АвтОрское право работодатель
Подборка наиболее важных документов по запросу АвтОрское право работодатель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Исключительное право на служебные произведения в системе прав автора: особенности и проблемы правового регулирования в России
(Иванова Т.Н., Коротченкова М.В.)
("Право и экономика", 2024, N 12)Ключевые слова: исключительное право, автор, право интеллектуальной собственности, служебное произведение, авторское право, работник, работодатель.
(Иванова Т.Н., Коротченкова М.В.)
("Право и экономика", 2024, N 12)Ключевые слова: исключительное право, автор, право интеллектуальной собственности, служебное произведение, авторское право, работник, работодатель.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Так, в соответствии с п. 3 ст. 1256 ГК РФ автор или иной первоначальный правообладатель произведения определяется по закону государства, на территории которого имел место юридический факт, послуживший основанием для приобретения авторских прав (lex originis). Если произведение, к примеру, было создано на территории США в рамках трудовых отношений, для определения личности правообладателя необходимо обратиться к законодательству США. Согласно § 201 (b) Закона США об авторском праве в отношении произведений, созданных по найму (work for hire), автором в силу закона (statutory author) является работодатель. Следует подчеркнуть, что в данном случае речь идет именно о возникновении первоначального авторского права у работодателя, а не о переходе к нему изначально возникшего у работника авторского права <1>. А вот особые сроки действия исключительных прав на произведения, созданные по найму, установленные в § 302 (c) Закона об авторском праве США, - 95 лет с момента первой публикации или 120 лет с момента создания в зависимости от того, какой срок истекает раньше, не подлежат применению на территории Российской Федерации. Вместо них в соответствии с п. 2 ст. 1231 ГК РФ применяется срок, установленный в ст. 1281 ГК РФ.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Так, в соответствии с п. 3 ст. 1256 ГК РФ автор или иной первоначальный правообладатель произведения определяется по закону государства, на территории которого имел место юридический факт, послуживший основанием для приобретения авторских прав (lex originis). Если произведение, к примеру, было создано на территории США в рамках трудовых отношений, для определения личности правообладателя необходимо обратиться к законодательству США. Согласно § 201 (b) Закона США об авторском праве в отношении произведений, созданных по найму (work for hire), автором в силу закона (statutory author) является работодатель. Следует подчеркнуть, что в данном случае речь идет именно о возникновении первоначального авторского права у работодателя, а не о переходе к нему изначально возникшего у работника авторского права <1>. А вот особые сроки действия исключительных прав на произведения, созданные по найму, установленные в § 302 (c) Закона об авторском праве США, - 95 лет с момента первой публикации или 120 лет с момента создания в зависимости от того, какой срок истекает раньше, не подлежат применению на территории Российской Федерации. Вместо них в соответствии с п. 2 ст. 1231 ГК РФ применяется срок, установленный в ст. 1281 ГК РФ.
Нормативные акты
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)" от 18.12.2006 N 230-ФЗ
(ред. от 23.07.2025)3. В случае, если в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель имеет право использования соответствующего служебного произведения на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения. Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора - судом.
(ред. от 23.07.2025)3. В случае, если в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель имеет право использования соответствующего служебного произведения на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения. Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора - судом.
Готовое решение: Что учесть при заключении договора оказания отдельных видов услуг
(КонсультантПлюс, 2025)Если же договор заключается не с автором будущей переработки, а с иным исполнителем при наличии у него соответствующих прав (например, с работодателем автора), то исключительное право на новое произведение сразу будет принадлежать заказчику (п. п. 1, 5 ст. 1296 ГК РФ). Но можно договориться и об обратном: исключительное право остается у исполнителя, а заказчику, если не оговорено иное, предоставляется неисключительная лицензия использовать программу для целей договора на срок действия исключительного права (п. 3 ст. 1296 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же договор заключается не с автором будущей переработки, а с иным исполнителем при наличии у него соответствующих прав (например, с работодателем автора), то исключительное право на новое произведение сразу будет принадлежать заказчику (п. п. 1, 5 ст. 1296 ГК РФ). Но можно договориться и об обратном: исключительное право остается у исполнителя, а заказчику, если не оговорено иное, предоставляется неисключительная лицензия использовать программу для целей договора на срок действия исключительного права (п. 3 ст. 1296 ГК РФ).
Статья: Права авторов служебных изобретений в свете новелл патентного законодательства
(Шлойдо Г.А.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 4)Вопрос о распределении прав автора и работодателя на научно-технический результат обсуждался на парламентских слушаниях 22 ноября 2011 года по теме "Проблемы правового регулирования отношений в сфере правовой охраны и использования результатов интеллектуальной деятельности, созданных за счет средств федерального бюджета". По результатам обсуждения было рекомендовано при внесении изменений в законодательные акты предусмотреть изменения в части "перехода прав автору служебного РИД при неподдержании патента на РИД работодателем" [3].
(Шлойдо Г.А.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 4)Вопрос о распределении прав автора и работодателя на научно-технический результат обсуждался на парламентских слушаниях 22 ноября 2011 года по теме "Проблемы правового регулирования отношений в сфере правовой охраны и использования результатов интеллектуальной деятельности, созданных за счет средств федерального бюджета". По результатам обсуждения было рекомендовано при внесении изменений в законодательные акты предусмотреть изменения в части "перехода прав автору служебного РИД при неподдержании патента на РИД работодателем" [3].
Статья: Право на вознаграждение за служебный результат интеллектуальной деятельности
(Пономарченко А.Е.)
("Цивилист", 2023, N 1)Ключевые слова: служебное произведение, служебное изобретение, патентное право, автор, работодатель, вознаграждение.
(Пономарченко А.Е.)
("Цивилист", 2023, N 1)Ключевые слова: служебное произведение, служебное изобретение, патентное право, автор, работодатель, вознаграждение.
"Защита авторских и смежных прав"
(Братусь Д.А.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2024)Право на обнародование произведения, например, более не является личным неимущественным правом автора. Оно трансформировалось в организационное авторское право. В п. 1 ст. 15 Закона РФ от 9 июля 1993 г. N 5351-1 "Об авторском праве и смежных правах" (утратил силу) право на обнародование было названо личным неимущественным правом автора. В нормах части четвертой ГК предусмотрена возможность осуществления этого права не только автором, но и работодателем (п. 4 ст. 1295) и другим вторичным правообладателем (п. 2 и п. 3 ст. 1268). Следовательно, по действующему гражданскому закону право на обнародование не может считаться личным неимущественным правом автора. Не является по существу "личным неимущественным правом автора" субъективное право, которое "первично" (В.А. Дозорцев) возникает у работодателя (п. 4 ст. 1295 ГК) или при определенных в законе условиях "считается" возникшим у лица, использующего объект (п. 2 ст. 1268 ГК), в том числе открывающего публике доступ к произведению после смерти автора (п. 3 ст. 1268 ГК). Деловой практике известны случаи обнародования творения за вознаграждение (широко освещался в средствах массовой информации факт предоставления наследником разрешения на публикацию романа Владимира Набокова "Лаура и ее оригинал", несмотря на завещание автора уничтожить это произведение после его смерти). Надо признать, судебная практика по-прежнему квалифицирует право на обнародование как личное неимущественное <1>.
(Братусь Д.А.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2024)Право на обнародование произведения, например, более не является личным неимущественным правом автора. Оно трансформировалось в организационное авторское право. В п. 1 ст. 15 Закона РФ от 9 июля 1993 г. N 5351-1 "Об авторском праве и смежных правах" (утратил силу) право на обнародование было названо личным неимущественным правом автора. В нормах части четвертой ГК предусмотрена возможность осуществления этого права не только автором, но и работодателем (п. 4 ст. 1295) и другим вторичным правообладателем (п. 2 и п. 3 ст. 1268). Следовательно, по действующему гражданскому закону право на обнародование не может считаться личным неимущественным правом автора. Не является по существу "личным неимущественным правом автора" субъективное право, которое "первично" (В.А. Дозорцев) возникает у работодателя (п. 4 ст. 1295 ГК) или при определенных в законе условиях "считается" возникшим у лица, использующего объект (п. 2 ст. 1268 ГК), в том числе открывающего публике доступ к произведению после смерти автора (п. 3 ст. 1268 ГК). Деловой практике известны случаи обнародования творения за вознаграждение (широко освещался в средствах массовой информации факт предоставления наследником разрешения на публикацию романа Владимира Набокова "Лаура и ее оригинал", несмотря на завещание автора уничтожить это произведение после его смерти). Надо признать, судебная практика по-прежнему квалифицирует право на обнародование как личное неимущественное <1>.
Статья: Отпуск по уходу за ребенком вместо увольнения как злоупотребление правом
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Автор делится опытом, как работодателю удалось не допустить злоупотребления правами работником, который подлежал сокращению и пытался уйти в отпуск по уходу за племянником, перейти на режим труда с неполным рабочем временем. Дает рекомендации, как быть в подобных ситуациях, опираясь на имеющуюся судебную практику. Приводит образцы документов: запросов у работника и управления социальной защиты населения документов и информации, подтверждающих необходимость ухода за малолетним родственником именно сокращаемым сотрудником, а также мотивированного письменного отказа работодателя предоставить сотруднику отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет и перевести его на режим неполного рабочего времени.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Автор делится опытом, как работодателю удалось не допустить злоупотребления правами работником, который подлежал сокращению и пытался уйти в отпуск по уходу за племянником, перейти на режим труда с неполным рабочем временем. Дает рекомендации, как быть в подобных ситуациях, опираясь на имеющуюся судебную практику. Приводит образцы документов: запросов у работника и управления социальной защиты населения документов и информации, подтверждающих необходимость ухода за малолетним родственником именно сокращаемым сотрудником, а также мотивированного письменного отказа работодателя предоставить сотруднику отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет и перевести его на режим неполного рабочего времени.
"Организационные авторские права"
(Братусь Д.В.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2022)Под организационным предпосылочным авторским правом на обнародование произведения закон (внутренний и международный) понимает возможность обладателя исключительного права (автора, работодателя, наследника, иного правообладателя) открыть доступ к произведению неопределенному кругу лиц.
(Братусь Д.В.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2022)Под организационным предпосылочным авторским правом на обнародование произведения закон (внутренний и международный) понимает возможность обладателя исключительного права (автора, работодателя, наследника, иного правообладателя) открыть доступ к произведению неопределенному кругу лиц.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Личное мнение автора. Работодатель имеет право взыскать с работника сумму ущерба, нанесенного организации работником. В случае если ущерб с работника не взыскан, нет никаких оснований признавать сумму материального ущерба доходом, полученным работником в натуральной форме.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Личное мнение автора. Работодатель имеет право взыскать с работника сумму ущерба, нанесенного организации работником. В случае если ущерб с работника не взыскан, нет никаких оснований признавать сумму материального ущерба доходом, полученным работником в натуральной форме.
Статья: Теоретические аспекты учения о соавторстве и связанные с ними практические проблемы
(Щербак Н.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 5)Критики данной конструкции утверждают, что, закрепляя за работодателем статус первого обладателя авторского права, законодатель во многом отнимает у работника мотивацию творческого труда. Кроме того, законодатель лишает работника и естественно-правовой привилегии, на которую он как автор вправе рассчитывать в отношении созданного им произведения. Тем самым подчеркивается, что указанное положение идет вразрез с конструкцией первого правообладания автора. Несмотря на всю неоднозначность вопроса о предоставлении работодателю авторских прав на произведение, созданное его работником, подход законодателя в странах англосаксонской системы остается неизменным на протяжении столетий - авторское право на любые произведения, созданные в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания, принадлежит работодателю (который является первым обладателем), если иное не предусмотрено договором между ним и работником <12>.
(Щербак Н.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 5)Критики данной конструкции утверждают, что, закрепляя за работодателем статус первого обладателя авторского права, законодатель во многом отнимает у работника мотивацию творческого труда. Кроме того, законодатель лишает работника и естественно-правовой привилегии, на которую он как автор вправе рассчитывать в отношении созданного им произведения. Тем самым подчеркивается, что указанное положение идет вразрез с конструкцией первого правообладания автора. Несмотря на всю неоднозначность вопроса о предоставлении работодателю авторских прав на произведение, созданное его работником, подход законодателя в странах англосаксонской системы остается неизменным на протяжении столетий - авторское право на любые произведения, созданные в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания, принадлежит работодателю (который является первым обладателем), если иное не предусмотрено договором между ним и работником <12>.