Больничный 65+ совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный 65+ совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: У нас более 2 лет работает внешний совместитель. В этом году он заболел и принес больничный. Нужно ли указывать в его больничном стаж и если нужно, то на основании каких документов?
("Главная книга", 2016, N 14)Ответ: Да, нужно. Основным документом, подтверждающим стаж работника, является трудовая книжка <1>. Поскольку трудовая книжка хранится по основному месту работы <2>, попросите работника принести ее копию, заверенную по основному месту работы. И укажите стаж на основании содержащихся в ней сведений. Не забудьте, что при совпадении по времени нескольких периодов работы в стаж засчитывается один из них по выбору работника <3>. Если совместитель не представит копию трудовой книжки, то укажите в больничном только стаж работы в вашей компании и рассчитайте ему размер пособия только с учетом этого стажа.
("Главная книга", 2016, N 14)Ответ: Да, нужно. Основным документом, подтверждающим стаж работника, является трудовая книжка <1>. Поскольку трудовая книжка хранится по основному месту работы <2>, попросите работника принести ее копию, заверенную по основному месту работы. И укажите стаж на основании содержащихся в ней сведений. Не забудьте, что при совпадении по времени нескольких периодов работы в стаж засчитывается один из них по выбору работника <3>. Если совместитель не представит копию трудовой книжки, то укажите в больничном только стаж работы в вашей компании и рассчитайте ему размер пособия только с учетом этого стажа.
Вопрос: Можем ли мы требовать от трудоустраивающегося справку о заработке, выданную предыдущим работодателем, для целей применения налогового вычета и начисления пособий по временной нетрудоспособности?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 5)Вопрос: Можем ли мы требовать от трудоустраивающегося справку о заработке, выданную предыдущим работодателем, для целей применения налогового вычета и начисления пособий по временной нетрудоспособности?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 5)Вопрос: Можем ли мы требовать от трудоустраивающегося справку о заработке, выданную предыдущим работодателем, для целей применения налогового вычета и начисления пособий по временной нетрудоспособности?
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 01.09.2020 N 925н
"Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2020 N 59812)в строке "По совместительству W N WWWWWWWWWWWW) делается отметка "V" в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по месту работы по внешнему совместительству и указывается номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы;
"Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2020 N 59812)в строке "По совместительству W N WWWWWWWWWWWW) делается отметка "V" в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по месту работы по внешнему совместительству и указывается номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы;
Государственный доклад Минздравсоцразвития РФ, РАМН
"О состоянии здоровья населения Российской Федерации в 2006 году"Реальными итогами реализации национального проекта "Здоровье" в 2006 году Белгородской области стали снижение до 1,1 коэффициента совместительства в учреждениях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь; сокращение до 2-х дней сроков ожидания диагностических исследований в поликлиниках; увеличение на 65% уровня обеспеченности населения высокотехнологичными видами медицинской помощи; снижение младенческой смертности до 8,5 на 1000 родившихся живыми; снижение заболеваемости гепатитом B в 1,2 раза; снижение временной нетрудоспособности на 7%.
"О состоянии здоровья населения Российской Федерации в 2006 году"Реальными итогами реализации национального проекта "Здоровье" в 2006 году Белгородской области стали снижение до 1,1 коэффициента совместительства в учреждениях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь; сокращение до 2-х дней сроков ожидания диагностических исследований в поликлиниках; увеличение на 65% уровня обеспеченности населения высокотехнологичными видами медицинской помощи; снижение младенческой смертности до 8,5 на 1000 родившихся живыми; снижение заболеваемости гепатитом B в 1,2 раза; снижение временной нетрудоспособности на 7%.
Статья: Работники-пенсионеры
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2009, N 9)Заверенная копия трудовой книжки. При устройстве на работу в качестве внешнего совместителя пенсионер должен предъявить документы, перечисленные в ст. 283 Трудового кодекса. Перечень этих документов отличается от перечня документов, предъявляемых при заключении основного трудового договора. Так, не требуется предъявлять трудовую книжку и документы воинского учета (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Однако для назначения пособия по временной нетрудоспособности потребуется заверенная по месту основной работы копия трудовой книжки.
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2009, N 9)Заверенная копия трудовой книжки. При устройстве на работу в качестве внешнего совместителя пенсионер должен предъявить документы, перечисленные в ст. 283 Трудового кодекса. Перечень этих документов отличается от перечня документов, предъявляемых при заключении основного трудового договора. Так, не требуется предъявлять трудовую книжку и документы воинского учета (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Однако для назначения пособия по временной нетрудоспособности потребуется заверенная по месту основной работы копия трудовой книжки.
Вопрос: Может ли предприниматель принять продавца по совместительству, так как постоянной работы для него нет?
("Современный предприниматель", 2009, N 4)Ответ: Совместительство - это выполнение сотрудником регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). То есть сотрудник должен иметь основное место работы. В то же время, оформляя подчиненного, вы не обязаны требовать от него каких-либо справок с основного места работы. Есть перечень документов, которые гражданин обязан представить при заключении трудового договора: паспорт, страховое свидетельство пенсионного страхования, документы воинского учета (для военнообязанных), документ об образовании, трудовая книжка (кроме совместителей). Помимо названных бумаг требовать дополнительные запрещается (ст. 65 ТК РФ). Как видите, никаких справок, подтверждающих наличие основного места работы, не нужно. Таким образом, предприниматель может не знать о наличии (отсутствии) основного места. Чем чревата такая ситуация? Во-первых, ограничениями для сотрудника. В целом, на совместителей распространяются не все нормы трудового законодательства, в обычном порядке выплачивается зарплата, предоставляется отпуск, оплачивается больничный лист. Но, к примеру, учебный отпуск оплачивается только по основному месту работы, при совмещении это будет отпуск без сохранения зарплаты. Если пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам совместителю полагается, то пособие по уходу за ребенком и пособие, выплачиваемое при рождении ребенка, - нет (Письмо ФСС РФ от 7 июня 2007 г. N 02-13/07-4837). Проблемы могут возникнуть с вычетами при расчете НДФЛ. Подчиненный вправе написать заявление любому из работодателей с просьбой предоставить вычет, но бизнесмен должен знать, что по основному месту вычет не предоставлялся. Для этого необходимо запросить справку 2-НДФЛ, а таковую работник представить не сможет. Кроме того, такой договор может не понравиться проверяющим, и они попытаются наказать за нарушение трудового законодательства, оштрафовав ИП на сумму от 1 до 5 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Для исполнения каких-то разовых работ можно оформить гражданско-правовой договор (оказания услуг, выполнения работ) либо принять сотрудника с повременной оплатой труда.
("Современный предприниматель", 2009, N 4)Ответ: Совместительство - это выполнение сотрудником регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). То есть сотрудник должен иметь основное место работы. В то же время, оформляя подчиненного, вы не обязаны требовать от него каких-либо справок с основного места работы. Есть перечень документов, которые гражданин обязан представить при заключении трудового договора: паспорт, страховое свидетельство пенсионного страхования, документы воинского учета (для военнообязанных), документ об образовании, трудовая книжка (кроме совместителей). Помимо названных бумаг требовать дополнительные запрещается (ст. 65 ТК РФ). Как видите, никаких справок, подтверждающих наличие основного места работы, не нужно. Таким образом, предприниматель может не знать о наличии (отсутствии) основного места. Чем чревата такая ситуация? Во-первых, ограничениями для сотрудника. В целом, на совместителей распространяются не все нормы трудового законодательства, в обычном порядке выплачивается зарплата, предоставляется отпуск, оплачивается больничный лист. Но, к примеру, учебный отпуск оплачивается только по основному месту работы, при совмещении это будет отпуск без сохранения зарплаты. Если пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам совместителю полагается, то пособие по уходу за ребенком и пособие, выплачиваемое при рождении ребенка, - нет (Письмо ФСС РФ от 7 июня 2007 г. N 02-13/07-4837). Проблемы могут возникнуть с вычетами при расчете НДФЛ. Подчиненный вправе написать заявление любому из работодателей с просьбой предоставить вычет, но бизнесмен должен знать, что по основному месту вычет не предоставлялся. Для этого необходимо запросить справку 2-НДФЛ, а таковую работник представить не сможет. Кроме того, такой договор может не понравиться проверяющим, и они попытаются наказать за нарушение трудового законодательства, оштрафовав ИП на сумму от 1 до 5 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Для исполнения каких-то разовых работ можно оформить гражданско-правовой договор (оказания услуг, выполнения работ) либо принять сотрудника с повременной оплатой труда.
Тематический выпуск: Оплата больничных
(Чвыков И.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 11)В ст. 65 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка предъявляется работодателю при поступлении гражданина на работу. А вот если гражданин принимается на работу по совместительству, то предъявлять трудовую книжку не требуется.
(Чвыков И.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 11)В ст. 65 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка предъявляется работодателю при поступлении гражданина на работу. А вот если гражданин принимается на работу по совместительству, то предъявлять трудовую книжку не требуется.
Готовое решение: Как проверить правильность заполнения больничного листа до 31.12.2021 (включительно)
(КонсультантПлюс, 2021)Обратите внимание: при формировании электронного больничного информацию о месте работы гражданина и типе его занятости (основное, по совместительству) медорганизация не указывает (п. 65 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности).
(КонсультантПлюс, 2021)Обратите внимание: при формировании электронного больничного информацию о месте работы гражданина и типе его занятости (основное, по совместительству) медорганизация не указывает (п. 65 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности).
Статья: Новые правила заполнения "больничных"
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 36)Кроме того, права на ошибку нет у медицинских учреждений. В п. 56 документа прямо сказано, что листок нетрудоспособности в этом случае считается испорченным и взамен него выдается новый "больничный". А что касается части, которая заполняется работодателем, то в п. 65 Положения прописан порядок работы над ошибками. А это само по себе означает, что они вполне могут быть. Некорректную запись нужно аккуратно зачеркнуть. На оборотную сторону бланка вносится правильная запись, которая подтверждается записью "Исправленному верить", подписью и печатью работодателя. Только не вздумайте исправлять недочеты корректирующими или иными аналогичными средствами.
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 36)Кроме того, права на ошибку нет у медицинских учреждений. В п. 56 документа прямо сказано, что листок нетрудоспособности в этом случае считается испорченным и взамен него выдается новый "больничный". А что касается части, которая заполняется работодателем, то в п. 65 Положения прописан порядок работы над ошибками. А это само по себе означает, что они вполне могут быть. Некорректную запись нужно аккуратно зачеркнуть. На оборотную сторону бланка вносится правильная запись, которая подтверждается записью "Исправленному верить", подписью и печатью работодателя. Только не вздумайте исправлять недочеты корректирующими или иными аналогичными средствами.
Тематический выпуск: Больничные и другие социальные пособия в 2008 году
(Егоров В.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2008, N 3)ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,
(Егоров В.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2008, N 3)ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,
Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. Основного работника уведомили о сокращении должности 12.01.2021, оформили больничный лист (карантин, 65+), работник будет уволен, не выходя с больничного, 12.01.2021. Как правомерно уволить временного работника в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работникам старше 65 лет оформляются листки нетрудоспособности согласно Постановлению Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работникам старше 65 лет оформляются листки нетрудоспособности согласно Постановлению Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше".
Статья: Как оплатить больничный совместителю?
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Размер минимального дневного пособия (независимо от стажа работника) рассчитывается путем деления МРОТ на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности. В итоге в июне 2022 года для работников, работающих на полную ставку (по основному месту работы) минимальный размер пособия составляет 509,3 руб. (15 279 руб. / 30 кал. дн.), в июле 2022 года - 492,87 руб. (15 279 руб. / 31 кал. дн.). С учетом продолжительности работы сотрудника-совместителя минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности для него в июне 2022 года составляет 254,65 руб. (509,3 руб. x 0,5), в июле 2022 года - 246,44 руб. (492,87 руб. x 0,5).
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Размер минимального дневного пособия (независимо от стажа работника) рассчитывается путем деления МРОТ на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности. В итоге в июне 2022 года для работников, работающих на полную ставку (по основному месту работы) минимальный размер пособия составляет 509,3 руб. (15 279 руб. / 30 кал. дн.), в июле 2022 года - 492,87 руб. (15 279 руб. / 31 кал. дн.). С учетом продолжительности работы сотрудника-совместителя минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности для него в июне 2022 года составляет 254,65 руб. (509,3 руб. x 0,5), в июле 2022 года - 246,44 руб. (492,87 руб. x 0,5).
Вопрос: ...Работник, поступая на работу, попросил завести трудовую книжку. Через 4 месяца он заболел. Бухгалтерия оплатила больничный, учитывая, что отработано менее 6 месяцев. У работника есть старая трудовая книжка; он ее не представил, не желая, чтобы в трудовой книжке была прежняя запись "грузчик". Работник просит пересчитать больничный с учетом всего стажа. Как поступить бухгалтерии и отделу кадров? Принять ли от работника старую трудовую книжку?
(Консультация эксперта, 2010)Ответ: Трудовая книжка является документом, обязательным для предъявления при устройстве на работу (за исключением случаев, когда работник устраивается на работу впервые или по совместительству).
(Консультация эксперта, 2010)Ответ: Трудовая книжка является документом, обязательным для предъявления при устройстве на работу (за исключением случаев, когда работник устраивается на работу впервые или по совместительству).
Вопрос: В нашем учреждении издан приказ о сокращении штата, в том числе сокращение должности заведующего хозяйством с 15.12.2020. Работник уведомлен о сокращении, но в связи с достижением возраста 65+ находится на самоизоляции. Можем ли мы прервать период нетрудоспособности указанного работника и уволить его 14.12.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно разъяснению ФСС РФ (https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/74197196/) реестр сведений для оформления листков нетрудоспособности в связи с карантином не представляется работодателем в отношении работников в возрасте 65 лет и старше, которые в период ограничительных мер находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске или переведены на дистанционный режим работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно разъяснению ФСС РФ (https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/74197196/) реестр сведений для оформления листков нетрудоспособности в связи с карантином не представляется работодателем в отношении работников в возрасте 65 лет и старше, которые в период ограничительных мер находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске или переведены на дистанционный режим работы.