Аванс пропорционально отработанному времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Аванс пропорционально отработанному времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.05.2024 N 88-9088/2024 (УИД 29RS0018-01-2023-000330-64)
Категория: Ученический договор.
Требования стороны: 1) О взыскании неосновательного обогащения; 2) О расторжении соглашения, дополнительного соглашения.
Обстоятельства: Работник должен возместить не все расходы работодателя на обучение, а лишь затраты, исчисленные пропорционально времени, не отработанному после окончания учебного заведения, в то время как выдача средств авансом работнику не свидетельствует о том, что эти средства затрачены на обучение работника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Разрешая спор и частично удовлетворяя заявленные К., требования по существу, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 57, 187, 197, 198, 199, 200, 206, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что работник должен возместить не все расходы работодателя на обучение, а лишь затраты, исчисленные пропорционально времени, не отработанному после окончания учебного заведения, в то время как выдача средств авансом работнику не свидетельствует, что эти средства затрачены на обучение работника.
Категория: Ученический договор.
Требования стороны: 1) О взыскании неосновательного обогащения; 2) О расторжении соглашения, дополнительного соглашения.
Обстоятельства: Работник должен возместить не все расходы работодателя на обучение, а лишь затраты, исчисленные пропорционально времени, не отработанному после окончания учебного заведения, в то время как выдача средств авансом работнику не свидетельствует о том, что эти средства затрачены на обучение работника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Разрешая спор и частично удовлетворяя заявленные К., требования по существу, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 57, 187, 197, 198, 199, 200, 206, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что работник должен возместить не все расходы работодателя на обучение, а лишь затраты, исчисленные пропорционально времени, не отработанному после окончания учебного заведения, в то время как выдача средств авансом работнику не свидетельствует, что эти средства затрачены на обучение работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как удержать из доходов работников суммы по исполнительным документам и отразить эти операции в бухгалтерском учете
(КонсультантПлюс, 2025)Например, работнику установлен оклад 40 000 руб., аванс выплачивается пропорционально отработанному времени за первую половину месяца с коэффициентом 0,87. Стандартные вычеты работнику не предоставляются. Остаток суммы, подлежащей взысканию по исполнительному листу, - 270 115 руб., при этом размер удержаний составляет 70% от дохода работника. Удержанные суммы перечисляются взыскателю. Количество рабочих дней в месяце 21, из них в первой половине месяца - 10. Работник отработал месяц полностью.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, работнику установлен оклад 40 000 руб., аванс выплачивается пропорционально отработанному времени за первую половину месяца с коэффициентом 0,87. Стандартные вычеты работнику не предоставляются. Остаток суммы, подлежащей взысканию по исполнительному листу, - 270 115 руб., при этом размер удержаний составляет 70% от дохода работника. Удержанные суммы перечисляются взыскателю. Количество рабочих дней в месяце 21, из них в первой половине месяца - 10. Работник отработал месяц полностью.
Типовая ситуация: Зарплата: расчет, учет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Аванс считают пропорционально времени, отработанному в первой половине месяца. Если не было ни одного отработанного дня, например, из-за болезни, - аванс можно не платить (Письмо Минтруда от 20.03.2019 N 14-1/В-177).
(Издательство "Главная книга", 2025)Аванс считают пропорционально времени, отработанному в первой половине месяца. Если не было ни одного отработанного дня, например, из-за болезни, - аванс можно не платить (Письмо Минтруда от 20.03.2019 N 14-1/В-177).
Нормативные акты
<Решение> Верховного Суда РФ от 30.11.1999 N ГКПИ99-856
<Об оставлении без удовлетворения жалобы о признании недействительным абзаца 2 пункта 5.9 "Основных положений о вахтовом методе организации работ", утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>Лицам, проработавшим менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется авансом, а при увольнении компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
<Об оставлении без удовлетворения жалобы о признании недействительным абзаца 2 пункта 5.9 "Основных положений о вахтовом методе организации работ", утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>Лицам, проработавшим менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется авансом, а при увольнении компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Отпуск при стаже работы менее шести месяцев предоставляется по заявлению работника. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Отпуск при стаже работы менее шести месяцев предоставляется по заявлению работника. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно же законом не предусмотрено, что ежегодные отпуска предоставляются работнику пропорционально отработанному им времени в его текущем рабочем году. Так, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск нужно, как правило, в соответствии с установленной в организации очередностью. И, как правило, предоставляется он авансом. Например, спустя полгода работы у вас работнику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако его можно предоставить пропорционально, если вы с работником согласуете его разделение на части. Например, если каждые полгода работник использует по две недели основного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 115, ст. 122, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно же законом не предусмотрено, что ежегодные отпуска предоставляются работнику пропорционально отработанному им времени в его текущем рабочем году. Так, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск нужно, как правило, в соответствии с установленной в организации очередностью. И, как правило, предоставляется он авансом. Например, спустя полгода работы у вас работнику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако его можно предоставить пропорционально, если вы с работником согласуете его разделение на части. Например, если каждые полгода работник использует по две недели основного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 115, ст. 122, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Последние изменения: Порядок, место и сроки выплаты зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Зарплата работника за первую половину месяца рассчитывается пропорционально отработанному времени с учетом надбавок, не зависящих от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей). Применение коэффициентов, уменьшающих зарплату за первую половину месяца (аванса), может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.
(КонсультантПлюс, 2025)Зарплата работника за первую половину месяца рассчитывается пропорционально отработанному времени с учетом надбавок, не зависящих от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей). Применение коэффициентов, уменьшающих зарплату за первую половину месяца (аванса), может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2025)Округление количества дней для предоставления ежегодных основных отпусков в случае, если при расчете пропорционально отработанному времени получилось дробное число, на практике не требуется. Это связано с тем, что расчет показывает реальное число дней отпуска, на которые работник имеет право, что позволяет контролировать предоставление отпусков. Но предоставлять основной отпуск пропорционально отработанному работником времени в его текущем рабочем году закон не требует (Письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-2/В-321, от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). Отпуск может быть предоставлен авансом, к отпуску текущего года можно присоединить накопившиеся дни отпуска за прошлые годы, можно перенести отпуск на следующий рабочий год, разделить на части вне зависимости от фактически отработанного времени и т.п.
(КонсультантПлюс, 2025)Округление количества дней для предоставления ежегодных основных отпусков в случае, если при расчете пропорционально отработанному времени получилось дробное число, на практике не требуется. Это связано с тем, что расчет показывает реальное число дней отпуска, на которые работник имеет право, что позволяет контролировать предоставление отпусков. Но предоставлять основной отпуск пропорционально отработанному работником времени в его текущем рабочем году закон не требует (Письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-2/В-321, от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). Отпуск может быть предоставлен авансом, к отпуску текущего года можно присоединить накопившиеся дни отпуска за прошлые годы, можно перенести отпуск на следующий рабочий год, разделить на части вне зависимости от фактически отработанного времени и т.п.
Статья: Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Шаг 2. Проверьте, правильно ли оформлены документы по работникам, у которых зарплата за месяц ниже МРОТ. Речь идет, например, о совместителях, работниках с неполным рабочим временем, а также об отсутствовавших на работе из-за болезни или отпуска (оплачиваемого или без сохранения зарплаты). В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному человеком времени <5>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Шаг 2. Проверьте, правильно ли оформлены документы по работникам, у которых зарплата за месяц ниже МРОТ. Речь идет, например, о совместителях, работниках с неполным рабочим временем, а также об отсутствовавших на работе из-за болезни или отпуска (оплачиваемого или без сохранения зарплаты). В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному человеком времени <5>.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание: с точки зрения бухгалтерского и налогового учета "заработной платой" можно называть только ту сумму, которая начислена в соответствии с данными полностью оформленного ("закрытого") Табеля пропорционально фактически отработанному времени. Сумма, выплаченная ранее оформления Табеля, - это "аванс в счет заработной платы".
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание: с точки зрения бухгалтерского и налогового учета "заработной платой" можно называть только ту сумму, которая начислена в соответствии с данными полностью оформленного ("закрытого") Табеля пропорционально фактически отработанному времени. Сумма, выплаченная ранее оформления Табеля, - это "аванс в счет заработной платы".
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2025)Не советуем предоставлять работнику авансом в его текущем рабочем году ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если он отработал в таких условиях менее 11 месяцев. В этом случае он предоставляется пропорционально отработанному времени. Это следует из ч. 3 ст. 121 ТК РФ, п. 9 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Определения Верховного Суда РФ от 08.07.2004 N КАС04-266, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045).
(КонсультантПлюс, 2025)Не советуем предоставлять работнику авансом в его текущем рабочем году ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если он отработал в таких условиях менее 11 месяцев. В этом случае он предоставляется пропорционально отработанному времени. Это следует из ч. 3 ст. 121 ТК РФ, п. 9 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Определения Верховного Суда РФ от 08.07.2004 N КАС04-266, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045).
Вопрос: В каком размере следует выплатить работнику аванс по заработной плате, если он отработал первую половину месяца и ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)При выплате заработной платы каждые полмесяца заработная плата за первую половину месяца является авансом.
(Консультация эксперта, 2025)При выплате заработной платы каждые полмесяца заработная плата за первую половину месяца является авансом.
Статья: Выплаты, которые должны включаться в аванс
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Авансом в трудовых отношениях принято называть не предоплату, а выплату за первую половину месяца <1>. Зарплата - это то, что заработано. Полагаем, с учетом существующих правовых норм, а также принципов справедливости и разумности работнику за первую половину месяца должно платиться то, что он фактически уже заработал (должны оплачиваться фактически отработанное время, фактически выполненная работа) и что, соответственно, может быть к моменту начисления и выплаты рассчитано. Например, в аванс могут, по нашему мнению, попасть:
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Авансом в трудовых отношениях принято называть не предоплату, а выплату за первую половину месяца <1>. Зарплата - это то, что заработано. Полагаем, с учетом существующих правовых норм, а также принципов справедливости и разумности работнику за первую половину месяца должно платиться то, что он фактически уже заработал (должны оплачиваться фактически отработанное время, фактически выполненная работа) и что, соответственно, может быть к моменту начисления и выплаты рассчитано. Например, в аванс могут, по нашему мнению, попасть:
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)В Письме Роструда от 08.09.2006 N 1557-6 сделана ссылка на Постановление Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" (действующее в части, не противоречащей ТК РФ), согласно которому размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)В Письме Роструда от 08.09.2006 N 1557-6 сделана ссылка на Постановление Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" (действующее в части, не противоречащей ТК РФ), согласно которому размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Статья: Все, что нужно знать об отпусках
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Отдельным работникам отпуск за первый год работы работодатель обязан предоставить ранее истечения шести месяцев непрерывной работы. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется ему пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени. Некоторым работникам ежегодный отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Отдельным работникам отпуск за первый год работы работодатель обязан предоставить ранее истечения шести месяцев непрерывной работы. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется ему пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени. Некоторым работникам ежегодный отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.