Аванс внешним совместителям
Подборка наиболее важных документов по запросу Аванс внешним совместителям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в порядке выплаты внешнему совместителю зарплаты за первую половину месяца (аванса)
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в порядке выплаты внешнему совместителю зарплаты за первую половину месяца (аванса)
Вопрос: Каковы особенности оплаты труда внутренних и внешних совместителей?
(Консультация эксперта, 2025)Можно ли работнику - внешнему совместителю выплачивать заработную плату раз в месяц и не выплачивать аванс?
(Консультация эксперта, 2025)Можно ли работнику - внешнему совместителю выплачивать заработную плату раз в месяц и не выплачивать аванс?
Вопрос: Об использовании работником - внешним совместителем отпуска, если на работе по совместительству отпуск меньше, чем по основному месту работы, но он не хочет брать отпуск без сохранения зарплаты.
(Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1)В связи с изложенным работнику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по внешнему совместительству в одно время с его отпуском по основной работе.
(Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1)В связи с изложенным работнику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по внешнему совместительству в одно время с его отпуском по основной работе.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 "Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Комментарий эксперта. Сотрудник должен самостоятельно решить вопрос своего отсутствия либо по основному месту работы, либо по внешнему совместительству. Если совместителя направляет в командировку один из работодателей (неважно, основной или тот, где работник оформлен как совместитель), по второму месту на время поездки может быть оформлен отпуск.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Комментарий эксперта. Сотрудник должен самостоятельно решить вопрос своего отсутствия либо по основному месту работы, либо по внешнему совместительству. Если совместителя направляет в командировку один из работодателей (неважно, основной или тот, где работник оформлен как совместитель), по второму месту на время поездки может быть оформлен отпуск.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)На первый взгляд, если исходить из того, что договор по основной работе и договор о работе по совместительству - два разных трудовых договора, самостоятельных и в целом не зависящих друг от друга, то и предоставление отпусков по ним могло бы быть в разные периоды. Но законодатель ограничивает работодателя, справедливо полагая, что полноценный отдых работника будет нарушен, если ему придется часть времени работать, пусть и меньше, чем полный рабочий день. Полагаться на добросовестность сторон законодатель не стал, установив требование о предоставлении отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). Причем если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)На первый взгляд, если исходить из того, что договор по основной работе и договор о работе по совместительству - два разных трудовых договора, самостоятельных и в целом не зависящих друг от друга, то и предоставление отпусков по ним могло бы быть в разные периоды. Но законодатель ограничивает работодателя, справедливо полагая, что полноценный отдых работника будет нарушен, если ему придется часть времени работать, пусть и меньше, чем полный рабочий день. Полагаться на добросовестность сторон законодатель не стал, установив требование о предоставлении отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). Причем если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Если внешний совместитель подал заявление о предоставлении
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Если внешний совместитель подал заявление о предоставлении
Вопрос: Создано обособленное подразделение организации. По учетной политике в целях налога на прибыль для расчета доли обособленного подразделения используется среднесписочная численность. Включается ли в расчет доли ОП по налогу на прибыль внешний совместитель?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: При определении доли налога на прибыль, приходящейся на обособленное подразделение, численность внешних совместителей в расчет среднесписочной численности не включается.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: При определении доли налога на прибыль, приходящейся на обособленное подразделение, численность внешних совместителей в расчет среднесписочной численности не включается.
Вопрос: Можно ли работать по совместительству во время ежегодного оплачиваемого отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)При этом работник может кроме основной работы трудиться еще по совместительству как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и в другой организации (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)При этом работник может кроме основной работы трудиться еще по совместительству как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и в другой организации (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).
Статья: Соблюдаем нормы ТК РФ при трудоустройстве на работу совместителей
(Галина Е.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)В Письме Минтруда России от 20.10.2021 N 14-1/ООГ-9857 отмечено, что в соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. При этом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Работа на условиях внешнего совместительства не является основанием для снижения работнику заработной платы, определенной трудовым договором.
(Галина Е.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)В Письме Минтруда России от 20.10.2021 N 14-1/ООГ-9857 отмечено, что в соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. При этом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Работа на условиях внешнего совместительства не является основанием для снижения работнику заработной платы, определенной трудовым договором.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1 <Как предоставить отпуск совместителю: сложные ситуации>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Роструд в Письме от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1 разъяснил, что делать, если у внешнего совместителя положенный отпуск меньше, чем по основному месту работы.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Роструд в Письме от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1 разъяснил, что делать, если у внешнего совместителя положенный отпуск меньше, чем по основному месту работы.
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Причем если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Причем если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом.