Бланк справки работодателя коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Бланк справки работодателя коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Верховного Суда РФ от 08.02.2022 N 11-АД22-3-К6
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ, за невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации.
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как доказано, что заявитель в период действия режима повышенной готовности покинул место своего жительства, не имея специального разрешения на передвижение, порядок и срок давности его привлечения к административной ответственности соблюдены, административное наказание назначено в пределах санкции ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ.Согласно постановлению Кабинета Министров Республики Татарстан от 19 марта 2020 года N 208 "О мерах по предотвращению распространения в Республике Татарстан новой коронавирусной инфекции" с 30 марта 2020 года до улучшения санитарно-эпидемиологической обстановки граждане обязаны не покидать места проживания (пребывания), за исключением случаев обращения за экстренной (неотложной) медицинской помощью и случаев иной прямой угрозы жизни и здоровью, а также следования к ближайшему месту приобретения товаров, работ, услуг, реализация которых не ограничена в соответствии с настоящим постановлением, выгула домашних животных на расстоянии, не превышающем 100 метров от места проживания (пребывания), выноса отходов до ближайшего места накопления отходов. Разрешается передвижение по территории Республики Татарстан, если это связано с осуществлением деятельности, которая не приостановлена в соответствии с законодательством, при наличии документа (справки) работодателя по форме, установленной Кабинетом Министров Республики Татарстан.
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ, за невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации.
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как доказано, что заявитель в период действия режима повышенной готовности покинул место своего жительства, не имея специального разрешения на передвижение, порядок и срок давности его привлечения к административной ответственности соблюдены, административное наказание назначено в пределах санкции ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ.Согласно постановлению Кабинета Министров Республики Татарстан от 19 марта 2020 года N 208 "О мерах по предотвращению распространения в Республике Татарстан новой коронавирусной инфекции" с 30 марта 2020 года до улучшения санитарно-эпидемиологической обстановки граждане обязаны не покидать места проживания (пребывания), за исключением случаев обращения за экстренной (неотложной) медицинской помощью и случаев иной прямой угрозы жизни и здоровью, а также следования к ближайшему месту приобретения товаров, работ, услуг, реализация которых не ограничена в соответствии с настоящим постановлением, выгула домашних животных на расстоянии, не превышающем 100 метров от места проживания (пребывания), выноса отходов до ближайшего места накопления отходов. Разрешается передвижение по территории Республики Татарстан, если это связано с осуществлением деятельности, которая не приостановлена в соответствии с законодательством, при наличии документа (справки) работодателя по форме, установленной Кабинетом Министров Республики Татарстан.
Постановление Верховного Суда РФ от 18.03.2021 N 11-АД21-6-К6
Требование: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ за невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации.
Решение: Требование удовлетворено, так как факт совершения административного правонарушения подтвержден материалами дела, срок давности привлечения к административной ответственности не нарушен, наказание назначено в пределах санкции статьи.Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 31.03.2020 N 240 утверждена, в числе иного, форма документа (справки) работодателя. Пунктом 2 этого нормативно-правового акта установлено, в частности, что действие документа (справки) работодателя не распространяется на передвижение по территории Республики Татарстан, не связанное с выполнением служебных обязанностей.
Требование: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ за невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации.
Решение: Требование удовлетворено, так как факт совершения административного правонарушения подтвержден материалами дела, срок давности привлечения к административной ответственности не нарушен, наказание назначено в пределах санкции статьи.Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 31.03.2020 N 240 утверждена, в числе иного, форма документа (справки) работодателя. Пунктом 2 этого нормативно-правового акта установлено, в частности, что действие документа (справки) работодателя не распространяется на передвижение по территории Республики Татарстан, не связанное с выполнением служебных обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каком порядке работодатель проводит вакцинацию работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В данной ситуации работнику следует написать в произвольной форме заявление на имя работодателя с просьбой оплатить стоимость вакцинации с приложением подтверждающих документов, выданных медицинским учреждением (например, карта прививок, медицинская справка, акт к договору об оказании медицинских услуг, справка о проведенных профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или наличии медицинских противопоказаний к вакцинации либо сертификат или медицинский сертификат о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), или иной документ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В данной ситуации работнику следует написать в произвольной форме заявление на имя работодателя с просьбой оплатить стоимость вакцинации с приложением подтверждающих документов, выданных медицинским учреждением (например, карта прививок, медицинская справка, акт к договору об оказании медицинских услуг, справка о проведенных профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или наличии медицинских противопоказаний к вакцинации либо сертификат или медицинский сертификат о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), или иной документ).
Брошюра: Кредитные каникулы
("Официальный сайт Роспотребнадзора", 2020)справку из стационара с подтвержденным диагнозом covid-19;
("Официальный сайт Роспотребнадзора", 2020)справку из стационара с подтвержденным диагнозом covid-19;
Нормативные акты
<Письмо> Роспотребнадзора от 21.10.2020 N 02/21694-2020-30
"О профилактике новой инфекции для работодателей"3. В соответствии с пунктом 3.1 постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации работодателю необходимо обеспечить информирование работников, выезжающих из Российской Федерации, о необходимости лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР в течении трех календарных дней со дня прибытия работника на территорию Российской Федерации, а также соблюдения режима изоляции по месту жительства (пребывания) до получения результатов указанного лабораторного исследования. При этом формы организации данного информирования работодатель вправе выбрать в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
"О профилактике новой инфекции для работодателей"3. В соответствии с пунктом 3.1 постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации работодателю необходимо обеспечить информирование работников, выезжающих из Российской Федерации, о необходимости лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР в течении трех календарных дней со дня прибытия работника на территорию Российской Федерации, а также соблюдения режима изоляции по месту жительства (пребывания) до получения результатов указанного лабораторного исследования. При этом формы организации данного информирования работодатель вправе выбрать в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
<Письмо> Минобрнауки России от 11.07.2023 N МН-5/186977
"О направлении рекомендаций"
(вместе с "Методическими рекомендациями по приему на обучение на места в пределах отдельной квоты")При этом во всех указанных выше случаях непредставления поступающим справки, которая соответствует установленной форме справки, необходимо проинформировать поступающего о том, что ему необходимо на этапе приоритетного зачисления до дня завершения приема оригинала документа об образовании установленного образца включительно представить справку, которая соответствует установленной форме справки.
"О направлении рекомендаций"
(вместе с "Методическими рекомендациями по приему на обучение на места в пределах отдельной квоты")При этом во всех указанных выше случаях непредставления поступающим справки, которая соответствует установленной форме справки, необходимо проинформировать поступающего о том, что ему необходимо на этапе приоритетного зачисления до дня завершения приема оригинала документа об образовании установленного образца включительно представить справку, которая соответствует установленной форме справки.
Вопрос: Должен ли работодатель получить письменное согласие работника на обработку специальной категории его персональных данных: медицинских документов, предъявляемых после вакцинации против COVID-19, тестирования на COVID-19, или медотвода от вакцинации против COVID-19, содержащих в том числе QR-код?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Сведения о проведенной вакцинации, медицинских противопоказаниях к ней, перенесенном заболевании отражаются в Медицинском сертификате о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или о медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) (далее - Сертификат) либо (за исключением сведений о перенесенном заболевании) в Справке о проведенных профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или наличии медицинских противопоказаний к вакцинации (далее - Справка), формы которых утверждены Приказом Минздрава России от 12.11.2021 N 1053н, зарегистрированным в Минюсте России 15.11.2021 N 65824.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Сведения о проведенной вакцинации, медицинских противопоказаниях к ней, перенесенном заболевании отражаются в Медицинском сертификате о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или о медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) (далее - Сертификат) либо (за исключением сведений о перенесенном заболевании) в Справке о проведенных профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или наличии медицинских противопоказаний к вакцинации (далее - Справка), формы которых утверждены Приказом Минздрава России от 12.11.2021 N 1053н, зарегистрированным в Минюсте России 15.11.2021 N 65824.
Вопрос: Положения об обязательной вакцинации не распространяются на граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации. Сотрудник представил медотвод от вакцинации. Обязан ли работодатель отстранить его от работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Сведения о проведенной вакцинации, медицинских противопоказаниях к ней, перенесенном заболевании отражаются в Медицинском сертификате о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) (далее - Сертификат), или (за исключением сведений о перенесенном заболевании) в Справке о проведенных профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или наличии медицинских противопоказаний к вакцинации (далее - Справка), формы которых утверждены Приказом Минздрава России от 12.11.2021 N 1053н, зарегистрированном в Минюсте России от 15.11.2021 N 65824.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Сведения о проведенной вакцинации, медицинских противопоказаниях к ней, перенесенном заболевании отражаются в Медицинском сертификате о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) (далее - Сертификат), или (за исключением сведений о перенесенном заболевании) в Справке о проведенных профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или наличии медицинских противопоказаний к вакцинации (далее - Справка), формы которых утверждены Приказом Минздрава России от 12.11.2021 N 1053н, зарегистрированном в Минюсте России от 15.11.2021 N 65824.
Статья: Предоставление работникам дней отдыха в связи с прохождением вакцинации
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)Однако к локальным нормативным актам можно отнести и приказ (распоряжение) работодателя. И если работодатель не захочет вносить изменения в коллективный договор или ПВТР, решение о предоставлении дополнительных дней отдыха работникам, сделавшим прививку от коронавируса, он может оформить приказом. Приказ составляется в произвольной форме. В нем также необходимо отразить цель и основания предоставления, порядок оплаты дополнительных дней отдыха.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)Однако к локальным нормативным актам можно отнести и приказ (распоряжение) работодателя. И если работодатель не захочет вносить изменения в коллективный договор или ПВТР, решение о предоставлении дополнительных дней отдыха работникам, сделавшим прививку от коронавируса, он может оформить приказом. Приказ составляется в произвольной форме. В нем также необходимо отразить цель и основания предоставления, порядок оплаты дополнительных дней отдыха.
Вопрос: Какой документ работодателю следует запросить у работника в качестве подтверждения наличия медицинских противопоказаний к вакцинации от коронавирусной инфекции с целью минимизации рисков привлечения к ответственности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)Ответ: Работодателю следует запросить у работника справку о наличии медицинских противопоказаний к вакцинации против коронавирусной инфекции на бумажном носителе или в форме электронного документа с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинского работника.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)Ответ: Работодателю следует запросить у работника справку о наличии медицинских противопоказаний к вакцинации против коронавирусной инфекции на бумажном носителе или в форме электронного документа с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинского работника.
Вопрос: Работодатель - строительная организация с 06.04.2020 выдал справки работникам для выхода на работу. Может ли работник не старше 65 лет представить медицинскую справку с указанием болезни, которая требует строгой самоизоляции, и не выходить на работу? Кто и как оплачивает ему дни самоизоляции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)а) граждан в возрасте старше 65 лет, а также лиц, имеющих заболевания, указанные в приложении к настоящему Постановлению, не покидать места проживания (пребывания), за исключением случаев прямой угрозы жизни и здоровью. Указанное ограничение не распространяется на руководителей и работников организаций и органов власти, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения их функционирования, при наличии документа (справки) работодателя по форме, установленной Кабинетом Министров Республики Татарстан.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)а) граждан в возрасте старше 65 лет, а также лиц, имеющих заболевания, указанные в приложении к настоящему Постановлению, не покидать места проживания (пребывания), за исключением случаев прямой угрозы жизни и здоровью. Указанное ограничение не распространяется на руководителей и работников организаций и органов власти, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения их функционирования, при наличии документа (справки) работодателя по форме, установленной Кабинетом Министров Республики Татарстан.
Вопрос: Что должен содержать медотвод от вакцинации от ковида? Достаточно ли представить работодателю справку о беременности, или это должна быть справка, где указано, что прививку ставить нельзя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Сведения о проведенной вакцинации, медицинских противопоказаниях к ней, перенесенном заболевании отражаются в Медицинском сертификате о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или о медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), далее - Сертификат, или (за исключением сведений о перенесенном заболевании) в Справке о проведенных профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или наличии медицинских противопоказаний к вакцинации, далее - Справка, формы которых утверждены Приказом Минздрава России от 12.11.2021 N 1053н, зарегистрированным в Минюсте России 15.11.2021 N 65824.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Сведения о проведенной вакцинации, медицинских противопоказаниях к ней, перенесенном заболевании отражаются в Медицинском сертификате о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или о медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), далее - Сертификат, или (за исключением сведений о перенесенном заболевании) в Справке о проведенных профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или наличии медицинских противопоказаний к вакцинации, далее - Справка, формы которых утверждены Приказом Минздрава России от 12.11.2021 N 1053н, зарегистрированным в Минюсте России 15.11.2021 N 65824.
Вопрос: Устроилась в апреле администратором в стоматологию. Написала заявление об увольнении. Работодатель отказывается меня увольнять из-за отсутствия справки о судимости. Перед поступлением на работу справку я заказала, квиток об этом предоставила. Но из-за коронавируса не смогла забрать. Как быть в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Устроилась в апреле 2020 г. администратором в стоматологию. 6 июля написала заявление об увольнении, 20 июля мой последний рабочий день. Работодатель отказывается меня увольнять из-за отсутствия справки о судимости. Перед поступлением на работу справку я заказала, квиток об этом я предоставила в отдел кадров. Но из-за коронавируса не смогла вовремя забрать, и справка моя была отправлена назад. Как быть в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Устроилась в апреле 2020 г. администратором в стоматологию. 6 июля написала заявление об увольнении, 20 июля мой последний рабочий день. Работодатель отказывается меня увольнять из-за отсутствия справки о судимости. Перед поступлением на работу справку я заказала, квиток об этом я предоставила в отдел кадров. Но из-за коронавируса не смогла вовремя забрать, и справка моя была отправлена назад. Как быть в такой ситуации?
Статья: Работодателям о профилактике новой коронавирусной инфекции
(Габелли Г.К.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)<1> "Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019".
(Габелли Г.К.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)<1> "Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019".
Вопрос: Выдержка из письма работодателя: с 25 ноября 2021 г. мы начинаем тестировать пропускную систему на площадках. Вы не сможете попасть на них, если на внутреннем портале в вашей личной карточке не загружены: сертификат о прохождении вакцинации; справка-освобождение от вакцинации... Правомочны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Сведения о проведенной вакцинации, медицинских противопоказаниях к ней, перенесенном заболевании отражаются в Медицинском сертификате о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или о медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) (далее - Сертификат) либо (за исключением сведений о перенесенном заболевании) в Справке о проведенных профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или наличии медицинских противопоказаний к вакцинации (далее - Справка), формы которых утверждены Приказом Минздрава России от 12.11.2021 N 1053н, зарегистрированным в Минюсте России 15.11.2021 N 65824.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Сведения о проведенной вакцинации, медицинских противопоказаниях к ней, перенесенном заболевании отражаются в Медицинском сертификате о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или о медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) (далее - Сертификат) либо (за исключением сведений о перенесенном заболевании) в Справке о проведенных профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или наличии медицинских противопоказаний к вакцинации (далее - Справка), формы которых утверждены Приказом Минздрава России от 12.11.2021 N 1053н, зарегистрированным в Минюсте России 15.11.2021 N 65824.