Баланс рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Баланс рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Оспариваемые положения статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают возможность введения суммированного учета рабочего времени в случаях, когда у работодателя в силу особенностей его производства или выполнения отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, направлены на соблюдение в пределах учетного периода установленной для каждого работника нормы рабочего времени, обеспечивают баланс прав и законных интересов работника и работодателя, соответственно не могут расцениваться как нарушающие права граждан."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Норма рабочего времени: расчет и особенности
(Издательство "Главная книга", 2025)Месячные нормы рабочего времени - 2025 при 40-часовой рабочей неделе
(Издательство "Главная книга", 2025)Месячные нормы рабочего времени - 2025 при 40-часовой рабочей неделе
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для пятидневной рабочей недели"Количество дней (календарных/рабочих/выходных
Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для шестидневной рабочей недели"Количество дней (календарных/рабочих/выходных
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Сокращенное рабочее время в пятницу не превращает рабочее время в сокращенное, т.к. недельный баланс рабочего времени остается нормальным. Математические отклонения от нормы рабочего времени по производственному календарю не являются сверхурочной работой или недоработкой, но для подстраховки может применяться суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Сокращенное рабочее время в пятницу не превращает рабочее время в сокращенное, т.к. недельный баланс рабочего времени остается нормальным. Математические отклонения от нормы рабочего времени по производственному календарю не являются сверхурочной работой или недоработкой, но для подстраховки может применяться суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Дежурство. Дежурством для медицинских работников прежде всего является работа в смену для оказания экстренной и неотложной медицинской помощи, приходящаяся на вечернее или ночное время, выходные и праздничные дни. Данные дежурства могут предусматриваться в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, и в этом случае их несение является обязанностью медицинского работника. Когда же дежурства устанавливаются сверх месячной нормы рабочего времени, привлечение к их выполнению может производиться только с согласия работника на условиях совместительства или как сверхурочная работа.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Дежурство. Дежурством для медицинских работников прежде всего является работа в смену для оказания экстренной и неотложной медицинской помощи, приходящаяся на вечернее или ночное время, выходные и праздничные дни. Данные дежурства могут предусматриваться в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, и в этом случае их несение является обязанностью медицинского работника. Когда же дежурства устанавливаются сверх месячной нормы рабочего времени, привлечение к их выполнению может производиться только с согласия работника на условиях совместительства или как сверхурочная работа.
Статья: Нерабочие памятные дни
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Например, Верховный суд Республики Татарстан в Определении от 17 апреля 2013 г. по делу N 77-465/2013 пришел к выводу о законности снижения Управлением Пенсионного фонда окладов работников отдела персонифицированного учета за ноябрь 2012 г. в целях недопущения перерасхода средств федерального бюджета, указав: "Установление субъектом РФ праздничных нерабочих дней допускается путем принятия соответствующего закона субъекта РФ и за счет средств самого субъекта РФ, так как установление дополнительных праздничных нерабочих дней приведет к снижению годовой нормы рабочего времени. При этом в законе субъекта РФ должен быть решен вопрос об источнике финансирования и балансе рабочего времени в отношении организаций, расположенных на территории субъекта РФ, но финансируемых из федерального бюджета" <23>.
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Например, Верховный суд Республики Татарстан в Определении от 17 апреля 2013 г. по делу N 77-465/2013 пришел к выводу о законности снижения Управлением Пенсионного фонда окладов работников отдела персонифицированного учета за ноябрь 2012 г. в целях недопущения перерасхода средств федерального бюджета, указав: "Установление субъектом РФ праздничных нерабочих дней допускается путем принятия соответствующего закона субъекта РФ и за счет средств самого субъекта РФ, так как установление дополнительных праздничных нерабочих дней приведет к снижению годовой нормы рабочего времени. При этом в законе субъекта РФ должен быть решен вопрос об источнике финансирования и балансе рабочего времени в отношении организаций, расположенных на территории субъекта РФ, но финансируемых из федерального бюджета" <23>.
"Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2004 г. N 218-ФЗ "О кредитных историях"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)б) подпунктом "а" п. 2.2 ч. 3 ст. 4 комментируемого Закона, то есть информацию о сумме обязательства на дату начала процесса ликвидации и на дату утверждения в установленном порядке ликвидационного баланса - не позднее 14 рабочих дней со дня начала процесса ликвидации и не позднее пяти рабочих дней со дня утверждения в установленном порядке ликвидационного баланса;
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)б) подпунктом "а" п. 2.2 ч. 3 ст. 4 комментируемого Закона, то есть информацию о сумме обязательства на дату начала процесса ликвидации и на дату утверждения в установленном порядке ликвидационного баланса - не позднее 14 рабочих дней со дня начала процесса ликвидации и не позднее пяти рабочих дней со дня утверждения в установленном порядке ликвидационного баланса;
Статья: Правовые основы взаимодействия сторон в дистанционных трудовых отношениях
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)7. Воробьева (2022) - Воробьева Р.А. Баланс права работодателя осуществлять контроль рабочего времени дистанционного работника и права дистанционного работника на неприкосновенность частной жизни // Трудовое право в России и за рубежом. 2022. N 4. С. 46 - 48.
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)7. Воробьева (2022) - Воробьева Р.А. Баланс права работодателя осуществлять контроль рабочего времени дистанционного работника и права дистанционного работника на неприкосновенность частной жизни // Трудовое право в России и за рубежом. 2022. N 4. С. 46 - 48.
Статья: Предоставляем отгулы за внеплановую работу
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Есть и другой вариант: для восстановления баланса рабочего времени и времени отдыха работник может получить другой день отдыха. Замена повышенной оплаты на отгул возможна исключительно по желанию работника. Тогда выходной или праздничный труд оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Есть и другой вариант: для восстановления баланса рабочего времени и времени отдыха работник может получить другой день отдыха. Замена повышенной оплаты на отгул возможна исключительно по желанию работника. Тогда выходной или праздничный труд оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Статья: Введение неполного рабочего времени в связи с падением объема продаж
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)<1> Думается, что изменение режимов труда и отдыха как самостоятельное организационное мероприятие может означать, например, переход с шестидневной рабочей недели на пятидневку или на сменную работу, изменение продолжительности рабочих дней при сохранении баланса рабочего времени и времени отдыха (например, работали по графику сутки/трое, а перешли на 12-часовые смены с графиком день/ночь/отсыпной/выходной) и т.д.
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)<1> Думается, что изменение режимов труда и отдыха как самостоятельное организационное мероприятие может означать, например, переход с шестидневной рабочей недели на пятидневку или на сменную работу, изменение продолжительности рабочих дней при сохранении баланса рабочего времени и времени отдыха (например, работали по графику сутки/трое, а перешли на 12-часовые смены с графиком день/ночь/отсыпной/выходной) и т.д.