Аванс сколько от зарплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Аванс сколько от зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли удерживать алименты с аванса по заработной плате?
(Консультация эксперта, 2026)Нужно ли удерживать алименты с аванса по заработной плате?
(Консультация эксперта, 2026)Нужно ли удерживать алименты с аванса по заработной плате?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Во-первых, в статье 136 ТК РФ вообще не идет и не должна идти речь о видах и размерах выплачиваемых каждые полмесяца частей заработной платы. Это следует даже из названия этой статьи - "Порядок, место и сроки выплаты заработной платы". Таким образом, в ней содержатся ответы на вопросы: как, где и когда, но не сколько.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Во-первых, в статье 136 ТК РФ вообще не идет и не должна идти речь о видах и размерах выплачиваемых каждые полмесяца частей заработной платы. Это следует даже из названия этой статьи - "Порядок, место и сроки выплаты заработной платы". Таким образом, в ней содержатся ответы на вопросы: как, где и когда, но не сколько.
Статья: Удержания из заработной платы: общие правила и исключения
(Петрова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 9)На основании приведенной нормы полагаем, что удерживать алименты по исполнительному листу нужно при каждой выплате работнику дохода. Если говорить о заработной плате, то удерживать алименты следует как с аванса, так и при выплате подсчета - два раза в месяц.
(Петрова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 9)На основании приведенной нормы полагаем, что удерживать алименты по исполнительному листу нужно при каждой выплате работнику дохода. Если говорить о заработной плате, то удерживать алименты следует как с аванса, так и при выплате подсчета - два раза в месяц.
Статья: Новости от 05.05.2023
("Главная книга", 2023, N 10)В связи с тем что конкретный размер зарплаты за месяц возможно определить только по окончании соответствующего месяца, работодатель хочет закрепить в трудовом договоре, что зарплата за первую половину месяца (аванс) выплачивается в фиксированной сумме. Может ли он так сделать? Специалисты Роструда считают, что нет.
("Главная книга", 2023, N 10)В связи с тем что конкретный размер зарплаты за месяц возможно определить только по окончании соответствующего месяца, работодатель хочет закрепить в трудовом договоре, что зарплата за первую половину месяца (аванс) выплачивается в фиксированной сумме. Может ли он так сделать? Специалисты Роструда считают, что нет.
Статья: Решение кадровых задач из зала суда
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Решение суда. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание за то, что сотрудник самовольно остался в отпуске на более длительный срок по сравнению с обозначенным в приказе о предоставлении отпуска <7>. Суд указал на то, что точную продолжительность допотпуска, положенного за работу во вредных условиях труда, невозможно определить заранее. Ведь неизвестно, сколько времени сотрудник реально отработает в таких условиях за свой рабочий год. Поэтому возможна такая ситуация, что в график вносится количество дней допотпуска, установленное ЛНА, а предоставляется сотруднику столько дней, сколько он заработал <8>. То есть в стаже для дополнительного отпуска не учитываются приходящиеся на расчетный период периоды:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Решение суда. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание за то, что сотрудник самовольно остался в отпуске на более длительный срок по сравнению с обозначенным в приказе о предоставлении отпуска <7>. Суд указал на то, что точную продолжительность допотпуска, положенного за работу во вредных условиях труда, невозможно определить заранее. Ведь неизвестно, сколько времени сотрудник реально отработает в таких условиях за свой рабочий год. Поэтому возможна такая ситуация, что в график вносится количество дней допотпуска, установленное ЛНА, а предоставляется сотруднику столько дней, сколько он заработал <8>. То есть в стаже для дополнительного отпуска не учитываются приходящиеся на расчетный период периоды: