Бланк письма
Подборка наиболее важных документов по запросу Бланк письма (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 30.1 КоАП РФ Ответ должностного лица в форме информационного письма на обращение гражданина не признается решением (определением) об отказе в возбуждении административного дела и не обжалуется в порядке гл. 30 КоАП РФ >>>
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 39 "Порядок предоставления разрешения на условно разрешенный вид использования земельного участка или объекта капитального строительства" Градостроительного кодекса РФ"Суды, установив, что материалы публичных слушаний и рекомендации комиссии в соответствии с требованиями ГрК РФ Исполкомом в установленном порядке фактически не рассмотрены, решение как таковое об отказе в предоставлении такого разрешения не принято и не опубликовано в порядке, установленном для официального опубликования муниципальных правовых актов, иной официальной информации, и не размещено на официальном сайте муниципального образования, пришли к выводу, что оспариваемый отказ в выдаче разрешения на указанный условно разрешенный вид использования, облаченный в форму письма, не является решением, принятым в порядке, предусмотренном частями 8, 9 статьи 39 ГрК РФ, в форме муниципального правового акта, чем нарушены права заявителя."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Расчеты с участием третьих лиц: оформление и учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Письмо об оплате третьему лицу
(Издательство "Главная книга", 2025)Письмо об оплате третьему лицу
Нормативные акты
"Комментарий к главе 23 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на доходы физических лиц"
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Положения п. 68 ст. 217 НК РФ распространяются на доходы в денежной или натуральной форме в виде перечисляемых на банковский счет налогоплательщика денежных средств и (или) полной или частичной оплаты за налогоплательщика товаров и (или) услуг российскими и иностранными организациями, а также выплату в зависимости от количества начисленных бонусов (баллов, иных единиц, характеризующих активность клиента в приобретении товаров (работ, услуг) указанных организаций) дохода в денежной или натуральной форме (письмо Минфина России от 20.02.2024 N 03-04-06/14786).
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Положения п. 68 ст. 217 НК РФ распространяются на доходы в денежной или натуральной форме в виде перечисляемых на банковский счет налогоплательщика денежных средств и (или) полной или частичной оплаты за налогоплательщика товаров и (или) услуг российскими и иностранными организациями, а также выплату в зависимости от количества начисленных бонусов (баллов, иных единиц, характеризующих активность клиента в приобретении товаров (работ, услуг) указанных организаций) дохода в денежной или натуральной форме (письмо Минфина России от 20.02.2024 N 03-04-06/14786).
Вопрос: Об НДФЛ в случае уменьшения уставного капитала общества, когда не предусматриваются выплаты участникам общества в денежной или натуральной форме.
(Письмо Минфина России от 21.07.2025 N 03-04-06/70475)Вопрос: Об НДФЛ в случае уменьшения уставного капитала общества, когда не предусматриваются выплаты участникам общества в денежной или натуральной форме.
(Письмо Минфина России от 21.07.2025 N 03-04-06/70475)Вопрос: Об НДФЛ в случае уменьшения уставного капитала общества, когда не предусматриваются выплаты участникам общества в денежной или натуральной форме.
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2025)Если соискатель сообщил о желании получать зарплату наличными деньгами при заключении трудового договора, включите в него данное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Учтите, что вы не можете обязать работника получать зарплату в безналичной форме (Письмо Минтруда России от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830).
(КонсультантПлюс, 2025)Если соискатель сообщил о желании получать зарплату наличными деньгами при заключении трудового договора, включите в него данное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Учтите, что вы не можете обязать работника получать зарплату в безналичной форме (Письмо Минтруда России от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830).