Аванс вновь принятому сотруднику
Подборка наиболее важных документов по запросу Аванс вновь принятому сотруднику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, по нашему мнению, каждый работник, в т.ч. и вновь принятый, должен получать заработную плату не реже чем 2 раза в месяц.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, по нашему мнению, каждый работник, в т.ч. и вновь принятый, должен получать заработную плату не реже чем 2 раза в месяц.
Нормативные акты
Приказ территориального управления Василеостровского административного района Санкт-Петербурга от 10.07.2002 N 365-п
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка"Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику в расчете на шестидневную рабочую неделю. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются. Отпуск за первый год работы предоставляется сотруднику по истечении шести месяцев непрерывной работы в территориальном управлении, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Предоставление отпуска до наступления права на отпуск (вновь принятые, при переводе) (авансом) возможно только по соглашению сотрудника с прямым и непосредственным руководителями. Ежегодный отпуск может быть перенесен на другой срок или продлен в случае временной нетрудоспособности сотрудника, удостоверенной больничным листом (листком нетрудоспособности), при выполнении сотрудником государственных или общественных обязанностей, в других случаях, предусмотренных законодательством.
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка"Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику в расчете на шестидневную рабочую неделю. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются. Отпуск за первый год работы предоставляется сотруднику по истечении шести месяцев непрерывной работы в территориальном управлении, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Предоставление отпуска до наступления права на отпуск (вновь принятые, при переводе) (авансом) возможно только по соглашению сотрудника с прямым и непосредственным руководителями. Ежегодный отпуск может быть перенесен на другой срок или продлен в случае временной нетрудоспособности сотрудника, удостоверенной больничным листом (листком нетрудоспособности), при выполнении сотрудником государственных или общественных обязанностей, в других случаях, предусмотренных законодательством.
Приказ Минэкономразвития России от 24.04.2013 N 220
(ред. от 16.05.2013)
"Об организации проведения конкурсного отбора субъектов Российской Федерации, бюджетам которых в 2013 году предоставляются субсидии из федерального бюджета на государственную поддержку малого и среднего предпринимательства субъектами Российской Федерации"в) субсидирование уплаты субъектом малого и среднего предпринимательства со среднесписочной численностью работников, 30 и более человек, первого взноса (аванса) при заключении договора лизинга оборудования в размере, не превышающем 10,0 млн. рублей на одного получателя поддержки - юридического лица или индивидуального предпринимателя;
(ред. от 16.05.2013)
"Об организации проведения конкурсного отбора субъектов Российской Федерации, бюджетам которых в 2013 году предоставляются субсидии из федерального бюджета на государственную поддержку малого и среднего предпринимательства субъектами Российской Федерации"в) субсидирование уплаты субъектом малого и среднего предпринимательства со среднесписочной численностью работников, 30 и более человек, первого взноса (аванса) при заключении договора лизинга оборудования в размере, не превышающем 10,0 млн. рублей на одного получателя поддержки - юридического лица или индивидуального предпринимателя;
Вопрос: Заключив трудовой договор 1-го числа месяца, новый работник подпадает под выплаты только 30-го числа этого месяца (аванс за первые 2 недели труда), что составляет больше 15 к. д. с момента заключения договора. Насколько это правомерно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Вновь принятым работникам заработную плату работодатель обязан выплачивать в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Вновь принятым работникам заработную плату работодатель обязан выплачивать в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья: Служебные командировки: споры продолжаются
(Губайдуллина М.Р.)
("Бюджетный учет", 2011, N 1)В ходе ведения финансово-хозяйственной деятельности у бухгалтеров государственных учреждений часто возникают вопросы о необходимости оформления тех или иных документов, обосновывающих произведенные командировочные расходы. Это связано во многом с различиями в нормах ранее действовавшей Инструкции и вновь принятого Постановления, а также с отсутствием четкой законодательной регламентации по их оформлению.
(Губайдуллина М.Р.)
("Бюджетный учет", 2011, N 1)В ходе ведения финансово-хозяйственной деятельности у бухгалтеров государственных учреждений часто возникают вопросы о необходимости оформления тех или иных документов, обосновывающих произведенные командировочные расходы. Это связано во многом с различиями в нормах ранее действовавшей Инструкции и вновь принятого Постановления, а также с отсутствием четкой законодательной регламентации по их оформлению.
Вопрос: С 01.09.2021 принят сотрудник. На основании трудового договора зарплата выплачивается: 30-го числа (аванс) и 15-го (окончательный расчет). Принятый сотрудник считает неправильным получение аванса 30 сентября, т.к. будет отработан весь месяц. Ему предложено написать заявление о внеплановом авансе. Правильны ли действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: С 01.09.2021 на предприятие принята новый сотрудник. На основании трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 30-го (аванс) и 15-го (окончательный расчет) числа соответственно. Вновь принятый сотрудник, несмотря на подписанный ей договор, считает неправильным получение ею аванса 30 сентября, т.к. к 30-му числу ею будет отработан весь месяц. Новому сотруднику предложено написать заявление о внеплановом авансе (как выход из создавшегося положения), пока для нее не установится график выплаты по предприятию. Правильны ли были действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: С 01.09.2021 на предприятие принята новый сотрудник. На основании трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 30-го (аванс) и 15-го (окончательный расчет) числа соответственно. Вновь принятый сотрудник, несмотря на подписанный ей договор, считает неправильным получение ею аванса 30 сентября, т.к. к 30-му числу ею будет отработан весь месяц. Новому сотруднику предложено написать заявление о внеплановом авансе (как выход из создавшегося положения), пока для нее не установится график выплаты по предприятию. Правильны ли были действия?
Статья: Учет трудовых книжек и операций по их выдаче
(Ларцева Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 8)Поступившие бланки выданы специалисту отдела кадров. Согласно отчету, представленному в бухгалтерию, за месяц были выданы два бланка трудовой книжки для оформления вновь принятых сотрудников.
(Ларцева Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 8)Поступившие бланки выданы специалисту отдела кадров. Согласно отчету, представленному в бухгалтерию, за месяц были выданы два бланка трудовой книжки для оформления вновь принятых сотрудников.
Корреспонденция счетов: Как отражается в учете организации, применяющей УСН с объектом налогообложения "доходы, уменьшенные на величину расходов", приобретение работником имущества в период командировки (с 27 по 31 декабря 2011 г.), если с 01.01.2012 организация внесла изменения в учетную политику для целей бухгалтерского учета, уменьшив лимит стоимости объектов основных средств с 40 000 руб. до 30 000 руб.? 11.01.2012 работник передал оборудование и представил авансовый отчет, который был утвержден руководителем в этот же день...
(Консультация эксперта, 2012)В данном случае лимит стоимости имущества, признаваемого объектами ОС, до 2012 г. был установлен организацией равным 40 000 руб., а с 2012 г. снижен до 30 000 руб. <*>. Исходим из предположения, что организация руководствуется приведенными разъяснениями Минфина России и не производит ретроспективное отражение в бухгалтерском учете последствий изменения учетной политики в порядке, установленном абз. 2 п. 15 ПБУ 1/2008. Вновь установленный лимит применяется только к объектам ОС, принятым на учет с 01.01.2012.
(Консультация эксперта, 2012)В данном случае лимит стоимости имущества, признаваемого объектами ОС, до 2012 г. был установлен организацией равным 40 000 руб., а с 2012 г. снижен до 30 000 руб. <*>. Исходим из предположения, что организация руководствуется приведенными разъяснениями Минфина России и не производит ретроспективное отражение в бухгалтерском учете последствий изменения учетной политики в порядке, установленном абз. 2 п. 15 ПБУ 1/2008. Вновь установленный лимит применяется только к объектам ОС, принятым на учет с 01.01.2012.
Вопрос: ...Вправе ли организация уменьшить НДФЛ с доходов иностранного работника на фиксированные авансовые платежи за весь год, если он не работал несколько месяцев?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Иностранный работник, уплативший фиксированные авансовые платежи по НДФЛ за период действия патента (январь - декабрь 2016 г.), в январе - марте 2016 г. работал в российской организации на основании патента, затем уволился и в апреле - июне 2016 г. нигде не работал, а с июля 2016 г. вновь был принят на работу в эту организацию. Вправе ли организация после получения соответствующего уведомления от налоговой инспекции уменьшить НДФЛ, исчисленный с заработной платы работника за весь 2016 г., на всю сумму уплаченных им авансовых платежей за 2016 г. (в пределах исчисленного налога), в том числе на авансовые платежи за апрель - июнь 2016 г., в которых работник не получал дохода?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Иностранный работник, уплативший фиксированные авансовые платежи по НДФЛ за период действия патента (январь - декабрь 2016 г.), в январе - марте 2016 г. работал в российской организации на основании патента, затем уволился и в апреле - июне 2016 г. нигде не работал, а с июля 2016 г. вновь был принят на работу в эту организацию. Вправе ли организация после получения соответствующего уведомления от налоговой инспекции уменьшить НДФЛ, исчисленный с заработной платы работника за весь 2016 г., на всю сумму уплаченных им авансовых платежей за 2016 г. (в пределах исчисленного налога), в том числе на авансовые платежи за апрель - июнь 2016 г., в которых работник не получал дохода?
Статья: Налоговое обозрение от 14.04.2010
(Воловик Е.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2010, N 16)С 1 января текущего года в Черногории действует ряд поправок в налоговом законодательстве в отношении как физических, так и юридических лиц. Данные поправки призваны увеличить наполнение государственного бюджета, входят в число мер правительства, задачей которых является стабилизация национальной экономики в период финансового спада. В соответствии с поправками отменена 50%-ная льгота по налогу на прирост капитала компаний. Теперь в базу налогообложения доходов компании включается вся сумма прироста капитала. Отменены также льготы для предприятий энергетического сектора. Раньше они позволяли уменьшать налогооблагаемую базу на полную сумму заработной платы, выплаченной вновь принятым на работу работникам в случае, если трудовой договор был заключен ими на неопределенное время. Кроме того, отменен режим обязательной уплаты налога на доходы корпораций в виде ежемесячных авансовых платежей. Теперь подавать налоговую декларацию и уплачивать налог необходимо до 28 февраля следующего года. По мнению экспертов, такой режим увеличивает объем ликвидности на счетах компаний, что должно стимулировать их развитие.
(Воловик Е.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2010, N 16)С 1 января текущего года в Черногории действует ряд поправок в налоговом законодательстве в отношении как физических, так и юридических лиц. Данные поправки призваны увеличить наполнение государственного бюджета, входят в число мер правительства, задачей которых является стабилизация национальной экономики в период финансового спада. В соответствии с поправками отменена 50%-ная льгота по налогу на прирост капитала компаний. Теперь в базу налогообложения доходов компании включается вся сумма прироста капитала. Отменены также льготы для предприятий энергетического сектора. Раньше они позволяли уменьшать налогооблагаемую базу на полную сумму заработной платы, выплаченной вновь принятым на работу работникам в случае, если трудовой договор был заключен ими на неопределенное время. Кроме того, отменен режим обязательной уплаты налога на доходы корпораций в виде ежемесячных авансовых платежей. Теперь подавать налоговую декларацию и уплачивать налог необходимо до 28 февраля следующего года. По мнению экспертов, такой режим увеличивает объем ликвидности на счетах компаний, что должно стимулировать их развитие.
Вопрос: Если сотрудник принят на работу 1-го числа месяца, какого числа он должен получить зарплату за первую половину месяца?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2023, N 3)Следовательно, оплата труда вновь принятому работнику производится в установленные в учреждении сроки.
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2023, N 3)Следовательно, оплата труда вновь принятому работнику производится в установленные в учреждении сроки.
Статья: Непростые расчеты с сотрудниками
(Кравченко С.А.)
("Транспортные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 6)При проверках расчетов с подотчетными лицами порой наблюдается такая тенденция. Несмотря на то что подотчетное лицо обязано отчитаться о расходах в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги, оно не спешит отчитаться по авансам, а бухгалтер - принять меры по возврату не использованных работником сумм. Мало того, работнику вновь выдаются деньги под отчет, в то время как это возможно лишь при условии получения полного отчета конкретного подотчетного лица по ранее выданному ему авансу. Таковы требования Положения о порядке ведения кассовых операций. Чем же грозит их невыполнение? Как минимум бухгалтер получит замечание по нарушению ведения кассовых операций, а как максимум - будет привлечен к административной ответственности на основании ст. 15.1 КоАП РФ, предусматривающей штрафы за нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций. Хотя в данной статье не установлены санкции за несвоевременные расчеты с подотчетными лицами и выдачу денег неотчитавшемуся лицу, налоговики все равно применяют их, и порой успешно (см. Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 06.03.2013 N 09АП-2451/2013). Но все же это больше исключение из правил, так как нарушение порядка выдачи наличных денежных средств и порядка ведения кассовых операций - разные нарушения, и за первое из них административная ответственность не предусмотрена (Постановления Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.05.2013 N 09АП-10884/2013, от 31.01.2013 N 09АП-34612/2012). Но все же рисковать не стоит, и если работник в добровольном порядке не погашает свою задолженность перед организацией, то взыскать сумму долга с него можно в принудительном порядке. Удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности могут производиться для погашения неизрасходованного и не возвращенного своевременно аванса, выданного в связи со служебной командировкой. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания, в противном случае разногласия придется решать в суде.
(Кравченко С.А.)
("Транспортные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 6)При проверках расчетов с подотчетными лицами порой наблюдается такая тенденция. Несмотря на то что подотчетное лицо обязано отчитаться о расходах в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги, оно не спешит отчитаться по авансам, а бухгалтер - принять меры по возврату не использованных работником сумм. Мало того, работнику вновь выдаются деньги под отчет, в то время как это возможно лишь при условии получения полного отчета конкретного подотчетного лица по ранее выданному ему авансу. Таковы требования Положения о порядке ведения кассовых операций. Чем же грозит их невыполнение? Как минимум бухгалтер получит замечание по нарушению ведения кассовых операций, а как максимум - будет привлечен к административной ответственности на основании ст. 15.1 КоАП РФ, предусматривающей штрафы за нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций. Хотя в данной статье не установлены санкции за несвоевременные расчеты с подотчетными лицами и выдачу денег неотчитавшемуся лицу, налоговики все равно применяют их, и порой успешно (см. Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 06.03.2013 N 09АП-2451/2013). Но все же это больше исключение из правил, так как нарушение порядка выдачи наличных денежных средств и порядка ведения кассовых операций - разные нарушения, и за первое из них административная ответственность не предусмотрена (Постановления Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.05.2013 N 09АП-10884/2013, от 31.01.2013 N 09АП-34612/2012). Но все же рисковать не стоит, и если работник в добровольном порядке не погашает свою задолженность перед организацией, то взыскать сумму долга с него можно в принудительном порядке. Удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности могут производиться для погашения неизрасходованного и не возвращенного своевременно аванса, выданного в связи со служебной командировкой. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания, в противном случае разногласия придется решать в суде.
Статья: Первая зарплата для новичков: когда выдавать?
(Островская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 8)Однако их соблюдение не гарантирует отсутствия нарушений в сфере труда. Дело в том, что если руководствоваться этими общими сроками в отношении вновь принятых сотрудников, то свой первый заработок они могут получить за пределами 15-дневного срока. Это является нарушением, что подтверждено, например, Минздравсоцразвитием в письме от 25.02.2009 N 22-2-709.
(Островская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 8)Однако их соблюдение не гарантирует отсутствия нарушений в сфере труда. Дело в том, что если руководствоваться этими общими сроками в отношении вновь принятых сотрудников, то свой первый заработок они могут получить за пределами 15-дневного срока. Это является нарушением, что подтверждено, например, Минздравсоцразвитием в письме от 25.02.2009 N 22-2-709.