Аванс пропорционально отработанному времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Аванс пропорционально отработанному времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.05.2024 N 88-9088/2024 (УИД 29RS0018-01-2023-000330-64)
Категория: Ученический договор.
Требования стороны: 1) О взыскании неосновательного обогащения; 2) О расторжении соглашения, дополнительного соглашения.
Обстоятельства: Работник должен возместить не все расходы работодателя на обучение, а лишь затраты, исчисленные пропорционально времени, не отработанному после окончания учебного заведения, в то время как выдача средств авансом работнику не свидетельствует о том, что эти средства затрачены на обучение работника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Разрешая спор и частично удовлетворяя заявленные К., требования по существу, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 57, 187, 197, 198, 199, 200, 206, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что работник должен возместить не все расходы работодателя на обучение, а лишь затраты, исчисленные пропорционально времени, не отработанному после окончания учебного заведения, в то время как выдача средств авансом работнику не свидетельствует, что эти средства затрачены на обучение работника.
Категория: Ученический договор.
Требования стороны: 1) О взыскании неосновательного обогащения; 2) О расторжении соглашения, дополнительного соглашения.
Обстоятельства: Работник должен возместить не все расходы работодателя на обучение, а лишь затраты, исчисленные пропорционально времени, не отработанному после окончания учебного заведения, в то время как выдача средств авансом работнику не свидетельствует о том, что эти средства затрачены на обучение работника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Разрешая спор и частично удовлетворяя заявленные К., требования по существу, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 57, 187, 197, 198, 199, 200, 206, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что работник должен возместить не все расходы работодателя на обучение, а лишь затраты, исчисленные пропорционально времени, не отработанному после окончания учебного заведения, в то время как выдача средств авансом работнику не свидетельствует, что эти средства затрачены на обучение работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как удержать из доходов работников суммы по исполнительным документам и отразить эти операции в бухгалтерском учете
(КонсультантПлюс, 2025)Например, работнику установлен оклад 40 000 руб., аванс выплачивается пропорционально отработанному времени за первую половину месяца с коэффициентом 0,87. Стандартные вычеты работнику не предоставляются. Остаток суммы, подлежащей взысканию по исполнительному листу, - 270 115 руб., при этом размер удержаний составляет 70% от дохода работника. Удержанные суммы перечисляются взыскателю. Количество рабочих дней в месяце 21, из них в первой половине месяца - 10. Работник отработал месяц полностью.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, работнику установлен оклад 40 000 руб., аванс выплачивается пропорционально отработанному времени за первую половину месяца с коэффициентом 0,87. Стандартные вычеты работнику не предоставляются. Остаток суммы, подлежащей взысканию по исполнительному листу, - 270 115 руб., при этом размер удержаний составляет 70% от дохода работника. Удержанные суммы перечисляются взыскателю. Количество рабочих дней в месяце 21, из них в первой половине месяца - 10. Работник отработал месяц полностью.
Типовая ситуация: Зарплата: расчет, учет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Аванс считают пропорционально времени, отработанному в первой половине месяца. Если не было ни одного отработанного дня, например, из-за болезни, - аванс можно не платить (Письмо Минтруда от 20.03.2019 N 14-1/В-177).
(Издательство "Главная книга", 2025)Аванс считают пропорционально времени, отработанному в первой половине месяца. Если не было ни одного отработанного дня, например, из-за болезни, - аванс можно не платить (Письмо Минтруда от 20.03.2019 N 14-1/В-177).
Нормативные акты
<Решение> Верховного Суда РФ от 30.11.1999 N ГКПИ99-856
<Об оставлении без удовлетворения жалобы о признании недействительным абзаца 2 пункта 5.9 "Основных положений о вахтовом методе организации работ", утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>Лицам, проработавшим менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется авансом, а при увольнении компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
<Об оставлении без удовлетворения жалобы о признании недействительным абзаца 2 пункта 5.9 "Основных положений о вахтовом методе организации работ", утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>Лицам, проработавшим менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется авансом, а при увольнении компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Отпуск при стаже работы менее шести месяцев предоставляется по заявлению работника. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Отпуск при стаже работы менее шести месяцев предоставляется по заявлению работника. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени.
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете установить, что зарплата за первую половину месяца (аванс) выплачивается в размере фиксированного процента от нее. Законодательно это не запрещено. По мнению Минтруда России, данная часть должна быть пропорциональна отработанному времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете установить, что зарплата за первую половину месяца (аванс) выплачивается в размере фиксированного процента от нее. Законодательно это не запрещено. По мнению Минтруда России, данная часть должна быть пропорциональна отработанному времени.
Статья: Взносы ИП за себя при закрытии бизнеса
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2024, N 1)В случае когда ИП перестает вести деятельность до конца расчетного года, сумма фиксированных взносов, подлежащая уплате, определяется пропорционально времени, отработанному в течение этого года. Взносы исчисляются за период по дату внесения в ЕГРИП записи о прекращении деятельности ИП включительно <3>. И если ИП, руководствуясь новыми правилами, уменьшил УСН-авансы или "патентный" налог на всю сумму еще не уплаченных фиксированных взносов за 2023 г., то есть на 45 842 руб., то получается, что вычет части взносов неправомерен. Приведем пример.
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2024, N 1)В случае когда ИП перестает вести деятельность до конца расчетного года, сумма фиксированных взносов, подлежащая уплате, определяется пропорционально времени, отработанному в течение этого года. Взносы исчисляются за период по дату внесения в ЕГРИП записи о прекращении деятельности ИП включительно <3>. И если ИП, руководствуясь новыми правилами, уменьшил УСН-авансы или "патентный" налог на всю сумму еще не уплаченных фиксированных взносов за 2023 г., то есть на 45 842 руб., то получается, что вычет части взносов неправомерен. Приведем пример.
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2025)Округление количества дней для предоставления ежегодных основных отпусков в случае, если при расчете пропорционально отработанному времени получилось дробное число, на практике не требуется. Это связано с тем, что расчет показывает реальное число дней отпуска, на которые работник имеет право, что позволяет контролировать предоставление отпусков. Но предоставлять основной отпуск пропорционально отработанному работником времени в его текущем рабочем году закон не требует (Письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-2/В-321, от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). Отпуск может быть предоставлен авансом, к отпуску текущего года можно присоединить накопившиеся дни отпуска за прошлые годы, можно перенести отпуск на следующий рабочий год, разделить на части вне зависимости от фактически отработанного времени и т.п.
(КонсультантПлюс, 2025)Округление количества дней для предоставления ежегодных основных отпусков в случае, если при расчете пропорционально отработанному времени получилось дробное число, на практике не требуется. Это связано с тем, что расчет показывает реальное число дней отпуска, на которые работник имеет право, что позволяет контролировать предоставление отпусков. Но предоставлять основной отпуск пропорционально отработанному работником времени в его текущем рабочем году закон не требует (Письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-2/В-321, от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). Отпуск может быть предоставлен авансом, к отпуску текущего года можно присоединить накопившиеся дни отпуска за прошлые годы, можно перенести отпуск на следующий рабочий год, разделить на части вне зависимости от фактически отработанного времени и т.п.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно же законом не предусмотрено, что ежегодные отпуска предоставляются работнику пропорционально отработанному им времени в его текущем рабочем году. Так, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск нужно, как правило, в соответствии с установленной в организации очередностью. И, как правило, предоставляется он авансом. Например, спустя полгода работы у вас работнику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако его можно предоставить пропорционально, если вы с работником согласуете его разделение на части. Например, если каждые полгода работник использует по две недели основного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 115, ст. 122, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно же законом не предусмотрено, что ежегодные отпуска предоставляются работнику пропорционально отработанному им времени в его текущем рабочем году. Так, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск нужно, как правило, в соответствии с установленной в организации очередностью. И, как правило, предоставляется он авансом. Например, спустя полгода работы у вас работнику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако его можно предоставить пропорционально, если вы с работником согласуете его разделение на части. Например, если каждые полгода работник использует по две недели основного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 115, ст. 122, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли работнику - внешнему совместителю выплачивать заработную плату раз в месяц и не выплачивать аванс?
(Консультация эксперта, 2025)Например, если в первой половине месяца работник находился в отпусках (оплачиваемых или без сохранения заработной платы) и (или) был временно нетрудоспособен, то размер аванса уменьшается пропорционально фактически отработанному в первой половине месяца времени.
(Консультация эксперта, 2025)Например, если в первой половине месяца работник находился в отпусках (оплачиваемых или без сохранения заработной платы) и (или) был временно нетрудоспособен, то размер аванса уменьшается пропорционально фактически отработанному в первой половине месяца времени.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание: с точки зрения бухгалтерского и налогового учета "заработной платой" можно называть только ту сумму, которая начислена в соответствии с данными полностью оформленного ("закрытого") Табеля пропорционально фактически отработанному времени. Сумма, выплаченная ранее оформления Табеля, - это "аванс в счет заработной платы".
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание: с точки зрения бухгалтерского и налогового учета "заработной платой" можно называть только ту сумму, которая начислена в соответствии с данными полностью оформленного ("закрытого") Табеля пропорционально фактически отработанному времени. Сумма, выплаченная ранее оформления Табеля, - это "аванс в счет заработной платы".
Статья: Нюансы оплаты работнику с ненормированным рабочим днем работы в выходной день
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 29)Из сказанного Рострудом следует, что в рассматриваемой в письме ситуации работнику с ненормированным рабочим днем в повышенном размере должны быть оплачены все 10,5 часа работы в выходной день. И заменять оставшиеся неоплаченными 2,5 часа дополнительным временем отдыха нельзя. Статья 153 ТК РФ допускает лишь два варианта оплаты работы в выходной день: либо оплату в двойном размере, либо оплату в одинарном размере и предоставление дня отдыха. В письме Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ разъяснено, что в ст. 153 ТК РФ речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 29)Из сказанного Рострудом следует, что в рассматриваемой в письме ситуации работнику с ненормированным рабочим днем в повышенном размере должны быть оплачены все 10,5 часа работы в выходной день. И заменять оставшиеся неоплаченными 2,5 часа дополнительным временем отдыха нельзя. Статья 153 ТК РФ допускает лишь два варианта оплаты работы в выходной день: либо оплату в двойном размере, либо оплату в одинарном размере и предоставление дня отдыха. В письме Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ разъяснено, что в ст. 153 ТК РФ речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.
Вопрос: В какие сроки и в каком размере выплачиваются аванс и заработная плата новому работнику?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, если работник имеет фактически отработанные рабочие дни в первой и (или) во второй половине месяца, то работодатель обязан выплатить ему соответственно заработную плату (аванс) за первую половину месяца и (или) заработную плату за месяц в установленные у данного работодателя сроки пропорционально отработанному времени.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, если работник имеет фактически отработанные рабочие дни в первой и (или) во второй половине месяца, то работодатель обязан выплатить ему соответственно заработную плату (аванс) за первую половину месяца и (или) заработную плату за месяц в установленные у данного работодателя сроки пропорционально отработанному времени.
Вопрос: Каковы особенности выплаты аванса в период простоя в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Минтруд России в Письмах от 18.09.2018 N 14-1/В-765, от 20.03.2019 N 14-1/В-177 указал на то, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени, а уменьшение размера аванса при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.
(Консультация эксперта, 2025)Минтруд России в Письмах от 18.09.2018 N 14-1/В-765, от 20.03.2019 N 14-1/В-177 указал на то, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени, а уменьшение размера аванса при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.
Статья: Переплата отпускных: как вернуть?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)- сотруднику предоставляют отпуск за текущий рабочий год, но не пропорционально отработанному времени, а большей продолжительности.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)- сотруднику предоставляют отпуск за текущий рабочий год, но не пропорционально отработанному времени, а большей продолжительности.