АвтОрское право работника
Подборка наиболее важных документов по запросу АвтОрское право работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Исключительное право на служебные произведения в системе прав автора: особенности и проблемы правового регулирования в России
(Иванова Т.Н., Коротченкова М.В.)
("Право и экономика", 2024, N 12)Ключевые слова: исключительное право, автор, право интеллектуальной собственности, служебное произведение, авторское право, работник, работодатель.
(Иванова Т.Н., Коротченкова М.В.)
("Право и экономика", 2024, N 12)Ключевые слова: исключительное право, автор, право интеллектуальной собственности, служебное произведение, авторское право, работник, работодатель.
Нормативные акты
"Основы законодательства Российской Федерации о культуре"
(утв. ВС РФ 09.10.1992 N 3612-1)
(ред. от 24.06.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)Профессиональный и непрофессиональный творческий работник равноправны в области авторского права и смежных прав, права на интеллектуальную собственность, охрану секретов мастерства, свободу распоряжения результатами своего труда, поддержку государства.
(утв. ВС РФ 09.10.1992 N 3612-1)
(ред. от 24.06.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)Профессиональный и непрофессиональный творческий работник равноправны в области авторского права и смежных прав, права на интеллектуальную собственность, охрану секретов мастерства, свободу распоряжения результатами своего труда, поддержку государства.
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)" от 18.12.2006 N 230-ФЗ
(ред. от 23.07.2025)2. Работник (автор), исключительное право которого перешло к исполнителю, имеет право на вознаграждение в соответствии с абзацем третьим пункта 2 статьи 1295 настоящего Кодекса.
(ред. от 23.07.2025)2. Работник (автор), исключительное право которого перешло к исполнителю, имеет право на вознаграждение в соответствии с абзацем третьим пункта 2 статьи 1295 настоящего Кодекса.
Статья: Служебные произведения - вечная проблема
(Сагайдачный М.)
("Трудовое право", 2025, N 9)- права работника - автора служебного произведения по договору, заключенному им с работодателем, и не полученные автором доходы, а также право на вознаграждение, выплачиваемое автору как обладателю исключительного права на служебное произведение за использование этого произведения работодателем на условиях простой (неисключительной) лицензии (что возможно в случае сохранения за работником исключительного права на созданное им произведение), и
(Сагайдачный М.)
("Трудовое право", 2025, N 9)- права работника - автора служебного произведения по договору, заключенному им с работодателем, и не полученные автором доходы, а также право на вознаграждение, выплачиваемое автору как обладателю исключительного права на служебное произведение за использование этого произведения работодателем на условиях простой (неисключительной) лицензии (что возможно в случае сохранения за работником исключительного права на созданное им произведение), и
"Организационные авторские права"
(Братусь Д.В.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2022)Основная практическая деталь зафиксирована легально - работник обязан предоставить служебное произведение "в распоряжение работодателя" (абз. 2 п. 2 ст. 1295 ГК РФ). С этого этапа рассчитывается трехлетний срок, в течение которого работодатель должен либо приступить к использованию творения, либо предоставить его в пользование третьему лицу, либо объявить тайной. Осуществление любого из этих действий в указанный трехлетний срок влечет возникновение у работника самостоятельного имущественного авторского права - позволяет работнику требовать уплаты авторского вознаграждения за использование служебного произведения.
(Братусь Д.В.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2022)Основная практическая деталь зафиксирована легально - работник обязан предоставить служебное произведение "в распоряжение работодателя" (абз. 2 п. 2 ст. 1295 ГК РФ). С этого этапа рассчитывается трехлетний срок, в течение которого работодатель должен либо приступить к использованию творения, либо предоставить его в пользование третьему лицу, либо объявить тайной. Осуществление любого из этих действий в указанный трехлетний срок влечет возникновение у работника самостоятельного имущественного авторского права - позволяет работнику требовать уплаты авторского вознаграждения за использование служебного произведения.
Типовая ситуация: Вознаграждение за служебное произведение: оформление и налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Служебное произведение - это любой объект авторских прав, созданный работником в рамках исполнения трудовых обязанностей. Исключительное право использовать служебное произведение принадлежит работодателю, если он выплатил вознаграждение работнику и соглашением с работником не установлено иное (ст. 1295 ГК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Служебное произведение - это любой объект авторских прав, созданный работником в рамках исполнения трудовых обязанностей. Исключительное право использовать служебное произведение принадлежит работодателю, если он выплатил вознаграждение работнику и соглашением с работником не установлено иное (ст. 1295 ГК РФ).
Статья: Виды объектов авторского права, создаваемых и используемых в сфере науки и образования
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)Итак, точный перечень создаваемых работниками объектов авторского права, на которые распространяется исключительное право образовательной или научной организации, не определен. Примечательно, что разграничить статус объекта авторского права достаточно сложно, все зависит от фактических обстоятельств и целей его создания. При этом законодательство не содержит четких правил отнесения создаваемых объектов к служебным, устанавливая только легальные ориентиры. В то же время на такие научные работы, как монографии, лекции, презентации, иные работы, подготовленные с целью достижения карьерных целей и повышения заработной платы, без конкретного задания работодателя, зачастую без какого-либо независимого юридического обоснования образовательная (научная) организация присваивает исключительные права себе, тем самым, потенциально подавляя творческий потенциал работника.
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)Итак, точный перечень создаваемых работниками объектов авторского права, на которые распространяется исключительное право образовательной или научной организации, не определен. Примечательно, что разграничить статус объекта авторского права достаточно сложно, все зависит от фактических обстоятельств и целей его создания. При этом законодательство не содержит четких правил отнесения создаваемых объектов к служебным, устанавливая только легальные ориентиры. В то же время на такие научные работы, как монографии, лекции, презентации, иные работы, подготовленные с целью достижения карьерных целей и повышения заработной платы, без конкретного задания работодателя, зачастую без какого-либо независимого юридического обоснования образовательная (научная) организация присваивает исключительные права себе, тем самым, потенциально подавляя творческий потенциал работника.
Статья: Оценка производительности труда дизайнера при создании служебного объекта с помощью технологий искусственного интеллекта
(Юрченко А.К.)
("Право и бизнес", 2023, N 1)Насколько же трудозатратной и производительной можно считать творческую деятельность работника, выполняющего задание по созданию служебного произведения с помощью систем ИИ? Данные системы значительно упрощают создание объектов, поскольку их особенностью является выносливость. По сути, дизайнер получает заработную плату за вклад определенных усилий для получения результата. Если этот результат является объектом авторского права, то работник имеет право на получение авторского вознаграждения, которое, по словам Е.А. Салицкой, является "своего рода компенсацией за лишение работника исключительного права на созданный им результат интеллектуальной деятельности" <5>, и именно творческий характер созданного произведения является одним из ключевых критериев для определения объекта в качестве авторского.
(Юрченко А.К.)
("Право и бизнес", 2023, N 1)Насколько же трудозатратной и производительной можно считать творческую деятельность работника, выполняющего задание по созданию служебного произведения с помощью систем ИИ? Данные системы значительно упрощают создание объектов, поскольку их особенностью является выносливость. По сути, дизайнер получает заработную плату за вклад определенных усилий для получения результата. Если этот результат является объектом авторского права, то работник имеет право на получение авторского вознаграждения, которое, по словам Е.А. Салицкой, является "своего рода компенсацией за лишение работника исключительного права на созданный им результат интеллектуальной деятельности" <5>, и именно творческий характер созданного произведения является одним из ключевых критериев для определения объекта в качестве авторского.
Статья: Цифровизация трудового права и трудовые отношения
(Лушников А.М.)
("Закон", 2022, N 10)Сюда же примыкает вопрос об авторских правах работника на изобретение, осуществленное в процессе трудовой деятельности. Если с личными неимущественными правами все более-менее понятно, то имущественные права остаются спорными, причем прямое применение гражданского законодательства будет не всегда в пользу работодателя.
(Лушников А.М.)
("Закон", 2022, N 10)Сюда же примыкает вопрос об авторских правах работника на изобретение, осуществленное в процессе трудовой деятельности. Если с личными неимущественными правами все более-менее понятно, то имущественные права остаются спорными, причем прямое применение гражданского законодательства будет не всегда в пользу работодателя.
"Защита авторских и смежных прав"
(Братусь Д.А.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2024)Работник-автор имеет право знать о юридической судьбе служебного творческого результата (о факте использования работодателем, передачи исключительного права на него третьему лицу или сохранения произведения в тайне), может интересоваться мотивами тех или иных решений работодателя. Сокрытие от работника-автора этой информации в связи с подозрениями о злоупотреблениях работодателя предсказуемо стимулирует в работнике чувство неудовлетворенности и даже ущербности, "второсортности" (психологический аспект юридического статуса слабой стороны правоотношения), в итоге подобная ситуация превращается в конфликт.
(Братусь Д.А.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2024)Работник-автор имеет право знать о юридической судьбе служебного творческого результата (о факте использования работодателем, передачи исключительного права на него третьему лицу или сохранения произведения в тайне), может интересоваться мотивами тех или иных решений работодателя. Сокрытие от работника-автора этой информации в связи с подозрениями о злоупотреблениях работодателя предсказуемо стимулирует в работнике чувство неудовлетворенности и даже ущербности, "второсортности" (психологический аспект юридического статуса слабой стороны правоотношения), в итоге подобная ситуация превращается в конфликт.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Так, в соответствии с п. 3 ст. 1256 ГК РФ автор или иной первоначальный правообладатель произведения определяется по закону государства, на территории которого имел место юридический факт, послуживший основанием для приобретения авторских прав (lex originis). Если произведение, к примеру, было создано на территории США в рамках трудовых отношений, для определения личности правообладателя необходимо обратиться к законодательству США. Согласно § 201 (b) Закона США об авторском праве в отношении произведений, созданных по найму (work for hire), автором в силу закона (statutory author) является работодатель. Следует подчеркнуть, что в данном случае речь идет именно о возникновении первоначального авторского права у работодателя, а не о переходе к нему изначально возникшего у работника авторского права <1>. А вот особые сроки действия исключительных прав на произведения, созданные по найму, установленные в § 302 (c) Закона об авторском праве США, - 95 лет с момента первой публикации или 120 лет с момента создания в зависимости от того, какой срок истекает раньше, не подлежат применению на территории Российской Федерации. Вместо них в соответствии с п. 2 ст. 1231 ГК РФ применяется срок, установленный в ст. 1281 ГК РФ.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Так, в соответствии с п. 3 ст. 1256 ГК РФ автор или иной первоначальный правообладатель произведения определяется по закону государства, на территории которого имел место юридический факт, послуживший основанием для приобретения авторских прав (lex originis). Если произведение, к примеру, было создано на территории США в рамках трудовых отношений, для определения личности правообладателя необходимо обратиться к законодательству США. Согласно § 201 (b) Закона США об авторском праве в отношении произведений, созданных по найму (work for hire), автором в силу закона (statutory author) является работодатель. Следует подчеркнуть, что в данном случае речь идет именно о возникновении первоначального авторского права у работодателя, а не о переходе к нему изначально возникшего у работника авторского права <1>. А вот особые сроки действия исключительных прав на произведения, созданные по найму, установленные в § 302 (c) Закона об авторском праве США, - 95 лет с момента первой публикации или 120 лет с момента создания в зависимости от того, какой срок истекает раньше, не подлежат применению на территории Российской Федерации. Вместо них в соответствии с п. 2 ст. 1231 ГК РФ применяется срок, установленный в ст. 1281 ГК РФ.
Статья: Отпуск по уходу за ребенком вместо увольнения как злоупотребление правом
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Автор делится опытом, как работодателю удалось не допустить злоупотребления правами работником, который подлежал сокращению и пытался уйти в отпуск по уходу за племянником, перейти на режим труда с неполным рабочем временем. Дает рекомендации, как быть в подобных ситуациях, опираясь на имеющуюся судебную практику. Приводит образцы документов: запросов у работника и управления социальной защиты населения документов и информации, подтверждающих необходимость ухода за малолетним родственником именно сокращаемым сотрудником, а также мотивированного письменного отказа работодателя предоставить сотруднику отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет и перевести его на режим неполного рабочего времени.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Автор делится опытом, как работодателю удалось не допустить злоупотребления правами работником, который подлежал сокращению и пытался уйти в отпуск по уходу за племянником, перейти на режим труда с неполным рабочем временем. Дает рекомендации, как быть в подобных ситуациях, опираясь на имеющуюся судебную практику. Приводит образцы документов: запросов у работника и управления социальной защиты населения документов и информации, подтверждающих необходимость ухода за малолетним родственником именно сокращаемым сотрудником, а также мотивированного письменного отказа работодателя предоставить сотруднику отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет и перевести его на режим неполного рабочего времени.