Бережно относиться к имуществу работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Бережно относиться к имуществу работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Основные обязанности директора как работника предусмотрены ч. 2 ст. 21 ТК РФ. Эти обязанности могут быть конкретизированы, дополнены как Трудовым кодексом РФ, так и иными нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В частности, он обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя, других работников, проходить обучение требованиям охраны труда по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ. А, например, руководитель организации, осуществляющей профессиональную деятельность, связанную с эксплуатацией опасного производственного объекта, обязан не реже одного раза в пять лет получать дополнительное профобразование в области промышленной безопасности и проходить аттестацию (ст. 9, абз. 3, 4, 7 ч. 2 ст. 21, ч. 2, 5 ст. 57, ст. 215, ч. 4 ст. 351.6 ТК РФ, пп. "а" п. 53 Правил обучения по охране труда, п. 1 ст. 14.1 Закона о промышленной безопасности).
(КонсультантПлюс, 2025)Основные обязанности директора как работника предусмотрены ч. 2 ст. 21 ТК РФ. Эти обязанности могут быть конкретизированы, дополнены как Трудовым кодексом РФ, так и иными нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В частности, он обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя, других работников, проходить обучение требованиям охраны труда по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ. А, например, руководитель организации, осуществляющей профессиональную деятельность, связанную с эксплуатацией опасного производственного объекта, обязан не реже одного раза в пять лет получать дополнительное профобразование в области промышленной безопасности и проходить аттестацию (ст. 9, абз. 3, 4, 7 ч. 2 ст. 21, ч. 2, 5 ст. 57, ст. 215, ч. 4 ст. 351.6 ТК РФ, пп. "а" п. 53 Правил обучения по охране труда, п. 1 ст. 14.1 Закона о промышленной безопасности).
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
(Издательство "Главная книга", 2025)бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
(ред. от 29.09.2025)бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)Однако это суждение суда первой инстанции, приведенное в качестве основания для снижения размера компенсации морального вреда, не соответствует подлежащим применению в нормативном единстве и взаимосвязи положениям ст. 151, 1110 ГК РФ о принципах определения компенсации морального вреда, а также положениям абзаца седьмого части второй ст. 21 ТК РФ, которым на работника возложена обязанность бережно относиться к имуществу работодателя.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)Однако это суждение суда первой инстанции, приведенное в качестве основания для снижения размера компенсации морального вреда, не соответствует подлежащим применению в нормативном единстве и взаимосвязи положениям ст. 151, 1110 ГК РФ о принципах определения компенсации морального вреда, а также положениям абзаца седьмого части второй ст. 21 ТК РФ, которым на работника возложена обязанность бережно относиться к имуществу работодателя.
Типовая ситуация: Материальная ответственность работника: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2025)бережно относиться к переданному Работнику имуществу Работодателя и принимать меры по предотвращению ущерба;
(Издательство "Главная книга", 2025)бережно относиться к переданному Работнику имуществу Работодателя и принимать меры по предотвращению ущерба;
Форма: Трудовой договор с дистанционным работником с разъездным характером работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя, других работников, а также к имуществу третьих лиц, которое находится у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя, других работников, а также к имуществу третьих лиц, которое находится у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Почему это важно? К сожалению, на практике часто встречаются ситуации, когда с работником конфликт уже возник, к нему начали предъявлять претензии и вдруг обнаруживается, что работодателем ранее были допущены ошибки при оформлении трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений с данным работником. Например, сотрудник не ознакомлен с графиком работы, инструкцией и другими документами по охране труда, отсутствует подписанный им экземпляр трудового договора и пр., не говоря уже о том, что в половине случаев даже должностной (рабочей) инструкции для него нет, а в трудовом договоре прописан лишь минимум обязанностей работника или они сформулированы в слишком общем виде (бережно относиться к имуществу работодателя, соблюдать дисциплину труда и пр.), что, как говорится, к делу не пришить. Очевидно, что сам "виновник торжества" в состоянии конфликта уже не будет готов фиксировать (подтверждать) свои обязанности на бумаге, т.к. отлично поймет, к чему это может его привести.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Почему это важно? К сожалению, на практике часто встречаются ситуации, когда с работником конфликт уже возник, к нему начали предъявлять претензии и вдруг обнаруживается, что работодателем ранее были допущены ошибки при оформлении трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений с данным работником. Например, сотрудник не ознакомлен с графиком работы, инструкцией и другими документами по охране труда, отсутствует подписанный им экземпляр трудового договора и пр., не говоря уже о том, что в половине случаев даже должностной (рабочей) инструкции для него нет, а в трудовом договоре прописан лишь минимум обязанностей работника или они сформулированы в слишком общем виде (бережно относиться к имуществу работодателя, соблюдать дисциплину труда и пр.), что, как говорится, к делу не пришить. Очевидно, что сам "виновник торжества" в состоянии конфликта уже не будет готов фиксировать (подтверждать) свои обязанности на бумаге, т.к. отлично поймет, к чему это может его привести.
Типовая ситуация: Правила внутреннего трудового распорядка: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)бережно относиться к имуществу работодателя и к имуществу третьих лиц, за сохранность которого отвечает работодатель, обеспечивать сохранность вверенной документации и конфиденциальность сведений, полученных при выполнении работы;
(Издательство "Главная книга", 2025)бережно относиться к имуществу работодателя и к имуществу третьих лиц, за сохранность которого отвечает работодатель, обеспечивать сохранность вверенной документации и конфиденциальность сведений, полученных при выполнении работы;
Форма: Трудовой договор о дистанционной (удаленной) работе с главным бухгалтером (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя, других работников, а также к имуществу третьих лиц, которое находится у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя, других работников, а также к имуществу третьих лиц, которое находится у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
Форма: Срочный трудовой договор на 0,5 ставки (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя, других работников, а также к имуществу третьих лиц, которое находится у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя, других работников, а также к имуществу третьих лиц, которое находится у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
Статья: Актуальные проблемы привлечения к материальной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Работники, вступившие в трудовые правоотношения с работодателем по трудовому договору, согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязаны "бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников" <5>. Кроме того, работники должны "незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)" <6>.
(Кораблина О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Работники, вступившие в трудовые правоотношения с работодателем по трудовому договору, согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязаны "бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников" <5>. Кроме того, работники должны "незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)" <6>.
Статья: Работники оставляют без присмотра рабочие помещения
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Работники, безусловно, имеют право на перерыв для отдыха и питания. Но в то же время они обязаны бережно относиться к имуществу работодателя в силу закона, даже если такая обязанность не прописана в трудовых договорах и должностных инструкциях.
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Работники, безусловно, имеют право на перерыв для отдыха и питания. Но в то же время они обязаны бережно относиться к имуществу работодателя в силу закона, даже если такая обязанность не прописана в трудовых договорах и должностных инструкциях.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договорВ договоре целесообразно отразить и иные обязанности ученика, например: добросовестно посещать учебные и практические занятия, представить по окончании обучения работодателю документы о полученном образовании, соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, бережно относиться к имуществу работодателя и т.д.;