Аванс во время отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Аванс во время отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Авансовые отчеты, кассовые чеки АЗС, путевые листы и указанные в них пункты следования автомобилей имеют отметки о сотрудниках, использовавших автомобили во время отпуска без сохранения заработной платы. Общество не подтвердило факты использования указанных автомобилей в производственной деятельности, не обосновало документально необходимость поездок в пункты, указанные в путевых листах.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Авансовые отчеты, кассовые чеки АЗС, путевые листы и указанные в них пункты следования автомобилей имеют отметки о сотрудниках, использовавших автомобили во время отпуска без сохранения заработной платы. Общество не подтвердило факты использования указанных автомобилей в производственной деятельности, не обосновало документально необходимость поездок в пункты, указанные в путевых листах.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Авансовые отчеты, кассовые чеки АЗС, путевые листы и указанные в них пункты следования автомобилей имеют отметки о сотрудниках, использовавших автомобили во время отпуска без сохранения заработной платы. Общество не подтвердило факты использования указанных автомобилей в производственной деятельности, не обосновало документально необходимость поездок в пункты, указанные в путевых листах.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Авансовые отчеты, кассовые чеки АЗС, путевые листы и указанные в них пункты следования автомобилей имеют отметки о сотрудниках, использовавших автомобили во время отпуска без сохранения заработной платы. Общество не подтвердило факты использования указанных автомобилей в производственной деятельности, не обосновало документально необходимость поездок в пункты, указанные в путевых листах.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2025)Заработная плата (аванс) во время отпуска работника выплачивается за фактически отработанное им время в день выплаты заработной платы (аванса), установленный в организации (ст. 136 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Заработная плата (аванс) во время отпуска работника выплачивается за фактически отработанное им время в день выплаты заработной платы (аванса), установленный в организации (ст. 136 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Что учесть, увольняя работницу по собственному желанию во время отпуска по беременности и родам, если перед его наступлением был предоставлен отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Что учесть, увольняя работницу по собственному желанию во время отпуска по беременности и родам, если перед его наступлением был предоставлен отпуск авансом
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)- Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ "о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала". Обратим внимание, что в норме не сказано, что она касается только отпусков, предоставляемых по графику за второй и последующие рабочие годы. Поэтому, полагаем, уведомление о времени начала отпуска нужно вручать и работникам, которые трудятся свой первый рабочий год. Это не вызовет сомнений у начинающих кадровиков, когда время предоставления отпуска спланировано работодателем заблаговременно. Но, например, в случае, когда работник-льготник попросил отпуск внезапно (подал заявление), во-первых, может не оказаться двух недель на своевременное уведомление, во-вторых, будет абсурдной сама ситуация - зачем уведомлять работника о времени отпуска, если он это время указал сам в заявлении.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)- Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ "о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала". Обратим внимание, что в норме не сказано, что она касается только отпусков, предоставляемых по графику за второй и последующие рабочие годы. Поэтому, полагаем, уведомление о времени начала отпуска нужно вручать и работникам, которые трудятся свой первый рабочий год. Это не вызовет сомнений у начинающих кадровиков, когда время предоставления отпуска спланировано работодателем заблаговременно. Но, например, в случае, когда работник-льготник попросил отпуск внезапно (подал заявление), во-первых, может не оказаться двух недель на своевременное уведомление, во-вторых, будет абсурдной сама ситуация - зачем уведомлять работника о времени отпуска, если он это время указал сам в заявлении.
Вопрос: Как составить программу аудиторской проверки расчетов с подотчетными лицами?
(Консультация эксперта, 2025)1.1. Проверка наличия внутренних нормативных документов организации, регламентирующих порядок оформления расчетов с подотчетными лицами, а также порядок проверки авансовых отчетов и контроля дебиторской задолженности по расчетам
(Консультация эксперта, 2025)1.1. Проверка наличия внутренних нормативных документов организации, регламентирующих порядок оформления расчетов с подотчетными лицами, а также порядок проверки авансовых отчетов и контроля дебиторской задолженности по расчетам
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)По мнению Роструда (письмо от 8 сентября 2006 г. N 1557-6 "Начисление авансов по зарплате"), при определении размера аванса работодателю следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)По мнению Роструда (письмо от 8 сентября 2006 г. N 1557-6 "Начисление авансов по зарплате"), при определении размера аванса работодателю следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Вопрос: Какого числа нужно выплатить заработную плату за 01.08.2023 - 03.08.2023 работнику, который с 04.08.2023 идет в отпуск, - в срок выплаты первой части зарплаты (аванса), 15.08.2023, или в срок выплаты зарплаты по окончании месяца, 31.08.2023?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, поскольку работник в рассматриваемом случае имеет отработанные дни за первую половину месяца, исключений для работников, находящихся в отпуске, в части сроков выплаты заработной платы законодательством не установлено, организация должна выплатить заработную плату (аванс) за фактически отработанное время в день выплаты заработной платы (аванса), установленный в организации, то есть 15.08.2023.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, поскольку работник в рассматриваемом случае имеет отработанные дни за первую половину месяца, исключений для работников, находящихся в отпуске, в части сроков выплаты заработной платы законодательством не установлено, организация должна выплатить заработную плату (аванс) за фактически отработанное время в день выплаты заработной платы (аванса), установленный в организации, то есть 15.08.2023.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
Статья: Перечень работников, обучать которых охране труда можно за счет соцфонда, расширили
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Работник будет выполнять работу по совместительству в период, когда он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске по основному месту работы.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Работник будет выполнять работу по совместительству в период, когда он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске по основному месту работы.
Вопрос: Если работник принят 10 мая и в ноябре этого же года использовал две недели отпуска, то сколько дней отпуска (14 или 28) ему нужно планировать при составлении графика отпусков на следующий год?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: При составлении графика отпусков работника, принятого 10 мая, у которого продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней и который находился в отпуске 14 календарных дней авансом, следует предусмотреть 14 оставшихся дней отпуска за первый рабочий год.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: При составлении графика отпусков работника, принятого 10 мая, у которого продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней и который находился в отпуске 14 календарных дней авансом, следует предусмотреть 14 оставшихся дней отпуска за первый рабочий год.
Статья: Пилоты. Анализ споров с ними
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Из табелей учета рабочего времени, выписки индивидуального лицевого счета застрахованного лица (<данные изъяты>) установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ К.С.Б. находился в отпуске <данные изъяты> дней.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Из табелей учета рабочего времени, выписки индивидуального лицевого счета застрахованного лица (<данные изъяты>) установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ К.С.Б. находился в отпуске <данные изъяты> дней.
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)дату начала отпуска и количество дней отпуска, которыми он хочет воспользоваться. Если дней больше, чем ему полагается на текущий рабочий год, предложите уточнить заявление (вы не должны предоставлять отпуск за будущий рабочий год авансом);
(КонсультантПлюс, 2025)дату начала отпуска и количество дней отпуска, которыми он хочет воспользоваться. Если дней больше, чем ему полагается на текущий рабочий год, предложите уточнить заявление (вы не должны предоставлять отпуск за будущий рабочий год авансом);