Аванс при сдельной оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Аванс при сдельной оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каком размере должен выплачиваться аванс при сдельно-премиальной оплате труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.1.3. Учитывая, что размер заработной платы за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ, минимальный размер аванса рассчитывают из 45% МРОТ пропорционально отработанному в период с 1-го по 15-е число месяца времени.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.1.3. Учитывая, что размер заработной платы за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ, минимальный размер аванса рассчитывают из 45% МРОТ пропорционально отработанному в период с 1-го по 15-е число месяца времени.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)В бригадах, отрядах, звеньях, работающих по коллективному (бригадному) подряду, оплата труда рабочих производится по аккордно-премиальной системе с повременным авансированием. Авансирование может производиться по двум вариантам: за отработанное время по тарифным ставкам в зависимости от разряда, объема и качества выполняемых работ, квалификации рабочего, видов или марок закрепленных за ним сельскохозяйственных машин и орудий; исходя из сумм заработной платы, предусмотренной по технологическим картам за работы по возделыванию закрепленных за бригадой, отрядом, звеном сельскохозяйственных культур. После окончания уборки урожая и важнейших работ незавершенного производства (вспашки зяби, обрезки и укрытия виноградников и т.п.), перечень которых должен быть определен в положении об оплате труда, рабочим выдается разница между заработной платой, начисленной за продукцию, и заработной платой, выплаченной им в качестве аванса по сдельным расценкам за выполненные работы или по тарифным ставкам за отработанное время.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)В бригадах, отрядах, звеньях, работающих по коллективному (бригадному) подряду, оплата труда рабочих производится по аккордно-премиальной системе с повременным авансированием. Авансирование может производиться по двум вариантам: за отработанное время по тарифным ставкам в зависимости от разряда, объема и качества выполняемых работ, квалификации рабочего, видов или марок закрепленных за ним сельскохозяйственных машин и орудий; исходя из сумм заработной платы, предусмотренной по технологическим картам за работы по возделыванию закрепленных за бригадой, отрядом, звеном сельскохозяйственных культур. После окончания уборки урожая и важнейших работ незавершенного производства (вспашки зяби, обрезки и укрытия виноградников и т.п.), перечень которых должен быть определен в положении об оплате труда, рабочим выдается разница между заработной платой, начисленной за продукцию, и заработной платой, выплаченной им в качестве аванса по сдельным расценкам за выполненные работы или по тарифным ставкам за отработанное время.
"МДС 83-1.99. Методические рекомендации по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций"
(утв. Госстроем РФ)Исходя из числа рабочих дней (в феврале - 20, в марте - 22) объем работ, подлежащий выполнению в эти месяцы соответственно составит 1430 кв. м и 1570 кв. м. Полный расчет по заработной плате производится после выполнения всего объема работ, а промежуточные платежи могут производиться в виде аванса в размерах не ниже основной заработной платы, исчисленной по сдельной расценке (205 руб. за 100 кв. м) и тарифным ставкам рабочих.
(утв. Госстроем РФ)Исходя из числа рабочих дней (в феврале - 20, в марте - 22) объем работ, подлежащий выполнению в эти месяцы соответственно составит 1430 кв. м и 1570 кв. м. Полный расчет по заработной плате производится после выполнения всего объема работ, а промежуточные платежи могут производиться в виде аванса в размерах не ниже основной заработной платы, исчисленной по сдельной расценке (205 руб. за 100 кв. м) и тарифным ставкам рабочих.
Формы
Форма: Положение производственного кооператива об оплате труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)1.12. Сдельно-премиальная оплата труда - система, где за достигнутые определенные производственным заданием результаты дополнительно к сдельной оплате выплачивается повышенная премия.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)1.12. Сдельно-премиальная оплата труда - система, где за достигнутые определенные производственным заданием результаты дополнительно к сдельной оплате выплачивается повышенная премия.
Статья: Аванс по зарплате: как рассчитать, когда выплатить и исчислить налоги (взносы)
(Орлова Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2011, N 13-14)- для работников-сдельщиков - сумма в размере 30 - 50% от заработной платы по сдельным расценкам за предыдущий месяц.
(Орлова Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2011, N 13-14)- для работников-сдельщиков - сумма в размере 30 - 50% от заработной платы по сдельным расценкам за предыдущий месяц.
Статья: Наем и подряд рабочей силы: а есть ли разница? (Взгляд экономиста)
(Беляева М.Г.)
("Управление персоналом", 2006, N 16)Договор подряда и другие гражданско-правовые договоры предполагают оплату по окончании работы за ее конечный результат (произведенные товары, оказанные услуги и пр.) в соответствии с ценой, обусловленной договором, при условии что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок либо с согласия заказчика - досрочно (ст. 711 ГК РФ). Но, поскольку в гражданско-правовых договорах могут быть оговорены самые разные условия, начиная от выплаты аванса и кончая оплатой промежуточных стадий работ, ориентация исключительно на сроки выплат вознаграждения тоже может привести к неверным выводам. Тем более что оплата наемных работников также может осуществляться исключительно по результатам, а не затратам труда (например, сдельная оплата труда надомников, оплата на основе "комиссионных"). Очевидно, что оплата труда исполнителя также зависит от его квалификации и сложности выполняемой работы.
(Беляева М.Г.)
("Управление персоналом", 2006, N 16)Договор подряда и другие гражданско-правовые договоры предполагают оплату по окончании работы за ее конечный результат (произведенные товары, оказанные услуги и пр.) в соответствии с ценой, обусловленной договором, при условии что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок либо с согласия заказчика - досрочно (ст. 711 ГК РФ). Но, поскольку в гражданско-правовых договорах могут быть оговорены самые разные условия, начиная от выплаты аванса и кончая оплатой промежуточных стадий работ, ориентация исключительно на сроки выплат вознаграждения тоже может привести к неверным выводам. Тем более что оплата наемных работников также может осуществляться исключительно по результатам, а не затратам труда (например, сдельная оплата труда надомников, оплата на основе "комиссионных"). Очевидно, что оплата труда исполнителя также зависит от его квалификации и сложности выполняемой работы.
Статья: Выбор выгодной системы оплаты труда: особенности, которые нужно учесть работодателю
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 11)Аккордные наряды могут оплачиваться как по прямой сдельной, так и по сдельно-премиальной системе оплаты труда. В последнем случае система называется аккордно-премиальной. Премия выплачивается в соответствии с принятой у работодателя системой премирования (например, за сокращение срока исполнения аккордного наряда при условии качественного выполнения работ, за высокое качество работ).
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 11)Аккордные наряды могут оплачиваться как по прямой сдельной, так и по сдельно-премиальной системе оплаты труда. В последнем случае система называется аккордно-премиальной. Премия выплачивается в соответствии с принятой у работодателя системой премирования (например, за сокращение срока исполнения аккордного наряда при условии качественного выполнения работ, за высокое качество работ).
"Командировочные и иные аналогичные расходы"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)В письме Минприроды России от 18.05.2015 N 01-01-21/281 отмечено, что для целей налогообложения путевой лист является одним из документов, который подтверждает расходы перевозчика на приобретение горюче-смазочных материалов. Кроме того, он является основанием для начисления заработной платы водителю по сдельным расценкам и в целом служит подтверждением производственного характера понесенных перевозчиком расходов (Приложение N 7 к письму ФНС России от 21.08.2009 N ШС-22-3/660@).
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)В письме Минприроды России от 18.05.2015 N 01-01-21/281 отмечено, что для целей налогообложения путевой лист является одним из документов, который подтверждает расходы перевозчика на приобретение горюче-смазочных материалов. Кроме того, он является основанием для начисления заработной платы водителю по сдельным расценкам и в целом служит подтверждением производственного характера понесенных перевозчиком расходов (Приложение N 7 к письму ФНС России от 21.08.2009 N ШС-22-3/660@).
Статья: Новости от 20.01.2023
("Главная книга", 2023, N 3)Специалисты Роструда напомнили, что по ТК заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При этом каждая выплата зарплаты должна производиться с учетом фактически отработанного работником времени (при повременной оплате труда) или выполненного объема работы (при сдельной оплате труда).
("Главная книга", 2023, N 3)Специалисты Роструда напомнили, что по ТК заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При этом каждая выплата зарплаты должна производиться с учетом фактически отработанного работником времени (при повременной оплате труда) или выполненного объема работы (при сдельной оплате труда).
Вопрос: Вправе ли работодатель выплачивать заработную плату за первую половину месяца (аванс) в небольшой сумме?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 7)Кроме того, можно отметить, что заработная плата включает в себя вознаграждение за труд (то есть плату за фактически отработанное время или выполненный объем работы), компенсационные выплаты (например, оплату сверхурочной и ночной работы, работы в выходные дни и др.), премии и прочие стимулирующие выплаты. Поэтому каждая выплата заработной платы должна производиться работодателем с учетом фактически отработанного сотрудником времени (при повременной оплате труда) или выполненного им объема работы (при сдельной оплате труда). Выплата аванса в фиксированной сумме (без учета отработанного времени) не совсем соответствует сущности заработной платы.
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 7)Кроме того, можно отметить, что заработная плата включает в себя вознаграждение за труд (то есть плату за фактически отработанное время или выполненный объем работы), компенсационные выплаты (например, оплату сверхурочной и ночной работы, работы в выходные дни и др.), премии и прочие стимулирующие выплаты. Поэтому каждая выплата заработной платы должна производиться работодателем с учетом фактически отработанного сотрудником времени (при повременной оплате труда) или выполненного им объема работы (при сдельной оплате труда). Выплата аванса в фиксированной сумме (без учета отработанного времени) не совсем соответствует сущности заработной платы.
Вопрос: У меня почасовая и сдельная оплата труда, работодатель выплачивает аванс 25-го числа только за почасовую работу, за сделанную работу выплачивает 10-го числа каждого месяца остаток. Получается, что аванс всего 6 500, работодатель отказался выплачивать аванс в размере 40% и 60% зарплаты. Как быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Наем и подряд рабочей силы: а есть ли разница? (Взгляд экономиста)
(Беляева М.Г.)
("Трудовое право", 2006, N 9)Договор подряда и другие гражданско-правовые договоры предполагают оплату по окончании работы за ее конечный результат (произведенные товары, оказанные услуги и пр.) в соответствии с ценой, обусловленной договором, при условии что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок либо с согласия заказчика - досрочно (статья 711 ГК РФ). Но, поскольку в гражданско-правовых договорах могут быть оговорены самые разные условия, начиная от выплаты аванса и кончая оплатой промежуточных стадий работ, ориентация исключительно на сроки выплат вознаграждения тоже может привести к неверным выводам. Тем более что оплата наемных работников также может осуществляться исключительно по результатам, а не затратам труда (например, сдельная оплата труда надомников, оплата на основе "комиссионных"). Очевидно, что оплата труда исполнителя также зависит от его квалификации и сложности выполняемой работы.
(Беляева М.Г.)
("Трудовое право", 2006, N 9)Договор подряда и другие гражданско-правовые договоры предполагают оплату по окончании работы за ее конечный результат (произведенные товары, оказанные услуги и пр.) в соответствии с ценой, обусловленной договором, при условии что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок либо с согласия заказчика - досрочно (статья 711 ГК РФ). Но, поскольку в гражданско-правовых договорах могут быть оговорены самые разные условия, начиная от выплаты аванса и кончая оплатой промежуточных стадий работ, ориентация исключительно на сроки выплат вознаграждения тоже может привести к неверным выводам. Тем более что оплата наемных работников также может осуществляться исключительно по результатам, а не затратам труда (например, сдельная оплата труда надомников, оплата на основе "комиссионных"). Очевидно, что оплата труда исполнителя также зависит от его квалификации и сложности выполняемой работы.
Статья: Взыскание заработной платы, не указанной в трудовом договоре
(Булыга Н.)
("Трудовое право", 2011, N 4)Ответчик А. исковые требования признал частично. Признал денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 258 руб. 50 коп., исходя из расчета суммы долга на действующую ставку рефинансирования не ниже одной трехсотой и на количество пропущенных дней до 01.03.2010, так как окончательный расчет с истцом был произведен 01.03.2010. Дополнительно в судебном заседании пояснил, что он является генеральным директором ЗАО "Д". Работает с 1995 г., расчет работников ведется от добычи все годы. При приеме работников на сезонные работы ответчик никогда не обещал заработную плату в размере 25000 - 30000 руб., данную сумму возможно выплатить только в случае большого количества добычи. Работники, которые приезжают на сезонные работы, знают об этом. В артели штатное расписание существовало всегда с окладом по минимальному размеру оплаты труда. Налоговая инспекция проверяет артель, и замечаний по этому поводу нет. Трудовой договор был составлен, в размноженном виде он лежал в папке на столе в столовой и в бухгалтерии. Рабочие заходили, знакомились, у некоторых он находится при себе. Почему трудовой договор не подписан истцом, ему не известно. В трудовом договоре предусмотрен аванс. Истец в апреле 2009 г. позвонил ответчику по телефону и спросил, не нужны ли механики. Ответчик пояснил, что механик есть, тогда он сказал, что может работать машинистом бульдозера, ответчик дал согласие на приезд истца, но уточнил при этом, что оплата труда сдельная. При условии добычи золота 30 кг заработная плата может составлять 25000 - 30000 руб., если меньше, то и заработная плата будет меньше. В трудовом договоре также стоит 15% оплаты от добычи. По штатному расписанию оклад машиниста бульдозера составляет 4330 руб. + 15% районный коэффициент = 4979 руб. 50 коп. Ремонтные работы по тарифу. Табель учета рабочего времени велся.
(Булыга Н.)
("Трудовое право", 2011, N 4)Ответчик А. исковые требования признал частично. Признал денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 258 руб. 50 коп., исходя из расчета суммы долга на действующую ставку рефинансирования не ниже одной трехсотой и на количество пропущенных дней до 01.03.2010, так как окончательный расчет с истцом был произведен 01.03.2010. Дополнительно в судебном заседании пояснил, что он является генеральным директором ЗАО "Д". Работает с 1995 г., расчет работников ведется от добычи все годы. При приеме работников на сезонные работы ответчик никогда не обещал заработную плату в размере 25000 - 30000 руб., данную сумму возможно выплатить только в случае большого количества добычи. Работники, которые приезжают на сезонные работы, знают об этом. В артели штатное расписание существовало всегда с окладом по минимальному размеру оплаты труда. Налоговая инспекция проверяет артель, и замечаний по этому поводу нет. Трудовой договор был составлен, в размноженном виде он лежал в папке на столе в столовой и в бухгалтерии. Рабочие заходили, знакомились, у некоторых он находится при себе. Почему трудовой договор не подписан истцом, ему не известно. В трудовом договоре предусмотрен аванс. Истец в апреле 2009 г. позвонил ответчику по телефону и спросил, не нужны ли механики. Ответчик пояснил, что механик есть, тогда он сказал, что может работать машинистом бульдозера, ответчик дал согласие на приезд истца, но уточнил при этом, что оплата труда сдельная. При условии добычи золота 30 кг заработная плата может составлять 25000 - 30000 руб., если меньше, то и заработная плата будет меньше. В трудовом договоре также стоит 15% оплаты от добычи. По штатному расписанию оклад машиниста бульдозера составляет 4330 руб. + 15% районный коэффициент = 4979 руб. 50 коп. Ремонтные работы по тарифу. Табель учета рабочего времени велся.