Аванс за неполный отработанный месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Аванс за неполный отработанный месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 236 "Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, соглашаясь с доводами инспекции, в нарушение требований ст. 236 ТК РФ заработная плата за первую половину месяца (аванс) выплачивалась работникам без учета установленных правил определения размера аванса (т.е. необходимости учета фактически отработанного работником времени и не ниже оклада сотрудника за отработанное время). Кроме того, при неполной выплате в установленный срок заработной платы за первую половину месяца (аванса) размер процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных в срок сумм работодатель не исчислил, компенсацию работникам не выплатил, поэтому действия общества по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ квалифицированы верно.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, соглашаясь с доводами инспекции, в нарушение требований ст. 236 ТК РФ заработная плата за первую половину месяца (аванс) выплачивалась работникам без учета установленных правил определения размера аванса (т.е. необходимости учета фактически отработанного работником времени и не ниже оклада сотрудника за отработанное время). Кроме того, при неполной выплате в установленный срок заработной платы за первую половину месяца (аванса) размер процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных в срок сумм работодатель не исчислил, компенсацию работникам не выплатил, поэтому действия общества по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ квалифицированы верно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли при расчете отпускных учитывать неотработанный месяц до отпуска, который начинается с 1-го числа следующего месяца?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работнику, уходящему в отпуск с 1-го числа следующего месяца, в расчет отпускных неотработанный месяц до отпуска включается или авансом как полностью отработанный, или как отработанный не полностью. В случае необходимости по итогам месяца производится перерасчет отпускных.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работнику, уходящему в отпуск с 1-го числа следующего месяца, в расчет отпускных неотработанный месяц до отпуска включается или авансом как полностью отработанный, или как отработанный не полностью. В случае необходимости по итогам месяца производится перерасчет отпускных.
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2025)Округление количества дней для предоставления ежегодных основных отпусков в случае, если при расчете пропорционально отработанному времени получилось дробное число, на практике не требуется. Это связано с тем, что расчет показывает реальное число дней отпуска, на которые работник имеет право, что позволяет контролировать предоставление отпусков. Но предоставлять основной отпуск пропорционально отработанному работником времени в его текущем рабочем году закон не требует (Письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-2/В-321, от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). Отпуск может быть предоставлен авансом, к отпуску текущего года можно присоединить накопившиеся дни отпуска за прошлые годы, можно перенести отпуск на следующий рабочий год, разделить на части вне зависимости от фактически отработанного времени и т.п.
(КонсультантПлюс, 2025)Округление количества дней для предоставления ежегодных основных отпусков в случае, если при расчете пропорционально отработанному времени получилось дробное число, на практике не требуется. Это связано с тем, что расчет показывает реальное число дней отпуска, на которые работник имеет право, что позволяет контролировать предоставление отпусков. Но предоставлять основной отпуск пропорционально отработанному работником времени в его текущем рабочем году закон не требует (Письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-2/В-321, от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). Отпуск может быть предоставлен авансом, к отпуску текущего года можно присоединить накопившиеся дни отпуска за прошлые годы, можно перенести отпуск на следующий рабочий год, разделить на части вне зависимости от фактически отработанного времени и т.п.
Вопрос: В ходе внутреннего контроля выявлено, что работнику выплачены отпускные авансом. Можно ли удержать сумму отпускных при увольнении работника? Работнику по истечении шести месяцев был предоставлен отпуск продолжительностью 28 к. дн. До момента увольнения расчетный период работником был отработан не полностью.
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)"Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)"Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6
Статья: Аванс по зарплате: как рассчитать, когда выплатить и исчислить налоги (взносы)
(Орлова Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2011, N 13-14)Иногда работодателю приходится выплачивать сотруднику аванс за неотработанное или не полностью отработанное время. Такие ситуации, в частности, возникают после длительных новогодних праздников в январе или в случае болезни работника в первой половине месяца. В каком размере выдается при этом аванс?
(Орлова Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2011, N 13-14)Иногда работодателю приходится выплачивать сотруднику аванс за неотработанное или не полностью отработанное время. Такие ситуации, в частности, возникают после длительных новогодних праздников в январе или в случае болезни работника в первой половине месяца. В каком размере выдается при этом аванс?
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел IV. Рабочее время. Раздел V. Время отдыха: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).
Статья: Ошибки работодателей при установлении и выплате зарплаты
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 10)Иногда сумм, начисленных работнику, не хватает и работодатель обращается в суд с требованием об их взыскании. Так поступило ГУ МОМВД, потребовав взыскать с работника ущерб, поскольку уволившийся не отработал использованный отпуск и не полностью отработал месяц, денежное довольствие за который выплачено ему в полном объеме. Суды первой и апелляционной инстанций поддержали работодателя и удовлетворили его иск. Однако ВС РФ в Определении от 05.02.2018 N 59-КГ17-19 указал, что суды, удовлетворив требование работодателя, не учли, что законодательство не содержит оснований для взыскания в судебном порядке задолженности с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при его увольнении не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм. Кроме того, судьи не выяснили, почему денежное довольствие было выплачено работнику в полном объеме за не полностью отработанный месяц (была ли это счетная ошибка). Дело вернули на новое рассмотрение.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 10)Иногда сумм, начисленных работнику, не хватает и работодатель обращается в суд с требованием об их взыскании. Так поступило ГУ МОМВД, потребовав взыскать с работника ущерб, поскольку уволившийся не отработал использованный отпуск и не полностью отработал месяц, денежное довольствие за который выплачено ему в полном объеме. Суды первой и апелляционной инстанций поддержали работодателя и удовлетворили его иск. Однако ВС РФ в Определении от 05.02.2018 N 59-КГ17-19 указал, что суды, удовлетворив требование работодателя, не учли, что законодательство не содержит оснований для взыскания в судебном порядке задолженности с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при его увольнении не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм. Кроме того, судьи не выяснили, почему денежное довольствие было выплачено работнику в полном объеме за не полностью отработанный месяц (была ли это счетная ошибка). Дело вернули на новое рассмотрение.
Вопрос: Работник уволился 12.04.2012. В приказе об увольнении указано: "Удержать излишне полученную сумму за 10 дней очередного отпуска, предоставленного авансом". Как рассчитать среднедневной заработок для удержания - на день увольнения или на день предоставления отпуска? В каких случаях работнику можно простить долг перед работодателем?
(Консультация эксперта, 2012)Обоснование: Трудовое законодательство позволяет предоставлять работнику отпуск за второй и последующие годы авансом (ст. 122 Трудового кодекса РФ). Но если работник, получив отпуск авансом, увольняется, не отработав полностью рабочий год, то в соответствии со ст. 137 ТК РФ производится удержание из заработной платы работника. Исключением являются следующие причины увольнения:
(Консультация эксперта, 2012)Обоснование: Трудовое законодательство позволяет предоставлять работнику отпуск за второй и последующие годы авансом (ст. 122 Трудового кодекса РФ). Но если работник, получив отпуск авансом, увольняется, не отработав полностью рабочий год, то в соответствии со ст. 137 ТК РФ производится удержание из заработной платы работника. Исключением являются следующие причины увольнения:
"Расчеты с работниками: 100 вопросов и ответов"
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)Если в локальном нормативном акте установлен размер заработной платы за первую половину месяца - пропорционально фактически отработанному времени, но "на руки" работнику выплачивается (перечисляется) только часть указанной суммы (исчисленная с коэффициентом 0,87), то это равнозначно выплате заработной платы в неполном размере - ущемлению интересов работника.
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)Если в локальном нормативном акте установлен размер заработной платы за первую половину месяца - пропорционально фактически отработанному времени, но "на руки" работнику выплачивается (перечисляется) только часть указанной суммы (исчисленная с коэффициентом 0,87), то это равнозначно выплате заработной платы в неполном размере - ущемлению интересов работника.
Вопрос: ...Положен ли работнику аванс по заработной плате, если 11-го числа он ушел на больничный? Как рассчитать заработную плату, если на конец месяца больничный лист не представлен?
(Консультация эксперта, 2017)При повременной оплате труда месячная зарплата работника определяется исходя из отработанного им в этом месяце времени и указанного в трудовом договоре размера оклада, то есть фиксированного размера зарплаты за полностью отработанный календарный месяц (ст. 129 ТК РФ). При расчете заработной платы за не полностью отработанный месяц необходимо размер оклада разделить на количество рабочих дней в месяце и умножить на количество отработанных дней в месяце. При определении суммы заработной платы, причитающейся к выплате по окончании месяца, необходимо уменьшить заработную плату за фактически отработанное время в целом за месяц на сумму выплаченного аванса за первую половину месяца и удержания НДФЛ.
(Консультация эксперта, 2017)При повременной оплате труда месячная зарплата работника определяется исходя из отработанного им в этом месяце времени и указанного в трудовом договоре размера оклада, то есть фиксированного размера зарплаты за полностью отработанный календарный месяц (ст. 129 ТК РФ). При расчете заработной платы за не полностью отработанный месяц необходимо размер оклада разделить на количество рабочих дней в месяце и умножить на количество отработанных дней в месяце. При определении суммы заработной платы, причитающейся к выплате по окончании месяца, необходимо уменьшить заработную плату за фактически отработанное время в целом за месяц на сумму выплаченного аванса за первую половину месяца и удержания НДФЛ.
Статья: Денежная компенсация за неиспользованный отпуск. На что может рассчитывать работник при увольнении
(Ланина И.)
("Финансовая газета", 2016, N 27)Он увольняется 30 ноября 2016 г. На момент увольнения отработано 10 месяцев и 6 календарных дней. Поскольку количество отработанных дней в не полностью отработанном месяце менее половины месяца, то этот месяц не участвует в расчете. Следовательно, на момент увольнения отработано 10 месяцев. Отпуск получен авансом за 2 неотработанных месяца. Удержанию подлежит сумма выплаченных отпускных за эти 2 месяца.
(Ланина И.)
("Финансовая газета", 2016, N 27)Он увольняется 30 ноября 2016 г. На момент увольнения отработано 10 месяцев и 6 календарных дней. Поскольку количество отработанных дней в не полностью отработанном месяце менее половины месяца, то этот месяц не участвует в расчете. Следовательно, на момент увольнения отработано 10 месяцев. Отпуск получен авансом за 2 неотработанных месяца. Удержанию подлежит сумма выплаченных отпускных за эти 2 месяца.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)5. Действующее законодательство не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного основного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. Поэтому, если ежегодный основной отпуск предоставляется в первый год авансом (до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя), он должен быть полным, т.е. установленной продолжительности, при условии что работник не просит предоставить ему только часть отпуска.
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)5. Действующее законодательство не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного основного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. Поэтому, если ежегодный основной отпуск предоставляется в первый год авансом (до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя), он должен быть полным, т.е. установленной продолжительности, при условии что работник не просит предоставить ему только часть отпуска.