БАзовая заработная плата
Подборка наиболее важных документов по запросу БАзовая заработная плата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 130 "Основные государственные гарантии по оплате труда работников" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении требований об индексации заработной платы, суд первой инстанции, руководствовался положениями статей 134, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учел, что начисление заработной платы истцу в спорный период производилось исходя из установленного локальными нормативными актами Предприятия порядка, не предусматривающего прямой индексации заработной платы, однако содержащих условия компенсационных выплат в виде премирования, что позволяло, исходя из финансовых показателей деятельности предприятия, обеспечить работникам надлежащие условия по оплате труда, а также - путем индексации базовой месячной ставки (оклада), поскольку обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников не получающих бюджетного финансирования может быть исполнена работодателем не только посредством индексации, но и путем периодического увеличения заработной платы безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением базовой месячной ставки, выплатой премий, установив, что в спорный период ответчиком применялись иные способы повышения реального содержания заработной платы работника."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы в виде стимулирующих выплат к базовому окладу за работу по должности санитарки на 0,5 ставки (по совместительству) и процентов за их несвоевременную выплату, суд первой инстанции, проанализировав положения локальных актов работодателя, пришел к выводу о том, что предусмотренная Положением о стимулирующих выплатах и порядке осуществления выплат стимулирующего характера ГБУ Республики Дагестан "Поликлиника N 7" денежная выплата стимулирующего характера - выплата за качество выполняемых работ, не является премией или надбавкой, входящей в систему оплаты труда, а представляет собой поощрительную выплату, предусмотренную ст. 191 ТК РФ, при этом принятие решения о денежной выплате стимулирующего характера - выплате за качество выполняемых работ по итогам работы за месяц, а также определение условий для ее выплаты относится к исключительной компетенции работодателя и является его правом, а не обязанностью. Выплата подобного рода не регулируется трудовым договором и не является гарантированной."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: НДФЛ-базы по дивидендам и зарплате работодатели считают по отдельности
("Главная книга", 2024, N 12)"Главная книга", 2024, N 12
("Главная книга", 2024, N 12)"Главная книга", 2024, N 12
Вопрос: В бюджетном учреждении, расположенном в районе Крайнего Севера, работает нерезидент. Необходимо ли в отношении районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате отдельно определять налоговую базу по НДФЛ и облагать их сумму по специальным налоговым ставкам?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В бюджетном учреждении, расположенном в районе Крайнего Севера, работает работник, не являющийся налоговым резидентом РФ. Необходимо ли в отношении выплат данному физическому лицу в виде районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате отдельно определять налоговую базу по НДФЛ (п. 6.2 ст. 210 НК РФ) и облагать их сумму по специальным налоговым ставкам (п. 1.2 ст. 224 НК РФ)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В бюджетном учреждении, расположенном в районе Крайнего Севера, работает работник, не являющийся налоговым резидентом РФ. Необходимо ли в отношении выплат данному физическому лицу в виде районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате отдельно определять налоговую базу по НДФЛ (п. 6.2 ст. 210 НК РФ) и облагать их сумму по специальным налоговым ставкам (п. 1.2 ст. 224 НК РФ)?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
(ред. от 29.09.2025)Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В 2017 г. позиция Минфина России изменилась. В Письмах Минфина России от 25.04.2017 N 03-04-06/24848, N 03-04-06/24850, N 03-04-06/24853, от 09.03.2017 N 03-04-06/13116 указывается, что выплата, производимая при увольнении сотрудника организации на основании соглашения о расторжении трудового договора (контракта), установленная в соответствии с Трудовым кодексом РФ, может быть учтена в составе расходов на оплату труда, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций, если такая выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору либо соглашением о расторжении трудового договора, при условии соблюдения критериев ст. 252 НК РФ.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В 2017 г. позиция Минфина России изменилась. В Письмах Минфина России от 25.04.2017 N 03-04-06/24848, N 03-04-06/24850, N 03-04-06/24853, от 09.03.2017 N 03-04-06/13116 указывается, что выплата, производимая при увольнении сотрудника организации на основании соглашения о расторжении трудового договора (контракта), установленная в соответствии с Трудовым кодексом РФ, может быть учтена в составе расходов на оплату труда, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций, если такая выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору либо соглашением о расторжении трудового договора, при условии соблюдения критериев ст. 252 НК РФ.
Готовое решение: Как предоставить налогоплательщику стандартный вычет "на себя"
(КонсультантПлюс, 2025)Стандартные вычеты предоставляются внутреннему совместителю на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на вычет, путем уменьшения налоговой базы (как правило, основной) на соответствующий размер вычета (подробнее о размере вычета см. разд. 1 данного материала). При этом в основную налоговую базу включается зарплата сотрудника и по основной должности, и по совмещаемой. Это следует из пп. 9 п. 2.1, п. 3 ст. 210, п. 3 ст. 218 НК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Стандартные вычеты предоставляются внутреннему совместителю на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на вычет, путем уменьшения налоговой базы (как правило, основной) на соответствующий размер вычета (подробнее о размере вычета см. разд. 1 данного материала). При этом в основную налоговую базу включается зарплата сотрудника и по основной должности, и по совмещаемой. Это следует из пп. 9 п. 2.1, п. 3 ст. 210, п. 3 ст. 218 НК РФ.
"Годовой отчет для учреждений культуры и искусства - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)7.3.1. Нормативная база для установления систем
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)7.3.1. Нормативная база для установления систем
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Наиболее распространенный вариант базовой зарплаты - оклад, то есть фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный календарный месяц (ст. 129 ТК РФ). Однако использование в качестве единицы измерения календарного месяца невозможно, поскольку учет отработанного времени ведется в рабочих днях или рабочих часах. Поэтому необходимо перевести календарные месяцы в рабочие дни или рабочие часы, а окладом считать фиксированный размер заработной платы за месяц, в котором отработано установленное количество рабочих дней или рабочих часов - норма рабочего времени.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Наиболее распространенный вариант базовой зарплаты - оклад, то есть фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный календарный месяц (ст. 129 ТК РФ). Однако использование в качестве единицы измерения календарного месяца невозможно, поскольку учет отработанного времени ведется в рабочих днях или рабочих часах. Поэтому необходимо перевести календарные месяцы в рабочие дни или рабочие часы, а окладом считать фиксированный размер заработной платы за месяц, в котором отработано установленное количество рабочих дней или рабочих часов - норма рабочего времени.
Вопрос: Об определении налоговой базы по НДФЛ по доходам в виде оплаты труда в части, относящейся к районным коэффициентам и процентным надбавкам к зарплате, и при выплате гарантированного среднего заработка.
(Письмо Минфина России от 21.04.2025 N 03-04-06/39909)Вопрос: Об определении налоговой базы по НДФЛ по доходам в виде оплаты труда в части, относящейся к районным коэффициентам и процентным надбавкам к зарплате, и при выплате гарантированного среднего заработка.
(Письмо Минфина России от 21.04.2025 N 03-04-06/39909)Вопрос: Об определении налоговой базы по НДФЛ по доходам в виде оплаты труда в части, относящейся к районным коэффициентам и процентным надбавкам к зарплате, и при выплате гарантированного среднего заработка.
Статья: Изменения и судебная практика за май 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Аналогичное правило установят и для регионов. Базовую часть зарплаты придется сравнивать с региональным минимумом.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Аналогичное правило установят и для регионов. Базовую часть зарплаты придется сравнивать с региональным минимумом.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Тем не менее Конституционным Судом РФ и Верховным Судом РФ до сих пор не затронут вопрос о включении в состав МРОТ иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, например доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Данная компенсационная выплата по-прежнему считается входящей в МРОТ. Например, медсестры ОГБУЗ "Облученская районная больница" требовали произвести перерасчет заработной платы, обращая внимание суда на то, что доплата за вредность в размере 15% включена в состав зарплаты при сравнении ее с МРОТ, однако суд пришел к выводу, что "указанная надбавка за вредные условия, предусмотренная трудовым договором, положением об оплате труда, включается в состав регулярно получаемой истцами месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды и т.п. Исходя из характера организации труда медицинских работников в условиях неизменных фактических и допустимых уровней вредных производственных факторов, учитывая систематичность и обязательность выплаты за работу во вредных условиях, указанная выплата (надбавка) за вредность относится к суммам, которые входят в расчетную базу заработной платы при расчете доплаты до МРОТ". Премия, которая начислялась и выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, пропорционально отработанному времени в зависимости от размера ставки, в одинаковых размерах сотрудникам одной должности, т.е. не носила разовый характер, аналогично надбавке за интенсивность работы фактически являлась составной частью заработной платы, также, по мнению суда, обоснованно входила в расчетную часть заработной платы при ее сравнении (доведении) с МРОТ (решение Облученского районного суда Еврейской автономной области от 13.06.2023 по делу N 2-233/2023).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Тем не менее Конституционным Судом РФ и Верховным Судом РФ до сих пор не затронут вопрос о включении в состав МРОТ иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, например доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Данная компенсационная выплата по-прежнему считается входящей в МРОТ. Например, медсестры ОГБУЗ "Облученская районная больница" требовали произвести перерасчет заработной платы, обращая внимание суда на то, что доплата за вредность в размере 15% включена в состав зарплаты при сравнении ее с МРОТ, однако суд пришел к выводу, что "указанная надбавка за вредные условия, предусмотренная трудовым договором, положением об оплате труда, включается в состав регулярно получаемой истцами месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды и т.п. Исходя из характера организации труда медицинских работников в условиях неизменных фактических и допустимых уровней вредных производственных факторов, учитывая систематичность и обязательность выплаты за работу во вредных условиях, указанная выплата (надбавка) за вредность относится к суммам, которые входят в расчетную базу заработной платы при расчете доплаты до МРОТ". Премия, которая начислялась и выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, пропорционально отработанному времени в зависимости от размера ставки, в одинаковых размерах сотрудникам одной должности, т.е. не носила разовый характер, аналогично надбавке за интенсивность работы фактически являлась составной частью заработной платы, также, по мнению суда, обоснованно входила в расчетную часть заработной платы при ее сравнении (доведении) с МРОТ (решение Облученского районного суда Еврейской автономной области от 13.06.2023 по делу N 2-233/2023).
Статья: Новости от 09.01.2025
("Главная книга", 2025, N 2)Детский вычет можно применять не только
("Главная книга", 2025, N 2)Детский вычет можно применять не только
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2025)Единый порядок расчета тарифной ставки работника законом не установлен. На практике работодатель определяет, например, в положении об оплате труда, базовую (минимальную) тарифную ставку, которая обычно соответствует первому тарифному разряду. Она может быть определена также, в частности, в отраслевом соглашении, действующем по вашей организации. Например, оно разработано в отношении некоторых работников организаций дорожного хозяйства. На основании базовой (минимальной) тарифной ставки рассчитывают тарифные ставки работников: умножают ее на тарифный коэффициент, предусмотренный для соответствующего тарифного разряда работы (профессии, должности) работника. Это следует из ч. 8 ст. 45, ч. 2 ст. 46, ч. 1 - 4, 9 ст. 143 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Единый порядок расчета тарифной ставки работника законом не установлен. На практике работодатель определяет, например, в положении об оплате труда, базовую (минимальную) тарифную ставку, которая обычно соответствует первому тарифному разряду. Она может быть определена также, в частности, в отраслевом соглашении, действующем по вашей организации. Например, оно разработано в отношении некоторых работников организаций дорожного хозяйства. На основании базовой (минимальной) тарифной ставки рассчитывают тарифные ставки работников: умножают ее на тарифный коэффициент, предусмотренный для соответствующего тарифного разряда работы (профессии, должности) работника. Это следует из ч. 8 ст. 45, ч. 2 ст. 46, ч. 1 - 4, 9 ст. 143 ТК РФ.