Аванс и МРОТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Аванс и МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 37 Конституции РФ"Отклоняя суждение ответчика о том, что организация вправе устанавливать произвольный размер авансового платежа, суд апелляционной инстанции указал, что данное утверждение противоречит Конституции Российской Федерации, пунктом 3 статьи 37 которой предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы, тогда как установление же 20% является дискриминационным."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.1.3. Учитывая, что размер заработной платы за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ, минимальный размер аванса рассчитывают из 45% МРОТ пропорционально отработанному в период с 1-го по 15-е число месяца времени.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.1.3. Учитывая, что размер заработной платы за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ, минимальный размер аванса рассчитывают из 45% МРОТ пропорционально отработанному в период с 1-го по 15-е число месяца времени.
Статья: Новости от 24.05.2024
("Главная книга", 2024, N 11)Может, но смысла в такой просьбе нет никакого. Ведь Трудовым кодексом установлены четкие правила выплаты зарплаты и нарушать эти правила работодатель не вправе. Напомним: ТК РФ гласит, что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Причем, как отметили специалисты Роструда, даже если работник трудится на 0,4 ставки от МРОТ, нельзя отказаться от аванса в пользу получения всей зарплаты за месяц сразу.
("Главная книга", 2024, N 11)Может, но смысла в такой просьбе нет никакого. Ведь Трудовым кодексом установлены четкие правила выплаты зарплаты и нарушать эти правила работодатель не вправе. Напомним: ТК РФ гласит, что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Причем, как отметили специалисты Роструда, даже если работник трудится на 0,4 ставки от МРОТ, нельзя отказаться от аванса в пользу получения всей зарплаты за месяц сразу.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 13, Пленума ВАС РФ N 14 от 08.10.1998
(ред. от 24.12.2020)
"О практике применения положений Гражданского кодекса Российской Федерации о процентах за пользование чужими денежными средствами"Согласно пункту 3 статьи 809 Кодекса коммерческий кредит предполагается беспроцентным, если в нем прямо не предусмотрено иное, в случаях, когда договор заключен между гражданами на сумму, не превышающую 50-кратного установленного законом минимального размера оплаты труда, и не связан с осуществлением предпринимательской деятельности хотя бы одной из сторон.
(ред. от 24.12.2020)
"О практике применения положений Гражданского кодекса Российской Федерации о процентах за пользование чужими денежными средствами"Согласно пункту 3 статьи 809 Кодекса коммерческий кредит предполагается беспроцентным, если в нем прямо не предусмотрено иное, в случаях, когда договор заключен между гражданами на сумму, не превышающую 50-кратного установленного законом минимального размера оплаты труда, и не связан с осуществлением предпринимательской деятельности хотя бы одной из сторон.
"Основные направления бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов"
(разработаны Минфином России)- введение обязанности для организаций с выплат руководителям исчислять страховые взносы исходя из величины МРОТ в случае осуществления им выплат ниже данной величины - борьба с "фирмами-однодневками";
(разработаны Минфином России)- введение обязанности для организаций с выплат руководителям исчислять страховые взносы исходя из величины МРОТ в случае осуществления им выплат ниже данной величины - борьба с "фирмами-однодневками";
Статья: Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Шаг 2. Проверьте, правильно ли оформлены документы по работникам, у которых зарплата за месяц ниже МРОТ. Речь идет, например, о совместителях, работниках с неполным рабочим временем, а также об отсутствовавших на работе из-за болезни или отпуска (оплачиваемого или без сохранения зарплаты). В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному человеком времени <5>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Шаг 2. Проверьте, правильно ли оформлены документы по работникам, у которых зарплата за месяц ниже МРОТ. Речь идет, например, о совместителях, работниках с неполным рабочим временем, а также об отсутствовавших на работе из-за болезни или отпуска (оплачиваемого или без сохранения зарплаты). В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному человеком времени <5>.
Статья: Упрощенец платил взносы по тарифу 30% вместо 15%: оставить нельзя исправить
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 11)Нормами гл. 34 НК для субъектов МСП предусмотрен пониженный тариф 15% с выплат работнику за месяц свыше федерального МРОТ (с 01.01.2022 - свыше 13 890 руб., в 2023 г. - свыше 16 242 руб.) <2>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 11)Нормами гл. 34 НК для субъектов МСП предусмотрен пониженный тариф 15% с выплат работнику за месяц свыше федерального МРОТ (с 01.01.2022 - свыше 13 890 руб., в 2023 г. - свыше 16 242 руб.) <2>.
Статья: Пилоты. Анализ споров с ними
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата К.С.Б. должна была начисляться исходя из минимального размера оплаты труда для начисления заработной платы работникам предприятий и учреждений области внебюджетного сектора экономики в ДД.ММ.ГГГГ не ниже <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>), что составляет <данные изъяты> рублей.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата К.С.Б. должна была начисляться исходя из минимального размера оплаты труда для начисления заработной платы работникам предприятий и учреждений области внебюджетного сектора экономики в ДД.ММ.ГГГГ не ниже <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>), что составляет <данные изъяты> рублей.
Статья: Новости от 15.12.2023
("Главная книга", 2024, N 1)Зарплата за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ. При этом премии к праздничным и юбилейным датам в сравнении зарплаты с МРОТ не участвуют.
("Главная книга", 2024, N 1)Зарплата за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ. При этом премии к праздничным и юбилейным датам в сравнении зарплаты с МРОТ не участвуют.
Статья: Налоговые и иные изменения, вступившие в силу с 01.01.2024
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 2)Обратите внимание! С 01.01.2024 МРОТ равен 19 242 руб. (Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений").
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 2)Обратите внимание! С 01.01.2024 МРОТ равен 19 242 руб. (Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений").
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039 <Совместитель не переводится на основное место работы автоматически>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)- при заключении трудового договора с работником ему необходимо предусмотреть заработную плату не ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Например, работникам, принятым на работу на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)- при заключении трудового договора с работником ему необходимо предусмотреть заработную плату не ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Например, работникам, принятым на работу на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку;