Аванс больше зарплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Аванс больше зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. В каком размере нужно выплачивать зарплату за полмесяца (в том числе аванс)
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. В каком размере нужно выплачивать зарплату за полмесяца (в том числе аванс)
Статья: Когда бухгалтерия сдает одно уведомление по НДФЛ, а не два
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Если в календарном месяце 31 день, разрыв между выплатой аванса и основной зарплаты будет составлять на один день больше: не 15, а 16 дней. Это нарушением не считается (Письмо Роструда от 26.08.2022 N ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661).
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Если в календарном месяце 31 день, разрыв между выплатой аванса и основной зарплаты будет составлять на один день больше: не 15, а 16 дней. Это нарушением не считается (Письмо Роструда от 26.08.2022 N ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661).
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660
<О размере и сроках выплаты заработной платы, в том числе за полмесяца>Однако работодателю, кроме формального выполнения требований статьи 136 Кодекса о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу).
<О размере и сроках выплаты заработной платы, в том числе за полмесяца>Однако работодателю, кроме формального выполнения требований статьи 136 Кодекса о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу).
Статья: Выплаты, которые должны включаться в аванс
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Соответственно, в этом месяце в зарплату за первую половину месяца попадет чуть меньше половины оклада, за вторую - чуть больше.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Соответственно, в этом месяце в зарплату за первую половину месяца попадет чуть меньше половины оклада, за вторую - чуть больше.
Статья: 5 вопросов о правильном расчете отпускных
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)- для возмещения полученного, но не отработанного аванса, который компания выдала в счет предстоящей заработной платы;
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)- для возмещения полученного, но не отработанного аванса, который компания выдала в счет предстоящей заработной платы;
Готовое решение: Как применять УСН с объектом "доходы" и ставкой 6%
(КонсультантПлюс, 2025)большую часть ваших расходов составляют зарплата сотрудникам и страховые взносы. В таком случае вам выгоднее на сумму страховых взносов уменьшать рассчитанный налог (авансовый платеж), чем на эти затраты уменьшать облагаемый доход, как при объекте "доходы минус расходы";
(КонсультантПлюс, 2025)большую часть ваших расходов составляют зарплата сотрудникам и страховые взносы. В таком случае вам выгоднее на сумму страховых взносов уменьшать рассчитанный налог (авансовый платеж), чем на эти затраты уменьшать облагаемый доход, как при объекте "доходы минус расходы";
Статья: Как "подарить" работнику 1,7 миллиона рублей
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Компания, отправив работнику существенно больше денег, чем положено, провела собственное расследование, позже суд также вызвал на допрос бухгалтера, чтобы установить причину произошедшего.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Компания, отправив работнику существенно больше денег, чем положено, провела собственное расследование, позже суд также вызвал на допрос бухгалтера, чтобы установить причину произошедшего.
Статья: НДФЛ-2023: удерживаем налог с аванса, подаем уведомления и платим в единый срок (комментарий к Закону от 14.07.2022 N 263-ФЗ)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 1)Если вы хотите, чтобы у вас было больше времени на подачу уведомления и перечисление НДФЛ, но дата аванса у вас близка к этим срокам, то можете сдвинуть сроки выплаты аванса. Допустим, в организации аванс выплачивают 20-го числа текущего месяца, а зарплату - 5-го числа следующего месяца. Тогда для подачи уведомления есть только 5 дней (не позднее 25-го числа), а для перечисления налога - 8 дней (не позднее 28-го числа). А если перенести срок выплаты аванса, например, на 24-е число, тогда сроки подачи уведомления и уплаты НДФЛ переносятся на месяц (не позднее 25-го и 28-го числа следующего месяца).
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 1)Если вы хотите, чтобы у вас было больше времени на подачу уведомления и перечисление НДФЛ, но дата аванса у вас близка к этим срокам, то можете сдвинуть сроки выплаты аванса. Допустим, в организации аванс выплачивают 20-го числа текущего месяца, а зарплату - 5-го числа следующего месяца. Тогда для подачи уведомления есть только 5 дней (не позднее 25-го числа), а для перечисления налога - 8 дней (не позднее 28-го числа). А если перенести срок выплаты аванса, например, на 24-е число, тогда сроки подачи уведомления и уплаты НДФЛ переносятся на месяц (не позднее 25-го и 28-го числа следующего месяца).
Готовое решение: Как учреждения платят налоги (авансовые платежи) и страховые взносы до 31 декабря 2022 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2022)С авансов по зарплате налог удерживать и платить не нужно (п. 2 ст. 223, п. п. 3, 4, 6 ст. 226 НК РФ, Письма Минфина России от 28.01.2021 N 03-04-05/5316, от 21.02.2019 N 03-04-05/11355);
(КонсультантПлюс, 2022)С авансов по зарплате налог удерживать и платить не нужно (п. 2 ст. 223, п. п. 3, 4, 6 ст. 226 НК РФ, Письма Минфина России от 28.01.2021 N 03-04-05/5316, от 21.02.2019 N 03-04-05/11355);
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)Отметим, что требование о 15-дневном промежутке между авансом и зарплатой иногда можно не соблюдать. Как ранее разъяснял Роструд, если в месяце 31 день, то временной разрыв между сроками выплаты двух частей зарплаты естественным образом может оказаться больше 15 календарных дней. И это не нарушение. Также нет ничего ужасного в увеличенном временном интервале между декабрьской зарплатой и январским авансом.
("Главная книга", 2025, N 9)Отметим, что требование о 15-дневном промежутке между авансом и зарплатой иногда можно не соблюдать. Как ранее разъяснял Роструд, если в месяце 31 день, то временной разрыв между сроками выплаты двух частей зарплаты естественным образом может оказаться больше 15 календарных дней. И это не нарушение. Также нет ничего ужасного в увеличенном временном интервале между декабрьской зарплатой и январским авансом.
Готовое решение: Как заполнить платежное поручение на перечисление заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы в платежном поручении на аванс проставите некорректный код или не укажете его, то есть риск, что банк удержит сумму больше установленного лимита или не удержит вовсе.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы в платежном поручении на аванс проставите некорректный код или не укажете его, то есть риск, что банк удержит сумму больше установленного лимита или не удержит вовсе.
Статья: Как работодателю уменьшать НДФЛ с доходов иностранца с патентом на уплаченные им НДФЛ-"авансы"
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Далее такой расчет нужно делать при каждой выплате зарплаты.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Далее такой расчет нужно делать при каждой выплате зарплаты.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации, применяющей авансовый метод расчета зарплате, расчеты с работником по заработной плате (на условном примере), если в текущем месяце 13 календарных дней он был нетрудоспособен в связи с заболеванием?..
(Консультация эксперта, 2025)На наш взгляд, указанные разъяснения следует понимать таким образом, что размер аванса, назначаемого в процентах от должностного оклада, не может быть меньше суммы, рассчитанной исходя из величины оклада и рабочего времени, приходящегося на первую половину месяца. В таком случае при нормальных условиях труда работник получит аванс за первую половину месяца в размере, примерно равном заработной плате за вторую половину (без учета премиальных выплат), а при наличии каких-либо отклонений в режиме рабочего времени (например, из-за болезни) работник получит больше, чем ему причитается за первую половину месяца, что не приводит к нарушению прав работника и, соответственно, не нарушает положений Трудового кодекса РФ <1>.
(Консультация эксперта, 2025)На наш взгляд, указанные разъяснения следует понимать таким образом, что размер аванса, назначаемого в процентах от должностного оклада, не может быть меньше суммы, рассчитанной исходя из величины оклада и рабочего времени, приходящегося на первую половину месяца. В таком случае при нормальных условиях труда работник получит аванс за первую половину месяца в размере, примерно равном заработной плате за вторую половину (без учета премиальных выплат), а при наличии каких-либо отклонений в режиме рабочего времени (например, из-за болезни) работник получит больше, чем ему причитается за первую половину месяца, что не приводит к нарушению прав работника и, соответственно, не нарушает положений Трудового кодекса РФ <1>.