N 2
Статья: Пособия по беременности и родам студенткам
(Михайлова Е.Н.)
("Советник в сфере образования", 2019, N 5)Пособия по беременности и родам обучающимся по очной форме обучения выплачиваются в размере стипендии на основе представления медицинской справки установленной формы за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 86 дней) до родов и 70 календарных дней (при осложненных родах - 86, при рождении двух и более детей - 110 дней) после родов в соответствии с Приказом N 1012н (основание: ст. 6 Закона N 81-ФЗ, п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Письмо ФСС РФ от 09.08.2010 N 02-02-01/08-3930 "О выплате за счет стипендиального фонда стипендии в виде пособия по беременности и родам студенткам и аспиранткам, обучающимся по очной Форме обучения").
(Михайлова Е.Н.)
("Советник в сфере образования", 2019, N 5)Пособия по беременности и родам обучающимся по очной форме обучения выплачиваются в размере стипендии на основе представления медицинской справки установленной формы за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 86 дней) до родов и 70 календарных дней (при осложненных родах - 86, при рождении двух и более детей - 110 дней) после родов в соответствии с Приказом N 1012н (основание: ст. 6 Закона N 81-ФЗ, п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Письмо ФСС РФ от 09.08.2010 N 02-02-01/08-3930 "О выплате за счет стипендиального фонда стипендии в виде пособия по беременности и родам студенткам и аспиранткам, обучающимся по очной Форме обучения").
Статья: Новый порядок оформления и выдачи больничных
(Погорельская М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 2)Студентам в случае заболевания (травмы или отравления) выдается справка.
(Погорельская М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 2)Студентам в случае заболевания (травмы или отравления) выдается справка.
"Схемы минимизации налогообложения"
(Беспалов М.В., Филина Ф.Н.)
(под ред. Д.В. Соловьевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2010)При оформлении отпуска по беременности и родам необходим листок нетрудоспособности, выданный по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 16 марта 2007 г. N 172 "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности".
(Беспалов М.В., Филина Ф.Н.)
(под ред. Д.В. Соловьевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2010)При оформлении отпуска по беременности и родам необходим листок нетрудоспособности, выданный по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 16 марта 2007 г. N 172 "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности".
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Волкова Н.С., Дмитриев Ю.А., Еремина О.Ю., Жукова Т.В., Кирилловых А.А., Павлушкин А.В., Пуляева Е.В., Путило Н.В.)
("Деловой двор", 2013)Студенты, находившиеся в академическом отпуске, имеют право продолжить обучение по ранее осваиваемой ими основной образовательной программе в учебном заведении, в котором они обучались. В том случае, если такая образовательная программа уже не реализуется, учебным заведением устанавливается соответствие направления подготовки, на которое восстанавливается студент.
(постатейный)
(Волкова Н.С., Дмитриев Ю.А., Еремина О.Ю., Жукова Т.В., Кирилловых А.А., Павлушкин А.В., Пуляева Е.В., Путило Н.В.)
("Деловой двор", 2013)Студенты, находившиеся в академическом отпуске, имеют право продолжить обучение по ранее осваиваемой ими основной образовательной программе в учебном заведении, в котором они обучались. В том случае, если такая образовательная программа уже не реализуется, учебным заведением устанавливается соответствие направления подготовки, на которое восстанавливается студент.